求职择业的方法与技巧

高教高职研究高K,q毕业生求K,q的几点技巧陈为堂(盐城纺织职业技术学院，江苏盐城224005)摘要：就业是民生之本、安国之策。

随着我国高等教育规模的扩大，国内外经济形势的影响，毕业生的就业压力越来越大．如何教育和指导毕业生工作．使毕业生顺利就业，及时就业，对于落实科学发展观。

促进社会和谐发展，加快小康社会建设步伐至关重要。

关键词：高职生求职技巧随着高等教育规模的扩大．大学门槛逐渐降低．从而使更多的学子圆r大学梦，与此同时，困多种l蝴素而带来的就业难问题摆杠即将走上岗位的学子面前，为能更好地帮助高职毕业生顺利地踏上通往职场的道路．笔者提出以下几点建议供参考。

一、未雨绸缪。

制定自己的职业规划高职院校为幽家牛产、建设、管理、服务第一线培养实用性、技能型人才，这种人才既不同于巾等职业学校培养的一线操作工．又不问丁本科院校培养的研究性或应用犁人才，而足既能动脑义能动手的商素质高技能人才。

高职毕业牛一定要具备长远的眼光，把握当前的就业形势、政策以及自身的综合情况．制定出适合自己的职、№规划，一是要克分利用学校开设的职业规划类课程和讲座．获取职业方向的知识；二是平时广泛阅读各类书籍，在尽町能大的范罔内，挖掘自己的兴趣点和潜力，为将来进入相关i，业而不懈努力；=三足咨询一些有经验的专家，听取他们的意见和建议，同时还要能够积极主动地厂解社会．避免走人择业误Ⅸ。

如果能在进入校门之后就开始积极思考自已的出路。

确定目标并为之奋斗．就不会在就业时陷入痛苦和迷茫。

二、摆正心态．准确把握就业期望值当就业期望与现实尢法达到一致时．毕业生一定要保持一个平稳的心态。

理性分析自身情况．避免产生不良情绪，白乱方寸．要结合实际适当溯整自已所期望的就业范围。

近几年，大学毕业生的择业期单值酱遍居高不下，已经影响剑了毕业生的顺利就业。

一方面．有些毕业生由于没有认清形势，期望值过高，不能摆正自己的位置，多次“碰肇”后仍不能调整好自己的心态，刻意追求“最满意”的结果，从而错过了其他机会。

第十六讲求职择业的笔试技巧笔试是用人单位对求职者的一种考核办法，目的是了解求职人员的文字组织和表达能力、综合分析能力、知识面以及对应聘职位所需专业知识的掌握情况。

通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。

对于我们高校毕业生来讲，已经经历了无数次的笔试考验，我们现在再谈笔试，在答题技巧方面应该无须说得太多。

只需在某些方面再作些提醒和强调。

求职过程的笔试，不同于专业考试，卷面的整洁、字迹的端正是非常重要的。

招聘单位往往先不看答题内容，而是从求职者的卷面来了解、联想求职者的思想、品质、工作态度等。

卷面不整、字迹潦草的人，相对来讲也许是不可靠的；卷面整洁、字迹端正、一丝不苟的人，至少是态度认真、作风细致。

随着电脑的普及，国人似乎不太重视书法的练习了，“字如其人”，有很多场合还是需要手写的。

书法也是一个人、一个单位的门面。

建议大家平时还是要抽出一定的时间来练练书法，一是能练成一手好字，可以增强自信心，二来也可修身养性。

在实际工作中，的确有人因自己的书法太差而不敢出手。

一、笔试的分类1．专业考试这种考试主要是检验应聘者是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

对于高职高专的学生，主要的还是动手能力。

一些专业性很强的公司在招聘职业院校的毕业生时，是希望招聘到的员工能尽快适应岗位要求，在尽可能短的时间进入角色。

他们专业知识的笔试有时很简单，比如某家公司需要预算员或造价员，他就会提供一张或一套图纸，让求职者在规定的时间内较为准确地完成尽可能多的计算内容。

2．智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反应能力。

3．技能测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

二、笔试要注意的方面1．了解笔试内容，做到心中有数文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。

参加考试以前，应针对考试内容适当做些准备，尽可能充分发挥自己的水平，争取考出好成绩，以获取面试的机会。

第十五讲求职择业的面试技巧第一节面试的含义和基本程序一、面试的含义面试可以被定义为由一个或多个人发起的，以收集信息和评价求职者是否具备被雇佣资格为目的的一个对话过程。

(《人员素质测评》，王益明编著) 所谓面试又叫面试测评，是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

