厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题

第一章人力资源管理导论认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

成年人口观人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。

经验具有内耗性特征的资源是()。

人力资源“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于()。

过程揭示论人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

观念上以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。

经济人“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。

霍桑试验以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()。

职工期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()。

过程型激励理论从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()。

思想“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()。

资源马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()。

内容性激励理论任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？()。

对一般管理者把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()。

以人为中心、理性化团队管理每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？()。

开放式的悦纳表现“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？()。

“经济人”假设主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？()。

“社会人”假设下面哪一项不是人本管理的基本要素？()。

产品与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()。

培育和发挥团队精神明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()。

压力机制什么是人力资源？人力资源有什么特点？答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。

人力资源管理总复习习题集一、单选题1、现代人力资源管理模式是（）。

A、以事为中心B、以人为中心C、人事结合D、随机应变2、在组织中，员工的知识、技能、培训、经历等因素称之为（)。

A、人力资源B、人力资本C、无形资产D、智力资产3、以下哪个选项不属于战略管理的步骤？（）A、进行内外部审计B、实施战略C、人力资源规划D、制定新业务和使命宣言4、现代人力资源管理模式是( )。

A、以事为中心B、以人为中心C、人事结合D、随机应变5、当出现（）时,最需要进行工作分析。

A、领导层变动B、企业人员结构调整C、新组织建立D、工作性质变化6、人员招聘的直接目的是（).A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高企业影响力7、以下哪个选项不属于内部招聘的优势？（）A、企业了解候选人的优缺点B、无须进行入职培训C、有助于提升员工对企业的忠诚度D、有助于引入先进的管理理念8、以下哪个选项不属于经理的功能?（）A、直线功能B、激励功能C、协调功能D、职能功能9、以下哪个选项不属于战略HRM的活动？（）A、计算员工薪酬B、制定人力资源政策C、分析组织的竞争优势D、制定招聘策略10、高绩效工作系统的目的是（）.A、降低人力成本B、提升绩效考核的准确性C、为培训提供依D、提高员工能力与意愿11、以“人”为中心的工作分析结果表达的是（）A、工作描述B、工作表C、职位要求D、以上都不对12、以下哪种工作分析方法不适用于医生？（）A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法13、招聘和甄选的第一步是( )。

A、人力资源规划B、工作分析C、用人单位提出需求D、收集简历14、以下不属于外部候选人来源渠道的是（）.A、员工自荐B、员工推荐C、校园招聘D、中介机构招聘15、组织开发通常由（）负责。

A、具体业务部门B、公司高层C、人力资源部门D、办公室16、组织进行绩效管理的最终目的在于（）。

A、实现组织目标B、让员工了解短板C、为发放薪酬提供依据D、淘汰不合格员工17、在评估那些对其他人不太友好的员工的绩效时，主管人员往往会将这些人所有各个方面的绩效都评价较低，这种现象称之为（)。

