国有企业中如何做好共青团工作

国有企业共青团作用发挥摘要：随着社会的不断发展和企业的不断壮大，市场竞争中需要越来越多的人才。

人才培养、团队建设、人力资源管理、人才发展是公司发展必须考虑的事情。

其中，共青团在这一过程中发挥了重要作用。

共青团工作主要围绕中心、服务大局，团结带领共青团青年积极投身于改革开放和现代化建设的社会主义目标，努力开创新时代中国特色社会主义伟大事业的形势。

同时，团组织通过思想教育、组织培训、维权等方式，不断提高青年团员的综合素质，为企业营造良好的工作环境。

关键词：国有企业；共产主义青年团；业务发展整合引言对于国有企业来说，企业文化建设的主要人员通常是共青团员，俗称青年员工，这是社会发展的必然趋势，也是企业可持续发展的基本要求。

共青团团作为团员之间的联络纽带，无论是对企业发展还是自身发展，都肩负着企业文化建设的重任。

因此，在企业文化建设过程中，如何充分发挥共青团的作用，确保相关事项顺利开展，已成为现阶段国有企业面临的主要挑战。

1共青团在企业文化建设中的地位和作用1.1情况在国有企业的发展中，占据核心领导地位的组织是党组织，它在一定程度上引导和保障企业的发展，具有优良的政治教育特色，有利于企业文化内涵的提升.充实和加成可以为企业国有企业与时俱进提供保障，也可以保证国有企业不断充实实力和活力，进而用企业文化为正确方向提供指引的发展。

从目前的市场竞争来看，竞争的主要因素是人才和技术，而在企业发展中，中坚力量是年轻人，年轻人的活力是独一无二的，他们更加积极主动。

拥有这一点，可以为企业发展提供巨大的动力源泉，也是保证企业文化建设、满足经济发展需要的关键要素。

因此，共青团作为党干部的纽带和桥梁，其重要职责之一就是协助塑造青年高尚品格、形成良好情操、提高政治觉悟，使青年凝聚人心。

并确保他们在青年创业应用企业管理、创新等方面知名度高。

1.2功能1.2.1引导作用在企业文化建设中，最重要、最主要的中坚力量是青年人，他们起着决定企业文化走向的作用。

共青团在国资国企改革进程中如何发挥作用随着国有企业改革发展的不断深入，企业中共青团的工作也随之发生着质的变化，现代企业在不断发展，我们团员青年也要紧跟时代步伐，不断开拓进取，创新思路，用青年的活力和创造力来应对面临的挑战和机遇。

在当前市场经济条件下，共青团组织应当树立服务的理念提高服务能力，通过切实加强团组织建设打好服务的基础，加强团干队伍建设，强化青年思想政治素质和专业技能等一系列措施，努力为企业生产建设大局发挥好服务作用。

一、找准工作定位，强化服务理念，提升团组织工作内涵。

1、把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

融入“互联网+”的工作思路，有效覆盖全体青年，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2、团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。

共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动、“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3、加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

如何做好企业共青团工作随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。

对企业的团委工作提出了新的要求。

共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。

年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。

要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。

这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。

1.当前团委工作现状及不足国有企业团委工作存在一些不足。

团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。

在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。

青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。

工作开展一定的局限性。

1.1 重视程度不够。

当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。

1.2 形式主义化。

绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。

1.3 团委工作模式化，缺乏创新。

团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。

2.改进策略2.1 坚定理想与信念。

国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。

106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。

随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。

如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。

一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。

2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。

团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。

相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。

3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。

同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。

另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。

4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。

青年数有大幅减少的趋势。

青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建74MODERN ENTERPRISE CULTURE新时期如何加强国有企业共青团工作董丽明子 中交四公局第五工程有限公司摘 要 新时代国有企业在社会经济建设和发展中正在不断发挥着越来越重要积极的角色，而广大青年员工在国有企业发挥着重要的支撑作用，青年员工的培养和成长成了国有企业管理中的一项重要内容。

共青团作为国有企业党组织与青年工作者之间联系的重要桥梁，在提升青年员工思想素质，促进青年员工综合能力提升，为企业提供优秀青年人才等方面发挥着重要的作用，因此，有必要就新时期如何加强国有企业共青团工作进行探讨。