(《人员测评与选拔》，萧鸣政主编)面试是目前用人单位招聘员工的一种常用方法。

它能通过面对面的交流来获取求职者提供的求职材料以外的更多的信息，诸如仪表举止，专业知识、实践经验、语言表达能力、综合分析能力、自我控制能力和应变能力等。

但它受发起者或主试者主观因素的影响相对较大，因而，对求职者来讲，掌握一定的面试技巧是必要的。

二、面试的基本程序(1)资格审查招聘单位对求职者的求职材料进行审核，对不符合基本条件的进行第一轮筛选，对符合条件的求职者达成一个初步意向，确定面试名单。

(2)通知面试地点和时间用人单位在确定了面试名单后，一般是通过学校的就业主管部门通知学生；或直接通知学生本人。

(3)求职者面试准备接到面试通知的求职者做好面试准备，调整心理，携带好必需的求职材料(4)正式面试这是求职者充分表现自己适合应聘岗位的能力和素质的机会。

(5)筛选和进一步审查招聘者根据面试的结果，在综合分析和比较的基础上，确定最终的合适人选。

三、正式面试的几个环节(1)自我介绍这是面试中最基本的一个环节。

通常所用时间为2～3分钟，需要求职者高度概括自己的基本情况，将自己适合应聘岗位的优势和素质表现出来，希望能给招聘者留下深刻印象，以便顺利进入下一环节。

(2)双方交流招聘者与求职者逐步深入的交流，涉及的方面会更广，最终寻求的是求职者与岗位是否匹配。

(3)结束阶段招聘者会对求职者提出的问题做一些解答，同时会通知何时会有面试结果或更进一步的考核程序。

第二节面试技巧一、面试礼仪孔子曰：“礼者，敬人也。

“人无礼，则无以立。

”荀子曰：“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。

求职技巧10个度想要寻一份称心的工作，掌握面试的技巧就很重要，下面我们就来做一具面试技巧分享，看一下求职技巧10个度，希翼能够给你带来帮助，欢迎扫瞄。

一、求职心气有个度:每个人的学历、记忆大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。

因此,这些因素决定了你必定在某个职业圆周内,在求职时,能够适当的放大半径,放宽挑选范围,但是,圆心别能偏离,范围别能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻觅,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。

因此,你要掌握好那个度。

二、求职心情有个度: 有的人急于求成,整日忙于奔波,却别去考虑成功之路;有的人慢条斯理,根本别顾形势的变化、高潮的时刻。

惟独认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才干跟上飞快奔跑的列车,否则,就会被丢在某个驿站。

变成了被抛在沙滩上的小海螺。

因此,求职别能操之过急,也别能别紧别慢,要掌握好一具度. 三、追求理想有个度: 没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,但是,理想与现实的差距是一条别可逾越的鸿沟。

往往理想太远大,现实太残酷。

因此寻工作要切合实际做一具职业规划,要想做大牌,首先做小卒。

调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己别切实际的想法软着陆,给自己重新定位。

否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。

必须掌握好那个度。

四、跳槽、转行要有个度: 每一具人在人一辈子旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在别同的土壤里,就会有别同的收获。

换了适合自己的地点,就会健壮成长,越长越旺盛。

职场人士,寻准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并别可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的进展、求得机会、求得开心、求得轻松。

就别停的跳来跳去,收获别小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。

因小失大,得别偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。

求职技巧指导方案前言在现代社会，求职已经成为了很多人必经的阶段。

然而，尽管每个人都渴望找到心仪的工作，但求职并不总是一帆风顺。

有时候，即使有才华和经验，也可能会因为求职技巧不足而无法如愿。

为此，本文将重点介绍求职技巧指导方案，帮助那些在求职路上遇到困难的人士实现求职目标。

一、自我定位在求职之前，首先需要进行自我定位。

自我定位是指通过分析自己的个人特点、能力和爱好，找到适合自己的职业方向。

首先需要明确自己的优劣势，比如自己擅长哪些领域、做事的方法等方面；接着，需要考虑哪些岗位或企业比较符合自己的价值观。

自我定位不是一件十分简单的事情，需要细心观察、分析和总结，但是它能够帮助求职者找到最适合自己的职业方向，并为后续求职过程提供方向指引。

二、简历制作简历是求职过程中最重要的东西之一，好的简历能够在求职者和企业之间起到桥梁作用。

简历中需要包含个人基本信息、教育背景、工作经验及主要职责和取得的成绩，以及个人技能和特长等内容。

但是，需要注意的是，制作简历的内容必须要真实，要想办法凸显自己的优势，同时也要在使用过程中不断完善和优化。

三、择业目标择业目标的确立是求职成功的关键之一。

择业目标不仅要明确自己想目标是什么，同时还要意识到自己的劣势、面对哪些竞争等问题。

当选择择业目标后，就可以针对性地进行求职活动，这不仅提高了求职的效率，也能够让求职者更好地了解自己和在职场中的定位。

四、寻找渠道进行求职活动之前，需要先了解和掌握各种求职渠道，比如网络招聘、内部推荐、猎头推荐等。

这些渠道不仅可以降低求职难度，还可以让求职者有更多的选择。

对于网络招聘，可以先在不同的招聘网站上查询自己感兴趣的招聘信息，并把自己的简历投递给招聘单位。

这个过程中，需要注意跟踪和维护求职进度，并尽可能的与招聘方取得联系，了解面试等方面的情况。

对于内部推荐，如果已有熟悉的行业人士或是已经在相应企业工作的同事或朋友，可以通过类似于微信、QQ和电话等渠道直接联系他们，获得合适的内部推荐机会。