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爱婴医院工作制度一、概述爱婴医院致力于提供高质量的医疗服务，为了确保医院的正常运营和员工的工作效率，制定了一套完善的工作制度。
本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括工作时间、考勤管理、假期制度、岗位职责和工作纪律等方面的内容。
二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午歇息1个小时。
2. 加班时间：在特殊情况下需要加班时，员工应提前向上级汇报，并获得批准。
三、考勤管理1. 考勤打卡：员工每天上班前需刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
准时上下班是每位员工的基本要求。
2. 迟到和早退：员工迟到或者早退超过30分钟，将扣除相应的工资。
连续迟到或者早退3次以上，将会受到相应的纪律处分。
3. 请假制度：员工请假需要提前向上级申请，并填写请假单。
病假需提供医生开具的病假证明，婚假、产假等需要提供相应的证明文件。
请假期间需保持电话畅通，以便及时沟通。
四、假期制度1. 年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限确定，最低为5天，最高不超过15天。
2. 节假日：员工享受国家法定节假日，如春节、劳动节等。
具体的放假时间根据国家规定执行。
3. 婚假和产假：员工结婚可享受3天的带薪婚假，女性员工产假为98天，男性员工陪产假为15天。
4. 丧假：员工因家人重大丧事可享受3天的带薪丧假。
五、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗和手术等医疗工作，确保医疗质量和安全。
2. 护士：负责患者护理、药物管理和医疗器械操作等工作，确保患者的安全和舒适。
3. 行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、采购等方面的工作。
4. 后勤人员：负责医院的清洁、维修、保安等后勤工作，确保医院的正常运营。
六、工作纪律1. 服装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服，不得穿戴过于暴露或者不符合职业要求的服装。
2. 语言礼仪：员工应以礼貌、友好的态度对待患者和同事，不得使用粗卤、恶言恶语。
一、目的和意义为了提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，保障母婴健康，特制定本制度。
爱婴医院制度旨在通过规范医院管理和医疗服务，为产妇和新生儿提供优质的医疗环境，促进母乳喂养，提高孕产妇和新生儿的生存质量。
二、适用范围本制度适用于我院所有孕产妇、新生儿及其家属，以及我院全体医护人员。
三、制度内容1. 母乳喂养宣传（1）医院应设立母乳喂养宣传栏，普及母乳喂养知识，提高孕产妇对母乳喂养的认识。
（2）医护人员应向孕产妇及家属宣传母乳喂养的好处，解答他们的疑问，帮助他们树立母乳喂养的信心。
2. 产后护理（1）产后1小时内，医护人员应协助产妇进行“三早”：早接触、早吸吮、早开奶。
（2）保证24小时母婴同室，每天治疗、护理分开时间不超过1小时。
（3）按需哺乳，不按时间，不分昼夜，母亲奶胀婴儿需要，即可哺乳。
3. 母乳喂养支持（1）医院应提供母乳喂养咨询，为产妇提供母乳喂养指导。
（2）医院应提供母婴室，为产妇和新生儿提供私密、舒适的哺乳环境。
（3）医院应定期开展母乳喂养知识培训，提高医护人员对母乳喂养的支持能力。
4. 医疗服务（1）提倡自然分娩，降低非医学指征剖宫产率。
（2）提高产科医疗质量，确保孕产妇和新生儿的安全。
（3）严格执行无菌操作，预防感染。
5. 评审标准（1）严禁医疗机构及其人员推销宣传母乳代用品。
（2）医院所需奶粉应从零售渠道购买，不得接受母乳代用品生产经营单位的馈赠和赞助。
（3）评审中，5个80%的要求：母乳喂养宣传、产后护理、母乳喂养支持、医疗服务、评审标准。
四、责任与监督1. 医院设立母乳喂养管理小组，负责监督、检查、指导母乳喂养工作。
2. 各科室负责人对本科室母乳喂养工作负总责。
3. 医护人员应严格执行本制度，为孕产妇和新生儿提供优质的医疗服务。
4. 医院定期对母乳喂养工作进行考核，对考核不合格的科室和个人进行整改。
五、附则1. 本制度由医院办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
爱婴医院工作制度范文引言爱婴医院是一家专门为婴幼儿提供医疗服务的医院。
为了保障医务人员的工作秩序和病患的安全质量，制定了一系列严格的工作制度和规定。
本文将详细介绍爱婴医院的工作制度范文，包括值班制度、医务人员职责、病房管理等内容。
一、值班制度1. 医生值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。