15春福师《人力资源管理学》在线作业二答案6.人力资源管理的基本职能包括（）A.招聘与录用B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理正确答案：ABCDE7.组织文化的特征包括（）A.共享价值观念B.共同的行为准则C.共同的语言和符号D.共同的工作流程E.共同的工作制度正确答案：ABC8.员工福利制度包括（）A.社会保险B.住房公积金C.带薪休假D.医疗保险E.子女教育补贴正确答案：ABCDE9.绩效管理的步骤包括（）A.设定绩效目标B.制定绩效评估标准C.进行绩效评估D.制定绩效改进计划E.制定绩效奖惩措施正确答案：ABCDE10.人力资源管理的目标包括（）A.提高员工工作满意度B.提高员工绩效C.降低员工离职率D.提高员工薪资水平E.提高企业整体竞争力正确答案：ABCDE11.组织结构的类型包括（）A.功能型组织结构B.事业部型组织结构C.矩阵型组织结构D.分权型组织结构E.平面型组织结构正确答案：ABCDE12.员工流动的类型包括（）A.内部流动B.外部流动C.横向流动D.纵向流动E.跨国流动正确答案：ABCDE13.人力资源管理的特点包括（）A.全员参与B.长期性C.系统性D.灵活性E.目标性正确答案：ABCDE14.招聘渠道包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.社会招聘E.中介招聘正确答案：ABCDE15.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源缺口分析D.人力资源开发计划E.人力资源流动计划正确答案：ABCDE16.绩效评估的方法包括（）A.360度评估法B.行为事件法C.管理结果法D.绩效排名法E.绩效反馈法正确答案：ABCDE17.员工关怀的方式包括（）A.关注员工的家庭生活B.提供员工的职业发展机会C.提供员工的培训机会D.提供员工的福利待遇E.关注员工的身体健康正确答案：ABCDE18.企业文化的功能包括（）A.凝聚力功能B.引导功能C.规范功能D.创新功能E.竞争力功能正确答案：ABCDE19.员工绩效管理的目的包括（）A.提高员工的工作表现B.提高员工的工作满意度C.提高企业的绩效水平D.提高员工的薪资水平E.提高员工的福利待遇正确答案：ABC20.企业文化的形成因素包括（）A.企业的历史传统B.行业的发展特点C.企业的战略目标D.企业的价值观念E.企业的组织结构正确答案：ABCD6.培训效果测定包括反应层次、研究层次、行为层次和结果层次。

《人力资源管理》复习题一、名词解释1、人力资源2、职务说明书3、培训4、劳动合同:5、人力资本6、人本管理7、招聘8、薪酬制度9、激励10、工作评价11、员工考评12、绩效工资制13、甄选14、职位15、人力资源管理二、单项选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（)。

A.人口观B。

在岗人口观 C. 人员素质观2．具有内耗性特征的资源是（）。

A.自然资源B.人力资源C。

矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ）。

A内容上 B 观念上 C 工作顺序上4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的?（)A 经济人B社会人C自我实现人 D 复杂人5．“社会人"人性理论假设的基础是什么?（)A、泰勒的“科学管理原理”B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验6、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素？（)A、职工B、环境C、文化D、价值观7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（)A。

组织外部环境B。

组织内部环境C.物质环境D.人文环境8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（)A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本9、从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（)A、体质B、智力C、思想D、技能10、“好吃懒做、惟利是图",符合下面哪种思想假设？（)A、“经济人”假设B、“社会人"假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设11、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（)A、企业人B、环境C、文化D、产品12、明确目标责任，使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制？（)A、动力机制B、压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制13工作分析中方法分析常用的方法是( ）A。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

电大人力资源管理试题与答案整理《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B）特征。

B.时效性2.在理论界一般将（D）看作是人力资本理论的人力资本之父。

D.舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又（C ）.C.德尔菲法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）o C.微观集成法5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D ）。

D.人力资源规划6.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A ）。

A.人力资源供给大于需求7.以下关于人力调配图，说法正确是（D ）°D.人员调配图是一种岗位延续计划8.企业内部供给的预测方法包括（D ）。

D.马尔科夫分析法9.下列关于德尔菲法的表述，正确的是（B ）。

B.整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题10.人力资源规划的制定首先要依赖于（A ）.A.组织目标11.人力资源规划的目的是使组织人力资源（A ）。

A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡12.马尔科夫分析法的基本思想是（A ）。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势13.工作性质完全相同的职位系列称作（D ）.D.职系14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D ）0D.工作中晋升15. （ A ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

