大学生求职择业的技巧和方法

大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。

在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。

因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。

就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。

以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。

•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。

•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。

2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。

•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。

3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。

•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。

择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。

以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。

•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。

2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。

•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。

3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。

•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。

就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。

•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。

2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。

大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!大学生面试技巧【通用7篇】一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。

在求职时我们掌握哪些求职技巧在求职时我们掌握哪些求职技巧求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的，许多职场新人求职时都没有那么顺利，正因为没有掌握求职技巧，以下是店铺整理而成的是在求职时我们掌握的求职技巧，希望大家有所收获!求职时我们掌握的求职技巧1.确立职业目标技巧。

首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。

需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。

这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。

二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。

三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。

这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。

在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。

商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。

2.成功撰写简历技巧。

这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。

因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。

聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。

因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。

大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。

这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。

以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。

一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。

这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。

只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。

很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。

这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。

因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。

二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。

简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。

同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。

在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。

避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。

2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。

在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。

同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。

在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。

回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。

对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。

三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。

同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。

除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。

例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。

一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。

（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。

2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。

3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。

4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。

（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。

（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。

大学生职业规划中的职业择业和求职技能随着社会的发展，大学生们的职业规划变得越来越重要。

在职业规划中，职业择业和求职技能是两个至关重要的方面。

本文将主要介绍大学生职业规划中职业择业和求职技能的相关内容。

一、职业择业职业择业是指在职业规划中，如何选择适合自己的职业，以及如何规划自己的职业生涯。

对于大学生而言，职业择业相当关键，因为这将会决定他们今后的职业生涯方向。

1.自我认知首先，大学生需要进行自我认知，了解自己的兴趣爱好、职业素质和职业目标。

通过了解自己，可以更好地选择适合自己的职业方向，避免走上不适合自己的职业道路。

2.职业调查其次，大学生可以进行职业调查，了解各个职业的工作内容、薪酬待遇、职业前景等方面的信息，从而有助于做出职业选择。

3.多样化职业选择最后，大学生在进行职业择业时需多样化选择，除了传统的岗位招聘，可以考虑创业、自主择业等多种渠道，提高自己的就业机会和职业发展空间。

二、求职技能求职技能是指在求职过程中，如何展示自己的优势、成功获得面试机会，并最终成功拿到心仪的职位。

大学生需要具备一定的求职技能，才能更好地实现自己的职业规划。

1.简历制作首先，大学生需要熟练掌握简历制作技能。

简历是求职过程中最重要的文件，需要准确、清晰地表达自己的教育背景、工作经验、技能特长等方面的信息。

要注意简历格式规范，用词精准，结构清晰，避免错别字和语法错误。

2.面试技巧其次，大学生需要熟练掌握面试技巧。

面试是求职过程中最直接的环节，需要通过面试向用人单位展示自己的实力。

在面试中，需要准备充分、态度端正、言谈得体、思维清晰，尽可能地向面试官表现出自己的优势。

3.职业规划最后，大学生需要具备职业规划能力。

职业发展需要有长远规划，需要明确自己的职业目标和职业发展路线，不断提升自己的职业素养和技能水平，为自己的职业生涯奠定良好的基础。

结语大学生职业规划中的职业择业和求职技能是实现职业梦想的重要组成部分。

只有通过认真规划自己的职业生涯，不断提升自己的职业素质和技能水平，才能更好地适应社会的变化，实现自己的职业发展目标。

关于大学生就业指导课程建议【五篇】篇1大学生就业指导课程建议1、提前进行职业进行规划大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。

2、多掌握一些知识和技能当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。

3、培养自己的特长这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。

4、参与集体活动参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。

5、培养好习惯好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。

6、加强自身修养修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。

7、勤于思考要勤于思考，敢于挑战书本、权威。

思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。

8、参加实践活动参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。

9、锻炼身体好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。

10、学会与人相处社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。

要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。

篇2大学生就业指导课程建议随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。

同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。

大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序?一般来说，大学毕业生求职择业需要经过下列程序：1、了解就业政策。

2、了解、收集就业需求信息。

3、根据社会需求和个人实际情况确定择业意向。

4、参加推荐或双向选择活动，“推销”自己。

5、签订就业协议书。

到了这一步，实际上择业程序也就基本结束6、到单位报到上班。

二、毕业生收集社会需求信息的主要渠道有哪些?1、学校的毕业生就业工作主管部门。

学校的毕业生就业工作主管部门，是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。

多年来，他们与各部委、各省市的毕业生就业计划部门和调配部门以及各用人单位，都保持密切的、长期的工作联系，掌握着很多用人单位的资料介绍和社会需求信息。

而用人单位对他们有信任感和依赖关系，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络。

因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道。

2、学校分管毕业生就业工作的老师。

他们是具体负责学校毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。

一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。

3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。

各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。

教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息，这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。

