专业技术人员档案96093

人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于做好１９９６年全国高校毕业生接收工作的通知（人发〔１９９６〕１５号）根据《中国教育改革和发展纲要》（中发〔１９９３〕３号）和《国务院关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》（国发〔１９９４〕３９号）提出的要求，１９９６年是高校毕业生招生分配新旧体制并轨前的关键一年，需要创造条件，积累经验，打好基础。

为加快推进高校毕业生进入人才市场择业步伐，合理配置和使用好高校毕业生人才资源，维护社会安定，做好１９９６年全国高校毕业生接收工作，现将有关问题通知如下：一、各级政府人事部门要按照分类管理的原则，把好国家公务员队伍入口关，加强专业技术人员队伍和管理人员队伍建设，做好高校毕业生人才资源的配置管理工作。

在毕业生供求信息收集发布、接收计划的编制与下达、双向选择和供需见面活动、接收协议制发、协议鉴证、毕业生报到、体检、见习期管理等接收工作的主要环节，加大改革步伐，规范主体行为，促进高校毕业生接收工作顺利开展。

二、各级国家行政机关要根据机构改革的总体要求，在做好现有人员分流工作的同时，根据《国家公务员暂行条例》，今后，国家行政机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。

省级以上党政机关要坚持从经过基层工作锻炼的高校毕业生中考试录用毕业生，录用专业性很强的没有基层工作经历的毕业生，必须经中组部、人事部或省委组织部、省人民政府人事厅（局）批准，在下达的指导内接收。

１９９６年继续为基层公安机关选拔部分优秀高校毕业生，选拔、培养、考察等工作仍执行中组部、人事部、公安部《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》（人调发〔１９９４〕１１号）。

中共中央组织部、人事部关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知（1989年11月3日人调发（1989）11号）中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发〔1988〕5号）下发以后，各地区、各部门采取了一些措施，为纠正流动人员人事档案管理中产生的混乱现象作了不少工作。

但是，现在存在有令不行，有禁不止的现象。

有一些民办公司、人才开发中心等机构还在擅自接收和管理流动人员的人事档案，不按有关规定办理，有的甚至把无原则地出具出国政审证明材料和保管档案当成谋利手段。

为了进一步贯彻执行流动人员人事档案管理规定，加强对流动人员的管理，促进人才合理流动，特作如下补充通知：一、流动人员的人事档案，必须严格执行中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》的规定，一律由各级党委组织部门或政府人事部门及其所属的人才流动服务机构按照有关规定进行管理。

对于不应管理流动人员人事档案的机构，各级组织、人事部门要认真进行检查，并督促他们将其管理的人事档案按有关规定尽快移交。

二、党和国家机关、人民团体机关、国营企事业单位录用、聘用流动人员，必须凭管理其人事档案的党委组织部门或政府人事部门及其所属的人才流动服务机构出具的人事关系介绍信，方可正式办理录用、聘用手续，并接收其人事档案。

今后，各级组织、人事部门，对脱离党和国家机关、人民团体机关、国营企事业单位自谋职业的流动人员的人事档案，一律凭有关党委组织部门或政府人事部门及其所属的人才流动服务机构出具的转档通知，办理转档手续，不得再转给任何民办机构。

人事部专业技术人员积称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部专业技术人员职称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函（人职司函（１９９５）１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（人事劳动）厅（局）、职改办，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将１９９５年职称改革工作要点印发给你们，请结合各地、各部门实际情况做好１９９５年工作计划，并将１９９４年工作总结和１９９５年工作计划或工作要点报送我司。

附：１９９５年职称改革工作要点人事部专业技术人员职称司１９９４年１２月３０日一九九五年职称改革工作要点１９９５年职称改革工作继续认真贯彻党的十四大精神，深化改革，转变职能，搞好宏观调控和服务，以适应建立社会主义市场经济体制的需要。

主要任务是：全面推行实施深化职称改革方案，建立起专业技术职务聘任制度与专业技术职称（资格）评定（考试）制度和专业技术人员执业资格制度三种制度并存的基本框架。

一、全面推行、实施深化职称改革的方案（一）完善专业技术职务聘任制度１．研究制定图书资料、档案、文博等１５个系列的职务等级标准，并会同有关部门组织实施。

２．加强全国专业技术职务设置的宏观管理，继续对全拨事业单位专业技术职务岗位进行微调。

制定不同类型事业单位专业技术职务结构比例的分类管理意见并组织实施。

３．继续做好选拔优秀青年高级技术人才的评价工作，制定下发“关于优秀青年高级技术人员专项指标管理办法”，今年将选拔约２０００名３５负左右的优秀青年晋升正高级专业技术职务。

