专业技术人员业务档案

专业技术人员档案办理流程详解专业技术人员档案是对专业技术人员的基本情况、学习、工作、技术职务等方面资料的系统收集、整理和保管,是对专业技术人员进行管理的重要依据。

办理专业技术人员档案需要按照以下流程进行:一、材料准备办理专业技术人员档案需要准备的材料主要包括:1. 个人基本信息表:填写个人姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、最高学历、专业等基本信息。

2. 学习经历材料:提供学历、学位、培训等学习经历证明材料。

3. 工作经历材料:提供所有工作单位的工作证明材料。

4. 职称材料:技术职称证书等相关材料复印件。

5. 获奖情况材料:提供曾获得的各类奖项证书等材料。

6. 论文著作:提供发表过的论文、著作等材料。

二、材料整理按照时间顺序整理材料,分为个人基本情况、学习经历、工作经历、职称、获奖记录和论文著作等部分。

材料上需要注明姓名和编号。

三、档案登记1. 到档案管理部门登记,填写档案登记表。

2. 按规定交纳档案登记费。

3. 将材料移交档案管理部门,由其进行编号和分类归档。

四、档案保管1. 建立专业技术人员个人档案,按照规定进行分类归档保管。

2. 及时归入新的材料,确保档案信息的持续更新。

3. 建立档案查询系统,方便查阅借阅。

4. 实行档案保密制度,确保档案安全。

五、档案使用专业技术人员档案可用于人事管理、技术职务评定、专业技术人才评估等用途。

按规定开放查阅、提供复印件。

六、档案鉴定按规定期限对档案材料进行鉴定,区分保存和销毁。

对保存档案继续妥善保管。

七、档案转入工作单位变更时,按规定程序将档案转入新单位继续保管和使用。

以上是专业技术人员办理档案的主要流程。

办理档案要严格按照规章制度进行,确保档案的规范管理和安全保管。

这对强化专业技术人员管理,发挥人才作用具有重要意义。

专业技术人员业绩考核档案管理专业人员业绩档案是专业技术人员在各项专业技术活动中所取得了成绩、参加各种学术活动和学习培训时所获得荣誉等。

这也使业绩档案成为各单位领导、组织人事部门和专业技术人员最常利用到的资料。

但由于这些档案材料保管较为分散，这也为其利用带来了许多不便，因此需要加强对专业技术人员业绩档案的管理，有效的提高业绩档案的管理水平，使其更好的为单位领导、人事部门及专业技术人员提供优质的服务。

1 专业技术人员业绩考核档案的特点1.1 真实性专业技术人员业绩考核档案真实记录着企事业单位专业技术人员的培养过程，其内容具体、全面，具有较强的可靠性。

当前企事业发展过程中对专业技术人员的业绩考核已成为一种常态，而且具有统一的业绩考核标准体系和指标规范。

对于专业技术人员参与的技术创新、技能竞赛等活动中形成的材料都被纳入到专业技术人员业绩档案收集归纳范围中来，有效的保证了专业技术人员业绩考核档案的全面性和完整性。

1.2 复杂性专业技术人员业绩考核档案呈现出复杂性的特点，这体现在较多的方面，如业绩构成材料、载体、技术人员自身等等。

在实际业绩档案中，材料来源主体具有多样化的特点，如企事业单位、其他部门、甚至专业技术人员自身。

载体物质形态也具有多样性，纸质材料、证书、奖章、新闻报道、影音记录、书刊杂志等，材料规格尺寸和保管要求也各不相同，这就对档案管理工作带来了较大的难度，需要进一步强化专业技术人员业绩档案的科学化和规范化管理，努力提高档案管理水平。

1.3 互补性专业技术人员业绩考核档案与人事档案在内容、作用等方面具有较强的互补性。

在人事档案中，多以表述式或是表格式作为主要的记录形式，涉及到的业绩成果也不会采用证书或是奖章等载体形态进行保存。

但专业技术人员业绩考核档案在一定程度上有效的弥补了传统人事档案内容上的不足之处，其在内容上更具深度和广度，更具准确性和真实性，与传统人事档案互为补充。

2 加强专业技术人员业绩档案管理策略分析2.1 提高对专业技术人员业绩档案管理重要性的认识专业技术人员业绩档案管理工作的好坏与单位领导的重视度具有直接的关系。

编号: 卫生人员技术档案
科室:
姓名:
专业:
技术职务:
蒲城县中医医院
建档日期: 年月
相关说明
1、人员必须实事求是地填写, 填写时一律用钢笔或黑色签字笔（可交
打印版）, 字迹要清晰端正。

2、照片贴大一寸正面彩色免冠近照。

3、学历资料: 从就读有关专业院校开始填写。

4、一般专业资料: 从参与工作开始填写。

5、学分表（在华医网个人学分系统打印历年所有学分）。

6、请双面打印。

个人基本资料
一般专业资料
技术职称晋升状况
专业学会任职状况
临床类人员知识及技能培训考核状况
备注: 中（中西）医类别执业医师参与中医执业师定期考核, 非中医类别执业医师参与“西
学中”考核。

