劳动法口诀

劳动法口诀【全】一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

老：年老。

公：即工，工伤。

生：生育.病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h。

劳动合同法条款记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同法条款的记忆口诀：1. 《合同订立要知晓》一要平等和自愿，协商一致不能少。

二看合同书面签，条款清晰要记牢。

三管工作内容明，地点时间安排好。

四定劳动报酬准，支付方式不能跑。

五约社会保险全，福利保障不可抛。

六讲试用期规定，时长薪资有门道。

七说服务期约束，合法合理才有效。

八论竞业限制严，双方权益要顾到。

九提合同解除规，依法依规不乱套。

十记违约责任清，公平公正维护妙。

2. 《劳动条款心中记》一思合同主体清，单位个人要分明。

二想工作任务详，职责范围不能蒙。

三念工作时间准，加班休假安排精。

四忆劳动报酬稳，按时足额发放行。

五记劳动保护全，安全健康有保证。

六析合同期限定，长短类型要认清。

七顾培训发展机，提升能力向前冲。

八查劳动纪律严，遵规守矩心安宁。

九审解除终止由，合理合法情理中。

十望争议解决法，依法维权路畅通。

3. 《劳动合同细分辨》一瞧合同开头处，双方信息别错误。

二探工作描述清，具体职责要讲通。

三查薪资待遇明，货币形式不糊弄。

四审工作时间准，双休节假都得有。

五看保险福利全，养老医疗不能丢。

六析劳动保护细，安全措施做到位。

七观合同变更规，协商一致再变动。

八思解除条件严，法定理由要符合。

九想终止情形多，到期离职不乱说。

十盼法律责任清，违约赔偿不含糊。

4. 《合同要点轻松记》一论合同形式正，书面签订才作准。

二说必备条款全，缺了一样都不行。

三讲劳动报酬实，工资奖金要分明。

四谈工作条件好，环境设施要达标。

五聊休息休假足，劳逸结合效率高。

六提社会保险重，五险缴纳有依靠。

七看劳动纪律严，遵守规定心不烦。

八想合同期限定，稳定就业有保证。

九思解除程序对，依法依规不能废。

十盼纠纷解决顺，合法渠道把理寻。

5. 《劳动合同法牢记》一要了解用人单位，诚信靠谱是关键。

二得看清合同条款，字字句句仔细研。

三知工作内容详情，轻松应对心不慌。

四晓劳动报酬数额，付出收获成正比。

五明工作时间安排，合理作息身体强。

中级经济法法条口诀一、契约法，六要素，条款明确保平安。

自由意思，真实性，合法目的要符合。

平等地位，公平交易，公序良俗不违背。

二、物权法，三要件，主体、客体、权利明。

权利物，合法性，权利的稳定性。

三个原则，不得侵犯，权利保护要有限制。

三、公司法，七要素，公司设立要有据。

名称标志，股东身份，资本金要投入。

设立手续，注册登记，经营范围要合规。

有限责任，内部机构，三权分立要明确。

四、证券法，五要素，证券交易要稳定。

证券种类，发行条件，信息披露要真实。

交易场所，交易方式，市场秩序要有序。

投资者保护，内幕交易，操纵市场要禁绝。

五、劳动法，五权利，劳动者要受保护。

工作条件，劳动报酬，工作时间要合理。

劳动合同，社会保险，劳动争议要解决。

六、合同法，十要素，合同订立要有规范。

意思表示，合同内容，当事人要真实。

合同效力，合同变更，履行方式要明确。

合同解除，违约责任，合同的效果要确立。

七、消费者权益保护法，三要素，消费者要受保护。

商品服务，质量安全，价格公示要真实。

合同条款，欺诈行为，消费者权益要维护。

八、反不正当竞争法，六要素，市场秩序要维护。

经营者行为，市场干扰，不正当竞争要禁止。

商业秘密，虚假宣传，商业诋毁要制止。

不正当竞争，侵权行为，赔偿责任要明确。

九、知识产权法，四要素，知识产权要保护。

著作权，专利权，商标权要确立。

商业秘密，不正当竞争，知识产权要维护。

十、反垄断法，四要素，市场公平要保护。

市场份额，垄断行为，滥用权力要禁止。

经营者协议，经营者集中，市场竞争要维护。

中级经济法法条口诀，通过简洁明了的口诀形式，概括了中级经济法中的重要法条要点。

从契约法、物权法、公司法、证券法、劳动法、合同法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、知识产权法到反垄断法，每个法条都被概括为几个要素，让人们更容易记忆和理解。

