选人用人工作民主评议工作为推进集团公司巡视和公司巡察反馈问题整改，进一步规范各单位选人用人工作，并做好迎接中央巡视的准备工作，现决定在全公司范围内开展选人用人自查自改。
具体内容如下：一、自查重点内容（一）巡视巡察问题整改落实情况1. 对于集团公司巡视和公司巡察中反馈存在的选人用人工作方面的问题是否完成整改；未完成的，要说明原因并制定整改措施。
2. 对于未被反馈问题的单位要按照巡视巡察反馈的选人用人工作方面存在的共性问题，举一反三，自查自改。
（二）“三超两乱”问题1. 是否存在超职数配备干部问题。
2. 是否存在副科级岗位提拔正科级干部问题。
3. 是否存在单位内部给予有关干部助理、副总师、科级待遇问题。
4. 是否存在未经公司审批同意私设科级机构问题。
5. 是否存在职务名称与机构名称不相符的问题。
6. 是否存在公司人事处（党委组织部）批复与干部实际任命文件不一致情况。
（三）履行干部选拔任用程序情况1. 是否严格执行公司干部管理办法的有关要求。
2. 是否建立每批次干部选拔任用的全过程纪实材料。
3. 是否存在临时动议的情况，动议的方法程序是否符合规定，酝酿是否充分。
4. 是否履行民主推荐程序，是否同时采用了会议推荐和谈话推荐方式，参加民主推荐的人员范围是否符合规定。
5. 是否履行组织考察程序，考察材料是否规范，有无原始谈话记录，谈话人员范围是否符合规定。
6. 是否履行提拔人员征求纪检、安全部门意见程序；拟提拔调整财务、经营、安全、人事等业务部门科级干部，是否征求了公司机关对口管理部门意见；海外项目拟提拔、聘任国内单位派驻人员时，是否征得了人事关系所在单位同意。
征求意见的方式是否规范。
7. 是否以党委会的形式集体研究干部任免事项，上会程序是否规范，主要领导是否末位发言，有无党委会原始记录。
8. 是否进行任前公示，公示内容和期限是否符合规定（五个工作日），公示期间反映问题是否进行处理。
9. 是否进行任前谈话及廉政谈话。
