SMT制程管理实务浅述
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能采取有效足够的监控又不会影响生产 以及提高生产 成
本 ,是一项不易做得好的工作 另一和 制造 管理很不 同 之处.是真正制程管理注重于不良品的预 防 .而制嫱管
理则流于对不 良品进行返修改正。在制程 管理方面.要 求员工具备 良好的测量知识、统计学知识 、因果分析能 力、以及对设备性功能的深入了解等等 。
初次使用s 的用 户来说在处理上 就有和现 有s 设备 MT MT
的用户不同的地方。
御程调制设定 如何将制程设计的结果应用在生产线上的工作。这 要求技术人员对设备的特性、功 能以及如何操作有很好 的了解。设计未必能一次完整无缺的把 所有制 程参数都 定得最优最完善 .这阶段工作也具微调 改正的 责任 。同
设备 的特性 、功能以及厂内对品质的要求 .所以必须制 定设备在这方面的极限值 .而后加以配合来设计。如果 家工厂拥有好些不同档次的设备 .则管理上须牺牲某 些较好的制程能力 ,或采用较复杂的生产管理安排。制
一
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程设计 是 整个 制程 管理 中至 关 重要 而相 当复 杂 的 一 步。要求技术人员对工艺 、设备 、设计有很好的认识 , 以及 部门间 良好的沟通。由于制程设计受限于设备 .对
( 4)特 殊 材 料 I 元 件 气\ 重 等l 异型 漏 过 ※人 为
( )操作人员操作不当 1 2 、抛料预防 与控制
( )建立抛料的监控机制 1
( )建立合理的保养制度 2 ( )对供料嚣做定期的校准 3
( )选用合格的材料 4
( )建立标准的材料描述程 序 6
3 、预防与控制抛料应 以设备定期保养与校准为主, 辅以
1 、抛料产生的原 因
※设备
对于标准的雩件 .贴裟设备的抛料 应能达到 小于03 . %.
对于l c 应为0 。
设备的抛料通常发生在以下方面
( )取料(l p 1 pk } cu
A :真空 B :吸嘴 c :供料器
D :吸取配合
( )未能过影像处理( nta s io ytml 2 c ‘ s s n s a p vi s e
制 程 改 进
制程管理技术优于制造管理 技术的重要之一 。制造 管理 .在生产 演化 的路程上进展太慢 .甚至相对工发展 来说 是在退步 。制程管理 。由于通过较科学性的管理 , 由於不断的在 收集 生产资料 、分析生产资料 .以及注重 包括设计在 内的全程整合处理 .对生产和选题的改进提 供了十分有利的条件 。有 了这方面的活动、制程管理不
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视 、被鼓舞的感觉 ,工作起来才会真正发自内心、才愿 经 常 听 到管 理 人 员 抱 怨 :现 在 的 员 工 不 那 么好 管 了 .工 意 为这个集体全力以赴 。
首先.基层管理者要掌握正确的管理方法 。我们
作不那么容易开展 了.棘手的问题也越来越多 ,有时为 再者 ,基层管理者要 以身作则。作为管理者你的 了安排好工作 .真是要费尽心机 ,想起来就头痛和恼 工作态度将直接影响到属下员工的工作表现和潜能的发 火。面对这种情况 .管理者一定要多检讨一下自己的工 挥 .在工作 当中,管理人员要在其位谋其政 .在困难莉
单给工厂带来生产 效率和质量 .也同时带来不断往前改
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冒 ● 论文 选编■ ■
抛 料是 由设备在 运行过程中产生的对原材料不能正 确的处理的现象 抛料 对于 sM T 生产 的危夸 是显 而易见 的 轻则 不能正 常生产 重则无法交货给客户 。
时, 这阶段工作也对调制后的氘 程能力做计量 .并初步 U
检讨制程设计时定下的监控方法。以作 为全面生产 时开
始的制程监控参照。也是设备保 养维修部 门日后技术 目 标的参照。
制 程 监 控
确保生 产效益的和质量的重要活动。由于生产线上 的变数很多 .设备 、人员、材料等等都 有其各 自许多 变 数 .每天在不同程度上的互相影响,互相牵 制着。如何
严格的监控手段 减少人为的浪费.
八 、经验 的误 区 ( ) 一
经验 ,是每个人用来预测 办事效果的资料凭据。 似乎每个人都知道经验对办事 的能力的重要性。 为什 么经验 对我们 很重要? 这是 因为我们 办事 时 所选择的做法 、方 向和决策、几乎全都用经验来 指引。 人 类的行 为自小就是 如此 。
A :程序元件描述不合理 ( )贴装B ll e e t 3  ̄p c m nl a A :贴装配合 B :真空 c吸嘴 : B :照相机
( )运动过程中 3
A :真空 ※材料 B :有无阻碍
( )材料规格误差不一. 1 有误差 ( )T P  ̄ 离不 良 2 A EU ( )载带不良【 3 太松 过粘l
如 果 不 是 经 过 有系 统 和 完 整 的 技 术 培 训l ,有 时 单
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客 秉:7 5日 略日E mm:p@cp.D. 05 一硼 - tllc l C a c aO n
作方法 . 开动脑筋 ,运用工作技巧 ,如果遇 到工作中 前要勇挑重担 , 多 对任何事・ 隋都必须严于律己 .公私分 的难题或工作进行得不顺利就发脾气和抱怨 .不仅不利 明.具有高 度的责任心 、使命感 .耍不断地提升自身素 于问题的解决,只会让员工认为你工作无能、从而产生 质。给员工树立 一个优 良的工作行为典范 ,这样才能带 反感甚至工作消极的情绪 。所以在日常的工作中就必须 动员工 努力工作 、拭 同进度 、麸同提高 。 清楚地了解属下每一位员工的工作能力 .采取因材适用