爱婴医院相关制度

一、目的和意义为了提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，保障母婴健康，特制定本制度。

爱婴医院制度旨在通过规范医院管理和医疗服务，为产妇和新生儿提供优质的医疗环境，促进母乳喂养，提高孕产妇和新生儿的生存质量。

二、适用范围本制度适用于我院所有孕产妇、新生儿及其家属，以及我院全体医护人员。

三、制度内容1. 母乳喂养宣传（1）医院应设立母乳喂养宣传栏，普及母乳喂养知识，提高孕产妇对母乳喂养的认识。

（2）医护人员应向孕产妇及家属宣传母乳喂养的好处，解答他们的疑问，帮助他们树立母乳喂养的信心。

2. 产后护理（1）产后1小时内，医护人员应协助产妇进行“三早”：早接触、早吸吮、早开奶。

（2）保证24小时母婴同室，每天治疗、护理分开时间不超过1小时。

（3）按需哺乳，不按时间，不分昼夜，母亲奶胀婴儿需要，即可哺乳。

3. 母乳喂养支持（1）医院应提供母乳喂养咨询，为产妇提供母乳喂养指导。

（2）医院应提供母婴室，为产妇和新生儿提供私密、舒适的哺乳环境。

（3）医院应定期开展母乳喂养知识培训，提高医护人员对母乳喂养的支持能力。

4. 医疗服务（1）提倡自然分娩，降低非医学指征剖宫产率。

（2）提高产科医疗质量，确保孕产妇和新生儿的安全。

（3）严格执行无菌操作，预防感染。

5. 评审标准（1）严禁医疗机构及其人员推销宣传母乳代用品。

（2）医院所需奶粉应从零售渠道购买，不得接受母乳代用品生产经营单位的馈赠和赞助。

（3）评审中，5个80%的要求：母乳喂养宣传、产后护理、母乳喂养支持、医疗服务、评审标准。

四、责任与监督1. 医院设立母乳喂养管理小组，负责监督、检查、指导母乳喂养工作。

2. 各科室负责人对本科室母乳喂养工作负总责。

3. 医护人员应严格执行本制度，为孕产妇和新生儿提供优质的医疗服务。

4. 医院定期对母乳喂养工作进行考核，对考核不合格的科室和个人进行整改。

五、附则1. 本制度由医院办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家致力于提供优质医疗服务的专科医院。

为了确保医院的正常运行和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括员工入职流程、工作时间安排、岗位职责、绩效考核、假期制度等方面的内容。

二、员工入职流程1. 招聘与录用：爱婴医院将根据岗位需求进行招聘，并通过面试、考核等环节选拔合适的员工。

2. 入职手续：入职员工需提供相关证件和材料，并填写入职登记表。

医院将为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

三、工作时间安排1. 工作制度：爱婴医院实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人情况，灵活安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。

2. 上班时间：医院正常上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3. 加班与调休：员工如需加班，需提前向上级主管申请，并获得批准。

加班时长将按照国家相关规定支付加班费或提供相应的调休机会。

四、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗患者，提供专业医疗服务，确保医疗质量。

2. 护士：负责病房护理、输液、病历记录等工作，保障患者的生活和健康。

3. 行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、档案管理等。

4. 收费员：负责门诊收费、发药等工作，确保医院的财务收支准确无误。

五、绩效考核1. 考核标准：爱婴医院将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行绩效考核。

2. 考核周期：绩效考核将每年进行一次，具体时间由医院人力资源部门确定。

3. 考核结果：考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。

六、假期制度1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工的工作年限进行递增。

2. 病假：员工如因病需要请假，需提供相关医疗证明。

病假期限根据具体情况而定。

3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提出申请，并获得批准。

七、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工需遵守医院的各项规章制度，不得迟到早退、旷工，不得私自离岗等。

一、目的为提高母乳喂养率，保障母婴健康，降低非医学指征剖宫产率，依据《国际母乳代用品销售守则》、《爱婴医院十条标准》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员、工作人员及孕产妇。