４．研究制定工程技术应用研究员的实施办法，硬化评审标准条件，规范职务名称和评审、审批程序。

中共中央组织部、人事部关于加强流动人员人事档案管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于加强流动人员人事档案管理工作的通知（1988年12月1日人调发（1988）5号）随着人员流动政策的逐步放开，单位和个人相互选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。

为进一步贯彻执行有关人事档案管理的法规、政策，妥善保管流动人员的人事档案，创造人员合理流动的社会条件，现将有关事项通知如下：一、流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门要重视和加强这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。

二、流动人员人事档案的管理应按照人事管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门及其所属的人才流动服务中心等机构负责。

其它机构不得承担流动人员人事档案的管理工作；任何人不得私自保管他人或本人档案。

三、流动人员的人事档案包括：辞职或辞退人员的档案；外商投资企业中方人员的档案；外国企业驻华代表机构中国雇员的档案；乡镇企业、民办科研机构、私人企业聘用的专业技术人员的档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国留学人员的档案；其他流动人员的档案。

四、流动人员的人事档案管理，必须坚决执行国家的保密制度，遵循分级管理的原则。

档案的查阅、借用和转递应遵守有关规定；档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作必须按照规定做好；任何部门、单位不得随意涂改、撤换、销毁档案材料。

五、流动人员的人事档案需由专人管理。

管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、且具有一定的档案管理专业知识的党员干部。

天津市专业技术人员职称管理信息系统操作手册（普通单位用户）2.3 普通单位用户操作说明普通单位用户在本系统中指，除去呈报单位的其他单位账户。

普通单位账号由自己的直接上级单位分配，登录账号即可办理相关业务，以下对普通单位用户的各项功能和操作进行详细说明。

2.3.1 单位用户登录2.3.1.1 功能说明普通单位账号由自己的直属上级单位分配，初始密码为统一默认密码，不能有效保证账户安全，请用户及时修改。

2.3.1.2 操作说明本系统网址为/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html单位用户进入本系统，点击“单位业务”入口（如图 2.3.01），即可进入账户登录页面（如图 2.3.02），在本页依次录入专技处分配的账号、密码，输入正确的图片验证码，点击“立即登录”即可完成登录。

图2.3.01图2.3.02单位用户首次登录请及时修改密码。

密码修改操作方式如下：用户成功登录后进入单位主页如图2.3.03，点击右上角单位名称（例如：图中点击天津中环电子信息集团有限公司），可弹出如图2.3.03标示的下拉菜单（在此点击单位名称菜单消失），点击“修改密码”，可弹出如图2.3.04所示修改密码窗口，用户在本窗口填写原密码，输入新密码并确认新密码，点击“保存”，系统将提示修改密码成功。

图2.3.03图2.3.042.3.1.3 注意事项1、用户首次登录请自行修改密码。

2、请妥善保存修改后的密码，若密码遗失，请联系直接上级主管单位重置密码。

2.3.2 单位信息维护2.3.2.1 功能说明上级单位为单位用户分派账号时，仅为单位维护单位名称、是否人力资源服务机构等基本信息，各单位用户在办理业务之前，需首先完善本单位的详细信息。

需完善的内容包括：统一社会信用代码、单位性质、单位规模、单位人数、专业技术人员数（其中正高级、副高级、中级、助理级、员级、未取得职称人员具体人数需分别根据实际情况填写）、至少填写一个联系人和联系电话。

