苦练内功增实力 技术创新促发展

“转作风、提效能、促发展”发言稿“转作风、提效能、促发展”发言稿随着社会不断地进步，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。

你知道发言稿怎样写才规范吗？下面是小编整理的“转作风、提效能、促发展”发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

“转作风、提效能、促发展”发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自选任联工委的XX，我演讲的题目是“面朝大海，春暖花开”。

很高兴有这个机会，和大家交流如何转变作风，从而提高效能、促进发展。

钟南山说过一句话：做好自己的工作就是最大的政治。

在我看来，做好自己的工作就是最大的转变作风，只要每个人都能认真做好本职工作，作风自然会得到转变，效能自然会得到提高，发展也自然会得到促进。

“转作风、提效能、促发展”前提是转变工作作风。

而转变工作作风，关键是爱业。

只有爱业，才能敬业。

有了这种敬业精神，就能权为民所用，利为民所谋，情为民所系；有了这种敬业精神，就能勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习；有了这种敬业精神，就能不怕苦，不怕累，竭忠尽智，想方设法提高工作效能；有了这种敬业精神，就能克服“庸懒散虚”，做到“勤实廉”，全心全意为人民服务，为人大工作服务，为人大代表服务，为领导和基层服务，维护人大权力机关的地位，发挥人大权力机关的作用。

因此，我感到“转作风、提效能、促发展”要爱业，珍惜自己的工作岗位；要敬业，踏踏实实地工作。

然而，爱岗敬业，不是说说那样简单的。

不具有正确的政治理念，爱岗从何谈起？不具备扎实的业务知识，敬业就没有根基！“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，毛主席就曾经引用这幅对联，批评那些华而不实，脆而不坚，无实事求是之意，有哗众取宠之心的人。

我想，如果一个人根底浅如墙上芦苇、腹中空似山间竹笋，那么所谓的爱岗敬业也只能是空谈而已。

作家柳青在小说《创业史》中说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。

总经理工作报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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科长年终总结技术创新提升科室核心竞争力尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间，亦已是一个年度的末尾。

在这一年里，我们科室面临了重重挑战，但也取得了可喜的成绩。

在这里，我向大家汇报一下本科室今年的工作情况和总结，探讨一下我们在技术创新方面如何提升科室核心竞争力。

首先，我要感谢每一位科室成员的辛勤努力和付出。

正是你们的团队精神与卓越执行力，才能使我们的科室在技术创新方面取得诸多突破。

我们意识到，科技创新已成为未来发展的关键之一，因此，在过去一年里，我们不断加大了对技术创新的投入和引进优秀人才的力度。

我们的第一步是重新审视现有技术，并寻求突破口。

我们采用开放式调研的方式，广泛向行业内外的专家学者请教，接触最新的技术动态和前沿研究成果。

通过与行业领先企业的对接，我们了解到许多新技术的应用和优势。

同时，我们组织了一系列内外部培训，提升团队成员的技术素养和创新意识，为科室未来的发展打下基础。

其次，我们注重自主研发和创新。

我们鼓励科室成员积极参与科技项目，激发创新思维。

我们成立了技术研发小组，负责科室技术创新的推动和项目的跟进。

通过内外部合作研究，我们争取到了一些项目的支持和资金。

同时，我们还与国内外高校建立了战略伙伴关系，共同开展研究和合作项目，吸引了一批高水平的研究人员加入我们的团队。

另外，我们积极探索技术在实际工作中的应用。

我们提倡技术与实践相结合，在推进科技创新的同时，为科室业务工作提供支持。

我们的团队成员积极参与临床实践，将科研成果转化为实际应用。

通过与临床科室的密切合作，我们有效地解决了许多临床问题，提高了科室的服务质量和水平。

值得一提的是，我们重视知识的分享和交流。

我们定期组织技术沙龙和讲座，邀请专家学者进行学术交流和授课。

我们还积极参加国内外学术会议，参观行业领先企业，向他们学习先进的技术和管理经验。

通过这些交流与学习，我们拓宽了视野，增强了团队的创新能力和学习能力。

在未来的工作中，我们将继续以技术创新为核心，提升科室的核心竞争力。

“强三基、保安全、促发展”主题实践活动方案嘿，各位亲爱的战友们，今天我们要聊聊一个非常重要的主题——“强三基、保安全、促发展”。

这可是关乎我们团队生死存亡、兴旺发达的大事。

就让我们一起制定一份实操性强的活动方案，让我们的团队在这次活动中大放异彩！一、活动背景近年来，市场竞争日益激烈，我们团队要想在行业中立于不败之地，就必须苦练内功，强化基础管理。