文章就针对国有企业共青团工作的内容进行了阐述，对国有企业共青团在当前形势下存在的问题进行了深入剖析，在此基础上，就如何加强国有企业共青团工作进行了思考，促进提升国有企业共青团工作质效，发挥共青团在企业经营管理中的服务支撑作用。

关键词 国有企业 共青团 青年团员 思考中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）05-074-03国有企业的共青团在企业与青年之间架起了一座桥梁，其担负着培养和塑造优秀青年员，引导青年员工服务企业、服务社会的重要责任。

尤其是对着当前国有企业的不断发展和壮大，青年工作者的数量也在不断上升，如何引导好、教育好、培养好青年员工，使共青团的作用发挥与国有企业的生产经营深度融合并服务于企业的生产经营，成为当前国有企业共青团面临的一项重要考验。

一、国有企业共青团工作的内容随着国有企业改革的不断深入，企业共青团工作的重心、内容，承担的职责和外部工作环境都产生了一定的变化，共青团的工作内容应当跟随这些外部的变化及时调整，才能够准确把握工作重点，提升工作质效，促进团组织作用的进一步发挥[1]。

（一）提升青年思想建设青年是国家和民族的希望，也是国有企业未来可持续发展的主要力量来源。

共青团在企业中要充当好党组织和青年之间的传话筒和引路人，通过新时代中国特色社会主义思想将企业青年员工紧紧团结在党的周围。

浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。

随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。

青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。

当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。

同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。

关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。

在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。

一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。

目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。

在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。

国有企业如何做好青工工作作者：王丽芳来源：《大东方》2018年第01期国有企业的发展是建立在人才基础的支持上，对于人才的使用有着很高的要求。

在当前企业中，代表企业未来发展方向的一个重要指针就是青工的使用和培养。

在国有企业当中，青工的相关工作都是由企业团组织来总体负责，对青工的使用培养、今后发展都起着比较重要的作用。

如何在现阶段确保企业青工工作能够有效开展，这是本文需要研究的问题。

一、当前国有企业中青工工作的客观情况分析国有企业在长期发展到现在的这个阶段，青工工作的开展已经形成了固有的模式和方法，但是发展到现阶段，企业的此项工作已经开始呈现出更为复杂的工作环境，在这样的环境下，也出现了新的客观情况。

1、当前国有企业在发展过程中青工的数量呈下降趋势。

不可否认，国有企业的发展离不开青工的加入，但是在目前的实际情况下，国有企业内部的青工在逐年减少，这是客观存在的不争的实施。

造成这种问题的原因是两方面的，一方面由于国有企业本身的选人用人规范有关系，相较于私营企业而言，国有企业的人员构成相对稳定，尤其是年纪较大的员工对于跳槽、转行等意识较为淡薄，大部分人员都是在国企当中安然度过一生。

在这样的条件下，企业的人员流动就相对较慢，岗位不存在缺岗空岗的情况，自然而然地青工就难以有更多的岗位来加入。

另一方面，当前的青年工人对于国有企业的工作持怀疑态度，大部分青工都追求见效快、效益高的工作，大部分青年开始并不将国有企业作为择业的第一选择来看待，也就不会加入企业当中；部分青工在工作一段时期之后，对外部有更大的发挥空间，也会选择跳槽离开，企业留不住人才已经成为了一种常态。

2、当前国有企业对于青工的使用上也存在问题。

人尽其才、人尽其用是一个优秀高效的人力资源系统所追求的最高目标，但是在当前国有企业之中，论资排辈的用人方式依然在发挥着重要的作用，部分老员工长期占用企业一些较为重要的关键岗位，但是仅仅只有工作经验在支持，个人的精力和能力已经逐渐无法适应当前越来越快的市场竞争了。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期97新形势下如何做好国有企业共青团工作顾迪松 中核四川环保工程有限责任公司摘 要 青年一代，是国家与民族发展的未来力量，青年有担当，有理想，那么国家和民族，就与前途和希望。

中国梦的实现，需要青年一代发挥出强大力量。

共青团，作为党的助手，也是企业中的重要功能组织，承担着领导广大青年发展的重任。

因此，对于国有企业共青团，就应该落实本职工作，发挥自身作用。

文章便对此做出分析，辨析共青团工作现状，并提出相关建议。

关键词 国有企业 新形势 共青团 问题 建议中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-097-02共青团，是以青年为核心对象的组织，也是党的后备力量。