临床类人员中医药诊断考核状况
刊登论文、专著状况
学习、培训、进修状况。

医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。

第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。

第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。

第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。

第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。

2.业务自传和业务工作总结。

3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。

4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。

5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。

6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。

7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。

8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。

9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。

第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。

即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。

2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。

专业技术人员技术档案第一篇：专业技术人员技术档案的概述专业技术人员技术档案是指对专业技术人员的个人技术水平、技术成果、职业生涯等方面进行全面记录的档案。

随着社会的发展，越来越多的公司和组织开始注重人才培养和管理，而专业技术人员技术档案则是一个非常重要的工具。

专业技术人员技术档案的内容包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、技术能力评价、专业技术水平、技术成果、职业发展规划等。

这些内容可以为公司和组织提供非常重要的参考和依据，也可以帮助专业技术人员自我提升和职业规划。

在撰写专业技术人员技术档案时，需要注重以下几点：准确性、全面性、规范性和时效性。

只有满足这些要求，才能让专业技术人员技术档案真正发挥应有的作用。

总之，专业技术人员技术档案是一个非常重要的档案，对于专业技术人员和公司和组织来说都具有非常大的价值和意义，需要协调好双方的利益，切实发挥其作用。

第二篇：专业技术人员技术档案的撰写方法撰写专业技术人员技术档案需要遵循一定的方法和技巧。

这里简单介绍一下一般的撰写方法。

首先，要收集个人基本信息，并明确档案的目的。

在档案中应包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、学历、专业、工作单位等基本信息。

同时明确档案的目的，是为了发展个人职业生涯，还是为了向公司和组织展示个人技术能力等。

其次，要收集个人的职业背景和技术能力评价。

包括工作经历、工作职责、工作成就等方面，以及技术能力的评价，如技能证书、职业资格证书等。

再次，要收集个人的专业技术水平和技术成果。

包括个人的学术研究成果、技术发明专利、获得的奖项和荣誉等内容。

最后，需要撰写个人的职业发展规划。

根据个人的职业经验和职业目标，制定出个人的职业发展规划，以及未来的发展方向和目标。

总的来说，撰写专业技术人员技术档案需要收集全面的信息，并准确记录个人的职业发展过程和技术能力，目的是为了更好的发挥其作用。

第三篇：专业技术人员技术档案的管理专业技术人员技术档案的管理是保证其价值和作用的重要保障。

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办公室业务·office opertions/【摘要】专业技术人员档案是人才考评的重要参照，但当前的管理状态却较为紊乱，造成了查考利用的不便。

文章针对这一矛盾，提出了新的立卷模式，以优化该类档案材料的管理，使其在整理与利用上趋于合理化。

同时，笔者认为专业技术人员档案与人事档案的整合才是更为科学的个人档案管理模式。

【关键词】业务档案；专业技术人员；管理专业技术人员业务档案在人才选拔、人才调动、职称评审等方面发挥着重要作用，越来越受到各级领导的重视。

医疗事业单位的专业技术人员业务大都建立于尚未普及电脑管理的上世纪八十年代末九十年代初，大多数是参照人事档案管理的模式进行管理，把个人专业业务技术记录进行适当的分类，然后分别进行整理组卷归档。

医院根据当地人事部门、业务部门的要求，一般把个人专业业务技术活动的材料分为：“专业技术人员职称评审材料；专业技术业务人员考绩档案；专业技术人员聘任材料及资格证书；学历证书及进修培养材料；科研奖励学术论文工作总结荣誉证书；过失不良记录及处罚材料；年度考核材料；其他材料”等类别。

归档文件的卷内目录是用人工书写的，每类材料根据多寡不同，在目录纸上适当留有余地，便于增加材料时的填充，在人工管理的条件下，能做到这样，已经是相当不错了，它不仅能使个人开展业务工作的记录完整地保留了下来，而且能使材料有机地、系统地组合起来，完整地反映了一个专业技术人才的成长、经历过程，能使我们的组织、人事部门通过档案了解专业技术人才的储备状况，考评与了解专业技术人员的基本素质，有利于医疗事业单位专业技术业务人才的队伍建设，促进医疗事业单位专业技术业务人员整体素质的提高。

一、专业技术人员档案的管理现状目前，笔者从嘉兴市几家医疗事业单位了解的情况及外地调入我院人员的案卷来看，专业技术人员业务档案可以说乱象环生，案卷的整理归档各不相同。

有的单位相同于人事档案的管理，各类材料采用插页式十六开版本装订，每类材料每年插一次，把A4纸的材料裁剪成十六开，把小于十六开的纸张补充到十六开大小，这样的做法虽然美观，但却破坏了档案的原始形态。