内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)（一）注册操作说明 (4)（二）数据审核操作说明 (5)（三）数据录入操作说明 (6)（四）批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)（一）个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (8)（二）个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)（1）专技资格 (10)（2）职（执）业资格 (12)（3）学习经历 (13)（4）工作经历 (15)（5）获奖情况 (15)（6）荣誉称号 (16)（7）外语 (17)（8）培训情况 (17)（9）论文 (18)（10）获得授权专利 (19)（11）论著和译著 (19)（12）承担课题项目 (20)（13）学术团体任职情况 (21)（14）兼职 (21)（15）留学情况 (21)（16）获得资助情况 (22)（17）展出和表演 (23)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23)2.单位用户忘记密码怎么办？ (23)3.个人用户忘记密码怎么办？ (24)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24)7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24)8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (25)9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (25)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (25)11.工作经历从什么时候开始录入？ (25)12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25)13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25)14.论文附件要求上传哪些内容？ (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25)17.单位为什么不能审核个人信息？ (26)18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (26)系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：声明：本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。

国家档案局关于印发《国家基本专业档案目录(第一批)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家档案局关于印发《国家基本专业档案目录（第一批）》的通知（档函[2011]261号）各省、自治区、直辖市档案局，各计划单列市档案局，中央和国家机关各部委档案部门：根据《全国档案事业发展“十二五”规划》和建立覆盖人民群众的档案资源体系的要求，国家档案局编制了《国家基本专业档案目录（第一批）》。

现印发给你们。

凡列入本目录的专业档案，是满足各项事业和人民群众基本需求必须建立的档案种类，是国家档案资源的重要组成部分，是各专业主管部门和各级档案行政管理部门监管的重点项目。

中央和国家机关各专业主管部门（多个专业主管部门的由排名在前的部门牵头）应根据本目录会同国家档案局负责编制相应种类的专业档案归档范围和管理办法。

在国家出台相应制度前，各省级专业主管部门可会同省级档案行政管理部门编制本地区的相应种类的专业档案归档范围和管理办法。

附件：《国家基本专业档案目录（第一批）》国家档案局二○一一年十月十四日附件：国家基本专业档案目录（第一批50种）一、人事类序号名称专业主管部门1干部档案中组部 2 流动人员档案中组部、人力资源社会保障部 3 户籍档案公安部 4 企业职工档案人力资源社会保障部二、民生类序号名称专业主管部门 5 城乡居民最低生活保障档案民政部 6 伤残抚恤人员档案民政部7 殡葬服务单位业务档案民政部8 婚姻登记档案民政部9 社会保险业务档案人力资源社会保障部10 城乡居民健康档案卫生部11 病历档案卫生部12 移民档案水利部、三峡办、南水北调办三、政务类序号名称专业主管部门13 纪检监察机关案件档案中纪委、监察部14 事业单位登记档案中编办15 人民检察院诉讼档案高检院16 人民法院诉讼档案高法院17 公安业务档案公安部18 社会组织登记档案民政部19 地名档案民政部20 行政区域界线档案民政部21 公证档案司法部22 普查档案统计局23 信访档案信访局四、经济类序号名称专业主管部门24会计档案财政部25土地管理档案国土资源部26地质档案国土资源部27环保档案环境保护部28城建档案住房城乡建设部29 房屋产权登记档案住房城乡建设不30 土地承包登记档案农业部31 信用档案人民银行32 审计档案审计署33 海关业务档案海关总署34 税收征管档案税务总局35 企业法人登记档案工商总局36 个体工商户档案工商总局37 商标档案工商总局38 食品安全档案食品安全办、农业部、工商总局、质检总局、食品药品监管局39 林权登记档案林业局40 专利档案知识产权局41 地震档案地震局42 气象档案气象局43 银行信贷档案银监会44 证券期货业务档案证监会45 保险业务档案保监会46 测绘档案测绘局47 海洋档案海洋局五、文化类序号名称专业主管部门48 艺术档案文化部49 非物质文化遗产档案文化部50 电影艺术档案广电总局——结束——。

档号编制方法探索与实践作者：王素红来源：《档案天地》2021年第11期档号是档案室在整理和管理档案的过程中，以字符形式赋予档案的一组代码。

档号是存取档案的标记，并具有统计监督作用[1]。

《档号编制规则》（DA/T 13-94）详细规定了档号的编制规则。

但随着《机关档案管理规定》（国家档案局令第13号）的出台，将区别各门类档案的代号由原来以阿拉伯数字表示“目录号”改为用字母表示的“门类代码”，且随着《归档文件整理规则》（DA/T 22-2015）及《录音录像档案管理规范》（DA/T 78-2019）的制定，档号的结构也发生了变化，档号的编制日臻科学与规范。

