第一章 总 则
第一条 为规范我校学生在就业过程中的签约行为，维护《就业协议书》（以下简称“协议书”）严肃性以及学校、学生的声誉，加强学生诚信教育，培养学生的诚信意识，结合学校实际，制定本管理办法。
第二条 学校予以发放协议书的所有学生，在就业过程中必须严格遵守此规定。
第三条 学生与用人单位签约后应信守诚信履行协议，原则上不得与用人单位解约。
第二章 签约行为认定
第四条 学生有下列情形之一的，应当认定为学生与用人单位签约：
（一）学生与用人单位达成就业意向后，将协议书交予用人单位，单位盖章的；
（二）学生获得用人单位录用相关证明材料后，经学生申请，学校根据录用证明在协议书上盖章的；
（三）学生与用人单位达成就业意向后，不签订学校发放的协议书，以单位录用证明、录取函件等书面材料作为开具报到证依据的（空白就业协议书需上交学校）。
第三章 履 约
第五条 学生签约前要与用人单位进行充分沟通，经慎重考虑后再进行签约，签约后应信守诚信履行协议，学校原则上不允许调整就业单位，不受理解约手续办理。
第六条 学生在履行协议期间，有以下情形之一的，经所在学院、学生工作处审批后，可进行就业单位调整并办理相关手续：
（一）录取为境内外高校、科研机构研究生，获得公派出国留学资格，或进入博士后流动站的；
（二）被公务员单位、事业单位、部队、国际组织录取，参加国家和地方基层项目，录取为孔子学院汉语教师志愿者，或应征入伍的（前签约单位为此类单位的除外）；
（三）学生未按期取得毕业资格，用人单位不同意其入职的；
（四）签约单位被撤销、进入破产清算程序或依法宣告破产的；
（五）签约单位单方面原因不能履约的；
（六）由于各类不可抗力导致协议无法履行的。
第四章 违纪行为处理
第七条 学生在办理签约过程中有以下行为的，由院系或学校有关部门进行批评教育，情节严重的将根据《厦门大学学生违纪处分规定》（厦大学[2014]34号）进行处理： （一）将本人协议书借与他人使用或使用他人协议书的，经告诫不改的；
（二）自行翻印协议书或复印空白协议书并使用的；
（三）谎报协议书遗失申请补发的；
（四）对学校故意隐瞒签约实情，造成不良影响和损失的；
（五）对用人单位故意隐瞒实情，骗取单位签订或解除协议的，对学校造成不良影响或损失的；
（六）其它给学校声誉或学生整体利益带来不利影响的。
第八条 属于第七条中（四）、（五）两种情形的，学校将不予办理协议书、推荐表更换，毕业时报到证开回生源地（档案户口一并随转），也不能享受当年度学校发放的就业创业相关奖励。
第五章 附 则
第九条 本管理办法解释权归厦门大学学生工作处。
第十条 本管理办法自下发之日起开始执行，《厦门大学毕业生就业协议书管理办法》（〔2009〕厦大学30号）与本办法相抵触的，以本办法为准。
项目管理法规05065-最新复习题
项目管理法规----05065 —、单项选择题 1.下列关于所有权表述不正确的是（D ） A ．所有权具有绝对性 B ．所有权内容包括占有、使用、收益、处分 C ．所有权是最全面、最充分的物权 D ．所有权内容的核心是占有权 2.关于债的表述不正确的是（ A ） A ．侵权是债发生的最主要、最普遍的依据 B ．债产生的根据包括合同、侵权、无因管理、不当得利 C ．因侵权行为而产生的债被称为侵权之债 D ．债是特定当事人之间的法律关系，具有相对性 3.下列哪项不属项目管理纠纷处理的基本形式（ C ） A 侵权是债发生的最主要、最普遍的依据 B 3－13人 C ．申诉 D ．所有权内容的核心是占有权 4.根据《公司法》规定，有限责任公司股东不允许出资的财产形式是（ A ） A 自然人姓名 B ．自愿保险和强制保险 C ．三等 D ．合伙人因重大过失给合伙企业造成损失 5.根据《建筑法》规定，屋面防水工程、有防水要求的卫生间的防渗漏的最低保修期限为（ D ） A ．商业广告B ．招标成本低 C.教学楼 D ．5年 6.我国合伙企业法规定，下列何种情形，经其他合伙人同意，可以将合伙人除名（D ） A ．合伙协议约定的退伙事由出现 B ．合伙人被宣告死亡 C ．经全体合伙人同意退伙 D ．合伙人因重大过失给合伙企业造成损失 7.根据《公司法》规定，有限责任公司股东不允许出资的财产形式是（ A ） A ．自然人姓名 B ．现金 C ．土地使用权 D ．商标权 8.按照保险的实施方式可将保险分为（B ） A ．原保险和再保险 B ．自愿保险和强制保险C ．财产保险和人身保险 D ．财产损失保险、责任保险、信用保证保险和人身保险 9.根据《建筑法》规定，屋面防水工程、有防水要求的卫生间的防渗漏的最低保修期限为（ D ） A ．2年 B ．3年 C ．4年 D ．5年 10.下列哪项建筑工程的建造和安装活动适用《建筑法》（C ） A ．公路 B ．机场 C ．教学楼D ．铁路 11.下列关于公开招标的表述不正确的是（C ） A ．招标人以招标公告的方式邀请投标 B ．可以参加投标的法人或组织是不特定的C ．招标成本低 D ．招标周期长 12.我国合同法规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方（ C ） A 项目管理法律关系的主要特征是单一性 B ．150% C ．可以选择适用违约金或者定金条款 D ．决标 13.根据相关法律规定，下列哪项不属于建筑活动主体所必须具备的条件（ C ） A.权利人在诉讼时效期间内不行使权利丧失胜诉权 B ．6人 C ．有法人资格D ．资质管理的对象包括工程招标代理机构 14.按照合同法规定，下列哪项可以成为要约（B ） A ． 招标公告 B ．商业广告 C ． 招股说明书 D ．价目表的寄送 15.我国合同法规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方（C ） A ．可以同时适用违约金和定金条款 B ．只能适用违约金条款 C ．可以选择适用违约金或者定金条款 D ．只能适用定金条款 16.下列各项中属于承诺的是（D ） A ．招标 B ．投标C ．开标 D ．决标 17.