在契约法中，六个要素包括自由意思、真实性、合法目的、平等地位、公平交易和不违背公序良俗。

物权法的三个要件是主体、客体和权利的明确。

第一卷一、法理学1、法的规范作用——指教评测制2、归纳推理的规则——多广大3、法产生的根源——私有商品，阶级社会4、社会主义法治国家制度条件——高权统备制衡全5、社会主义法治国家思想条件——本约上等6、社会主义法治理念——国民正大党7、社会主义和谐社会特征——自爱定力主义二、宪法1、宪政的要素——人民法制2、1988年修正案——私营土地，补引监管3、1993年修正案——初级改革政协，国产县大市场4、1999年修正案——邓论长期重要，法治个体按劳，私营承包危国，引导监督管理。

5、2004年修正案——乡大代表，保障人权；土地国歌，国事建设；行政区紧急，持鼓引监管；私有财继承，征收用补偿。

6、宪法一般功能——确保调制7、宪法规范的主要特点——原本权定纲8、基本权利特点——广诉实体9、生命权的基本内容——不防求享10、全国人大专门委员会——民法内外，财华教环农三、国际法1、国家的要素——土民政权2、国家的基本权利——管平自立3、交战团体被承认条件——管控守全4、排除不当性的情况——同对自力偶危急5、国家责任形式——当道复制保赔6、领土取得传统方式——先时服添让7、可对无害通过船舶行使刑事管辖权的情形——扰乱及于，请求取缔8、公海自由——飞鱼岛学道行9、最惠国待遇例外——自达邻地共盟他10、外交保护条件——用尽不当国籍11、外交职务终止情形——拒灭终断命12、领事职务终止情形——撤回绝认13、引渡法第8条：应当拒绝引渡情形——公正赦免军事酷刑，缺席判决国籍庇护。

