中山六院外科进修生轮科制度

医院进修工作制度
1.进修工作由医院根据各级卫生行政部门的计划并结合医院的实际情况统一安排。

2.科教科选派专人负责进修工作，并认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员的条件。

各科要洗派有经验的医务人员指导进修。

带教者应根据进修人员具体情况拟定计划，定期检查，努力完成。

3.进修人员要遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间。

进修期间不安排探亲假。

特殊情况需有单位证明，经科教科同意才能请假。

4.进修人员的处方权，由指导医师提出。

经科主任批准，报医务科备案。

5.科教科应协助院领导经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

6.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后连同材料和本人一起送回原单位处理。

7.进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

医院进修学习规章制度第一章总则第一条为了规范医院进修学习工作，提高医疗人员的专业水平和综合素质，制定本规章制度。

第二条进修学习是医疗人员在本职工作的基础上，结合自身发展需要，通过报名、培训等形式参与的专业进修活动。

第三条进修学习规章制度适用于全院从事医疗工作的医师、护士等医务人员，所有医务人员均应遵守本规章制度。

第二章进修学习的管理机构第四条医院设立进修学习管理委员会，负责医院进修学习的组织、安排和管理工作。

第五条医院进修学习管理委员会由医院院长担任主任，其他相关职能部门负责人和专家教授担任委员，具体成员名单由医院领导确定。

第六条进修学习管理委员会负责制定医院进修学习的总体规划和具体方案，落实进修学习的各项工作。

第三章进修学习的计划与审核第七条医院每年根据本院专业发展需要和医务人员个人发展计划，制定年度进修学习计划。

第八条医务人员根据自身情况和发展需求，提出进修学习计划申请，经所在科室审核后报送进修学习管理委员会。

第九条进修学习管理委员会根据医院年度进修学习计划和个人申请情况，审核、调整并出具进修学习计划。

第四章进修学习的组织与实施第十条医院进修学习方式包括但不限于培训班、讲座、学术研讨会等形式，医务人员可按照计划自主选择参与。

第十一条进修学习内容包括但不限于专业知识、技能培训、临床经验交流等，医务人员应根据自身情况选择适合的学习内容。

第十二条医院鼓励医务人员参加国家、地区组织的进修学习活动，提高医务人员的国际影响力和竞争力。

第五章进修学习的考核评定第十三条医务人员参加进修学习活动后，应按照计划完成学习任务，达到预期效果。

第十四条进修学习结束后，医务人员应提交进修学习总结报告，由所在科室评定完成情况。

第十五条进修学习管理委员会根据医务人员的进修学习情况和总结报告，进行考核评定，对合格者给予奖励，对不合格者进行督促和指导。

第六章进修学习的监督与评估第十六条医院建立健全进修学习的监督评估体系，对进修学习活动进行全程监督管理。

中山市人民医院进修生管理规定