我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬不得低于工资的（B ） A ．100% B ．150% C ．200% D ．300% 18.根据相关法律规定，下列哪项不属于建筑活动主体所必须具备的条件（C ） A ．有符合国家规定的注册资本 B ．有从事相关建筑活动所应有的技术装备 C ．有法人资格 D ．有与从事相关建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 19.下列关于项目管理法律关系表述不正确的是（A ） A ．项目管理法律关系的主要特征是单一性 B ．项目管理法律关系内容是指项目管理中的权利和义务 C ．社会组织是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 D ．项目管理法律关系客体主要包括物、行为与智力成果 20.评标委员会成员人数不能为（B ） A ．5人 B ．6人 C ．7人 D ．9人 21.关于诉讼时效的表述正确的是（A ） A ．权利人在诉讼时效期间内不行使权利丧失胜诉权 B ．寄存财物被丢失的诉讼时效期间为二年 C ．向违约方主张损害赔偿要求的诉讼时效期间为一年 D ．除法律另有规定外，诉讼时效期间一般为一年 22.下列关于实行资质管理表述正确的是（D ） A ．资质管理的对象不包括工程监理单位 B ．资质管理的对象不包括工程勘查单位 C ．资质管理的对象不包括工程造价咨询机构 D ．资质管理的对象包括工程招标代理机构 23.下列不属于我国法的渊源是（A ） A ．最高人民法院司法解释 B ．部门规章 C ．行政法规 D ．宪法 24.下列关于项目管理法律关系表述不正确的是（D ） A ．项目管理法律关系的主要特征是综合性 B ．项目管理法律关系主体包括国家机关、社会组织、公民 C ．项目管理法律关系客体主要包括物、行为与智力成果 D ．国家机关是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 25.下列关于诉讼时效的表述不正确的是（A ） A ．权利人在诉讼时效期间内不行使权利丧失实体权利 B ．身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年 C ．除法律另有规定外，诉讼时效期间一般为二年 D ．出售质量不合格的商品未声明的诉讼时效期间为一年 26.下列关于财产所有权表述不正确的是（D ） A ．所有权具有绝对性 B ．所有权内容包括占有、使用、收益、处分 C ．所有权是最全面、最充分的物权 D ．所有权内容的核心是占有权 27.下列关于债的表述不正确的是（A ） A ．侵权是债发生的最主要、最普遍的依据 B ．债产生的根据包括合同、侵权、无因管理、不当得利 C ．因侵权行为而产生的债被称为侵权之债 D ．债是特定当事人之间的法律关系，具有相对性 28.下列不属于我国法的渊源是（ A ） A 最高人民法院司法解释 B ．自愿保险和强制保险 C ．有法人资格D ．资质管理的对象包括工程招标代理机构 29.下列关于项目管理法律关系表述不正确的是（ D ） 权利人在诉讼时效期间内不行使权利丧失实体权利B ．6人 C ．有法人资格 D ．国家机关是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 30.根据公司法，公司法定公积金累计达到公司注册资本的多少比例以上时，可不再提取（C ） A ．20% B ．35% C ．50% D ．70% 31.根据公司法，有限责任公司股东不允许出资的财产形式是（D ） A ．知识产权 B ．现金C ．实物 D ．劳务 32.股份有限公司，不需经股东会会议三分之二以上表决权的股东通过的决议事项有（D ） A ．变更公司形式 B ．公司减少资本C ．公司合并 D ．公司发行债券 33.根据相关法律规定，下列哪项不属于建筑活动主体所必须具备的条件（C ） A ．有符合国家规定的注册资本 B ．有从事相关建筑活动所应有的技术装备 C ．有法人资格 D ．有与从事相关建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 34.下列哪项资质申请不是由国务院建设行政主管部门审批（D ） A ． 工程勘察甲级资质 B ． 建筑工程设计甲级资质 C ． 其他工程设计甲级资质 D ． 工程勘察乙级资质 35.我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬不得低于工资的（D ） A ．100% B ．150% C ．200% D ．300% 36.我国合伙企业法规定，下列何种情形，合伙人当然退伙（D ） A ．合伙协议约定的退伙事由出现 B ．其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务 C ．经全体合伙人同意退伙 D ．被法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额 37.以下合同中属于可撤销合同的是（D ） A ．损害公共利益的合同 B ．违反法律强制性规定的合同 C ．以合法形式掩盖非法目的的合同 D ．以欺诈手段订立的合同，损害第三人利益的 38.承诺对要约内容作出的变更中，下列哪项不是实质性变更（B ） A ．标的 B ．包装方式C ．违约责任 D ．履行期限 39.我国合同法规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方（C ） A ．可以同时适用违约金和定金条款 B ．只能适用违约金条款 C ．可以选择适用违约金或者定金条款 D ．只能适用定金条款 40.以法律是否要求合同成立必须具备一定形式和手续为标准，可将合同分为（C ） A ．诺成合同与实践合同 B ．双务合同与单务合同 C ．要式合同与不要式合同 D ．主合同与从合同 41.