14、出入境法第8条：不批准出境情形——未了结危害，犯罪教养服刑。

四、国际私法1、拒绝司法协助情形——公安主禁实权2、我国不予承认外国法院离婚判决的情形——违反缺席审理，没管辖，未生效。

3、台湾民事判决不予认可情形——违反管辖仲裁，未经合法判决，效力未确定。

五、国际经济法4、银监会现场检查措施——查阅复制封存，询问检查系统。

十、证券法1、公开发行——两百不特定2、公司债券发行条件——3641定向他3、不得再次公开发行债券情形——继续迟付，未足改用。

劳动者权益维护四句口诀以下是为您生成的十个关于劳动者权益维护的口诀：口诀一：一要知晓合同事，工作内容先明确。

二要留存证据全，工资条和工作单。

三要按时拿报酬，拖欠工资不能忍。

四要学会用法律，权益受损敢维权。

解释：小朋友们，首先咱们得知道工作合同里写了啥，这就像出门得知道路线。

然后呢，把能证明自己工作的东西都留好，就像把宝贝藏起来。

该拿的钱得按时拿，要是有人拖着不给，那可不行。

最后要是自己权益受欺负了，别怕，法律会帮咱们的！口诀二：一需了解工作时，每天几小时要清。

二需明白福利事，保险休假不能少。

三需拒绝乱加班，身体休息很重要。

四需懂得投诉道，维护自身不害怕。

解释：小朋友们呀，得清楚自己每天工作多久，心里有个数。

福利也得搞明白，保险能给咱们保障，休假能让咱们放松。

可别随便让人叫加班，身体累坏可不好。

要是遇到不公平，要知道怎么去投诉，别害怕，要勇敢！口诀三：一要选对好老板，诚信待人是关键。

二要遵守单位规，自身做好不出错。

三要敢于提意见，合理诉求应满足。

四要团结小伙伴，共同维权力量大。

解释：小朋友们，找工作得找个好老板，说话算话的那种。

在单位里要守规矩，自己不能调皮捣蛋。

有想法就大胆说，只要合理就能被答应。

还要和小伙伴们团结，一起维护权益，人多力量大嘛！口诀四：一防黑心用人单位，欺诈行为要看穿。

二记劳动法规条，保护自己有依靠。

三留加班工作证，多劳多得应做到。

四跟同事多交流，经验分享护权益。

解释：小朋友们，要小心那些坏坏的用人单位，别被他们骗了。

多记记劳动法规，这就像咱们的盾牌。

加班了一定要留下证据，付出了就要有收获。

平时多和同事们聊聊，互相学习怎么保护自己的权益。

口诀五：一明工作环境安，健康安全放在先。

二懂职业培训权，提升自己有机会。

三知解除合同规，合理合法有保障。

四用工会来帮忙，困难时刻有援手。

解释：小朋友们，工作的地方得安全，身体健健康康的最重要。

要有学习进步的机会，能参加培训提升自己。

解除合同也有规定，不能随便就被赶走。

法律常识记忆口诀法律常识在我们的日常生活中扮演着重要的角色，它涵盖了各个方面的法律规定和原则。

为了帮助大家更好地记忆和理解法律常识，下面为大家提供一些简单易记的口诀。

一、合同法借钱记合同，买房要合同。

口头约不行，书面才有证。

双方约定明，争议少纠纷。

违约要赔偿，违法要受罚。

保密要认真，解除要通知。

二、劳动法工资不拖欠，加班有加酬。

工时不得超，休息不得少。

合同要签订，权益要维护。

用工要平等，禁止歧视。

职业安全重，责任全由你。

三、知识产权法发明千万保密，专利登记要及时。

商标独特亮，著作权创作亮。

版权侵权说“不”，地理标志保护牢。

保护知识产权，创新发展是底气。

四、消费者权益保护法合同条款明，欺诈说“不”。

质量有问题，三包来赔偿。

假冒伪劣货，违法必罚。

公平正义维，合法平等追。

五、行政法行政权有限制，依法行政要牢记。

程序合法性，公正是前提。

审批权规制，裁量权不能滥用。

公民的利益要至上，权利要保障无虞。

六、刑法故意犯罪定，“各有所定”。

杀人偿命债，贪污罪重审。

侵犯财产要赔，侵权责任不应忘。

善恶有报应，社会和谐是目标。

七、民事责任法过错侵权赔偿，合同履行免职责。

隐私保护要，信用维护要。

人格尊严守，租赁合同照办。

以上是一些法律常识记忆口诀，希望能够帮助大家更好地理解和记忆法律相关的知识。

当然，这只是一些基本的口诀，具体的法律知识还需根据实际情况进行更加详细的学习和了解。

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第五章劳动法一、劳动法概述（一）自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；（二）劳动法调整的社会关系特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。

在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。

劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。

一般而言，劳动者处于相对弱势。

同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。

劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

包括：（1）管理劳动力方面的社会关系；（2）社会保险方面的社会关系；（3）工会组织关系、工会监督方面的社会关系；（4）处理劳动争议方面的社会关系；（5）劳动监督检查方面的社会关系。

【提示1】1.居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2.只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。

黄洁洵劳动合同的口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同的口诀：1. 《劳动合同要牢记》一要明确合同方，双方身份不能忘。