三、爱婴医院标准1. 制定书面的母乳喂养规定，并常规传达到全体卫生人员。

2. 对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。

3. 把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。

4. 帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养。

5. 指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。

6. 除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。

7. 实行24小时母婴同室。

8. 鼓励按需哺乳。

9. 不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或使用奶头作安慰物。

10. 促进母乳喂养支持组织的建立并将出院的母亲转给这些组织。

四、管理制度1. 成立爱婴医院领导小组和技术指导小组，负责组织、协调、监督和检查母乳喂养工作。

2. 制定母乳喂养年度工作计划、总结、督导检查记录和改进措施。

3. 对全体医护人员进行母乳喂养知识和技术培训，确保掌握母乳喂养相关知识和技能。

4. 设立母乳喂养咨询门诊，为孕产妇提供母乳喂养咨询服务。

5. 定期开展孕妇学校，宣传母乳喂养知识，提高孕产妇母乳喂养意识。

6. 实行24小时母婴同室，确保母婴安全。

7. 按需哺乳，尊重孕产妇意愿，满足婴儿需求。

8. 严禁推销、宣传母乳代用品，保证母乳喂养工作质量。

9. 将住院期间纯母乳喂养率和非医学需要剖宫产率纳入产科、儿科医疗质量管理体系。

10. 定期对医护人员进行考核，确保母乳喂养工作落实到位。

五、监督与考核1. 成立爱婴医院考核小组，负责对母乳喂养工作进行监督和考核。

2. 考核内容包括：母乳喂养知识掌握情况、母乳喂养工作落实情况、母乳喂养效果等。

3. 对考核不合格的医护人员，进行培训和再考核，直至合格。

4. 对在母乳喂养工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

爱婴医院工作制度一、总则第一条为保障母婴健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于我院从事母婴保健工作的全体医务人员和管理人员。

第三条我院坚持以“儿童优先、母亲安全”为宗旨，围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，降低婴儿发病率和死亡率。

二、组织管理第四条成立爱婴医院领导小组和技术指导小组、（母乳喂养）质量检查组，人员组织符合要求，职责分工明确。

第五条每年召开1-2次爱婴医院领导小组会议，讨论和研究我院爱婴工作的开展，把爱婴医院的管理工作列为全院工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性发展。

第六条制订我院母乳喂养、新生儿安全管理制度及保护婴儿健康和安全的有关规定，并及时传达到全体医护人员。

第七条制订爱婴医院年度工作计划、总结，每月由（母乳喂养）质量检查组督导检查，有记录和改进措施，并把检查情况向爱婴医院领导小组汇报。

第八条根据WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》等有关规定制定我院《促进母乳喂养成功十项规定》，并组织实施。

三、产房管理第九条加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。

人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证。

第十条在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。

因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房；一人面临生育，随时可能休假。

人员严重短缺和不足。

加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。

第十一条产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。

第十二条严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次（轮流主讲）；每季度进行一次理论知识考核；每年进行一次专业技术操作考核。

爱婴医院管理制度爱婴医院管理制度（精选7篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的爱婴医院管理制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

爱婴医院管理制度1一、药房工作人员必须认真学习并严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理办法》，必须严格执行《医务人员行为道德规范》，全心全意为病人服务，做到热情接待，耐心解释，细心调配，对病人态度和蔼，文明服务，努力缩短调配时间，方便病人，优质服务，树立良好的医德医风。

二、遵守医院的规章制度，执行岗位职责，不迟到、不早退，不无故脱岗或串岗，认真执行各班岗位职责，工作时衣帽整齐，态度和蔼，语言文明，操作规范，工作中细心、耐心。

三、调配处方时应认真执行“四查”、“十对”（查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量、标签；查对药品性状、用法、用量；查用药合理性，对临床诊断。

），核实无误后方可调配发药，如调配中出现疑问，应及时与处方者联系，问清后方可调配，不规范处方、无签名盖章的处方或有配伍禁忌的处方，药房可暂不发药。

发出的药品应注明患者姓名、药品名称、用法、用量。

四、普通药品定期盘存，特殊、贵重、毒、麻、限剧药品每月盘点，并逐日统计消耗量，做到“药与账相符、入与出相符”，严格交接班制度。

五、发药时应耐心向病员说明用法、用量、可能的’不良反应及注意事项。

发出的片剂，须注明服用方法；外用的乳剂、混悬剂以及产生沉淀的液体方剂，须注明“用前摇匀”及“不可内服”字样。

六、药房的药品应分类存放、排列有序、整齐划一，保持室内整洁，药剂人员工作时应当衣帽整齐，室内禁止吸烟，非工作人员不得入内。

七、本室工作人员应服从领导，团结协作，遵守纪律，勤奋工作。

八、加强与临床医师联系、沟通，定期发布新药信息，积极开展临床药学工作，指导医师和病员合理用药。

爱婴医院工作制度范文引言爱婴医院是一家专门为婴幼儿提供医疗服务的医院。

为了保障医务人员的工作秩序和病患的安全质量，制定了一系列严格的工作制度和规定。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度范文，包括值班制度、医务人员职责、病房管理等内容。

