浅析如何做好国有企业共青团工作

浅谈国有企业中如何做好共青团工作【摘要】共青团是国有企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，对于企业的文化建设具有重要作用。

由于共青团员都是年轻人，因此共青团组织特别要做好青年的工作，要为青年服务。

【关键词】共青团；国有企业；青年职工0.前言对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。

一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。

另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。

共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年人的成长和发展决定了国家的未来，充分发挥共青团组织的凝聚作用，引导青年，教育青年，使青年人能够茁壮成长，转化为繁荣祖国、建设家乡的中流砥柱。

下面，就对国有企业中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。

1.国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作开展过程中，就会表现的无所适从。

明确共青团在企业当中的定位，我认为要从以下两个方面着手：要充分认识企业共青团组织的重要性。

作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，特别是在帮助年轻人发挥优势、改进不足方面。

可以通过共青团把年轻人组织在一起，引导年轻人树立正确的价值观和人生观，帮助年轻人排忧解难和成长成才忧郁。

总而言之，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

要充分认识企业共青团组织的特殊性。

一方面企业共青团工作具有约束性。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上仅限青年职工，而不像工会那样广。

另一方面企业共青团工作具有针对性。

企业的核心业务是生产经营，共青团的定位、宗旨和实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。

关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。

1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。

但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。

而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。

“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。

在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。

新时期国有企业共青团工作创新探讨在新时期的国有企业共青团工作中，如何创新工作方法和途径，为广大年轻员工提供更好的发展平台和服务，是一个备受关注和探讨的问题。

以下从几个方面进行探讨。

要创新组织形式和机制，激发广大共青团员的主动性和积极性。

国有企业作为公有制经济的重要组成部分，共青团的工作必须与企业的整体发展紧密结合起来，充分发挥团组织的作用。

可以建立共青团企业工作专岗，招聘专门负责团建工作的人员，加强对共青团员的培养和引导，提供更加专业化和个性化的服务。

要借鉴先进单位的经验，建立分享平台，促进各地共青团之间的沟通和交流，打破地域限制，形成全国共青团工作的合力。

要创新思想观念和活动形式，增强共青团员的归属感和凝聚力。

年轻员工大多为90后、00后，他们与上一代有着不同的思维方式和兴趣爱好，共青团工作需要紧跟时代潮流，关注年轻人的需求和心理，开展符合自身特点的活动。

可以组织一些有趣有意义的社会实践活动，让共青团员了解社会发展的最新动态和趋势，激发他们的创新精神和社会责任感。

要利用互联网和新媒体的优势，开展线上交流和共享活动，打破时空限制，增进彼此之间的了解和联系。

要创新培训方式和内容，提高共青团员的综合素质和能力。

在新时期，知识更新换代快，年轻人要面对更多的挑战和竞争。

共青团工作要关注员工的个人发展需求，提供针对性的培训和学习机会。

可以邀请专业人士进行技能培训，引导共青团员学习新知识和新技能，提高自身的专业素质；可以组织一些理论学习和思想交流活动，引导共青团员思考企业的发展问题和自身的职业规划，培养他们的创新意识和领导才能。

要创新工作评价机制和激励机制，激发共青团员的奋斗动力和干事创业热情。

年轻人渴望有机会展示自己的才华和能力，共青团工作要建立起科学公正的评价体系，将成果和贡献与个人职称晋升、岗位晋升等挂钩。

要设立一些适当的激励制度，如表彰先进、发放奖金、提供晋升机会等，激励共青团员积极主动地参与各项工作，努力实现自己的职业理想。

106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。

随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。

如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。

一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。

2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。

团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。

相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。

3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。

同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。

另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。

4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。

青年数有大幅减少的趋势。

青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

如何加强国有企业共青团管理工作摘要：国有企业在国民经济中担负着重要的责任。

作为国有企业下一代员工的代表，共青团应贯彻落实党的教育方针，坚持正确的方向，加强自身建设，持续深化改革，提高共青团管理工作效率和工作质量，从而进一步展现国有企业的形象和实力。

关键词：国有企业；共青团；管理工作；改革；效率；质量正文：一、国有企业与共青团共同的使命和责任国有企业是国家掌握的资本，承担着为国家和人民创造财富、保障国家经济发展、维护国家安全、实现国民经济社会双效益等任务。

共青团作为一支面向青少年、推动青年成长的工作组织，应在国有企业中发挥重要作用，起带头作用。

共青团应以共产主义远大理想和中国特色社会主义为指导思想，团结引导企业青年，在工作和生活中践行社会主义核心价值观，培养和造就一批具有高度责任感、爱岗敬业、团结协作和创新意识的复合型社会主义建设者和接班人。

二、共青团管理的重要性和存在的问题共青团是国有企业中极其重要的垂直组织。

在培养新一代职工方面，共青团首先应该对职工的基本素质建设作出一些永久性的贡献，并且持续吸纳优秀人才，为企业的发展壮大提供必要的人才支撑。

同时，共青团要加强自身建设，提高组织能力，加强组织纪律，更好地发挥共青团引领和服务职责，加强与企业领导层的沟通协作。

三、加强国有企业共青团管理工作的措施1. 深化共青团改革。

共青团要积极适应新时代的要求和企业发展的变化，制定灵活应变的工作策略，坚持走亲近青年、联系群众的路线，更好地发挥共青团在国有企业中的作用。

2. 加强自身建设。

这包括加强组织建设、提高组织能力、提高纪律性、加强素质教育等。

共青团要不断学习和汲取新知识，不断发展自己的特色标签，形成自己的品牌，让更多的职工认识和接受共青团的服务。

3. 加强与企业领导层的沟通协作。

共青团应配合企业领导工作的需要，及时开展共青团工作，并且主动参与企业中的各项活动和政策制定，提升自己的影响力和威信。

结论：对于国有企业而言，共青团的角色和作用是不可替代的，只有通过加强共青团管理工作，建立科学的人才培养体系，不断提高共青团工作的效率、质量和能力，才能更好地为国有企业的持续发展和国家经济建设做出贡献。

浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。

随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。

青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。

当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。

同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。

关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。

在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。

一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。

目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。

在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。