《档号编制规则》已不能完全适用于各门类档案档号的编制。

疾控中心是非典后由国家组织成立的公益性事业单位[2]，疾控中心档案记录了疾病预防控制工作中形成的各种类型和载体的具有保存价值的文件、调查材料、检测报告、图片影音等原始资料，具有专业性、系统性、多样性等特点[3]。

即除了文书、会计、科技、音像、实物、人事档案等通用档案外，还产生了大量的专业档案，如综合业务档案、职业病诊断档案、残情鉴定档案、报告档案、招标档案及疫情防控专题档案等。

笔者以疾控中心档号编制为例，对各门类档案档号的编制方法进行了探索和实践。

一、档号编制规则（一）档号编制原则档号是存取档案的代号和排架的依据，必须反映档案的分类体系和物理位置[4]。

档号编制需遵循唯一性、合理性、稳定性、扩充性、简单性原则[5]。

（二）档号结构①第一种为：全宗号-门类代码·类别号（项目代号）·年度-保管期限代码-案卷号（件号），案卷号、件号可根据档案组卷方式，选择一项。

类别号、项目代号、年度、保管期限代码根据各门类档案的分类方法需要而设置。

第二种为：全宗号-门类代码·年度-保管期限代码-组号-张号，数码照片档案采用此结构。

②档号中左边为上位代码，右边为下位代码。

上、下位代码之间用“-”（短横）连接，同一级代码之间用“·”隔开。

编号：专业技术人员技术档案姓名：专业：级别:类技术职务：阆中名城医院建档日期：年月填写说明1、本表主要供本院专业技术人员建立专业技术档案使用；2、本表必须用黑色钢笔或者黑色油性笔填写；3、建档时间为到本单位工作并转正的时间；4、学历栏一律按最高学历填写（包括自考、成教等形式获得的学历均可）；5、取得医师资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准；6、专业技术职务晋升情况从初级（师/士）开始填写；7、其它资格证书取得情况主要填写与本专业工作相关的证书；8、工作经历指从毕业后参加工作开始计算，包括工作满三个月以上的所有工作单位。

9、个人学习经历从医学相关专业的初始学历开始填写；进修只包括一月以上脱产进修，参加学术会议等不算在此类。

表1表2表3注：技术职务临床医师写见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，各医技科室参照写。

表4注：学习方式包括参加省级以上的讲座、学习班、培训班及外出进修。

表5注：发表的论文、专著，为第一作者。

表6注：由科研立项者填写。

表7注：由新技术开展者填写表8接上页注：指医师定期考核、三基考核、住院医师规范化培训等各项内容。

表9注：医疗活动包括外出义诊、救助等政府指令性活动，不含单位自行组织的。

表10注：事件性质包括医疗投诉、纠纷、差错、事故、表扬等。

表11注：指院级以上的奖励、表彰或处罚。

表12表13表14注：含分级麻醉、分级手术授权。

其它证书复印件:。

山东省档案局档案专业人员继续教育规定文章属性•【制定机关】山东省档案局•【公布日期】2019.01.01•【字号】•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】继续教育正文档案专业人员继续教育规定第一条为了规范和推进档案专业人员继续教育活动，保障档案专业人员权益，不断提高档案专业人员素质，根据《中华人民共和国档案法》《干部教育培训工作条例》《专业技术人员继续教育规定》和其他有关规定，结合档案部门实际，制定本规定。

第二条全国各级档案行政管理部门、各级各类档案馆的业务人员，国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专兼职档案业务人员继续教育，适用本规定。

第三条档案专业人员继续教育是建设高素质档案人才队伍的基础性、战略性工作。

档案专业人员继续教育必须全面贯彻党和国家对档案事业发展的部署要求，培养造就有理想信念、有职业操守、有创新意识、有专业能力的档案专业人员，为档案事业发展提供人才保证和智力支持。

第四条档案专业人员继续教育应当以服务档案事业发展、推动国家治理现代化、促进科技和文化进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、分类分级、讲求实效、培养与使用相结合的原则。