一、值班制度1. 医生值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。

b. 值班期间医生必须全程在岗，不得早退或迟到。

c. 值班期间，医生需要随时待命，接受护士或其他医务人员的请求和指示。

2. 护士值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。

b. 值班期间护士必须全程在岗，不得早退或迟到。

c. 值班期间，护士需要及时处理病患的护理需求，并向医生汇报和咨询治疗方案。

3. 幼儿护理员值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。

b. 值班期间幼儿护理员必须全程在岗，不得早退或迟到。

c. 值班期间，幼儿护理员需要及时照顾和护理婴幼儿，确保他们的安全和舒适。

二、医务人员职责1. 医生职责a. 准确、及时地诊断病患的病情，并制定科学合理的治疗方案。

b. 进行手术治疗时，必须严格按照操作规程进行，确保手术安全和病患恢复。

c. 对病患的家属提供必要的沟通和协助，解答他们的疑问，并提供相关的指导和建议。

2. 护士职责a. 负责病房的护理工作，包括测量病患的体温、血压、心率等生命体征。

b. 负责协助医生进行各项检查和手术治疗，确保病患的安全和舒适。

c. 对病患的病情变化进行及时观察和记录，并及时向医生报告。

3. 幼儿护理员职责a. 负责婴幼儿的日常护理工作，包括喂养、更换尿布、擦拭等。

b. 对婴幼儿的健康状况进行及时观察和记录，并及时向护士报告。

c. 保持婴幼儿的卫生环境清洁和安全，以预防交叉感染和意外伤害的发生。

三、病房管理1. 病患入院a. 医生负责对病患进行初步检查和诊断，并制定入院治疗计划。

爱婴医院规章制度
第一条，医院员工应遵守国家法律法规，严格遵守医疗行为规范，保护患者权益。

第二条，医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者隐私信息，
严禁私自复印、传阅患者病历资料。

第三条，医院员工应保持良好的职业操守，不得收受患者及其
家属的财物或礼品，不得参与医疗行业的商业活动。

第四条，医院员工应尊重患者及其家属，提供优质的医疗服务，不得对患者进行歧视或侮辱性言行。

第五条，医院员工应保持医疗设备和环境的整洁卫生，做好医
疗废物的分类处理，确保医院的安全和卫生。

第六条，医院员工应严格遵守医疗纪律，不得擅自更改、延误
或拒绝执行医疗医嘱，确保患者的安全和健康。

第七条，医院员工应积极参加医疗培训和学习，不断提高医疗
技术水平和服务质量。

第八条，医院员工应遵守医院的管理制度，服从领导安排，不得擅自迟到早退或旷工。

第九条，医院员工应保护医院的财产和利益，不得私自挪用医院资金或物品。

第十条，医院员工应积极参与医院的各项工作，保持团队合作精神，共同为患者提供优质的医疗服务。

以上为爱婴医院规章制度，凡医院员工都应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

爱婴医院规章制度1. 概述爱婴医院是一家致力于提供优质医疗服务的专科医疗机构。

为了确保医院运营高效、安全、有序，保障患者和员工的权益和利益，特制定以下规章制度。

2. 院区进出管理2.1 院区出入口设置专门管控人员，确保进出人员的身份合法、权限明确。

2.2 严格执行实名制管理，凡进入医院的人员均需出示有效身份证件，并进行登记。

2.3 禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入医院，如有特殊需要，需提前向相关部门申请，并经批准后方可携带入院。