项目管理纠纷的民事仲裁原则不包括（D ） A ．自愿原则 B ．公平合理原则 C ．依法独立进行原则 D ．公开进行原则 42.在FIDIC 合同条件中规定，业主和承包商之间产生争端后，对工程师作出决定不服的，可将争端提交争端裁决委员会，争端裁决委员会在收到书面报告后对争端作出裁决期限是（C ） A ．75天内 B ．80天内 C ．84天内 D ．85天内 43.我国公司法规定，有限责任公司董事会人数为（C ） A ．2—5人 B ．3—5人 C ．3－13人 D ．5－7人 44.根据公司法，有限责任公司股东不允许出资的财产形式是（D ） A ．知识产权 B ．土地使用权C ．实物 D ．劳务 45.下列关于公开招标的表述不正确的是（C ） A ．招标人以招标公告的方式邀请投标 B ．可以参加投标的法人或组织是不特定的C ．招标成本低 D ．招标周期长 46.根据相关法律规定，下列哪项不属于建筑活动主体所必须具备的条件（C ） A ．有符合国家规定的注册资本 B ．有从事相关建筑活动所应有的技术装备 C ．有法人资格 D ．有与从事相关建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 47.下列关于实行资质管理表述正确的是（D ） A ．资质管理的对象不包括工程监理单位 B ．资质管理的对象不包括工程勘查单位 C ．资质管理的对象不包括工程造价咨询机构 D ．资质管理的对象包括工程招标代理机构 48.下列哪项资质申请不是由国务院建设行政主管部门审批（D ） A ．工程勘察甲级资质 B ．建筑工程设计甲级资质 C ．其他工程设计甲级资质 D ．建筑工程设计乙级资质 49.按《工程监理企业资质管理法规》，丙级工程监理企业可以监理经核定的工程类别中的何等工程（B ） A ．一等 B ．三等 C ．二等 D ．全部 50.根据《建筑法》规定，电气管线、装修工程的最低保修期限为（B ） A ．1年 B ．2年 C ．3年 D ．4年 51.评标委员会成员中，技术、经济等方面专家不得少于成员总数的（ B ） A ．三分之一 B ．三分之二 C ．四分之三 D ．四分之一 52.承诺对要约内容作出的变更中，下列哪项不是实质性变更（B ） A ．标的 B ．包装方式C ．违约责任 D ．履行期限 53.下列不能导致合同成立的是（A ） A ．承诺更改了合同的履行期限 B ．承诺的方式符合要约的要求 C ．承诺更改了合同的非实质性内容 D ．承诺逾期到达，要约人及时表示接受 54.根据合同当事人要取得利益是否须给予对方相应权益为标准，可将合同分为（D ） A ．主合同与从合同 B ．诺成合同与实践合同 C ．双务合同与单务合同 D ．有偿合同与无偿合同 55.下列属于无效合同的是（D ） A ．显失公平的合同 B ．重大误解的合同 C ．乘人之危的合同 D ．违反法律强制性规定的合同 56.债务人欲将合同义务转移给第三人，则（B ） A ．应当通知债权人 B ．应当经债权人同意C ．不必经债权人同意 D ．不必通知 57.张三将其一辆高级小轿车卖给李四，双方协商成交价为120万，张、李二人的买卖合同（B ） A ．不成立 B ．已生效 C ．成立但未生效 D ．交付后生效 58.下列关于项目管理法律关系表述不正确的是（A ） A ．项目管理法律关系的主要特征是单一性 B ．项目管理法律关系主体包括国家机关、社会组织、公民 C ．社会组织是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 D ．项目管理法律关系客体主要包括物、行为与智力成果 59.项目管理中，劳动争议解决说法正确的是（D ） A ．劳动争议解决的基本形式只有仲裁和诉讼两种形式 B ．劳动争议调解委员会只能设在用人单位内部 C ．调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起15日结束 D ．劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 60.依照《标准化法》及《标准化法实施条例》的规定，效力最低的标准是（C ） A ．国家标准 B ．行业标准 C ．企业标准 D ．地方标准 61.下列哪项不属项目管理纠纷处理的基本形式（D ） A ．仲裁 B ．诉讼 C ．和解 D ．申诉 62.股份有限公司注册资本的最低限额是人民币（A ） A ．500万元 B ．200万元C ．600万元 D ．100万元 63.根据公司法，有限责任公司股东不允许出资的财产形式是（D ） A ．专利权 B ．现金 C ．实物 D ．劳务 64.下列关于公开招标的表述不正确的是（D ） A ．招标人以招标公告的方式邀请投标 B ．可以参加投标的法人或组织是不特定的 C ．招标成本高 D ．招标周期短 65.下列哪项资质申请不是由省人民政府建设行政主管部门审批（C ） A ．工程勘察劳务资质 B ．建筑工程设计乙级资质 C ．建设工程设计甲级资质 D ．工程勘察乙级资质 66.下列关于集体合同表述正确的是（A ） A ．集体合同效力高于劳动合同效力 B ．集体合同效力低于劳动合同效力 C ．集体合同是非要式合同 D ．集体合同效力只及于工会会员 67.现行《合同法》施行的时间是（A ） A ．1999年10月1日 B ．2000年5月1日C ．2005年10月1日D ．2005年1 68.违约责任产生的前提是（B ） A ．合同的成立 B ．合同的有效存在 C ．合同的可让性 D ．合同的可履行性 69.一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（A ） A ．无效合同 B ．可撤销合同 C ．效力待定合同 D ．附条件合同 70.下列属于无效合同的是（B ） A ．乘人之危而订立的合同 B ．恶意串通，损害第三人利益的合同 C ．重大误解合同 D ．显失公平的合同 71.按照合同法规定，下列哪项可以成为要约（B ） A ． 