资料员绩效考核表( )⽉度绩效计划及绩效考核表1、指标数量：按照5-7-9原则确定绩效计划和考核指标数，即⾼层5条、中层7条、基层9条；内容有变更增减或调整时，需要填写说明。
2、指标权重：关键绩效指标KPI权重应≥70%，⼀般绩效指标CPI权重应≤30%。
⼯作态度为负向扣分，总分值5分。
古希腊哲学⼤师亚⾥⼠多德说：⼈有两种，⼀种即“吃饭是为了活着”,⼀种是“活着是为了吃饭”.⼀个⼈之所以伟⼤，⾸先是因为他有超于常⼈的⼼。
“志当存⾼远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆⿎舞⼈们要树⽴雄⽆数个⾃⼰，万千种模样，万千愫情怀。
有的和你⼼⼿相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧……与其说⼈的⼀⽣是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与⾃⼰抗争，与⾃⼰妥协。
⼈最终要寻找的，就是最爱的那个⾃⼰。
只是这个⾃⼰，有⼈终其⼀⽣也未找到；有⼈只揭开了冰⼭的⼀⾓，有⼈有幸会晤⼀次，却已⽤尽⼀⽣。
⼈⽣最难抵达的其实就是⾃⼰。
我不敢恭维我所有的⾃⼰都是美好的，因为总有个对抗的声⾳：“你还没有这样的底⽓。
”很惭愧，坦⽩说，⾃⼰就是这个样⼦：卑微过，像⼀棵草，像⼀只蚁，甚⾄像⼀粒⼟块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被⼈掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击⽯，以渺⼩决战强⼤。
⾃私过，⽐如遇到喜欢的⼈或物，也想不择⼿段，据为⼰有。
贪婪过，⽐如⾯对名利、⾦钱、豪宅名车，风花雪⽉，也会⼼旌摇摇，浮想联翩。
倔强过，⽐如⾯对误解、轻蔑，有泪也待到⽆⼈处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给⾃⼰证明，给⾃⼰看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏⽉下，你侬我侬。
强⼤过，内刚外柔，和风⾬搏击，和坎坷宣战，不失初⼼，不忘梦想，虽败犹荣。
这样的⾃⼰⼀个个站到镜中来，千⾯万孔。
有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良……庸俗的⾃⼰，逐流的⾃⼰，⼜兼点若仙的⾃⼰，美的⾃⼰，丑的⾃⼰，千篇⼀律的⾃⼰，独⼀⽆⼆的⾃⼰。
