第十六讲 求职择业的笔试技巧

职场_求职择业的方法与技巧在现代职场中，求职择业是每个人都会遇到的重要问题。

为了找到适合自己的工作，实现个人职业发展，我们需要掌握一些方法和技巧。

以下是一些可以帮助你顺利求职和择业的方法和技巧。

一、明确自己的职业目标在开始求职和择业前，你需要先明确自己的职业目标。

你想要从事哪个行业？你想要什么样的工作？你在工作中追求什么样的成就？通过明确自己的职业目标，你可以更好地聚焦求职的方向，以及在职场中的发展方向。

二、深入了解行业和职位在选择自己感兴趣的行业和职位前，你需要对相关的行业和职位进行深入了解。

了解行业的发展趋势，了解不同职位的职责和要求，以及了解行业内的相关技能和知识。

通过充分了解行业和职位，你可以更好地选择适合自己的岗位，并为自己的求职和择业做好准备。

三、优化个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一、通过优化个人简历和求职信，你可以更好地向雇主展示自己的优势和能力。

确保个人简历和求职信的格式清晰，内容有针对性，突出自己的工作经验和所具备的技能与能力。

同时，定期更新个人简历，使之符合最近的求职要求。

四、灵活运用求职渠道在求职过程中，你可以灵活运用各种求职渠道来寻找工作机会。

除了常见的招聘网站和人才市场，你还可以通过专业社交网站、校园招聘、职业顾问等途径来获取求职信息。

不同的求职渠道可能会有不同的机会和条件，通过多渠道寻找工作机会可以增加你的成功率。

五、提升个人技能和能力在职场中，个人的技能和能力是非常重要的竞争优势。

通过不断提升自己的技能和能力，你可以在求职和工作中更具竞争力。

积极参加相关的培训和学习，不断完善自己的专业知识和技能。

同时，关注行业的最新发展，了解最新的工作要求和趋势，以便及时调整自己的发展方向。

六、建立人脉和职业关系建立人脉和职业关系对于求职和择业非常重要。

通过参加行业活动、社交聚会、专业会议等，你可以结识更多的人，并扩大你的人脉圈子。

和职场中的同事、前辈、领导保持良好的关系，可以提供更多的发展机会和资源。

求职笔试的方法和技巧前言在求职过程中，笔试是面试流程中的一个重要环节。

它是用来考察求职者的应试能力、专业知识和解决问题的能力的一种形式。

在笔试中取得良好的成绩可以增加求职者的竞争力，并有助于进入面试环节。

本文将介绍求职笔试的方法和技巧，希望能帮助各位应对笔试时更加从容自信。

方法1. 提前了解在参加求职笔试之前，了解笔试的具体内容和要求是非常重要的。

通常，招聘方会提供一份招聘公告或者求职岗位的具体描述，其中会提到笔试的科目、题型、考试时间等。

根据招聘公告，你可以提前了解到要求你掌握的知识点和技能，然后有针对性地进行准备。

2. 制定学习计划根据你所了解的笔试内容和要求，制定一个合理的学习计划。

将考试的各个科目和题型进行分类，然后根据难易程度和重要程度安排学习时间。

制定一个详细的学习计划有助于提高学习效率和掌握重点知识。

3. 多做模拟题通过多做一些和招聘方相似的笔试模拟题，可以帮助你熟悉不同类型的题目和解题思路。

在模拟题中，你可以了解到自己的不足之处，并加以改进。

同时，模拟题还可以提高你的时间管理能力和解题速度。

4. 梳理重点知识根据你所了解的笔试要求，把握重点知识，并进行总结归纳。

通过梳理重点知识，你可以更好地掌握考试的重点和难点，从而提高答题的准确性和速度。

5. 划定时间范围在笔试中，时间往往是有限的，因此，你需要合理地划定时间范围。

根据每道题的难易程度和你的掌握程度，合理安排答题时间。

对于较难的题目，可以在答题开始前花费一些时间思考，然后再开始作答。

同时，要注意控制好整个答题的时间，避免在某一题上花费过多时间而影响其他题目的答题。

6. 注意细节在笔试中，细节决定成败。

在答题过程中，仔细阅读题目，理解题意，注意问题的要求和条件。

如果有计算题或需要填写答案的题目，要反复检查计算过程和答案，避免因为粗心导致错误。

7. 注重时间管理时间管理是笔试中非常重要的一项能力。

在答题过程中，要根据题目的难易程度合理分配时间。

求职笔试相关技巧
求职笔试相关技巧有哪些？下面为你整理了一部分的笔试技巧内容。

1、复习知识
对大学*知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。

一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。

2、增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。

要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。

临考前，一要适当减轻思想负担，二要保*充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

3、临场准备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。

还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。

除携带必备的*件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。

这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。

再逐条论述。

在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。

要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。