招标公告 B ．商业广告 C ． 招股说明书D ．价目表的寄送 72.在建设工程施工中，必须由承包人自行完成的是（D ） A ． 隐蔽工程 B ． 全部建筑工程 C ． 地面工程 D ． 主体结构工程 73.评标委员会成员人数可以是（D ） A ．3人 B ．6人C ．8人 D ．9人 74.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起何日内向法院提起诉讼（A ） A ．15 B ．10 C ．20 D ．30 75.下列关于项目管理法律关系表述不正确的是（D ） A ．项目管理法律关系的主要特征是综合性 B ．项目管理法律关系主体包括国家机关、社会组织、公民 C ．社会组织是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 D ．国家机关是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 76.下列哪项建筑工程的建造和安装活动适用《建筑法》（C ） A ．公路 B ．矿井 C ．教学楼 D ．铁路 77.关于诉讼时效的表述正确的是（C ） A ．出售质量不合格的商品未声明的诉讼时效期间为二年 B ．寄存财物被丢失的诉讼时效期间为二年 C ．除法律另有规定外，诉讼时效期间一般为二年 D ．诉讼时效期间从权利受到侵害之日起开始计算 78.下列属于所有权内容核心的是（ D ） A ．占有权 B ．使用权 C ．收益权 D ．处分权 79.我国合伙企业法规定，下列何种情形，合伙人当然退伙（D ） A ．合伙协议约定的退伙事由出现 B ．其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务 C ．经全体合伙人同意退伙 D ．合伙人丧失偿债能力 80.评标委员会成员中，技术、经济等方面专家不得少于成员总数的（B ） A ．三分之一 B ．三分之二 C ．四分之三 D ．四分之一 81.根据《建筑法》规定，电气管线、装修工程的最低保修期限为（B ） A ．1年 B ．2年 C ．3年 D ．4年 82.根据公司法，股份有限公司股东不允许出资的财产形式是（D ） A ．著作权 B. 现金 C ． 实物 D. 劳务 83.根据公司法，公司在分配当年利润时，应当提取多少利润列入公司的法定公积金（A ） A ．10% B ．15% C ． 20% D ．30% 84.有限责任公司注册资本的最低限额是人民币（D ） A ．5万元 B ．2万元 C ．6万元 D ．3万元 85.下列关于主合同与从合同的表述错误的是（C ） A ．主合同不存在，从合同也不能存在 B ．主合同终止，从合同也随之终止 C ．主合同和从合同都能独立存在 D ．主合同的存在不依赖于从合同 86.限制民事行为能力人订立了依法不能独立订立的合同。这种合同属于（D ） A ．有效合同 B ．绝对无效合同 C ．相对无效合同 D ．效力待定的合同 87.我国合同法规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方（C ） A ．可以同时适用违约金和定金条款 B ．只能适用违约金条款 C ．可以选择适用违约金或者定金条款 D ．只能适用定金条款 88.以下合同中，属于可撤销合同的是（D ） A ．损害公共利益的合同 B ．违反法律强制性规定的合同 C ．以合法形式掩盖非法目的的合同 D ．因欺诈订立的合同，损害第三人利益的 89.债务人欲将合同义务转移给第三人，则（B ） A ．应当通知债权人 B ．应当经债权人同意 C ．不必经债权人同意 D ．不必通知债权人 90.在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是（B ） A ．招标 B ．投标C ．开标 D ．决标 91.我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬不得低于工资的（C ） A ．100% B ．150% C ．200% D ．300% 92.在FIDIC 合同条件中规定，工程师收到业主和承包商之间有关争端文件后作出决定后，将其决定通知业主和承包商的期限是（C ） A ．30天内 B ．40天内 C ．42天内 D ．45天内 93.下列关于项目法律关系表述不正确的是（D ） A ．项目管理法律关系的主要特征是综合性 B ．项目管理法律关系主体包括国家机关、社会组织、公民 C ．项目管理法律关系由主体、客体和内容三要素构成 D ．国家机关是最广泛、最主要的项目管理法律关系主体 94.关于诉讼时效的表述正确的是（B ） A ．寄存财物被丢失的诉讼时效期间为二年 B ．除法律另有规定外，诉讼时效期间一般为二年 C ．身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为二年 D ．出售质量不合格的商品未声明的诉讼时效期间为二年 95.根据《产品质量法》及相关法律规定，下列表述不正确的是（D ）
厦门大学会计系保研经验谈记于2011年10月2日今天终于收到厦大会计系的接收函了，并且取得了二等奖学金。看着接收函，回想数月的保研路，不，应该说是三年的保研路，心中有喜悦也有酸楚，现在把这些经验写下来，俗话说，前人栽树，后人乘凉，希望这些经验能够给未来的学弟学妹们一些参考，也祝福大家梦想成真。 首先当然是要拿到学校的推免资格，并且学习成绩裸分排名越前越好，厦大网申名单的筛选一般只看排名，就是大一到大三以来六个学期的加权学分成绩排名。当然厦大也会适当地考虑英语和数学的成绩，其中英语更重要，六级分数越高越好，一次分不够就再刷，我当时只有可怜的560来分，现在想想进复审时挺危险的。 网申提交后，厦大要进行初审和复审，初审就是一般的条件审核，比较简单不会筛人，但复审就是要筛人的，按厦大的惯例来说，一个学校顶多让3-4个进复试，每个学校相同专业的基本有第一就不会要第二了，有第二就不要第三，以此类推。