一、凡是来我院进修学习的各级医务人员，必须经科教科同意，填
写进修申请表，推荐单位加签意见，经科教科审核批准，接到通知后方能来院。

二、进修人员一般应具本科或大专资格学历且从事本专业2年以
上，中专毕业须工作五年以上，包括专科和对临床实践有一定经验的各镇级医院以上的医务人员。

进修人员来院时，必须持原单位介绍信或证明，到医教科报到，办理进修手续。

三、进修人员必须遵守我院各项规章制度，积极参加业务学习，参
加医院、本科室政治活动。

进修生必须服从本科室安排，不得自动调换科目，不得中途退学，不得随意延长进修期限。

如果确实原单位专业需要更改进修科目的必须提出申请，推荐单位及科教科同意方能更换专业或延长进修期限。

进修期间不安排探亲假及无特殊情况者不予以请假。

四、进修生在进修叁个月后，由所在科室根据实际情况可代其申请
处方权，经医务科审批备案，方能取得处方权。

在没取得处方权之前、不得轮门诊工作。

在诊治过程中病人需要做好各项检查或治疗，如无带教老师指导不能单独操作。

进修结束后办理处方权注销手续。

五、在取得处方权后，院方根据工作需要可安排急诊工作一个月。

六、进修人员在诊疗过程中如违规操作，而出现医疗差错或事故，
应由本人负责。

七、进修生进修期满要认真做好自我鉴定，经考核合格后方可办理
结业证明，由科教科审核并负责寄回原单位。

所借物品必须交接清楚方可离院。

八、进修生应按规定挂戴工牌，严禁翻戴及着本院工衣，否则中止
进修。

关于临床、医技实习生、轮转医生、进修医生医疗工作权限管理制度为进一步加强医院临床医疗工作管理，特制订临床、医技实习生、研究生、轮转医生、进修医生医疗工作权限制度如下：一、实习生：是指医学院五年制本科、七年制硕士研究生及八年制博士研究生在临床实习期间的学生。

1.病史书写：能书写大病史及一般病程录（不包括疑难、危重病例病程记录）,书写的医学文书需有本院带教医师审阅、修改并签名；不能书写入院录、首次病程录、首次主治、主任查房记录。

2.不能独立从事医疗活动（如独立值班、独立参加门急诊工作、独立进行手术或各项操作等）。

3.无独立处方权。

二、轮转医生：是指从医学院校毕业新分进医院轮转期间的临床医生。

1.具有医师资格证及执业注册证的轮转医生；（1）病史书写：须写满30份完整大病史，经科主任和医务科审核合格后权限等同工作三年以下的住院医师（含三年）。

（2）可参加病房一值班，不能独立参加门诊、急诊工作。

（3）具有独立处方医嘱权。

2.无医师资格证及执业注册证的轮转医生，权限等同实习生。

三、进修医生：是指具有医师资格证及执业注册证，经医务科同意来院进修的医师。

1.主治以上医师（含主治医师）医疗工作权限等同本院住院医师（但无本院医师章）。

（1）能书写入院录、首次病程录、首次主治医帅查房录、各类知情同意书、病危通知、抢救记录、疑难危重病例讨论记录、危重病人连续三天主任查房记录、死亡证明、出院小结（死亡小结）、病史首页等。

（2）可以参加病房一值班。

（3）无独立处方医嘱权。

（4）不能独立参加门诊、急诊工作。

2.从事医疗工作四年以上的住院医师（含四年）医疗工作权限等同本院三年以下的住院医师（含三年，但无独立医嘱处方权），病史书写执行标准参照本院已具备医师资格及执业医师注册证的轮转医生。