3. 门诊服务规范3.1 患者就诊需凭借预约号和有效身份证明前往相关门诊科室进行就诊。

3.2 医生在诊疗过程中应遵循医疗伦理规范，尊重患者的自主权和隐私权，严禁对患者进行性骚扰、人身侮辱等行为。

3.3 患者应听从医生的治疗建议和指导，如因个人原因不能按照医生的要求执行治疗方案，患者需向医生说明原因，并与医生协商制定适当的治疗方案。

4. 住院服务管理4.1 患者及家属进入住院楼层需佩戴所发放的访客证，未佩戴者请勿进入。

4.2 医院不得收留与患儿及其家长身份无关的任何人员。

4.3 患者及家属应遵守医院制定的住院规定，如禁止吸烟、禁止在病房内聚集等。

4.4 患者的家属在病房内严禁随意更换床位，如需调换，请提前向护士长或管理员进行申请。

5. 护理服务规范5.1 护士在进行护理服务时，应遵循严格的操作规程，确保操作安全、卫生。

5.2 护士应尊重患者的人格尊严和隐私权，禁止对患者进行身体侵犯、言语侮辱等行为。

5.3 护士需定期进行职业培训，提高护理服务质量和专业水平。

6. 环境卫生管理6.1 医院的环境卫生应保持干净整洁，定期消毒，确保患者和员工的身体健康。

6.2 患者及家属应配合医院的环境卫生管理，不得乱扔垃圾、乱涂乱画等行为。

7. 医疗设备使用与维护7.1 医院的医疗设备应定期维护和保养，确保设备的正常工作状态。

7.2 使用医疗设备时，应按照相关操作规程进行操作，严禁无相关资质人员擅自操作设备。

爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院作为一家专注于儿科医疗服务的医疗机构，为了确保医院的正常运转和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括工作时间、考勤管理、假期制度、职责和权利等方面的内容。

二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的上班时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性工作制度：针对部份岗位，医院实行弹性工作制度，员工可以根据工作需要和个人情况，在规定的时间范围内自由调整工作时间。

三、考勤管理1. 签到签退：员工每天上班和下班时都需要在指定的考勤机上刷卡签到签退，确保考勤的准确性。

2. 迟到早退：对于迟到和早退的情况，医院将按照一定的扣款标准进行处罚，具体扣款金额根据迟到或者早退的时间长短而定。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向所属部门或者直接上级提出申请，并填写请假申请表。