如果你孤注一掷把厦大会计系当作唯一的投注，那你就必须保证你是你们学校同一专业的竞争者中专业排名最靠前的。 网申通过复审以后，会计系会公布进入厦大复试的名单，这里有一点要提醒大家，由于大家网申提交时间有先有后，厦大的复审工作也是连续进行的，进入复试的名单是一点一点更新的，不是一次性挂网上的，所以如果第一批名单里没有你，不要太沮丧，再等一两天，第二批第三批的名单也会出来，不确定最后名单是什么时候出时一定要及时给厦大招生办公室打电话咨询。 厦大的复试包括笔试和面试，其中笔试包括英语听力和专业笔试，面试又包括专业面试和英语面试（英语面试的也全是专业题，真的很恶心——）。详细说下笔试和面试吧。英语听力笔试就是30道听力题，题型就像四六级的短对话和长对话，25分钟30个题目，做下来还挺烦的，加上中午也没睡好，中间老走神儿，听到什么我就选什么了，真的来不及思考以前四六级听力参考书说的越听到什么越不选什么的规律，题型难不难我也说不准了，一场听力考试下来整个人都浑浑噩噩的，不过感觉决不会比六级难，大家就用六级的听力来做练习就可以。而专业笔试的参考书厦大复试通知时会挂在网上，大家要及时去关注，包括审计、管理会计和中级财务会计，都是厦大的教材，有的学校平时上课用的自己学校编
厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案
人力资源管理练习题目 1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商 2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D ) A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量 3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D ) A、信息B、资本C、知识D、人 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C ) A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式
5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B ) A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（） (1.0分) (正确的答案:A ) A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D ) A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（） (1.0分) (正确的答案:C ) A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人 9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B )
丰庭学生公寓 丰庭园区得名于已被拆除的老丰庭园区。1950年12月，厦门大学建筑部成立，嘉庚先生亲自主持扩建厦大的工程，而“丰庭楼区”工程就是其中一。当年的丰庭楼建筑设计较之建校初期有所突破，白岩红砖琉璃瓦，骑楼走廊配以绿栏杆，传统民族风格又不乏南洋的亚热带风情，是“嘉庚风格”新的典范。像许许多多老旧的建筑一样，丰庭楼区退出历史的舞台了，拆除之后，当年嘉庚老人构建“丰庭第一”楼体大量的花岗岩石材依然坚实如初，它们就地筑入新建的博士楼区，成为厦门大学“更上一层楼”打底的基石。 丰庭楼群是厦门大学本部新建学生宿舍楼群之一，房间设计为单间独卫，主要用于解决全校女博士生的住宿问题。建成于2005年夏季，当年9月正式入住。丰庭园区地靠厦门大学大南校门，临近嘉庚楼群、厦大图书馆、厦大派出所、厦大后勤超市、勤业餐厅，在学习、生活、交通各各方面都为丰庭园区的博士生们提供着极为便利的条件。管辖范围囊括丰庭一、丰庭二、丰庭四、丰庭五共计四栋宿舍楼。 海滨新区学生公寓 海滨新区位于环岛路旁，与胡里山炮台及白城海滩仅一路之隔。辖区内共有学生宿舍三栋，分别为新区一、二及三号楼，顺坡而建，由下而上依次排开。新区一为女生楼，其余两栋均为男生楼。目前住有来自法学、艺术、管理、生命科学、医学等学院的本科及硕士生1098人，其中04级延期本科生7人、04级五年制本科37人、05级本科生269人、06 级本科生562人、06级硕士1人、07级硕士163人、08级硕士46人、06级博士1人、07级博士3人、交流生9人。宿舍楼于04年重新装修，外观被粉刷成纯白色，简洁清新，在绿树掩映中仍显得格外醒目。房间内部结构为带有独立卫生间的套房，目前均为四人间。海滨新区宿舍临近法学院、艺术学院院楼及厦大图书馆法学分馆，对面即为海滨餐厅和小卖部，离胡立山公交车总站不远，为同学们的学习、生活带来了便利。且由于距本部老区有一定距离，往来汽车人群较少，新区因此以清幽宁静闻名。 石井学生公寓 石井园区地处石井山，来源于芙蓉乡的石井村，源自于南安县梅山镇李氏（李光前）家族各村总名旧称“芙蓉乡”，“石井”以此得名。石井园区位于厦大人防隧道右侧，毗邻白城校门，共有可住宿楼栋11栋，依山而建，风景秀丽。石井区目前辖有F6、F7、F8、F9、F11、S1、S2、S3、S4、S5、S6、S7共12栋学生宿舍楼。住宿条件除芙蓉六为5人间，芙蓉七个别宿舍为6人间外，其余均为四人间；石井住宿区中芙蓉六，芙蓉十一为宿舍独立卫生间，其余楼栋为集体卫生间，所有楼栋均配备24小时热水、刷卡热水器、网络接口、宿舍电话接口。 住宿区实行全天封闭式管理，两个出入口均有安保人员执行24小时值班，各主要通道配备有全天摄像头，非石井区住宿人员出入需登记放行，尽可能保证住宿区内住宿人员人身及财产安全。