二看工作啥内容，职责范围要理清。

三定工时与薪酬，按时拿钱心不慌。

四约休息和休假，劳逸结合身体棒。

五谈福利与保险，保障权益有良方。

六规劳动的纪律，遵守规定不能狂。

七讲合同的期限，长短心中要有量。

八说解除的条件，合理合法不迷茫。

九提争议的解决，依法依规路顺畅。

十望双方共守信，和谐劳动创辉煌。

2. 《劳动合同小歌谣》一瞧合同的主体，谁来干活谁管理。

二查工作的地点，上班远近要留意。

三审工作的时间，朝九晚五别太累。

四核薪酬的构成，工资奖金都在内。

五观社保的缴纳，老了病了有靠依。

六探休假的制度，节假年假都得有。

七究培训的机会，提升能力向前走。

八思保密的条款，公司机密要严守。

九想竞业的限制，离职之后有讲究。

十盼合同能长久，稳定工作乐无忧。

3. 《劳动合同轻松懂》一探合同谁和谁，甲方乙方要辨对。

二找工作是干啥，具体任务记心扉。

三定上班啥时候，早出晚归安排美。

四算工资有多少，数清钞票笑微微。

五看福利好不好，津贴补贴不能少。

六明假期怎么休，放松玩耍没烦恼。

七知合同签多久，长期短期细思考。

八懂解除啥条件，合理不合要分晓。

九清违约咋处理，责任承担别想逃。

十愿劳动皆顺利，开开心心没困扰。

4. 《劳动合同要点歌》一查合同的甲方，公司靠谱心不慌。

二看工作的岗位，适合自己才最强。

三定上班的时长，别把身体来累伤。

四算薪资的架构，付出回报成正比。

五瞧福利的种类，保险补贴都得齐。

六观假期的安排，休息好了再奋蹄。

七明培训的机会，不断进步创佳绩。

八懂考核的标准，努力达标有奖励。

九思晋升的通道，前途光明有动力。

十盼合同无纠纷，安稳工作笑嘻嘻。

5. 《劳动合同这样记》一瞄合同的对象，雇主员工别弄混。

二探工作的描述，干啥清楚不犯晕。

三算工时的长短，合理安排有精神。

四量薪酬的高低，满足生活才安心。

五查福利的项目，医保社保暖身心。

六定假期的天数，放松时刻乐纷纷。

初级经济法基础劳动合同记忆口诀以下是为您生成的十个适用于小学生的初级经济法基础劳动合同记忆口诀：1. 《劳动合同签订要点》一要双方意愿真，平等协商把约签。

二看合同条款全，工作内容与时间。

三瞧报酬福利准，工资发放不能晚。

四查劳动保护严，安全健康记心间。

五观休假制度全，法定假日要休完。

六审保险缴纳款，五险一金不能减。

七想合同期限明，固定无固与完成。

八思解除条件清，依法依规不能蒙。

九忆违约责任定，双方遵守才安宁。

十记争议解决法，依法维权不害怕。

2. 《劳动合同之关键要素》一论主体资格清，单位个人要分明。

二讲工作内容详，职责范围细端详。

三说工作地点定，环境好坏要认清。

四议工作时间准，加班加点有规定。

五聊劳动报酬高，货币形式按时掏。

六谈社会保险全，养老医疗失业险。

七述劳动保护妙，安全措施不能少。

八唠休息休假好，周末节假都不少。

九提合同期限长，短中长约各有方。

十道规章制度严，依规办事心不偏。

3. 《劳动合同注意事项歌》一瞧合同形式正，书面形式最可行。

二查必备条款全，缺了一项都麻烦。

三看试用期规定，时间长短要分明。

四审服务期约定，违约赔偿要算清。

五观竞业限制严，离职之后守规范。

六探培训费用事，服务期限相关联。

七想解除情形多，双方责任各有说。

八忆终止条件明，到期结束依法行。

九思经济补偿款，符合条件不能缓。

十念法律责任重，违法违约要担承。

4. 《劳动合同轻松记》一讲合同开头先，名称主体不能偏。

二说工作内容细，干啥活计要清晰。

三聊工作时间巧，朝九晚五安排好。

四议工资报酬妙，多劳多得不能少。

五谈福利保障全，生老病死有靠山。

六看工作条件优，舒适安全乐无忧。

七思合同期限稳，短期长期随你选。

八忆违约责任清，违约后果心里明。

九提争议解决法，公平公正把理拿。

十记法律保护强，合法权益有保障。

5. 《劳动合同要点歌》一探合同主体谁，单位员工别错位。

二究工作内容啥，任务明确不抓瞎。

三查工作时间长，别把休息都用光。

四算劳动报酬多，付出收获成正比。