值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。

因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

求职笔试的技巧求职笔试的技巧笔试分类(1)专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。

有些特殊的用人单位要进行专业考试。

如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。

(2)智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

(3)技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

想取得笔试的成功，要注意哪些方面?一、了解笔试内容，做到心中有数笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。

题目类型以活题较多。

如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。

考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

专业知识考试的题目专业性很强。

如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。

专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。

这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法据了解，用人单位的笔试重点是常用的.基础知识。

所以在笔试时，要注意以下3点：1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。

3、答题时要掌握好主次之分。

毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。

三、了解笔试目的，运用综合能力答题对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。

所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。

毕业生就业笔试与面试技巧毕业生求职是一个关键的阶段，而就业笔试和面试是衡量一个求职者能力的重要环节。

下面是一些关于毕业生就业笔试与面试技巧的建议。

1.提前准备：在参加就业笔试和面试之前，务必进行充分的准备。

阅读相关的书籍和资料，了解自己所申请的职位和行业的要求，研究相关的公司和岗位。

这样可以让你更加自信，并且能够回答更加自信和准确的问题。

2.提前练习：就业笔试和面试是一种技巧活动，通过练习可以提高自己的表现。

可以和同学一起组织模拟面试，或者参加一些面试技巧的培训班。

模拟面试可以帮助你更好地理解面试过程，并且提供针对性的反馈。

在模拟面试中可以注意观察自己的身体语言、口头表达和反应时间，以及改善自己的沟通技巧。

3.着装得体：面试时，适当的着装非常重要。

毕业生要穿着整洁、得体的服装，给人以专业、自信的印象。

在选择着装时，可以参考该行业的标准，以确保自己的着装与职位要求相符。

4.重视细节：在就业笔试和面试中，细节很重要。

在提供个人信息时，要仔细填写，并注意写字的规范。

在面试中，要保持良好的姿势，保持目光接触，展现自己的专业技能和能力。

同时，在面试过程中，要注意观察面试官的反应，灵活调整自己的回答。

5.准备亮点：在参加就业笔试和面试时，每个人都会有一些与众不同的特点和亮点。

毕业生应该在简历和面试中突出自己的亮点，以吸引面试官的注意力。

这可以是你在大学期间取得的成绩，或者是你在实习或志愿者工作中所获得的经验。

6.提前回答问题：在参加面试之前，应该预先准备一些常见的问题，并准备好针对性的答案。

这些问题可能包括你对该公司的了解程度、你的职业规划、你的团队合作能力等。

通过提前准备好答案，可以在面试过程中更清楚地表达自己的观点。

7.自信表达：毕业生要在面试中表现出自信。

在回答问题时，尽量以肯定的语气回答，并用具体的例子来支持自己的观点。

同时，在面试中要保持良好的姿势、自然的笑容和眼神接触，以及良好的沟通技巧。

8.接收面试反馈：面试结束后，及时向面试官要求反馈。

求职过程中笔试方法与技巧笔试是指用人单位为考查应试者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的测试。

笔试是招聘过程中的一种常用考核方法，主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。

大学生对笔试并不陌生，但应注意求职择业过程中的笔试与在校期间课程考试之间的不同之处，做好笔试的准备工作，掌握笔试的技巧。

一、笔试的作用及种类笔试是用人单位对应聘人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

笔试具有三个显著的特点：一是客观性。

试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

二是广博性。

试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。

三是经济性。

可在同一时间不同的地点，同时考核大批应聘人员，提高招聘的效率。

(一)笔试的作用笔试的作用主要体现在以下几个方面：(1)笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。

