求职择业方法与技巧精品PPT课件

• 能全面掌握 用人单位介 绍的信息
招聘会上用人单位举行的见面会
㈦别忘了登记
• 招聘会上，有 些用人单位常设 有登记表，用于 初步人选的筛选 登记。 • 投了材料也别 忘了登记。
㈧注意文明礼貌
里面有无你 的材料？
1.慎投材料、硬塞材料 ——多用简历，少用
自荐书。
2.慎拿招聘材料 3.不乱扔垃圾．
站的礼仪
•在面试中，正确的站 姿是站得端正、稳重、 自然、亲切。 •做到上身正直，头正 目平，面带微笑，微收 下颌，肩平挺胸，直腰 收腹，两臂自然下垂， 两腿呈近似稍息状直立。
迎奥运的礼仪训练
坐的礼仪
的 声 音 。
应 发 出 嘈 杂
动 坐 下 ， 不
不 要 自 己 主
入 座 礼 仪 ：
座位前有桌子，手自然平 放于桌上。可用自荐材料、 笔记本、笔作道具。
➢ “请介绍一下你的大学生活” ➢ “请谈谈你对我们公司的看法” ➢ “说说你未来的职业规划”
➢ 熟悉简历的每项内容 ➢ 找同学帮你模拟面试 ➢ 自己对着镜子练习
➢形象准备、佐证材料准备
5. 缓解面试中的紧张情绪
头脑空白-面红耳赤-颤抖-手足无措-结巴……
⑴提前到场 ⑵带一个书包 ⑶以平常心对待面试 ⑷巧妙调整 ⑸避免尴尬
第五讲 求职择业的方法与技巧
一、求职择业的基本礼仪
礼仪课程已讲，简单回顾。
握手的礼仪
握手是人们相互见面和离 别时的礼节，表示欢迎、祝 贺和相互鼓励。
求职者不要不要主动伸手， 要积极大方地迎合。
握手时，神态要专注、热 情、友好、自然、面带笑容， 正视对方双眼，同时向对方 问候。
微笑的礼仪
微笑是一朵开在脸上的鲜花，它 会令人感觉愉快，可以缩短人与人 之间的心理距离，为深入沟通与交 往创造温馨和谐的氛围。
离座与入座相反，并把椅 凳放回原处。
官或 目 上 交光身坐 谈平保下 的视持仪 面前挺态 试方直： ，
服装仪表礼仪
装束像学生——整洁、干练、 阳光、清爽。
肮脏的衣服、过多的饰物、 过分的染烫头发、过浓的香水、 蓬头垢满、未修剪的指甲等都 会给考官留下不好的印象。
时间Biblioteka Baidu仪
守时是职业道德的基本要求， 迟到、失约更是外企面试中的大 忌。这不但会表现出求职者没有 时间观念和责任感，更会让面试 官觉得你对这份工作没有热忱， 从而对你的第一印象大打折扣。
电话礼仪
• 找一个好的环境 • 注意礼貌、心态、语言 • 接听电话要及时，并块
速确认对方 • 若当时不能接听电话，
回拨要快，并说明原因 • 拨打电话要选择适当的
时间——不影响对方休 息
二、参加大型招聘会的方法与技巧 （一般招聘会与此类似）
(一)明确目标，有的放矢
那么多招聘会， 参加哪个呀？
根据自己的职业目标，决定是否参加 某个招聘会． ➢ 在哪里举办？ ➢ 由谁举办？ ➢ 为谁举办？ ➢ 哪些企业参加？ ➢ 什么时间举办？
• 赶早场 • 等待时机 • 注意门庭若市的招聘
单位——该放弃时要 放弃 • 注意门庭冷落的招聘 单位——未必不适合 你
㈤收集招聘人员联系方式
• 招聘会往往只是确定挑选的 范围，很多工作要在招聘会 后。
• 投出一份材料，记下一个招 聘人员的联系方式，以便在 合适的时间联系。
㈥见面会上前排就座
• 表明强烈的 兴趣与自信 心，易引起 用人单位的 注意。
与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑
与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感
说与听的礼仪
在与面试官交谈时，目光要正视对 方，要注意对方是否听懂了你的意 思、是否对你的话感兴趣。
这样说话：
发音清晰 语调得体 声音自然 音量适中
语速适宜
说与听的礼仪
做一个好的聆听者
记住说话者的名字 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头 身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视 适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔 如果有不懂之处，就反问确认一下 不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的 内容吸引向所需的方向和层次
要点 限定题目、程序、评价、考官等 介于上下之间 不作任何限定 一名应聘者 多位应聘者 人为制造压力紧张气氛 无人为压力 一次面试决定 依序面试、逐步淘汰，最后就定 以问答形式为主的面试 模拟工作情景、多位应聘者参与 兼上两种面试的特点，结构化
2.面试的目的与内容
面试中，招聘者通过观察、提 问、交谈、测试等形式了解、判 断应聘者的是否符合用人标准。
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
⑵正式面试阶段：被告知程 序， 自我介绍， 过一遍简历， 提问。
⑶面试结束阶段：面试快结 束时，招聘者会问你有何问题。
——不要一言不发，也不可 提问太多，1—2个即可。
4.面试前的准备
⑴准备一份精彩的自我介绍 ⑵融会贯通常规面试题 ⑶模拟面试情景，反复练习 ⑷礼仪及其它准备
➢ 先声夺人，给面试官留下深刻的 好印象，引发对方的“购买欲”。 ➢ 后续问题，往往由自我介绍、 简历中内容而引发。
➢ 仪表风度 ➢ 专业知识 ➢ 口头表达能力 ➢ 工作实践经验 ➢ 综合分析能力 ➢ 反应能力和应变能力 ➢ 人际交往能力 ➢ 自我控制能力和情绪稳定性 ➢ 工作态度 ➢ 上进心、进取心 ➢ 求职动机 ➢ 余兴趣爱好
3.一般面试的三个阶段
⑴面试开始阶段：通过寒暄、 问候等，看你的言谈举止是否能 应付自如，考察你的沟通交际能 力，判断你能否在最初接触给人 留下好印象。