为此，我们决定开展“强三基、保安全、促发展”主题实践活动，全面提升团队综合素质。

二、活动目标1.提高员工基本素质，提升团队凝聚力。

2.加强安全管理，确保生产安全无隐患。

3.促进业务发展，实现业绩新突破。

三、活动内容1.开展“三基”培训（1）基础知识培训：组织全体员工学习业务知识、技能操作、法律法规等，提高员工综合素质。

（2）基本能力提升：通过技能竞赛、岗位练兵等形式，提高员工实际操作能力。

（3）基本素质培养：开展企业文化、职业道德等教育培训，提升员工思想觉悟。

2.加强安全管理（1）安全隐患排查：定期开展安全隐患排查，对发现的问题及时整改。

（2）安全知识普及：组织安全知识竞赛、安全培训等活动，提高员工安全意识。

（3）应急预案制定：针对各类突发事件，制定应急预案，确保生产安全。

3.促发展（1）市场调研：深入了解市场需求，调整产品结构，提高市场竞争力。

（2）技术创新：鼓励员工积极参与技术创新，提高产品附加值。

（3）业务拓展：积极开拓市场，拓展业务领域，实现业绩增长。

四、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和监督。

2.设立活动办公室，负责活动具体事务的落实。

3.各部门负责人为活动第一责任人，确保活动在本部门顺利进行。

五、活动时间安排1.2023年3月1日-2023年5月31日，开展“三基”培训。

2.2023年6月1日-2023年8月31日，加强安全管理。

3.2023年9月1日-2023年11月30日，促发展。

六、活动保障措施1.提供必要的资金支持，确保活动顺利进行。

迎接挑战苦练内功坚定信心共克时艰坚决打赢提质增效攻坚战作者：孙海林李作伟刘效东来源：《企业文化》2020年第17期年初以来，受国际油价断崖式暴跌影响，投资压减、工作量骤降、队伍停工、降薪已经成为当前石油勘探开发行业的共同预期和现实表现。

这场危机来势猛、发展快、冲击大，石油行业瞬间陷入“寒冬”。

狭路相逢勇者胜，面对危机和挑战，我们没有退路。

作为久经考验、秉持“四特”精神的井下作业人，我们必须迎接挑战、苦练内功、坚定信心、共克时艰，为渤钻公司、为全体职工、为广大家属交上一份满意的答卷。

迎接挑战，切实增强紧迫感危机感。

目前，石油工程技术服务市场竞争趋于白热化。

种种迹象表明，这场危机堪称分公司成立以来面临的至暗时刻，形势之严峻、情况之复杂、挑战之巨大，可谓前所未有。

作为井下公司的一员，每一名职工都和公司命运相连、休戚相关;每一个家庭的幸福生活，都依赖于公司的稳健发展;企业好，个人才能好，家庭的幸福才有保障。

公司面临的困难挑战也是广大干部职工和家属共同的困难挑战。

我们必须增强紧迫感和危机感，丢掉一切幻想，发扬艰苦奋斗作风，群策群力、同心同德，打一场战胜危机、攻坚克难的持久战，坚决完成各项工作目标，在推进分公司持续稳健发展的基础上，保障所有职工和家庭的幸福生活。

苦练内功，积极适应发展环境变化。

我们改变不了环境，左右不了市场，但是我们可以改变自己。

面对当前形势，我们必须眼睛向内，苦练内功，保持战略自信，总结成功经验，深化改革创新，不断提升分公司综合实力，积极适应环境变化。

要坚持走管理技术型发展道路，经过几年的实践证明，管理技术型道路，是符合分公司实际，能够有效破解制约分公司持续稳健发展矛盾的正确道路。

我们要坚定不移按照分公司顶层设计，推动人力资源发展、市场开拓、业务发展、技术进步等重点工作向管理技术型目标迈进，推进分公司由劳动密集型向管理技术型转变。

要坚持走低成本发展战略，科学分析各项业务成本构成，系统查找成本漏洞，深入实施生产经营全要素、全方位、全过程管控，加强科技创效，挤压成本水分，增强盈利能力，夯实高质量发展基础。