(2)笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。

(3)笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。

笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易，对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。

(4)笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的考核文本。

因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。

(二)笔试的种类常见的笔试种类主要有以下几种：1.专业考试专业考试主要是为了检验应聘人员的专业知识水平和相关的实际能力。

一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。

但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对应聘人员进行文化专业知识的再考核。

值得引起注意的是，这种考试方式已经被越来越多的热门单位所采用。

例如，外贸外资企业招聘职员要考外语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法机关录用干部要考法律常识等。

求职笔试的方法和技巧求职笔试是求职过程中不可避免的一环，它是用来测试应聘者在各个方面的能力和素质的。

因此，如何在求职笔试中脱颖而出，成为招聘者的心仪人选，是每个求职者都需要掌握的技巧和方法。

一、提前准备在参加求职笔试前，应该提前准备，了解公司的背景、业务范围、文化氛围等信息，以便更好地了解公司的需求和招聘标准。

同时，还应该对自己的简历、工作经历、职业规划等方面进行充分的准备和思考，以便在笔试中更好地展现自己的优势和特点。

二、认真阅读题目在笔试过程中，应该认真阅读题目，理解题意，确定答题思路，避免因为理解错误而浪费时间和精力。

同时，还应该注意题目中的关键词和要求，以便更好地把握答题方向和重点。

三、注意时间管理在笔试过程中，时间管理是非常重要的一环。

应该根据题目的难易程度和分值，合理安排答题时间，避免因为时间不足而影响答题效果。

同时，还应该注意时间的分配，避免在某一道题目上花费过多时间，导致其他题目无法完成。

四、注重细节在笔试过程中，注重细节是非常重要的。

应该注意答题格式、语言表达、书写规范等方面的细节，以便更好地展现自己的专业素养和职业素质。

同时，还应该注意答题的逻辑性和连贯性，避免因为答题过程中的疏漏而影响答题效果。

五、多练习在求职笔试前，应该多进行练习，提高自己的答题能力和应变能力。

可以通过模拟笔试、做题练习等方式进行，以便更好地适应笔试环境和提高答题效率。

总之，求职笔试是求职过程中非常重要的一环，需要求职者进行充分的准备和思考。

只有掌握了正确的方法和技巧，才能在笔试中脱颖而出，成为招聘者的心仪人选。

求职择业的方法与技巧求职择业是一个复杂的过程，以下是一些方法和技巧可以帮助你找到合适的工作：1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。

这有助于确定适合自己的行业和职位类型。

2. 研究行业和职位：深入了解你感兴趣的行业和职位的要求和趋势。

了解行业的发展前景和职位的需求，可以帮助你确定自己是否适合该领域。

3. 设置目标：在开始求职之前，设定自己的目标。

确定你想要的工作类型、薪资水平、发展机会等，有一个明确的目标可以帮助你更有方向性地进行求职。

4. 撰写优质简历和求职信：简历是你展示自己的第一印象，要确保简历清晰、有条理、准确无误。

求职信应该针对每个职位定制，突出你的相关经历和技能。

5. 网络建设：在社交媒体上建立良好的个人品牌，如LinkedIn等。

参加行业活动和专业组织也有助于拓展人脉和获取内部推荐机会。

6. 寻找合适的职位：使用招聘网站、社交媒体、职业顾问等渠道寻找合适的职位。

同时，也可以通过网络搜索和参加招聘会等方式了解隐藏的职位机会。

7. 面试准备：在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司、行业和职位的研究，准备常见的面试问题，并练习自我介绍和回答问题的技巧。

8. 自我推销：面试时要自信地展示自己的能力和优势。

强调你在过去的工作或实习经历中取得的成绩和贡献，以及你的技能和才华。

9. 学习和成长：持续学习和提升自己的技能，可以增加你在职场中的竞争力。

参加培训课程、工作坊和行业研讨会，保持对新技术和发展的敏感度。

10. 学会接受拒绝和失败：求职过程中难免会遇到拒绝或失败，但不要灰心丧气。

从拒绝中学习，找出自己的不足之处，并继续努力寻找适合自己的工作。

总之，求职择业需要坚持和耐心，同时也需要不断提升自己的知识和技能。

通过正确的方法和技巧，你可以更好地找到合适的工作。

大学生求职笔试准备技巧大学生求职笔试准备技巧大学生求职笔试准备技巧一、笔试的分类按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：1.专业考试专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。