在国企之中，拥有大量青年职工，因此共青团的地位值得重视。

共青团工作的开展，需要牢牢抓住“为企业中心工作服务”的核心思想，细化工作举措，落实责任清单，把握工作重点，团结带领广大团员青年务实创新、强化执行，将共青团具备的组织优势，切实有效地发挥出来，使相关工作得到强化，为国有企业发展添砖加瓦。

一、国企共青团在新时期表现出的工作问题辨析1.团员青年比例逐年下降。

目前，国企共青团面临的一个显著问题，就是新入团人数明显减少，导致青年团员越来越少，支持工作的主要是中年骨干。

新老交替缓慢，导致共青团成员的年龄结构恶化，团青比例下滑，在国企改革持续推进并深化的过程中，团组织在企业所占的地位越来越低，团组织建设逐渐弱化，团组织的职能，无法切实发挥出来。

2.团干部成员出现兼职化。

在部分国有企业当中，团干部都是身兼多职，受到自身个人精力的限制，无法在团组织工作中投入足够的精力，以及大量的时间，这就致使部分团组织干部，缺乏热情和耐心，不认真，存在“拉一步走一步”的现象。

同时，还有一些基层团干部，由于被岗位业务所牵绊，因此对待团组织工作，就显得敷衍了事，流于表面，工作缺乏主观能动性。

新时期如何做好国有企业共青团宣传工作的分析摘要：在新的时代背景下，需要国有企业为社会培养高素质的人才，让青年员工了解党的章程，使青年员工为企业和社会发展作出贡献。

为了做好共青团工作，首先需要开展共青团的宣传工作，加强青年员工对共青团的了解，让青年员工以企业、社会与国家的利益为出发点开展工作。

国有企业需要通过多样性的宣传方法，如语言宣传、文字宣传、形象化宣传等，打造良好的共青团宣传体系，进而提升宣传效果。

关键词：新时期；国有企业；共青团；宣传工作引言：随着新时期国有企业在社会经济发展中的重要地位不断凸显，共青团作为中国共产主义青年团的组成部分，在国有企业中扮演着重要的角色。

共青团宣传工作是国有企业发展的重要组成部分，对于大力弘扬社会主义核心价值观、培养优秀青年干部、凝聚团结力量具有重要意义。

需要国有企业结合实际情况，研究如何适应新时期的特点，有效开展国有企业共青团的宣传工作。

1 新时期做好国有企业共青团宣传工作的重要性在新时期，做好国有企业共青团宣传工作具有重要作用。

国有企业是党和国家的重要经济支柱，对于推动经济发展，保障国家安全和民生福祉具有举足轻重的作用。

共青团作为中国共产党的助手和后备军，肩负着培养青年人才的使命[1]。

通过宣传国有企业的发展成就、党的政策和方针以及干部员工的先进事迹，可以激发青年对国有企业的认同感和归属感，弘扬企业的核心价值观和文化精神，增强青年员工的归属感和凝聚力，激发其工作热情和责任感，进而为国家和人民的事业作出贡献。

国有企业共青团宣传工作对于加强国有企业的凝聚力和向心力具有重要作用。

通过组织丰富多样的宣传活动，如举办主题演讲、座谈交流、实践活动等，可以增强青年员工对企业文化的认同和认同感，加强员工之间的情感交流和团队合作，形成共同奋斗、共同进步的良好氛围。