第五条档案专业人员继续教育实行统筹规划、分级管理、分类指导的管理体制。

国家档案局和人力资源社会保障部负责对全国档案专业人员继续教育工作进行综合管理和统筹协调。

国家档案局负责制定全国档案专业人员继续教育政策，会同人力资源社会保障部监督指导全国档案专业人员继续教育工作的组织实施。

除本规定另有规定外，县级以上地方档案行政管理部门、人力资源社会保障行政部门共同负责对本地区档案专业人员继续教育工作进行综合管理和组织实施。

其他国家机关、企业、事业单位以及社会团体等在各自职责范围内依法做好档案专业人员继续教育的规划、管理和实施工作。

档案专业人员所在单位应当根据国家有关规定，结合本单位发展战略和岗位要求，组织开展档案专业人员继续教育活动或者参加相关单位组织的档案专业人员继续教育活动，为本单位档案专业人员参加继续教育提供便利。

邯郸市职称改革领导小组办公室文件邯职改办字〔2008〕10号关于开展专业技术职称普查登记、换证和建立专业技术人员信息库工作的通知各县（市、区）、市直各部门职改办：省职改办决定自2008年起，对全省专业技术人员开展普查登记工作；对全省专业技术人员通过评审、初聘确认取得的专业技术职务任职资格证书开展更新换证工作；建立全省专业技术人员信息库。

按照省职改办的统一部署，结合我市的实际情况，现就我市开展普查、换证和建库工作提出如下意见：一、普查登记范围凡是在我市管辖的行政机关（含党、群、团）、各类企事单位（含民营、个体）工作，并获得过国家和我省、我市专业术职务任职资格（含专业技术资格）、专业技术职（执）业资格的人员（含离休、退休），均属于普查登记范围。

驻邯省、部单位委托我市代为评审、初聘确认了专业技术职务任职资格的人员，也属于普查登记范围。

民营企业和农村中，按照民营科技、乡镇企业、农业技术评审条件取得了专业技术职务任职资格证书的人员，只进行普查登记，不换发新版证书。

在国有企事业单位工作的人员，违反评审政策，按照民营科技、乡镇企业、农业技术评审条件参评获得的专业技术职务任职资格一律无效，不予普查登记和换证。

原在民营企事业单位工作，按照民营科技、乡镇企业、农业技术评审条件参评获得了专业技术职务任职资格，现又到国有企事业单位正式工作的人员，其原按照民营科技、乡镇企业、农业技术评审条件参评获得的专业技术职务任职资格，在国有企事业单位范围内无效，不予普查登记和换证。

原在外省、外市、外单位（非我市管辖单位）工作时，获得的外省、外市、外单位（非我市管辖单位）的专业技术任职资格，未经我市职改办审核认定的，不在普查登记范围。

工人职称、政工职称不在普查登记范围。

二、证书更换范围2008年12月31日前通过评审、初聘确认取得的专业技术职务任职资格（含专业技术资格）证书；在我市卫生专业微机测评试点考试中取得的专业技术职务任职资格证书；在全国各类专业技术资格考试中取得的“省内有效”的专业技术资格证书等，一律换发成2009年新版的专业技术职务任职资格证书。

人事部关于印发《一九九三年政府特殊津贴工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《一九九三年政府特殊津贴工作方案》的通知（人专发（１９９３）４号１９９３年２月３０日）根据中发〔１９９１〕１０号文件和中央领导同志最近的批示精神，决定１９９３年在各省、自治区、直辖市及计划单列市，国务院各有关部委、各直属机构和解放军系统继续开展享受政府特殊津贴人员的选拔工作。

本着使政府特殊津贴工作逐步规范化、法制化有原则，我们在总结前几年工作的基础上制定了《一九九三年政府特殊津贴工作方案》（以下简称《方案》）。

《方案》已经国务院批准。

现将《方案》发给你们，请你们按照《方案》有关规定认真组织实施，做好１９９３年的政府特殊津贴工作。

附件：一九九三年政府特殊津贴工作方案遵照中发〔１９９１〕１０号通知和最近国务院领导同志的批示精神，“八五”期间继续开展政府特殊津贴工作，同时要立下一个规定或办法，逐步使之法制化。