2024年干部个人述职述廉报告范文___年度个人述职述廉报告2024年干部个人述职述廉报告范文（2）xx年，我在县委、县政府的正确领导和供销社全体同志的支持下，以科学发展观为指导，认真执行上级方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，较好地完成了自己的工作任务，取得了一定的成绩。

下面就我这一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的情况总结如下：一、政治思想表现我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、用党的理论武装自己的头脑，提高自身政治素质，在思想上与供销社保持一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风，具有很强的事业心、责任心，一心扑在工作上，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。

二、工作业绩（一）改革改制任务基本完成。

在县改革指导小组的正确领导下，我努力克服摊子大、人员多、包袱重等诸多困难，攻坚破难、扎实推进，县供销社列入改革改制范围的26家企业，已终结破产程序的24家、完成深化改革的2家，涉及职工2331人，累计兑付职工权益6511万元，确保了职工的权益兑付和企业的社会稳定。

（二）“新网工程”扎实推进。

依托新合作超市有限公司，我先后建设了5家乡镇现代化超市直营店，并建设村级加盟店、特许经营店等600余家，初步搭建了县、乡、村三级新型流通网络；我创新农资经营服务方式，大力实施低碳减排施肥模式项目，通过大力宣传、技术培训、现场示范、贷款贴息、风险投保、直供到户六大措施，落实示范基地24000余亩，推广新型低碳减排雷力海藻肥3000余吨。

组建了大型综合农资配送中心，发展乡村级连锁加盟店500余家，全面提升为“三农”服务水平；我狠抓农产品经营服务体系建设，完善了清河镇、辛店两个棉花专业合作社的运行机制，为其提供优质化肥1000吨，农膜20吨，扩大棉花种植面积xx0亩，发展“赛安健食”标准化蔬菜生产基地500亩，建立大棚蔬菜基地120亩。

（三）招商引资有新进展。

降成本、提效率、增效益、促发展太仓行政部人事课李长华一场百年不遇的美国金融风暴横扫全球，严峻的经济形势，激烈的市场竞争，把众多发展中的企业推向了风口浪尖，没有创新、没有发展，那等待公司及我们的只有被市场经济大潮无情地覆灭。

面对如此的经济寒冬，公司领导层果断决策、树立信心，指明了发展方向、奋斗目标，并在全员中推行了“减少浪费、削减成本、提高效率”、进行“冬泳”、苦练“内功”的管理要求及活动，其目的无非是倡导全员危机意识，进一步提升公司的市场竞争力，确保可持续发展。

为使公司立于不败之地，作为公司组织结构中的一员，我们应该如何坚决贯彻落实公司的号召，从自我做起，苦练内功，为公司“减少浪费、降低成本、提高效率、增加收益、促进发展”出一份力呢？一、你思想认识了吗？端正思想，认清形势，降本节支，树立危机意识，正确对待现有工作岗位，保持良好端正的工作态度及工作状态，这在当前经济环境下对我们每一个美固龙人来讲是起码及必须具备的思想认识。

目前，公司全体总动员，为着公司的健康持续发展一齐努力，如果你在思想上还没有达到这一认识，那你将落伍于当前发展形势，必将被时代所淘汰。

这并不是危言耸听，这是一名合格的美固龙人应有的思想素质。

我们应为此而加倍努力，实现自己的人生价值，你说是不是呢？二、你养成勤俭节约的习惯了吗？“黄金本无种，出自勤俭家”。

树立节约意识，发挥资源的最大优势，节能降耗，这是一种责任，一种我们不可推卸的责任。

也许有些员工觉得，在家里，节约是自己的事，在厂里，节能降耗是领导的事，与职工无关。

其实不然，这恰恰与每一个员工都息息相关。

成本的多降低1分，效益就多增加1分，这是一个再简单不过的道理。

降低成本要从哪里开始，首先一点，员工“勤俭节约、反对浪费”的意识、习惯不能少。

其实，不管你从事何种岗位，只要你养成习惯，多关注身边的点点滴滴，可以从节约一滴水、一粒粮、一度电、一张纸、一颗钉、一块板材、一段丝材、一点点宝贵的时间等开始，这都可以为公司降低成本。