值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。

2.文化素质考试文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。

考试的题目以活题类型居多，如：要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等等。

3.技能测试技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。

这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。

比如用人单位要招聘一名秘书，为了考察应聘者是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感;自编一份请示报告和会议通知;听取5个人的发言，写一份评议报告;某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作等等。

4.论文笔试论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。

其形式采用论述题或自由应答型试题。

该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。

这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。

论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

5.心理测试心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。

一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

通过求职笔试的技巧与方法2023年已经到来，随着全球经济的发展，就业市场越来越竞争激烈。

随之而来的是，越来越多的毕业生和求职者需要应付各种各样的求职笔试。

在这篇文章中，我将详细介绍如何通过求职笔试的技巧与方法来克服各种困难，提高自己的求职能力。

1. 相关知识储备首先，求职者需要对所申请的工作岗位的职责和要求有比较深入的了解。

同时，还需要对所应聘公司的行业和相关业务进行系统化的学习和掌握。

这些知识储备能够为求职者在笔试过程中进行灵活的应对，以及在笔试后的面试、职业规划等方面提供很大的帮助。

2. 坚定信心笔试通常会给求职者带来很大的压力，因此，"坚定信心"是很重要的一个方面。

具体做法可以是预测、研究笔试的类型和内容，将自信心不断凝聚成"自信的剂量"，提升自己的应试性和职业竞争力。

3. 思维清晰在笔试过程中，不管是哪种类型的笔试，都会对求职者的思维能力和清晰度提出较高的要求。

理清思路，逐个解决问题；明确关键字和要点，对疑惑点进行咨询和讨论；总结答案的核心和阳关点，巩固考试成果，可以在硬件条件不占优势的情况下克服挑战。

4. 注意提高速度和准确性笔试一般都需要在规定时间内完成，因此所选用的策略和技巧应该要同时兼顾速度和准确性。

就设计类的笔试而言，应根据题目的难易度和条理性灵活利用而阐述解答；对于岗位实际操作的测试，要尽可能地熟悉并掌握相关的工具和流程，提升提高操作技能的速度和准确性，从而提高考试的成绩。