项目管理试卷的分值分布 知识点 1Z201000 项目管理概论 1Z202000 施工成本管理 1Z203000 进度管理 1Z204000 质量管理 1Z205000 安全与环境管理 1Z206000 建设工程合同与合同管理1Z207000 项目信息管理近四年考试分值 2011 年 单选多选 16 14 8 8 9 8 14 8 8 8 15 12 2 70 60 130 2010 年 单选 16 9 9 14 8 12 2 70 130 2009 年 单选 16 8 8 14 7 13 4 70 130 2007 年 单选 12 15 7 13 8 13 2 70 130 多选 12 8 8 12 8 12 60 多选 14 8 8 12 6 10 2 60 多选 12 8 6 12 8 12 2 60 项目管理试卷的题型分析 为了便于考生应试，我们以整个项目管理的理论体系作为项目管理试卷的题型确定依据， 项目管理的题型可划分为四大、三中、两小共九类。按历年考分均值由大到小的排序如下： 一、基本程序题型 施工现场的工作是千头万绪的，一个项目经理能不能驾驭施工现场的判定标准不是看他的 专业水平有多高，而是管理程序有多少。管理程序纵贯全书62 处，与程序相关的命题不少于 50 分，其中明项程序题不少于12 分，其他隐项程序与基本工作、基本内容、基本规定相结合。 二、基本工作题型 基本工作题型是项目管理试卷的四个主打考题之一，七年考题的平均分值是41 分，考点纵 贯全书120 多处，命题不少于40 分。基本工作就是成千上万项工作，这些工作从不同的角度有不同的表达方式，比如职责、职权、职能、权力、义务、广义的责任都可以认定为工作。这里 的各方主体包括各类组织的群体及其内部的个体，这里的组织包括政府的各类各级行政主管部门。 三、基本规定题型 相关规定题目是项目管理试卷的四个主打考题之一，七年考题的平均分值是38 分。从考试 的角度，相关规定可划分为四类：法律法规、部门规章、标准规范、作者理念，其中有部分理 念来源于管理理论，还有部分理念来源于夜间的灵感。 四、关键词题型 关键词语题目是项目管理试卷的四个主打考题之一，七年考题的平均分值是35 分。从考试
1 、下列各顶中，与传统的财务会计概念相对立而存在的是（正确的答案：C ） A、现代会计B 、企业会计 C、管理会计 D、管理会计学 2、保证管理会计的信息质量对决策有用。通常要求将有关的未信息估计误差控制在决策者可以接受的一定可信区间内。这体现了可信性原则中的（正确的答案：c） A、可理解性要求B 、最优化要求C 、可靠性要求 D、效益性要求 3、下列项目中，不属于能够揭示管理会计与财务会计之间共性特征的表述是（正确的答案：B ） A、两者都是现代会计的组成部分B 、两者相互制约、相互补充C 、两者的具体目标相同 D、两者共享部分信息 4 、在现代企业会计系统中，管理会计又可称为（正确的答案：C) A、算呆账的报账型会计B 、外部会计C 、算活账的经营型会计D、责任会计 5、将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类据是（正确的答案：D ) A、成本核算目标B 、成本的可辨认性C 、成本的经济用途 D、成本的性态 6、单位固定成本在相关范围内的变动规律为以（正确的答案： A ) A、随业务量的增加而减少B 、随业务量的减少而减少C 、随业务量的增加而增加 D、不随业务量的变动而变动 7 、在各类固定成本中，能够在不改变企业生产经营能力的前提下降低其总额的是（正确的答案：B ) A、约束性固定成本 B 、酌量性固定成本 C 、半固定成本 D、单位固定成本 8、在管理会计中，单耗相对稳定的外购零部件成本应当归属于（正确的答案：D ) A、约束性固定成本B 、酌量性固定成本C 、技术性变动成本 D、酌量性变动成本 9、下列项目中，属于阶梯式混合成本的是（正确的答案：D ) A、制造费用B 、生产工人计件工资C 、机器设备维护保养费 D、检验员工资 10、就同一企业而言，同一成本项目，在不同时期可能有不同的性态，这是因为成本在相关范围内具有（正确的答案：B ) A、相对性B 、暂时性C 、可转化性 D、变动性 11、在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐：标的依据是（正确的答案：A) A、最高的业务量 B 、最高的成本 C 、最高的业务量和最高的成本 D、最高的业务量或最高的成本 12、相关系数r等于+1时，表明成本与业务量之间的关系是〔正确确的答案：B 〕 A、基本正相关B 、完全正相关C 、完全无关 D、基本无关 13、在前后期产量和成本水平均不变的条件下，若本期完全成本法计算下的利润小于变动成本法计算下的利润，则意味着（D ) A、本期生产量大于本期销售量 B 、本期生产量等于本期销售量 C 、期末存货量大于期初存货量 D、期末存货量小于期初存货量 14、在其他条件相同的情况下，变动成本法计算下的单位产品成本完全成本法计算下的单位产品成本（正确的答案：c) A、相同 B 、大 C 、小 D、无法确定 15 、如果本期销售量比上期增加，则可断定按变动成本法计算的本营业利润（正确的答案：B) A、一定等于上期 B 、应当大于上期 C 、应当小于上期 D、可能等于上期 16、在变动成本法下，销售收人与变动成本之差等于（正确的答案：D) A、净利润B 、营业利润C 、销售毛利 D、贡献边际 17 、变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是（正确的答案：B) A、营业毛利 B 、贡献边际 C 、营业利润 D、期间成本 18、下列项目中不能列入变动成本法产品成本中的是（正确的答案：C ) A、直接材料B 、直接人工C 、固定性制造费用 D、变动性制造费用 19 、如果完全成本法期末存货吸收的固定性制造费用大于期初存货释放的固定性制造费用，则两种方法计算的营业利润的差额〔C) A、一定等于零 B 、可能等于零 C 、一定大于零 D、一定小于零 20、如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元，该期产量为2000件，销售量为l000件，期初存货为零，固定性制造费用总额为2000元，则按完全成本法计算的营业利润为（正确的答案：D) A、O B 、1000元 C、5000元 D、6000元 21 、如果完全成本法的期末存货成本比期初存货成本多20000元，而变动成本法的期末存货成本比期初存货本多8 000元，则可断定两种成本法的广义营业利润之差为（正确的答案：B ) A、8000元 B 、12000元 C 、28000元 D、20000元