湘南学院“百年办学十年建校”庆典致辞百年春秋易序，十载风雨兼程。

湘南学院建校十周年，她的办学历史上溯到100年前辛亥革命号角声中诞生的湖南第三女子师范学校。

湘南学院成长在中华民族复兴的进程中，走过了如歌岁月，收获着桃李芬芳，谱写了百年树人的精彩华章。

前进中的湘南学院，见证了现代教育的伟大历程。

有着光荣历史的湘南学院始终与时代发展同步，与民族命运相连。

从湖南省第三女子师范学校艰辛创办，到郴州师专、郴州卫校、郴州市教师进修学校相继诞生，从中专到专科升到本科，四所学校经历了不同办学层次的跨越。

湘南学院汇聚了四支文脉，沐浴着改革开放的春风，合着时代前进的步伐，在发展道路上阔步前进，形成涵盖文学、理学、医学、工学、管理学、教育学、法学、经济学、艺术学九大学科门类协调发展的良好态势，成为地方本科院校综合性大学阵营中一颗冉冉升起的新星！前进中的湘南学院，培育了一代又一代栋梁之材。

百年来，在传承中华文化的同时，汇聚了一批专家学者，形成了自强不息、民主包容、奋发图强的优良传统。

办学以来，相继为社会培养输送了各类人才12万余人，其中有专家、教授、作家、企业家、党政机关、企事业单位领导干部，为经济社会发展作了自己应有的贡献！前进中的湘南学院，诠释了敬业拼搏的深刻内涵。

建校伊始，湘南学院就秉承四校的优良办学传统，秉持“明德博学创新笃行”的校训精神，谋求地方高校的科学发展，不断实现新跨越。

通过解放思想大讨论，进一步明确办学思路、办学理念和目标定位，坚持“大楼是基础、大师是核心、大爱是灵魂、大树是积淀”的办学思想，解放思想、对接市场、开放办学、服务地方，实行全面发展、错位发展、特色发展。

近年来，以教学质量工程，促进教学管理；以“三百工程”，促进人才队伍建设；以产学研合作办学，促进协同创新；以“教职工联系学生制”，促进大学生思想政治教育；以国际合作，促进开放办学；以“九大工程”项目，促进育人环境的改善。

从而顺利实现了专科层次向本科层次转型，师范方向向理工方向转型。

转型升级促发展砥砺奋进铸辉煌——郑州兰博尔科技有限公司发展纪实李森【期刊名称】《河南化工》【年(卷),期】2017(034)002【总页数】4页(P1-4)【作者】李森【作者单位】【正文语种】中文“一个人的价值，不在于他得到了什么，而在于他贡献了什么。

”这句朴实的话语用在孟连军的身上，非常贴切。

郑州兰博尔科技有限公司近年来飞速发展，取得了令人瞩目的骄人成绩，与带头人党委书记、董事长孟连军密不可分。

1997年郑州市处级干部在全国公开选拔，28岁的孟连军以公选第一名成绩被拟选为郑州市人民政府经济技术协作办公室主任。

而当时企业正处在关键时期，身为厂环保安全处副处长的孟连军正在积极向国家开发银行和相关部门申请1600万元的环保资金，如果自己在此时离开企业，那对于经营十分困难的工厂，无异于雪上加霜，甚至有倒闭的危险。

所以，他毅然放弃仕途，留下来与企业风雨同舟，砥砺前行。

从此，兰博尔走上了一条奋进的发展之路。

兰博尔作为一家生产农药的传统国有企业，如今发展成为集生态农业、智慧城市、大健康、环境保护四大产业于一体，并涉足农药化工、生态农业、智能电气、智慧交通、地产、仓储物流、金融、新能源、远程医疗、土壤修复、大气检测等多个领域的综合性大型国有高新技术企业，实现从单一发展到综合发展的跨越式发展。

企业目前拥有各类专业技术人员500多人，形成了以企业化学研究所、实验厂、工程设计室和博士后科研工作站为主体的研发平台，具有进出口经营权，是国家一级质检单位、国家二级计量单位、河南省企业技术中心、河南省高新技术企业。

企业先后获得“河南省环境保护先进企业”、“中国品牌年度创新企业”、“中国最具影响力民族品牌”等荣誉称号，其“劳动”牌商标被国家工商总局评为“中国驰名商标”。

孟连军曾荣获首届中国农业协会“中国农药工业营销人物神农奖”；并被评为“郑州市环境保护先进工作者”和“郑州市劳动模范”；2005年6月获称郑州市“十大杰出青年创业新闻人物”；2016年获称“中国（行业）品牌十大创新人物”和“中国品牌日•倡议行动领军人物”。