请假期间的工资、补贴等相关事宜将按照医院的规定执行。

四、假期制度1. 年假：员工工作满一年后，享受带薪年假。

具体年假天数根据员工的工龄和职务等级而定，详细请参考医院的年假政策。

2. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据员工的婚假政策而定。

3. 产假：女性员工在怀孕期间可享受带薪产假，具体天数根据员工的产假政策而定。

4. 陪产假：男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据员工的陪产假政策而定。

5. 病假：员工如因病需要请假，需提供医院认可的病假证明，并按照医院的病假政策执行。

五、职责和权利1. 工作职责：医院根据员工的岗位和职务明确了各项工作职责，员工需要按照规定的工作职责进行工作，并保证工作的质量和效率。

2. 权利保障：医院保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、职业安全等方面的权益。

员工有权要求医院提供良好的工作环境和相应的培训机会。

六、行为规范1. 服装要求：员工需要按照医院的规定着装，保持整洁、得体的形象。

爱婴医院规章制度一、母乳喂养政策1、医院全体员工必须了解并遵循世界卫生组织和联合国儿童基金会关于母乳喂养的建议，积极倡导和支持母乳喂养。

2、医院应向所有孕妇及其家属宣传母乳喂养的好处和重要性，提供母乳喂养的相关知识和技能培训。

3、医院不得接受任何母乳代用品生产厂家、销售商的馈赠和赞助，不得为其进行任何形式的宣传和推广。

二、母婴同室管理制度1、新生儿出生后，应在半小时内与母亲进行皮肤接触，并协助母亲进行早吸吮、早开奶。

2、除非有医学指征，新生儿应与母亲同室居住，方便母亲随时进行母乳喂养。

3、医护人员应定期巡视母婴同室，指导母亲正确的哺乳姿势和方法，观察新生儿的喂养情况和生命体征。

三、母乳喂养指导制度1、产科护士应在产妇分娩后及时进行母乳喂养指导，包括正确的哺乳姿势、含接方法、挤奶技巧等。

2、设立母乳喂养咨询热线，为出院后的产妇提供母乳喂养的咨询和指导服务。

3、定期举办母乳喂养知识讲座，邀请产妇及其家属参加，提高他们对母乳喂养的认识和信心。

四、新生儿喂养管理制度1、除非有医学指征，新生儿出生后的第一口食物应为母乳。

2、对于不能进行母乳喂养的新生儿，应严格按照医嘱给予配方奶喂养，并做好喂养记录。

3、新生儿喂养所用的奶瓶、奶嘴等器具应严格消毒，防止交叉感染。

五、母乳收集和储存管理制度1、鼓励母亲在产后将多余的母乳挤出并储存，以备不时之需。

2、医院应提供清洁、安全的母乳收集和储存设备，并指导母亲正确使用。

3、储存的母乳应标明收集时间、母亲姓名等信息，并按照规定的温度和时间保存。

六、医护人员培训制度1、定期组织医护人员参加母乳喂养相关知识和技能的培训，提高他们的业务水平。

2、新入职的医护人员必须接受母乳喂养知识的培训，并考核合格后方可上岗。

3、鼓励医护人员参加母乳喂养学术交流活动，不断更新知识和观念。

七、质量监督和评估制度1、成立母乳喂养质量监督小组，定期对医院的母乳喂养工作进行检查和评估。

2、将母乳喂养工作纳入医护人员的绩效考核指标，激励他们积极推动母乳喂养。

爱婴医院工作制度爱婴医院作为一所专注于婴幼儿健康的医院，拥有一套完善的工作制度。

本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括岗位职责、工作时间、考勤管理、福利待遇等方面。