A.工作要素16.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ B ）原则。

B.因事择17.内部招聘的主要优点有（D ）。

口.了解全面，更容易做到用其所长18. （ B ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

06093人力资源管理（2015年1月复习资料及答案）人力资源管理与开发1.人力资源的基本特征P21人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源2人力资源是一种可再生的生物性资源3人力资源是具有时效性的资源2.现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于四个方面 P51新的资本资源的投入2新的可利用自然资源的发现3劳动者的平均局势水平和劳动效率的提高4科学的、技术的知识储备的怎急啊3.人力资源管理面临的挑战（每个点下面的小点也要看） P23人力资源管理环境带来的挑战：1全球经济一体化带来的挑战2技术进步带来的挑战3组织发展带来的挑战4人口结构变化带来的挑战人力资源管理自身发展的挑战：1企业员工个性化发展的挑战2工作生活质量提高的挑战3工作绩效评估的..4人员素质的..5职业生涯管理的..6人力资源要素发展变化的挑战7部门定位的挑战4.全球化发展为中国人力资源法律带来的变化 P581全球化发展对我国人力资源法律的建立、健全提出新的要求2完善人力资源法律是完善我国社会保障制度的基础：3统一和规范人力资源法律和社会保障管理体制的改革成果：5.狭义工作分析的概念：制定工作说明和工作规范的系统过程6.表3—1中有关职责、职业的描述 P67职责：一个人在本职工作中所承担的若干项任务组成的活动与责任职业：在不同组织、不同时间。

从事相似活动的系列工作的总称7.最常用的四种工作分析法分别的概念是什么 P75访谈法直接观察法工作日志法问卷调查法8.工作扩大化这一段P85：扩大工作的范围，为员工提供更多的工作种类，它是工作范围的水平扩展。

充实工作内容与工作扩大化有区别9.工作设计的原则 P85：1因事设岗原则2动静结合原则3工作满负荷原则4工作环境优化原则5员工能力开发10.工作设计的原理与方法 P861基于科学管理原则的设计方法：机械型工作设计法2基于工效学原理的设计方法：生物型工作设计法和知觉运动型工作设计法3基于人际关系理论的设计方法：激励型工作设计法11工作扩大化的概念P88：是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围；、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化11.工作丰富化的概念P89：以员工为中心的工作再设计，它能将企业的使命与员工对工作的满意程度联系起来12.人力资源规划的概念：组织适应周围环境的变化，为了实现组织的总体目标，在现有人力资源状况分析的基础上，对未来较长周期内（一年或一年以上）人力资源的供给与需求做出预测，并制定实施计划来满足组织发展对人力资源的需要13.人力资源规划的主要内容 P101一组织人力资源总体规划二在总体规划指导下的各种专项业务规划：1补充规划2晋升规划3配备规划4培训开发规划5绩效管理规划6收入分配规划7职业生涯规划14.人力资源内部供给预测的三种方法 P1091人事资料清查法2人力接续法3马尔可夫分析法15.德尔菲法的概念P113：是发现专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法16.什么是PEST分析法 P124：以政治要素、经济要素、社会要素、技术要素为依据进行的分析17.什么是SWOT分析法P127：是指企业根据内部优劣形势和外部机会与威胁进行综合分析，选择最适合的战略方案。

厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1.招聘招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。

负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。

聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

2.绩效管理管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。

【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

】3.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。

【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】二、单选题1.人力资源管理的核心内容是（D）。

A.绩效考核B.人员培训C.人员xxD.人员激励2.（C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入A.报酬B.奖金C.薪酬D.工资3.（A ）是影响人力资源质量的主要因素A.年龄因素B.人种因素C.教育因素D.宗教因素4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要5.（B ）是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因事设岗C.因职设岗D.因物设岗三、简答题1.什么是人力资源的性质？答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。