4、人才市场和毕业生供需见面会。

目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模，各用人单位实行信息联网，他们把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询。

就业指导课第七章大学生求职择业的准备第七章大学生求职择业的准备第一节求职择业的心理准备【目的要求】1.掌握毕业生求职应有的心里准备。

2.熟悉在就业过程中常见心理障碍及排除方式。

3.了解求职择业中几种不正常的心理状态。

【教学内容】1.毕业生求职应有的心理准备。

2.求职择业中几种不正常的心理状态。

3.就业过程中常见的就业心理障碍及排除方式。

【教学方法】理论讲授大学生求职择业，不仅要具有良好的思想道德素质、科学文化素质和身体心理素质，也应该具备良好的心理素质。

求职择业的过程伴随着心理的不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐受力等心理素质的考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。

另一方面，良好的心理素质也可以使大学生在择业后顺利适应职业及环境，尽快成才。

那么，大学生应该做好哪些心理准备呢？（可以提问）毕业生应做好的心理准备一、信心的心理准备1.自信心的含义是指自己相信自己的情绪体验，是对自我力量的充分估计。

自信心来源于人的社会实践活动，社会实践活动的良好效果是人产生自信心的基础。

（自信心是后天锻炼和培养起来的）自信心是人们成长与成才不可缺少的一种重要的心理品质，是大学生就业非常重要的心理素质。

2.自信心在求职择业中的作用（1）自信能够让你相信自己的能力和实力，相信自己选择的正确，能够在激烈的竞争中充满信心（2）自信心能够让你在遭遇困难和挫折时仍能坚定信心、不懈努力、勇往直前（3）自信心能够更好展示你的能力、实力、魅力和吸引力，给人以良好的形象3. 自信心的培养（1）学会正视别人。

一个人的眼神可以透露出许多信息，躲避别人的眼神就意味着：我怕你，我感到不如你；眼神抬高就意味着：我很心虚，担心不如你，我要显示自己的强大；正视别人等于告诉别人：我很诚实，且光明正大。

（2）适当加快走路的速度。

懒散的姿势、缓慢的步伐表现出“我无所事事，我觉得自己是一个失败者”；而较快的步伐则告诉世界：“我要到一个重要的地方，去做很重要的事情，我相信自己能够成功。

大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。

毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。

本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。

第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。

这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。

明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。

第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。

毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。

此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。

第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。

这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。

应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。

第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。

毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。

此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。

第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。

面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。

毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。

第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。

此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。

同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。

第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。

这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。

求职择业中遇到的问题及应对方法本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March求职择业中遇到的问题及应对方法随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。

我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。

同时，大学生在求职择业中可能遇到的问题也需要引起关注，我们应及早找到可行的解决办法，使大学生能够顺利实现就业。

一、求职心理问题1、幻想。

大学生的就业幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。

由于害怕面对残酷的竞争结果或屡受挫折，而采取的一种逃避态度。

他们幻想不通过参与竞争，便能如愿以偿找到理想工作，更有甚者，整日异想天开、自我欣赏、自我陶醉，幻想用人单位能主动找上门来，有这种心理的大学生，很容易脱离现实，不思进取，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。

2、焦虑。

是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。

毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。

尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。

3、自卑。

缺乏自尊心、自信心。

某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常，既没有权势关系可利用，又没有金钱支持，总之，别人具有的先天优势自己都没有，自卑感油然而生。

常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。

4、怯懦。

是一种胆小、脆弱的性格特征。

例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。

5、自傲。

孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。

大学生求职计划方案6篇大学生求职计划方案 1星移斗转，时光飞逝，转眼大学生活已经过去近三个月了。

依稀还记得刚刚进入大学时的那种憧憬，也依稀还记得申请加入学生会时的那份期待，而今依旧“学长、学姐”的叫着，只希望他们可以教我更多的东西，好让我可以更好地完成他们交给我的工作。

以下为我今后的工作计划：一、稳定情绪、调整心态刚入大学不久，我发现，有些现实和我大学以前想象的是不一样的。

在梦想和现实之间存在差异时，难免会产生一些疑惑。

为了今后能够专心工作，我首先应该尽快稳定情绪、调整心态，尽快从疑惑中走出来。

我要合理安排时间，有计划的做各件事情，把注意力转移到工作上来，努力做到心无旁骛，以把上级分配的工作做好为荣。

二、端正工作态度学生会招新面试时，学长曾经说过两个非常重要的字——态度。

这是能够认真工作的前提，我要尽快做到这一点，并且牢记这一点，时常提醒自己不要忘记这一点。

端正并保持热情积极的工作态度，这一点，很重要!三、把握工作重心既然申请加入系学生会，就应该把系里面的工作作为工作重点，班里面的工作可以交给班里负责人的班委，个人的事可以另第2 / 4页作安排，社团的工作任务安排尽量不与系里面的工作冲突。