一、岗位职责1. 医生：负责婴幼儿的诊断、治疗和康复工作，保证医疗质量和安全；2. 护士：负责病房护理、婴幼儿喂养、药品配送等工作，确保病人的基本生活需求；3. 行政人员：负责医院的行政管理、人事管理、财务管理等工作，保证医院的正常运转；4. 清洁人员：负责医院的清洁工作，保持医院的整洁和卫生；5. 司机：负责驾驶医院的救护车、接送医生等工作，确保医生的工作的顺利进行。

二、工作时间1. 医院的工作时间为7:00-19:00，全天24小时值班，保证医院全年无休；2. 排班制度由行政人员负责制定，确保各部门和岗位的人员配备合理；3. 员工每天工作8小时，实行轮班制度，确保医院的工作连续进行。

三、考勤管理1. 医院实行刷卡考勤制度，每位员工进入医院需要刷卡；2. 迟到、早退、旷工都会被扣除相应的工资；3. 请假需要提前向领导层报备，确保请假期间的岗位人员正常工作；4. 医生需要按照医院制定的规定值班，确保医院24小时有足够的医生执业。

四、福利待遇1. 医生和护士享受法定的带薪病假、年假和产假；2. 医院提供医疗保险和住房公积金，员工每月工资中扣除相应的金额作为缴费；3. 医生和护士每月享受一定的岗位津贴；4. 医生和护士可以参加医院组织的各种培训和学术活动，提升自身的专业能力。

五、工作规范1. 员工需要对婴幼儿的资料进行保密，不得泄露病人隐私；2. 员工需要遵守医院内部的各项规章制度，不得违反职业道德；3. 员工需要保持良好的工作态度和团队合作精神，共同完成医院的工作任务；4. 医院不允许员工在工作时间内进行私人交流或使用手机；5. 员工需要穿着整洁的工作服，保持个人卫生，不得在工作岗位上吃东西或嚼口香糖。

六、工作安全1. 医院提供必要的防护设施和培训，确保员工在工作中的安全；2. 医院定期进行安全检查，及时发现并解决潜在的安全隐患；3. 员工需要按照医院的规定正确使用医疗设备和药品，避免事故发生；4. 医院提供急救培训，员工在工作中发现病人有突发状况时能够及时采取正确的急救措施。

2、巩固院内爱婴医院取得的成果，热情接待县内、外医院参观学习，并作好介绍。

3、建立健全医院的巩固爱婴医院组织机构；指导、支持组织机构，定期组织活动，落实医院母乳喂养工作。

4、在爱婴医院领导小组的指导下，拟定出医院巩固爱婴医院的具体措施和书面的母乳喂养规定，下发到全院职工。

5、每年对医院职工进行母乳喂养的知识和技能培训、考核，对新上岗的医务人员必须经过知识和技能的培训、实习、考核合格后方能上岗。

6、医院各科室通过各种渠道和方式把有关母乳喂养的好处及喂哺方法告诉给所有的孕产妇及她们的家属。

7、严格执行 WHO 对爱婴医院的要求，实行 24 小时母婴同室，鼓励按需哺乳，匡助母亲进行早吸吮和皮肤接触。

8、严格执行《国际母乳代用品销售守则》，向病人宣传不用奶粉、奶瓶和橡胶奶头，不给新生儿吃除母乳外的任何食物和饮料，除非有医学指征。

9、医院不张贴、不宣传代乳品的广告，不销售任何代乳品，拒绝奶粉商的馈赠。

10、树立母婴安全意识，加强产科质量管理，做好产前筛查和孕产妇管理。

对孕产妇进行健康宣教、心理咨询和产后健康教育、新生儿护理知识等宣教，提高医务人员的医疗水平和业务素质，保证母婴安全。

11、进行产后访视，鼓励母亲坚持 4-6 个月纯母乳喂养。

开展保护、促进和支持母乳喂养工作，积极创建爱婴医院，是我们产科、儿科工作者义不容辞的责任，凡在医院工作的医务人员均已接受了 18 学时的母乳知识培训及实习，对于新分配来院工作的医护人员，要求在半年内必须接受培训，产科、儿科工作的医务人员须临床见习 3 小时。