1、人力资源质址评估第一位的是（）（1・0分）（正确的答案:B）A、能力素养人的道德品质C、心理素质D、情商2、人力资源体现了（）抬标（1・0分）（正确的答案:D〉A、数址B、质址C、数量或质虽 D.数虽和质址3、现代人力资源管理以（）为中心（1・0分）（正确的答案:D）A、信息B、资木C、知识Dx人4、对人力资源管理软功能和便功能描述不正确的是（）（1・0分）（正确的答案：C）A、换功能管埋弹性小.强度大.沿用传统人事管埋容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硕功能之间不能相互交叉、相互渗透 D.硕功能管理是在企业运作过程中刚性的管理容和管理方式5、互补増值原理最重要的是（）（1・0分）（正确的答案:B）A、互补B、增值C、互补和増值 D.动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）（1・0分）（正确的答案:A）A、人力资源管理更重视软管理B、人爭管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）（1・0分）（正确的答案:D）A、激励强化原理互补増值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）（1・0分）（正确的答案:C）A、从爭体力劳动的人B、从爭脑力劳动的人 C.从爭体力劳动和脑力劳动的人 D.从爭体力劳动或脑力劳动的人9、在人爭管理初始阶段的特点是（〉（1・0分）（正确的答案:B）A、注总处理劳动的低效率问題B、确立了丄资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规化1、下列几项中，屈于调査问卷法工作容调査项目的是（）（1・0分）（正确的答案:D）A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）（1・0分）（正确的答案:C）A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型爭件法3、工作分析者亲自从事研尤的工作.在工作中掌握有关要求的第一于资料.是岗位分析基木方法中的（）（1・0分）（正确的答案：C）A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法 D.观察法4、在下几种方法中.不属于丄作分析基木方法的是（）（1・0分）（正确的答案:A）A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调査问卷法5、目前大女数国家最常用的岗位评价的基木方法是（）（1・0分）（正确的答案:B）A、分类法 B.要素计点法C、排列法 D.配对比较法6、对排列法描述不正确的是（〉（1・0分）（正确的答案:B）A、不对工作容进行分解B、不能依釜评定人员的经验和判断进行 C.对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D.为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）（1・0分）（正确的答案:D）A、专门委员会 B.人力资源部 C.人力资源顾问机构D、企业部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（〉（1・0分）（正确的答案:C）A、人力资源供给预测主婆分为部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D. 一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧.招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（〉（1・0分）（正确的答案:B）A、工作分析企业目标C、业绩评估 D.职业计划10、人力资源规划的实质是（）（1・0分）（正确的答案:A）A 、供需平衡 B.供需失衡 C 、供需暂时失衡D 、供需暂时平衡 1K 人力资源规划的含义是（〉（1・0分）（正确的答案:C ） A 、系统评价人力资源需求 B 、系统评价人力资源供给 C 、系统评价人力资源供给和需求 D 、以上都不对12.相对于部招聘而言.外部招聘具有的优势是（）（1・0分）（正确的答案:D ）A 、准备性高 员匸容易适应新的工作 C.激励员工积极工作 D.有利于吸收新观点 1、 能岗匹配耍求（）（1・0分）（正确的答案：C ）A 、企业需要录用最好.最优秀的人 能力商于岗位要求对企业的发展有利 C 、人得其职.职 得其人 D 、能力可以低于岗位契求2、 对能岗匹配凍则描述不正确的是（）（1・0分）（正确的答案:D ）A 、能岗匹配是扌斤一个人的能力完全胜任该岗位的要求B 、能岗匹配包含着“恰好”的总思C 、 匹配原则是招聘的黄金法则 D.通常能岗匹配分析要对企业部所有员匸进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验.主要指的是（）（1・0分）（正确的答案:B ）A 、测验时的可靠性或一致性B 、测试结果的可整性或一致性 C.匸作时的可靠性或一致 性 D 、工作以外时间的可釜性或一致性1、招聘过程中产生不公正现象的最主婆根源是（〉（1・0分）（正确的答案:D ）A 、历史原因 心理原因 C 、社会原因 D.经济利益原因5、在应聘人员较筝的情况下，为了在短时间筛选一部分人员最好采用（〉（1・0分）（正确的答案:B ）A 、加强企业对新员丄的进一步「解通常在两个人之间进行 C 、可以涉及一些隐私问 題 D.执行者统一都是人力资源部1K 对干辞通知说确的是（）（1・0分）（正确的答案:D ）A 、企业是否进行辞通知对企业没有影响B 、辞通知可以用直接告诉对方 函 D 、辞通知可以用明信片告知对方1、 在理论界通常将（）看作是人力资木理论的创立者、人力资木之父。

人力资源管理复习题及参考答案1复习题及参考答案《人力资源管理》一、判断题。

1．人力资源管理将人看作成本中心。

（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。

（）3．人力资源管理是所有管理者的职责。

（）4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

（）5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

（）6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。

（）7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

（）8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

（）9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。

（）10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。

（）11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

（）12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

（）13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

（）14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

（）15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

（）16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。

（）17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

（）18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

（）19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

（）20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。

（）21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

（）22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

（）23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

（）24．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

（）25．职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。