以上权限为常规医疗工作所定，如遇特殊情况，以医务科通知为准。

该制度如与之前规定不一致处，均以本规定为准。

医生轮转管理制度第一章总则第一条为了提高医院医生的综合素养和专业本领，推动医生间的学术沟通和经验共享，规范医生轮转管理，特订立本制度。

第二条医生轮转是指医院内医生在不同科室之间进行交叉学习、实践和工作的一种机制，旨在培养医生的全科本领和团队协作意识，提高医生的学术水平和综合素养。

第二章轮转流程第三条医生轮转依照年度计划进行，每年订立一次轮转计划，并对医生进行布置。

轮转计划由医务部门负责订立，必需征求相关科室的看法。

第四条医生轮转分为常规轮转和特殊轮转。

常规轮转包含临床科室轮转和基层医疗机构轮转。

特殊轮转是指依据医生个人发展需求和医院需要，布置医生在其他部门或外地接受进修或沟通学习。

第五条医生轮转的具体流程如下：1.医生应在轮转计划发布后的指定时间内提出轮转意向，并填写相关申请表。

2.医务部门依据医生的意向和医院实际情况布置轮转科室和时间，并及时通知医生。

3.医生在轮转科室工作期间，应依照科室的要求和引导下完成轮转任务，同时进行学习和沟通。

4.轮转科室负责人应对医生的工作进行引导和评估，并及时向医务部门供应相关评价看法。

5.轮转结束后，医生应及时填写轮转心得和评价表，并提交给医务部门。

第六条医生轮转期间，原科室应确保轮转医生的工作交接和后续工作的正常进行。

轮转科室应予以轮转医生必需的教学引导和支持，确保其能够顺利完成轮转任务。

第三章轮转布置和管理第七条医院对医生轮转进行管理，要确保轮转布置合理、公平和公正，搭配医生个人的学术兴趣和发展需求。

第八条医院依据科室的特点和需要，将医生逐级分类，确定医生轮转的科室范围和时间。

同时，医院应订立一个医生轮转的优先次序，依照轮转计划和优先次序进行轮转布置。

第九条医院确保医生不绝接受轮转，要求医生每隔一段时间进行轮转，在不同科室间获得广泛的实践经验和学术沟通的机会。

第十条医生每次轮转时间不少于一个月，最长不超出六个月。

轮转时长可以依据医生个人发展需求和科室特点进行适当调整。

进修医师管理制度
1、科室工作人员要有严谨的工作态度，认真的工作精神，为进修医师树立良好的榜样。

2、进修工作人员按照医务部的人员名单到指定的科室进修学习，严谨私自跨科室或单独转科。

3、严禁进修医师独立操作机器、出具诊断报告。

在上级（至少职称为主治医师以上）医师的指
导下进行工作。

4、进修医师要严格遵守科室的各项规章制度，诊疗规章。

5、进修医师要在带教老师的指导下进行常规诊疗操作。

杜绝单独值班及出具书面的诊断报告。

6、进修医师要在科室主任的统一领导下，作息时间与科室的日常工作相统一。

7、进修医师在离开科室时要进行业务学习内容的考核，形式不限，时间灵活机动掌握。

中山大学附属第六医院进修生管理规定一、申请手续（一）进修生来我院科教研究生科领取“进修人员申请表”或从我院网站（【网址】科研教学-进修生专区）中下载。

（二）由本人填写“进修人员申请表”，经本单位签字盖章，寄我院科教研究生科留存待批，寄回《进修申请表》时须附上学历证明、单位聘书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》；护士须提供《护士执业证书》复印件（复印件上要求盖上选送单位人事部门公章），如材料不全，我方将不予受理。

二、学员条件：（一）临床科室和辅助科室医师进修，要求大专毕业七年、本科毕业三年，从事本专业工作三年以上，持有《医师资格证书》、《医师执业证书》。

（二）护理人员要求中专毕业从事本专业工作二年以上，大专、本科毕业从事专业工作一年以上，持有《护士资格证书》及《护士执业证书》。

三、招生管理（一）进修教学统一管理，各科接收进修生需经科教研究生科审批，按招生时间办理进修手续，以便做好统筹计划，进行集中管理。

（二）医院每年招收进修生二次，即3月和9月，其它时间不另行办理。

进修申请请于7月和12月前报科教研究生科审核。

（三）如有特殊情况，需临时接受者，由科主任同意、科教研究生科批准后方可接受，科室不得擅自招生。

四、进修费收费标准临床各科室三个月2100元，六个月3600元，一年6200元。

另外部分辅助科室加收操作费，口腔科600元/月，消化内镜中心600元/月，超声科100元/月，放射诊断200元/月，CT、MR等大型设备300元/月，病理科200元/月。

五、进修公寓收费标准10人间：最低标准300元/月（基本设施：铁床、储物箱、独立卫生间，包水电费）。

六、进修生管理要求（一）进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

（二）进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人及家属财物，不收受“红包”和回扣，不为生产、经营企业及其经销人员提供药品使用数量信息，不介绍患者到其他单位以收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品，不违反规定开大处方、滥检查。