培训合格者，方可上岗。

1、培训时间：对新来科室的同志集中用 3 天的时间学习，每下午 6 学时，共计 18 小时。

2、培训教材：以《母乳喂养教材》为主，同时将新的知识进行讲解、贯彻、熟记。

如：母乳喂养的好处、皮肤接触、早吸吮、母婴同室等产科病房管理制度。

《母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》。

母亲和婴儿同时回病房，剖宫产妇应答后再接触，新的含接姿式、托奶姿式、挤奶要求、手法。

爱婴医院的各种规章制度第一章总则第一条为了保障医院的正常运转，维护患者、员工和医院的利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于爱婴医院全体员工，所有员工必须严格遵守，不得违反。

第三条本规章制度内容详细，条款严格，违反者将受到相应的惩罚。

第四条全体员工有权利对规章制度提出建议，医院管理部门将认真考虑并及时调整。

第二章员工行为规范第五条全体员工必须遵守医院的工作时间规定，不得擅自迟到早退，不得擅自请假。

第六条全体员工在医院内工作时，必须穿戴整洁工作服，并保持仪表整洁，不得穿着便服、拖鞋或不符合工作要求的服饰。

第七条全体员工必须遵守医院的工作纪律，遵守主管领导的工作安排，不得擅自离岗或违反规定要求。

第八条全体员工在工作中必须认真负责，积极配合工作，不得因私人原因影响工作效率。

第九条全体员工在工作中不得违反医院的医疗伦理和法律法规，不得对患者进行不当的言行或行为。

第十条全体员工在工作中不得泄露医院保密信息，不得私自使用患者资料。

第三章医疗服务规范第十一条医院全体医务人员必须按照职业道德从事医疗工作，严禁进行不当的治疗行为。

第十二条医院全体医务人员必须按照院内规定落实医疗安全措施，确保患者的安全。

第十三条医院全体医务人员必须遵守医疗操作流程，不得擅自变更治疗方案或药物使用。

第十四条医院全体医务人员必须保持专业技能的提升和更新，不得懈怠和草率从事医疗工作。

第十五条医院全体医务人员在处理医疗纠纷时必须按照法律法规进行，不得私自解决或拖延处理。

第四章患者权益保护第十六条医院对患者的隐私信息必须严格保密，不得泄露或未经许可私自使用。

第十七条医院对患者的治疗方案必须经过患者同意，不得擅自进行治疗或各类检查。

第十八条医院对患者的投诉或意见必须及时处理，不得漠视或推诿责任。

第十九条医院对于特殊群体患者必须提供额外的服务，确保他们的权益得到保护。

第二十条医院对患者在医疗过程中的安全保障必须得到充分的重视，不得因医院内部问题导致患者的伤害。

爱婴医院工作制度一、概述爱婴医院是一家专注于妇产科和儿科的医疗机构，致力于提供高质量的医疗服务和关怀。

为了确保医院的正常运转和员工的工作效率，制定了以下工作制度。

二、工作时间1. 上班时间：医院的正常工作时间为每周一至周五的早上8点至下午5点，共计8小时。

员工需要准时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门提交请假申请。

2. 加班时间：在特殊情况下，员工可能需要加班处理紧急情况或完成工作任务。

加班需经主管部门批准，并按照相关法律法规支付加班费。

三、岗位职责1. 医生：负责诊断和治疗患者，提供专业的医疗服务。

医生需要保持良好的职业道德和患者隐私保密。

2. 护士：负责照顾患者的生活起居和医疗护理工作，确保患者的安全和舒适。

3. 行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资采购等。

4. 接待员：负责医院的前台接待工作，包括接待患者、安排预约、解答咨询等。

5. 清洁人员：负责医院的卫生清洁工作，保持医院的整洁和卫生环境。

四、考勤管理1. 员工需要按照规定的工作时间到岗，并在工作期间认真履行工作职责。

2. 员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并按照规定的程序进行审批。

3. 员工迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按照相关规定进行处罚。

五、薪酬福利1. 员工的薪酬将按照岗位的要求和个人的表现进行评定，并根据相关规定发放工资。

2. 医院为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。

六、纪律要求1. 员工需遵守医院的纪律要求，包括保持工作秩序、遵守职业道德、保护患者隐私等。

2. 员工不得私自泄露患者的个人信息，不得从事违法违规的行为，如有发现将依法处理。

七、培训与发展1. 医院将定期组织培训和学术交流活动，提升员工的专业技能和知识水平。

2. 员工可以根据自身的职业发展需求提出培训需求，医院将根据情况进行安排。

八、安全管理1. 医院将制定安全管理制度，保障员工和患者的人身安全。

★爱婴医院工作制度_共10篇范文一：爱婴医院工作管理制度爱婴医院工作管理制度一、严格执行**《促进母喂养成功十点措施》和《国际母代用品销售守则》。

二、实行母婴同室。

三、母婴同室区医护人员必须接受爱婴医院相关知识培训,考核合格后方能从事母婴同室区医疗护理工作，实习进修和新分科室医护人员从事母婴同室区医疗护理工作必须在经培训合格的医护人员的带领下进行。

四、实施并鼓励产妇对婴儿实行早吸吮。

五、拒绝**母代用品生产经销商以**种形式在科室的促销活动.六、在门诊、住院大厅醒目位置公示严禁“三奶"产品进入病区.七、母婴同室区的医护人员应积极鼓励并指导产妇进行母喂养,及时解决少、涨、头破裂等影响母喂养的情况。

**市人民医院2015-3-１范文二：爱婴医院工作制度**市中医院爱婴医院工作制度1、有书面的母喂养规定,并常规地传达到全体卫生人员.2、对全体卫生人员进行必要的技术培训,使其能实施有关规定.3、把有关母喂养的好处及其处理方法告诉所有孕妇。

4、帮助在产后半小时内开始喂养.5、指导如何喂奶,以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌。