5. 移情连接和奋斗意识正如前面所提到的那样，求职笔试是一个非常竞争的过程。

在这个过程中，需要通过移情连接和奋斗意识来实现自我优化和职业发展。

可以在日常学习和生活中积极锻炼自己的态度和能力，增强个人自我思考和解决问题的力量，从而在面临笔试时，能够在较为短时间内充分发挥出自己的潜力。

6. 总结和反思在笔试和面试完成后，需要对自己的应试技巧和成绩进行总结和反思，从而能够为自己带来更好的职业发展。

毕业生就业笔试与面试技巧一、毕业生就业笔试技巧：1.提前准备：在参加笔试前，尽可能了解招聘单位和岗位的相关要求，并做好相应的准备。

可以通过查看官方网站、招聘信息以及招聘企业的历史和特点等方式获取相关信息。

2.增强基础知识：毕业生应重点复习与岗位相关的专业知识，并积极涉猎与岗位相关的新闻和热点话题，提高综合分析和解决问题的能力。

3.刷题训练：通过刷各类模拟试题，了解笔试的题型和考点，并进行有针对性的练习。

可以通过参加模拟考试和做题软件等方式提高解题速度和准确性。

4.多做笔试真题：参加笔试前最好多做一些真题，熟悉题目的难度和类型，掌握常见的解题技巧和方法。

5.注意时间管理：笔试通常时间较紧，对于每道题目要有合理的时间安排，避免因时间不足而影响到其他题目的完成。

6.仔细审题：在做题时要认真阅读题目，理解题目的要求和条件，避免因为理解错误而得出错误答案。

7.注重答题规范：笔试的答题要求通常比较严格，要注意按照要求完成答题，包括书写规范、答题格式和标点符号等。

二、毕业生就业面试技巧：1.提前准备：在参加面试前，了解招聘单位和岗位的相关要求，并做好相应的准备。

可以通过查看官方网站、招聘信息以及招聘企业的历史和特点等方式获取相关信息。

2.增强自信：面试前要保持积极乐观的心态，增强自信，并用积极的姿态去面对面试官的问题。

4.观察面试官：在面试过程中要多观察面试官的表情和反应，及时调整自己的回答和表现方式。

5.清晰表达：回答问题时，要注意清晰表达自己的思路和观点，语速适中，表达准确。

6.语言表达能力：面试过程中要注意语言表达的准确性和流畅性，使用得体的专业术语和语言。

7.注意非言语表达：面试时除了语言表达，还要注意自己的非语言表达，包括面部表情、身体语言和个人形象等方面。

8.适当提问：在面试结束时，可以适当提问一些与岗位和发展相关的问题，展示自己对公司和岗位的兴趣和了解。

总结：毕业生就业笔试和面试是找工作过程中的重要环节，对毕业生的综合能力和素质有较高的要求。

大学生求职择业的技巧第一章求职择业第一节自荐技巧一、常见的自荐种类自荐有直接自荐和间接自荐两种。

由本人向用人单位作自我介绍，即自我推荐称作直接自荐。

借助于中介人物推荐自己称作间接自荐。

自荐可分为口头自荐、书面自荐、广告推荐、学校推荐、他人推荐等五种方式。

（一）口头自荐口头自荐这种自荐方式，一般是用人单位到学校由校就业指导中心或学院系部组织学生直接面对用人单位应聘的一种方式。

这种口头自荐往往使一部分外向型善于表达展示自己的高职高专毕业生给用人单位留下较深刻的印象从而取胜。

（二）书面自荐书面自荐，是通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。

这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。

一般毕业生获得用人单位信息，特别是在获得一些路途遥远的单位的用人信息可采用材料推荐法。

（三）广告推荐广告推荐，是借助于新闻传播媒介进行自我推荐的形式。

这种方式宣传力度较强，范围较广。

（四）学校推荐学校推荐，是学校以组织的形式向用人单位推荐毕业生。

特别是高职高专院校大多依托行业背景，相对来讲推荐的专业比较对口，推荐的成功率较高，而且体现了可靠性和权威性。

这种推荐方法容易得到用人单位的认可。

（五）他人推荐他人推荐，即通过老师、父母、亲友、同学等推荐而达到自我推荐的一种推荐方法。

二、自荐材料的准备编写自荐材料须注意以下要领：（一）目的性明确目的性，就是编写自荐材料的目标和方向。

有的学生从进学校开始，就要积极参与实践活动，锻炼组织才能，以此及其获奖机会作为丰富充实自己自我推荐材料的“成本”，拥有比其他的学生自荐的材料丰厚，就业的机会和成功率相对比较高。

而另一部分学生，认为到毕业时再考虑，消极等待，缺乏就业的目的性，因此往往失败较多，机会丧失得也多。

（二）针对性明确针对性明确，指在具体撰写自荐材料时，一定要突出行业和职位的特点，针对该行业和职位所需的能力进行材料的整合。

在了解单位性质、所需岗位、企业发展状况的基础上，针对用人单位岗位需求具体指导，这样的自荐材料适合性、针对性强，录用的几率大，最终达到被录用的目的。

求职择业的方法与技巧求职择业的方法与技巧(1)提出的问题要视主试者的身份而定。

面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。

要视主试者的职务来提问题，不要不管主试者是什么人，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。

如果你想了解求职单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。

(2)应试者通常可提的问题。

一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题：一是单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等;二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求;三是单位的用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。

(3)要注意提问的时间。

要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。

有的问题可以在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。

不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。

因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。

(4)要注意提问的方式、语气。

有些问题，可以直截了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。

有些问题，则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。

如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每天月有多少收入等问题，不可直接问。

而应该婉转地问："贵单位有什么奖惩条例、规定?"，"贵单位实行什么样的分配制度?"等。

因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。

另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。

千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感(5)不提模棱两可、似是而非的问题。

特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。

因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。