我们在总结前几年工作的基础上，制定了１９９３年政府特殊津贴工作方案。

今后，原则上按本方案继续开展这项工作，并可根据当年的实际情况做适当调整。

１９９３年的政府特殊津贴工作基本上按照中发〔１９９１〕１０号通知精神进行。

１９９３年工作方案与以前的方案相比，有关新的内容和要点如下。

一、关于选拔范围和对象（一）１９９３年享受政府特殊津贴人员的选拔范围和对象仍按中发〔１９９１〕１０号文件规定的原则进行。

（二）担任副省（部）级以上领导职务和在党政军群机关工作的专家一般不享受政府特殊津贴。

其中个别贡献特别突出、可享受政府特殊津贴的，仍按１９９２年中组部、中宣部、统战部和人事部共同商定的标准掌握，即一是中国科学院学部委员或做出突出贡献的工改前一至四级老专家；二是经中央有关干部管理部门推荐，长期从事专业技术工作，学术造诣高深，确属某学科领域的奠基人或权威，在国内外学术界有很大影响的著名专家、学者。

烟台市人事局市机构编制委员会办公室行政执法依据公示1．行政执法主体 2个2．行政执法依据14件3．行政许可（3项）4．行政处罚（11项）5．行政确认（1项）6、行政裁决（2项）7．其他具体行政行为（12项）法定行政机关2个一、烟台市人事局（法定行政机关）法律依据：1. 《人才市场管理规定》第七、八、九、十七、二十三、三十五、三十六、三十七、三十八、三十九条2.《山东省人才市场管理条例》第九、二十八、二十九、三十六、三十七、三十八条3.《山东省机关事业单位工资基金管理办法》第九、十六、十七条4.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第六、七、八、九、十一、十二、十三、十五、十六、二十五条5.《山东省专业技术人员继续教育条例》第十七、十八、十九条6.《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三、三十、三十一、三十二条7.《山东省行政奖励表彰规定》第六、九、十、十一、二十九条8.《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》第二、三、四条9.《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》第63项10.《中华人民共和国公务员法》第二十一、二十二、二十六、二十七、二十九、三十、三十一、一百条11.《省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知》第十五条12.《人事争议处理暂行规定》第二、七条13.《山东省人事争议处理暂行办法》第二、六、八、十二条二、烟台市机构编制委员会办公室（法定行政机关）法律依据：《事业单位登记管理暂行条例》第八、九、十、十三、十四、十八、十九条行政执法依据(共14件)行政许可（共3项）烟台市人事局（2项）一、举办人才交流会审批法律依据：1．《人才市场管理规定》第二十三条“举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。

其中举办全省（自治区、直辖市）范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会，由人事部或其授权的省级人事行政部门批准。

劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知（１９９６年１１月１５日劳部发〔１９９６〕３５０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》关于“积极培育劳动力市场，建立多层次职业介绍网络”的要求，为总结经验，推广典型，促进职业介绍服务工作全面发展，劳动部决定推荐下列职业介绍服务中心为全国示范职业介绍服务中心：１．上海市职业介绍服务中心。

该中心切实发挥职业介绍的综合服务功能和龙头作用，使职业介绍工作与其他各项就业服务工作紧密结合，并注重为就业困难人员提供服务。

同时，加强对各级职业介绍服务机构的统一管理、指导和服务工作，发挥全市职业介绍服务的整体效能。

２．大连市职业介绍服务中心。

该中心在职业介绍服务中，软件建设和硬件建设一起抓，在完善运行机制的同时，强化信息手段，提高服务质量，有场、有市、服务好，在职业介绍管理和服务的规范化、现代化方面取得了明显的进展。