1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商 2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量 3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D) A、信息 B、资本 C、知识 D、人 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C) A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋 势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式 5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A) A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C) A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人 9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B) A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化 1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项 2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法 3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C) A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法 4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法 5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法 6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B) A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D) A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C) A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难 9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B) A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A) A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡 11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)
项目安全生产责任制考核办法 安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任考核办法。 一、考核目的考核项目管理人员安全生产制的执行情况。督促项目安全生产责任制的 贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。 二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检 员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。 三、考核办法 1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分 （详见考核评分表）。实得分80及其以上者为优良，70~80分为合格，70分以下为不合格。 2、考核时间：每月月底进行一次考核。 3、实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部 由项目经理所属管理人员进行考核。 四、奖惩办法 1．对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100~200元奖励，并作为年终经济兑现、 评选先进的重要依据之一。 2．对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100~200元，警告批评， 以观后效或调离工作岗位等处理。 3．安全生产责任制的考核奖惩均有月份工资中及时兑现。 五、项目管理人员安全生产责任制考核记录 项目各类管理人员安全生产责任制考核记录见后表。
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表 单位名称:XXXXXXXXXXXX 工程名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 考核日期：年月日 填表人：审核员：
项目技术（员）负责人安全生产责任制考核记录单位名称:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工程名称:XXXXXXXXXXX
财政学》62 集教学视频厦门大学 本课程为厦门大学财政学精品课程教学视频，全套视频 共62 集，由壹课堂网整理免费共享。作为首批唯一的 财政学国家重点学科点（也是第二批国家财政学重点学科点），厦门大学财政系有着悠久的《财政学》教学传统。早在上个世纪20 年代初厦门大学建校之初就开设了《财政学》课程，此后《财政学》及其相关课程一直就是厦门大学经济类各专业的主干课程，并延续至今。从70 年代初开始直至 90 年代中期，该课程一直由我国著名的财政学家邓子基教授担任课程负责人，随后我国著名的财政学家邱华炳、张馨等教授先后担任课题负责人。在80 余年的财政学教学史中，积累和形成了丰厚的《财政学》教学底蕴。在90 年代后期， 厦门大学财政学课程建设取得了丰硕成绩，获得国家级教学 成果二等奖。在教材建设方面，从70 年代末开始，邓 子基教授就作为总篡小组负责人，主持编写了财政部统编教 材《社会主义财政学》。这是文革后我国第一本自己编写的 财政学教材，它填补了当时财政学教材的空白，对其后20 余年财政学教学产生巨大和深远影响。此后该系还出版了 现代西方财政学》（邓子基教授主编、张馨教授副主编）和《比较财政学教程》（张馨）等教材，在加大对西方现代财政学介绍和比较借鉴的基础上，该系不断更新、补充、完
善了财政学的教学内容和体系体例，从而形成了富有自己特 小组成员又结合理论和实际的新发展编写了多个版本的《财 政学》本科教科书，撰写了适用于本科生高年级和研究生水 平的《比较财政学教 程》 ，翻译了英国著名财政学教科书 《公 共部门经济学》 （2002 ）等。本小组成员正在撰写的教科书 有《公共经济学》 、《公共预算与管理》 、《公共政策分析》 ， 本课程从 1987 年起，依托财政学国家重点学科， 注重以科研带动教学。本小组成员承担了国家社会科学基金、 国家自然科学基金、教育部人文社会科学规划课题、财政部 等各种课题。通过承担课题，撰写论文和专著，小组成员科 研水平得到提高，带动了教学内容的更新和教学水平的进 步提高。从改革开放开始，该课题组的教师们就一直活跃在 我国财政研究的最前沿，尤其是在财政基础理论方面取得了 开创性的成果，对我国市场型财政理论的构建起了重大的作 用。这些科研成果都及时地补充到财政学的教学中去。本课 程已做到立足中国国情，注重吸收现代市场经济国家《财政 学》教科书的合理内容与体系，综合运用中国改革开放中的 现实案例，在课程内容更新和国际化上迈出了较大的步伐。 目前，厦门大学《财政学》教学组汇集了财政系最主要的教 学骨干， 这是一支职称、 学历和年龄结构合理， 教学水平高， 教学效果好的教学梯队。该教学队伍教授、博士生导师有 色的《财政学》课程教学与建设。 近年来，本课程建设 等等。
厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题 一、名词解释 1.招聘 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 2.绩效管理 管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 3.薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】 二、单选题 1.人力资源管理的核心内容是（D）。 A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励 2.（C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 A.报酬 B.奖金 C.薪酬 D.工资 3.（A ）是影响人力资源质量的主要因素 A.年龄因素 B.人种因素 C.教育因素 D.宗教因素
4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 5.（B ）是设置岗位的基本原则 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因职设岗 D.因物设岗 三、简答题 1.什么是人力资源的性质？ 答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性 2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？ 答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。 （2）平衡积分卡的特点是：1）平衡积分卡是一个核心的战略管理与执行的工具；2）平衡积分卡是一种先进的绩效衡量的工具；3）平衡积分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。4）平衡积分卡是一个理念十分先进的一种“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。在战略执行过程中，需要在运作目标、工作计划、绩效指标等方面建立一套完整的统计记录表格，并要求实施的企业，从企业实际出发，根据内外部环境和生产经营条件，构建起适合企业自身特点的平衡积分卡管理制度。 3.激励过程中的七个阶段分别是什么？ 答：（1）需要的产生，在人的内心产生不平衡，引起心理上的紧张。（2）个人寻找和选择满足需要的对象和方法，当然在选择满足需求的途径时要以身的能力为基础来进行，不能选择那些不现实的方法。（3）个人按照既定的目标去行动，为实现目标而努力。（4）组织对个人在实现目标方面的绩效进行评价。（5）根据绩效考核的结果进行奖励或惩罚。（6）根据奖励和惩罚重新衡量和评估需要。（7）如果这一激励过程满足了需要，个人就会产生满足感；如果需要没有得到满足，激励过程就会重复，可能要选择另一种不同的行为。