6、除母外，禁止给新生儿听任何食物或饮料。

除非有医学指征。

7、实行24小时母婴同室。

8、鼓励按需哺。

9、不要给母喂养的婴儿吸人工奶头,或使用奶头作安慰物。

10、促进母喂养支持组织的建立,并将出院的转给这些组织。

产科门诊工作制度1、清楚和准确地填写每位就诊孕妇的姓名、家庭住址及通讯地址.2、详细询问病史、月经史及孕产史,准确推算预产期。

3、认真测血压、体重，并做好记录.4、仔细进行体格检查,包括心、肺、房、腹型、宫底高度、胎位、胎心音和骨盆检查等，并做好记录.5、发现异常者及时给予处理。

6、按规定介绍孕妇及其有关家属到宣教室接受三次孕产期保健,围产保健,母喂养及产后保健等教育.7、教会孕妇及家属如何做自我监护。

8、热情母喂养的好处，并告诉孕妇作好母喂养的**项准备。

９、策,并作好产后节育指导。

爱婴医院管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本院所有医护人员及相关人员。

2. 旨在提升医疗服务质量，保障母婴安全，促进医院和谐发展。

二、组织架构1. 成立爱婴医院管理委员会，负责制度的制定、执行和监督。

2. 委员会下设母婴安全小组，负责日常管理和应急处理。

三、人员管理1. 医护人员必须具备相应的专业资格，并定期参加培训。

2. 严格执行医护人员的职业道德规范，保障患者权益。

四、母婴安全1. 建立母婴安全档案，详细记录孕妇孕期检查、分娩及新生儿情况。

2. 对孕妇进行定期的孕期教育，提高自我保健意识。

五、医疗服务1. 提供全面的孕产期医疗服务，包括产前检查、分娩服务、产后护理等。

2. 确保医疗设备和药品的质量，定期进行设备维护和药品检查。

六、环境卫生1. 保持医院环境的清洁卫生，定期进行消毒处理。

2. 加强对医院公共区域的管理，确保良好的就医环境。

七、健康教育1. 定期开展母婴健康教育活动，提高公众的健康意识。

2. 利用多种媒介宣传母婴保健知识，扩大健康教育的覆盖面。

八、信息管理1. 建立完善的医疗信息管理系统，确保患者信息的准确和安全。

2. 保护患者隐私，未经患者同意不得泄露其个人信息。

九、应急预案1. 制定母婴突发事件应急预案，包括紧急分娩、新生儿急救等。

2. 定期组织应急演练，提高医护人员的应急处理能力。

十、监督与改进1. 定期对医院管理制度执行情况进行监督检查。

2. 根据监督检查结果和患者反馈，不断改进管理制度。

十一、附则1. 本制度自发布之日起实施，由爱婴医院管理委员会负责解释。

2. 对于违反本制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处理。

请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体医院的管理制度需求。

爱婴医院管理制度爱婴医院是一家专门从事儿童医疗服务的医院，为了更好地管理医院，提供优质的医疗服务，制定了以下管理制度。

一、组织机构爱婴医院设院长、副院长、各科室主任等职务，形成完善的组织机构。

每个职务都有明确的职责和权限，确保医院的正常运转。

二、医务人员管理（一）招聘与培养：医院会根据需要进行合理的招聘，并为新员工提供必要的培训，确保他们具备专业的医疗知识和技能。

（二）岗位职责：医院明确每一岗位的职责，医务人员必须按照职责履行工作，不得私自漏诊、误诊等行为。

（三）考核与评价：医院制定科学的绩效考核评价制度，全面评估医务人员的综合素质和工作表现。

三、病案管理（一）病案书写：医院要求医务人员规范书写病情记录，准确详实，便于患者及家属了解病情，便于医生间的交流。

（二）病案管理：医院专门设立病案管理科，负责整理、归档、存档病案，确保病案的安全性与保密性。

（三）病案质量管理：医院进行病案质量评估，对不合格的病案进行整改和培训，提高病案质量和医疗水平。

四、医疗质量管理（一）规范医疗行为：医院建立医疗质量管理委员会，制定规范医务人员的医疗行为准则，严禁不规范的医疗行为。

（二）医疗巡查与评估：医院定期进行医疗巡查，评估医疗质量，整改不符合标准的情况。

（三）医疗安全管理：医院加强医疗设备的维护和管理，确保医疗安全，防止医疗事故的发生。

五、患者权益保障（一）患者知情权：医务人员必须向患者及家属讲解病情、治疗方案等内容，尊重患者的知情权。

（二）患者隐私保护：医院建立患者信息管理制度，保护患者的隐私信息，严禁泄露和滥用。

（三）患者投诉处理：医院设立投诉处理中心，及时收集和处理患者的投诉，保护患者权益。

六、费用管理（一）收费标准：医院根据政府相关规定制定合理的收费标准，公开透明，不得以任何方式敛财。

（二）收费管理：医院建立收费管理制度，规范医疗费用的核算、收取和报销流程。

（三）费用监督与检查：医院定期开展费用监督与检查，确保医疗费用的合理性和合规性。

爱婴医院工作制度模版第一章总则第一条为了规范爱婴医院员工的工作行为，确保医院的正常运营和服务质量，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于爱婴医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条爱婴医院的工作制度以法律法规和医院管理规定为基础，根据医院自身情况进行详细制定。

第四条所有员工必须遵守本工作制度，依法行使权利，履行义务。

第五条爱婴医院将根据员工的工作表现、能力和岗位要求，制定相应的职业发展规划和晋升机制。

第六条爱婴医院将提供良好的工作环境和发展空间，为员工的个人成长和发展提供支持和帮助。

第二章员工的入职与离职第七条员工入职前需进行面试和体检，确保身体健康和具备相关岗位的专业知识。

第八条员工入职后需进行培训，明确工作职责和要求，熟悉相关工作流程和制度。

第九条员工入职时需提供相关的证件和证明材料，如身份证、学历证书等，以便进行档案管理。

第十条员工退出爱婴医院的方式包括主动离职和解除劳动合同，离职前需提前30天向医院提交书面申请。

第十一条离职员工应在离职30天内办理相关离职手续，如交接工作、领取工资、办理社保等。

第十二条离职员工应保守医院的商业秘密，不得泄露医院的机密信息和病患的个人隐私。

第三章员工的工作时间与休假第十三条爱婴医院实行标准工时制，每周工作不超过40小时，中午休息1小时。

第十四条就诊时间为每周七天，员工需根据排班表参加早班、晚班和夜班。

第十五条员工必须按时参加工作，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示。

第十六条员工享有法定的带薪年假，具体休假时间根据员工的工龄和工作表现确定。

第十七条员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，需提前向上级领导请假。

第十八条员工未经批准擅离岗位的，将视情节轻重进行处罚，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。

第四章员工的工作行为与要求第十九条员工必须时刻保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟等影响工作效率和服务质量的行为。

第二十条员工必须遵守医院的规章制度，不得私自使用医疗设备和药品，不得擅自接待病患。