３．南昌市职业介绍服务中心。

该中心实行内引外联，广结服务网络，创造性地灵活运用多种手段，拓宽信息渠道。

同时，转变服务意识，加强工作管理，提高服务效率，积极探索内陆地区发展职业介绍服务的有效途径。

４．烟台市职业介绍服务中心。

该中心确立全方位、多层次、多形式的职业介绍发展战略，坚持管理与服务相结合，引导行业和企业劳动力市场的发展。

同时，拓展服务功能，扩大服务覆盖范围，将职业介绍服务扩展到企业、学校、乡村以及各类人员，充分发挥职业介绍服务机构在劳动力市场中的载体作用。

宁夏专业技术人员服务平台——管理用户（单位注册）版本号：2.0(版本处于变动中，请您随时下载新版)2015年3月目录一、总体介绍 (1)二、注册单位 (4)2.1 注册单位注册登录页面 (4)2.2 单位注册页面 (5)2.3 单位管理员注册页面 (6)三、工作人员（包括管理员） (8)3.1 工作人员登录页面 (8)3.2 工作人员桌面 (9)四、单位管理员 (11)4.1 单位管理员桌面 (11)五、自治区系列评审委员会 (14)5.1 自治区系列评审委员会角色桌面 (14)5.2 初始化 (14)5.2.1 专业 (14)5.3 配置 (15)5.3.1 信息维护 (15)5.3.2 评审流程人员分配 (16)六、地级市人社局 (19)6.1 地级市人社局角色桌面 (19)6.2 单位管理栏目中的地级市人社局功能 (19)6.2.1 注册单位认证 (19)6.3 初始化 (20)6.3.1 地级市系列受理部门管理 (20)6.3.2 县级人社局管理 (21)6.4 配置 (22)6.4.1 信息维护 (22)6.4.2 评审流程人员分配 (23)七、地级市系列受理部门 (26)7.1 地级市系列受理部门角色桌面 (26)7.2 信息维护 (26)7.3 评审流程人员分配 (27)八、县级人社局 (30)8.1 县级人社局角色桌面 (30)8.2 单位管理栏目中的县级人社局功能 (30)8.2.1 注册单位认证 (30)8.3 初始化 (31)8.3.1 县级系列受理部门管理 (31)8.4 配置 (32)8.4.1 信息维护 (32)8.4.2 评审流程人员分配 (33)九、县级系列受理部门 (36)9.1 县级系列受理部门角色桌面 (36)9.2 信息维护 (36)9.3 评审流程人员分配 (37)十、主管部门 (40)10.1 单位管理员开通职称了平台主管部门角色 (40)10.2 信息维护 (40)10.3 评审流程人员分配 (41)十一、申请人所在单位 (44)11.1 单位管理员开通职称子平台单位角色 (44)11.2 信息维护 (44)11.3 评审流程人员分配 (45)一、总体介绍宁夏专业技术人员服务平台是在宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅统一指导下创建的一个软件系统。

北林区人才中心档案转寄单位地区代码
（实用版）
目录
1.介绍北林区人才中心
2.说明档案转寄单位的作用
3.阐述地区代码的重要性
4.提供北林区人才中心档案转寄单位地区代码
正文
北林区人才中心是我国黑龙江省哈尔滨市北林区的一个人才服务机构，负责管理北林区内各类人才的档案。

作为一个人才中心，其档案转寄单位扮演着极为重要的角色。

档案转寄单位，顾名思义，就是负责将档案从一个地方转移到另一个地方的部门。

在人才流动日益频繁的今天，档案转寄单位的作用愈发凸显。

无论是毕业生就业，还是职场人士跳槽，亦或是退休人员的档案管理，都离不开档案转寄单位的服务。

而地区代码，则是档案转寄过程中的一个关键信息。

它就像一个地址，能够精确地标识出档案所要寄往的地方。

在我国，地区代码由 6 位数字组成，前两位数字表示省级行政区，第三位数字表示地级行政区，后三位数字则表示县级行政区。

在这里，我们要提供的是北林区人才中心档案转寄单位的地区代码。

根据我国相关规定，北林区人才中心档案转寄单位的地区代码为 230113。

总的来说，无论是毕业生还是职场人士，或者是退休人员，在需要进行档案转寄的时候，都应重视地区代码的作用，准确填写，以免造成档案的误投。

第1页共1页。

北林区人才中心档案转寄单位地区代码1. 介绍北林区人才中心是一个重要的机构，负责管理和维护人才档案。

在进行档案转寄时，需要填写单位地区代码，以确保档案能够准确无误地寄送到目标地区。

本文将详细探讨北林区人才中心档案转寄单位地区代码的相关内容。

2. 档案转寄单位地区代码的作用档案转寄单位地区代码是一个标识符，用于指示档案应该寄送到的具体地区。

它的作用主要有以下几个方面：2.1 确保档案准确无误地寄送通过填写正确的地区代码，可以确保档案能够被准确无误地寄送到目标地区。

这有助于避免档案丢失或寄送错误的情况发生，保证档案的安全性和完整性。

2.2 便于档案管理和归档地区代码可以帮助人才中心进行档案管理和归档工作。

通过对档案进行分类和编码，可以更加高效地管理和检索档案信息，提高工作效率。

2.3 统计和分析档案数据地区代码的使用还可以方便进行统计和分析工作。

通过对档案的地区代码进行统计，可以得到不同地区的档案数量和分布情况，为人才中心提供数据支持，指导相关工作的开展。

3. 如何获取档案转寄单位地区代码获取档案转寄单位地区代码的方法有多种，下面将介绍几种常用的途径：3.1 人才中心官方网站人才中心官方网站通常会提供相关的地区代码信息。