省中医院来院进修人员科室轮转管理办法1. 引言为优化省中医院来院进修人员的科室轮转管理，提高教育教学质量和管理效率，特制定本办法。

2. 适用范围本办法适用于所有来院进修人员（以下简称进修生）及其所在科室、各科室负责管理人员。

3. 基本内容3.1 进修计划制定科室按照进修生专业和需要，结合本科室业务情况，制定进修计划。

进修计划应明确进修生的轮转时间、岗位职责、职业规划及考核要求等。

3.2 进修安排实施进修生按计划轮转到自己的科室。

科室负责人应为进修生配备导师，指导其学习实践，明确学习目标和工作重点，进行考核，并按时提交考核结果。

进修生到其他科室轮转前，应征得本科室负责人同意，轮转时间需与轮转科室和原科室协调一致。

3.3 进修考核进修生轮转结束后，轮转科室负责人应向进修生所在科室负责人提交考核报告。

考核报告应包括进修期间的工作表现、成果、学习情况、职业素养、个人发展等方面。

考核要求力求公正、客观、全面。

按照考核结果，对进修生作出评价并提交领导审批。

3.4 进修生日常管理进修生需服从医院的规章制度、管理要求和纪律，按时完成委派的工作任务，并遵守保密制度。

进修生在医院工作期间不得从事与工作无关的商业活动。

对于违反规章制度、管理要求和纪律的进修生，视情节轻重给予相应的处理。

3.5 进修生信息管理科室负责人应当建立进修生档案，并及时更新进修生的情况，重要信息应向有关领导报告并进行备案。

4. 附则本办法施行后，原有的管理规定作废。

本办法的解释权归省中医院管理部门所有。

以上是省中医院来院进修人员科室轮转管理办法。

各科室负责人应针对本科室实际情况，结合本办法的要求，制定详细的进修计划，并认真指导进修生学习实践。

同时，对于进修生的管理，应注重体现人性化和个性化，营造和谐、有序的科室环境。

实习生、进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。

任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。

各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。

带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。

不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。

实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。

七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。

医院住院医师工作计划按卫生部近年颁布的《临床住院医师规范化培训试行办法》，培训分二个阶段。

第一阶段三年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作进行全面系统的临床工作基本训练。

第二阶段两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。

规范化培训的基本做法1.以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。

2．培训的方法：临床实践以在岗培训为主，由科室集体指导。

外语及专业必修课主要通过自学完成，部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成，也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。

医院外出进修（含短期轮训）管理规定一、范围：根据医院实际，按照就近实用的原则，安排相关人员外出。

短期轮训：住院医师外出短期轮训，以**市人民医院或**二院为主；中高级人员短期轮训以**二院或**为主。

基础进修：原则上安排在省级医院（或**市级医院）进修。

中级职称以上第二次进修学习及专科进修：可安排到省级以上医院进修。

二、参加条件：每年年底由各科室将进修计划报科教科，由科教科根据业务建设的需要，编制出医院进修计划，报人力资源管理科备案，由科教科督促各科室按计划执行。

三、学习要求：1. 进修前，必须明确进修科目、目的、任务，未经批准，不得擅自更改进修科目，擅自决定缩短或延长进修时间，必须完成预定的进修学习任务。

并填写《医务人员外出进修、脱产学习协议书》，承诺今后五年内不得调离本院，不满五年调离本院按每年20%的比例个人自负培训费用(培训费用包括工资、奖金、货币性福利及进修培训费、进修培训期间车旅费等)。

2. 进修期间，应认真学习上级医院新技术、新项目，应自觉遵守劳动纪律，回院时应将进修期间考勤证明带回。

3. 进修回院后，立即到科教科及人力资源管理科销假。

在进修期间假期一律不带回使用。

进修回院时间以车票为准，超假以旷工论处。

4. 每个进修人员返院后，除上交进修相关资料外，应写进修报告一份上交科教科，进修报告应写明进修目的是否达到、任务有否完成、有哪些具体收获、进修回来后准备开展哪些新技术、新项目等，同时须在医师大会上进行进修汇报。

5. 进修人员回院一年后，科教科将对进修人员进行工作考核，对回来后开展新技术、新项目有成效者，按照相关规定给予奖励。

对进修后一年内无明显成效的，将视情节给予取消再次进修学习资格或1-3年外出参加学术活动经费。

6. 外出进修人员其进修期间奖金：按照职称高低统一发放标准：初级职称1200元/月，中级职称1800元/月，副高级职称2500元/月（具体标准根据上级绩效工资规定做相关调整），正高级职称外出进修补助由医院党政联席会议讨论决定（不再享受其他奖金、补助）。