系里面的工作永远第一位。

四、正确认识自我，改正不足、取长补短我是一个刚刚申请加入学生会的大一新生，没有资历，应该多向学长、学姐多多请教为人处事的方式和方法，遇事多问问辅导员和学长，多多吸取别人身上的优点，做到取长补短。

五、做事一丝不苟以前我有时做事毛毛躁躁，心中没有计划，常常导致丢三落四、忘记做一些事情。

我要准备一个备忘录或者日程表，合理安排今后的工作和学习。

六、提高工作效率以前经常觉得自己很忙，但却不明了自己究竟在忙些什么，有时忙了大半天，收获或者说成果却很少。

我觉得这是工作效率不高，我要在今后的工作中更加认真、尽心，争取在短的时间里做更多有成果的事。

七、自身更融入集体刚刚申请加入系学生会，有时还会面对一些陌生的面孔，为了更好的工作，我应该使自己更融入集体、融入这个圈子，和更多的人搞好人际关系。

大学生求职择业应该遵循的程序对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、参加面议、签订协议、走上岗位等环节。

走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。

一、收集信息收集信息是就业活动的第一步。

大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大致包括五个方面的内容。

1、当前大学生就业市场的供需形势。

2、政策和法规信息：3、具体用人单位的信息。

4、就业活动安排信息。

5、成功择业的经验、教训的信息。

二、自我分析在收集信息的基础上，大学生要联系自身实际，理智地进行自我分析。

自我分析包括以下四点：1、自身综合素质、能力的自我测评。

2、分析自己的性格、气质。

一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符合的工作，就容易出成绩。

3、自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。

4、问问自己究竟想做什么。

即自己想在那一方面有所发展，想成为什么样的人：换句话说．即白己的“满足感”是什么，价值标准是什么。

三、确定目标自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。

从大的范围来说，大学生首先需要确定的择业目标包括以下三个方面：1、择业的地域。

首先生确定是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。

此时，既要考虑是否符合政策规定，向时还要考虑生活习惯以及今后的发展等因素。

2、择业的行业范围。

必须确定是在本专业范围内就业，还是跨出本专业到其它行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。

此时应多想自己的综合素质、能力以及兴趣、特长等。

3、择业的单位。

必须确定是上大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企或民营企业。

在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。

对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或者具他学校，等等。

大学生求职择业需有健康的心态6 大学生求职择业需有健康的心态一位哲学家说过：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定谁是坐骑，谁是骑士。

”这句话说明心态决定状态，状态影响成败，成功自健康心态。

大学生求职择业就像高考一样，竞争有过之而无不及。

要想获得择业成功，如果没有健康的心态，没有良好的竞技状态是不行的。

健康的心态可使求职就业者对自己正确定位，充分发挥聪明才智，挖掘潜力，扬长避短，不懈努力，从而找到最能施展自己才华的舞台。

一些大学生在毕业时甚至之后，总是找不到理想的职业、合适的位置，甚至一直处于无业的状态，究其原因很多，但其中最为重要的一个方面就是他们的不健康心态。

因此，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生需有健康的心态。

一、大学生求职择业的不健康心态（一）攀比嫉妒，强求平衡。

在求职中，一些学生互相攀比，比周围的同学哪个选择了知名度高、效益好的单位，哪个同学去了大城市或高层次部门，以此作为自己就业好坏的尺度，尤其学习好、素质高一些的学生更是如此。

部分毕业生强求心理平衡，抱着“他能去，我更能去”、“我不能比别人差”的态度非要找一个条更好的单位，而不考虑自身的条、社会的需要、职业的发展及就业中的机遇等因素。

（二）自命不凡，心高气傲。

有的学生自恃学习成绩优秀、学有专长、综合素质较高、能力较强、个人形象气质佳、专业需求旺、求职门路广，认为自己择业优势明显、不会没有好的归宿、用人单位一定会抢着要自己的，“天生我才必有用”，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，为此对用人单位横挑鼻子竖挑眼，或挑三拣四，这望着那高，看不上这个单位，瞧不起那种职业，屡次应聘、屡次拒聘，往往与一些好的工作失之交臂，以致后处于高不成、低不就的尴尬局面。

（三）自卑怯懦，缺乏信心。

一些学生不切实际地过低评价自己，或认为自己技不如人，或过分看重自己某方面的缺陷和不足，或因自己专业不好，或因求职屡次受挫，从而对自己持一种怀疑的态度，对自己的竞争能力缺乏信心，自己看不起自己，总是自惭形秽，退避三舍，缺乏勇气，不敢自荐，害怕用人单位看不上，担心别人嘲笑自己“自卖自夸”，结果错过时机以致难以找到工作。