通过访问官方网站，可以查找到所需的地区代码，并及时了解相关更新和变动。

3.2 咨询人才中心工作人员如果对地区代码有疑问或需要进一步确认，可以直接咨询人才中心的工作人员。

他们会提供专业的指导和帮助，确保填写正确的地区代码。

3.3 人才中心相关文件和通知人才中心会发布一些相关的文件和通知，其中可能包含地区代码的信息。

及时关注这些文件和通知，可以获取到最新的地区代码和相关指导。

4. 填写档案转寄单位地区代码的注意事项在填写档案转寄单位地区代码时，需要注意以下几点：4.1 确认目标地区在填写地区代码之前，必须确认档案应该寄送到的目标地区。

只有确定了目标地区，才能填写正确的地区代码。

4.2 注意代码的准确性填写地区代码时，要确保代码的准确性。

黑龙江省档案技术服务中心关于举办2018年第一期全省档案
岗位培训班的通知
【法规类别】档案
【发文字号】黑档技字[2018]1号
【发布部门】808030298
【发布日期】2018.03.01
【实施日期】2018.03.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
黑龙江省档案技术服务中心关于举办2018年第一期全省档案岗位培训班的通知
（黑档技字〔2018〕1号）
各市（地）、县（区）档案局，省农垦总局、省森工总局、哈尔滨铁路局，省（中）直各单位、在哈大专院校档案部门：
为进一步提高档案专业人员档案工作基本理论、基础知识和基本技能，更好地适应新时期档案工作，服务龙江经济社会发展，根据全省档案事业发展“十三五”规划和全省档案工作会议精神，经黑龙江省档案局批准，黑龙江省档案技术服务中心将举办2018年第一期档案专业人员岗位培训班。

现将有关事项通知如下。

一、培训对象
各机关、团体、企（事）业单位档案管理人员，尤其是新从事档案管理工作岗位的人
员，主管领导及其他相关人员均可报名参加。

二、培训内容
特聘请高校、社会知名学者和长期从事档案专业且有教学经验的同志担任教师，讲授档案管理学、科技档案管理、机关公文讲座、纸质档案数字化技术标准及加工流程、法制建设等课程。

重点解读《黑龙江省。

吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码
摘要：
1.吉林市人才服务中心档案管部简介
2.单位地区代码的概念与作用
3.吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码的具体信息
4.吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码的应用范围与意义
正文：
吉林市人才服务中心档案管部是负责管理吉林市人才服务中心档案工作的部门。

吉林市人才服务中心是吉林市政府设立的人才服务机构，致力于为吉林市的企事业单位和个人提供全方位的人才服务。

档案管部作为人才服务中心的重要组成部分，负责管理各类人才的档案信息，为人才的选拔、培养和使用提供重要依据。

单位地区代码，又称组织机构代码，是一种用于标识我国各类单位、组织的唯一编码。

它是由国家质量监督检验检疫总局统一编制和管理的，具有唯一性、稳定性和不可重复性。

单位地区代码主要由8 位数字组成，前两位数字表示省份或直辖市，第三位数字表示地级市，第四、五位数字表示县（区）级行政区划，最后三位数字表示具体单位。

吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码的具体信息为：120000400。

其中，“12”代表吉林省，“00”代表省会城市长春，“00400”则代表吉林市人才服务中心档案管部。

这个代码在全国范围内具有唯一性，有助于方便各地人才服务中心之间的信息交流与共享。

吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码的应用范围十分广泛。

首先，
它用于档案信息的电子化管理，方便了档案的查询、调阅和统计。

其次，单位地区代码有助于加强吉林市人才市场的监管，保障人才供需双方的合法权益。

此外，吉林市人才服务中心档案管部单位地区代码还可以作为吉林市人才政策制定、实施和评估的重要依据。