并通过宣传活动向青年员工传授专业知识和实践经验，提高员工的综合素质和职业能力，培养更多的优秀青年人才，为企业的可持续发展提供强有力的人力资源支持。

・
２ ９ ８・
价 值 工 程
如何做好新 时期 国有企 业的共青 团工作
Ｈｏ ｗ ｔ ｏ Ｓ ｔ ｒ ｅ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｃｏ ｍ ｍｕ ｎ ｉ ｓ ｔ Ｙｏ ｕ ｈ ｔ Ｌｅ ａ ｇ ｕ ｅ Ｗｏ ｒ ｋ ｏ ｆ Ｓ ｔ ａ ｔ ｅ － ｏ ｗｎ ｅ ｄ Ｅｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ｉ ｎ ｈｅ ｔ Ｎｅ ｗ Ｐ ｅ ｒ ｉ ｏ ｄ
关键词 ：国企； 共青 团工作 ； 方式方法
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ：ｓ ｔ ａ ｔ ｅ － ｏ ｎ ｅ ｗ ｄ ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ； Ｃ ｓ
中图 分 类 号 ： Ｄ ２ ９ ７
于笑毅①Ｙ Ｕ Ｘ ｉ ａ ｏ — ｙ ｉ ； 于潜驰②Ｙ Ｕ Ｑｉ ａ ｎ — ｃ ｈ ｉ ； 张洵③Ｚ ＨＡＮＧ Ｘ ｕ ｎ
（ ①西南民族 大学 ， 成都 ６ １ ０ ０ ０ ０ ； ② 苏州大学 ， 苏州 ２ １ ５ ０ ２ １ ； ③ 中国石油西部管道公司 ， 乌鲁木齐 ８ ３ ０ ０ ０ ０） （ （ ￣ ） Ｓ ｏ ｕ ｔ ｈ ｗ ｅ ｓ ｔ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｆ ｏ ｒ Ｎ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ， Ｃ ｈ ｅ ｎ ｇ ｄ ｕ ６ １ ０ ０ ０ ０ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ； （ ￣ ） Ｓ ｏ ｏ ｃ ｈ ｏ ｗ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ Ｉ Ｓ ｕ ｚ ｈ ｏ ｕ ２ １ ５ ０ ２ １ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ
￣Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｐ ｅ ｔ ｒ ｏ ｌ ｅ ｕ ｍ Ｗｅ ｓ ｔ Ｐ ｉ ｐ ｅ ｌ ｉ ｎ ｅ Ｃ ｏ ｍ ｐ ａ ｎ ｙ ， Ｕ ｒ ｕ ｍｑ ｉ ８ ３ ０ ０ ０ ０ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）

新时期如何加强国有企业共青团工作摘要：共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，在中国进入特色社会主义新时代，国有企业共青团工作更是面临着一系列的机遇和挑战。

本文运用理论联系实际的方法，浅谈新时期如何做好国有企业青年工作，并从四个方面提出了切实提升国有企业共青团组织服务青年发展水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；共青团引言企业在新形势发展背景下需要对共青团工作予以充分重视，并利用其来实现自身竞争力的提高。

国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。

1新时期国有企业共青团工作现状及存在问题1.1共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。

共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。

不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、团员意识和组织观念谈薄、没能实现活动效果最大化等。

1.2共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。

企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及员工良好素质的提升与建立。

不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。

不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。

新形势下如何做好国有企业共青团工作摘要：年轻人不仅需要物质上的满足，更需要精神上的支持。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

”随着国有企业中的青年员工数量逐渐增多，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入企业中的重要工作岗位，成为企业发展的中坚力量。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，担负起引导青年思想观念，促进企业发展的重任。

关键词：新形势；国有企业；共青团引言国有企业作为共青团的重要组成部分，是企业与青年的桥梁和纽带，肩负着塑造和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。

新时代，共青团如何发挥自身作用，把共青团组织与企业生产经营结合起来，成为一个至关重要的问题。

当前，随着国企改革深入进行、经济结构和发展方式深刻变革，对国有企业提出了新的更高要求。

如何加强和改进国有企业青年工作，需要我们提高认识、认清形势，全方位进行探索和实践，更好地服务国有企业发展和青年成长成才。

1、国有企业共青团的特点当前青年职工面临更大的生活压力，而抗压能力一定程度上稍显不足。

此外，中国市场经济的发展带来了人们思想认识的变化和转变。

他们在选择自己的发展时往往更加功利。

他们在做选择的时候，考虑的是经济收入等更现实的因素。

他们中很多人认为，较之上一代职工，他们接收到的信息更加多元化，如果感觉到企业对自己的重视程度不够，往往会弱化对组织的认同度，不能达到与企业同频共振，甚至选择另谋高就，严重影响了企业的正常运行和长远发展。

还有一部分青年职工，一旦取得了成绩就骄傲自满，一旦遇到挫折就灰心丧气。

国有企业青年职工在参加工作之前，往往都是以学习为主要的生活状态，对职业生涯充满新鲜感和美好憧憬。

在正式进入职场后，常常怀揣梦想，能够激情进取。

但工作中并非一帆风顺，在发展的过程中挑战与机遇并存，挫折与成就俱在。

再加上一些单位内老员工的影响，他们的发展目标具有模糊易变性。

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。