b. 值班期间医生必须全程在岗，不得早退或迟到。
c. 值班期间，医生需要随时待命，接受护士或其他医务人员的请求和指示。
2. 护士值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。
b. 值班期间护士必须全程在岗，不得早退或迟到。
c. 值班期间，护士需要及时处理病患的护理需求，并向医生汇报和咨询治疗方案。
3. 幼儿护理员值班制度a. 按照每周轮班制度进行排班，每次值班时间为8小时，早班从早晨8点开始，晚班从下午4点开始。
b. 值班期间幼儿护理员必须全程在岗，不得早退或迟到。
c. 值班期间，幼儿护理员需要及时照顾和护理婴幼儿，确保他们的安全和舒适。
二、医务人员职责1. 医生职责a. 准确、及时地诊断病患的病情，并制定科学合理的治疗方案。
b. 进行手术治疗时，必须严格按照操作规程进行，确保手术安全和病患恢复。
c. 对病患的家属提供必要的沟通和协助，解答他们的疑问，并提供相关的指导和建议。
2. 护士职责a. 负责病房的护理工作，包括测量病患的体温、血压、心率等生命体征。
b. 负责协助医生进行各项检查和手术治疗，确保病患的安全和舒适。
c. 对病患的病情变化进行及时观察和记录，并及时向医生报告。
3. 幼儿护理员职责a. 负责婴幼儿的日常护理工作，包括喂养、更换尿布、擦拭等。
b. 对婴幼儿的健康状况进行及时观察和记录，并及时向护士报告。
c. 保持婴幼儿的卫生环境清洁和安全，以预防交叉感染和意外伤害的发生。
三、病房管理1. 病患入院a. 医生负责对病患进行初步检查和诊断，并制定入院治疗计划。
爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家专注于儿童医疗保健的医院，为了确保医院的正常运营和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。
本文将详细介绍爱婴医院的工作制度。
二、工作时间1. 上班时间：爱婴医院的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 加班时间：在特殊情况下，需要员工加班时，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间应在正常工作时间之外，并按照相关法律法规执行。
三、考勤制度1. 考勤方式：爱婴医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡记录出勤情况。
2. 迟到与早退：员工如果迟到或早退，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离开或进入工作岗位。
对于未经批准的迟到或早退，将按照规定进行相应的处罚。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级领导提出申请，并注明请假事由和请假时间。
请假期间需保持电话畅通，以便随时接受工作安排。
四、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗和康复儿童患者，提供专业医疗服务。
2. 护士：负责协助医生进行护理工作，包括输液、照顾患儿等。
3. 行政人员：负责医院的行政工作，包括接待患者、安排医疗资源等。
4. 药剂师：负责药品的配药和管理工作，确保药品的安全和有效使用。
5. 后勤人员：负责医院的清洁、卫生和维护等工作，保障医院的正常运营。
五、工作纪律1. 服装要求：员工需穿着整洁、干净的工作服，医生和护士需佩戴工作证和职业徽章。
2. 语言礼仪：员工应以礼貌、友善的态度与患者和家属交流，不得使用不文明的语言。
3. 保密要求：员工需严守医院的保密规定，不得将患者的隐私信息泄露给外部人员。
4. 禁止吸烟：医院内禁止吸烟，员工需在规定的吸烟区域内吸烟。
5. 禁止携带宠物：员工不得携带宠物进入医院，以确保医院的卫生和安全。
六、培训与发展1. 培训计划：爱婴医院定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 职业发展：医院鼓励员工积极参与职业发展，提供晋升和岗位轮岗的机会，以激励员工的工作积极性和创造力。
爱婴医院工作制度一、引言爱婴医院是一家致力于提供优质医疗服务的专科医院。
为了确保医院的正常运行和员工的工作效率，制定了一系列的工作制度。
本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括员工入职流程、工作时间安排、岗位职责、绩效考核、假期制度等方面的内容。
二、员工入职流程1. 招聘与录用：爱婴医院将根据岗位需求进行招聘，并通过面试、考核等环节选拔合适的员工。
2. 入职手续：入职员工需提供相关证件和材料，并填写入职登记表。
医院将为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
三、工作时间安排1. 工作制度：爱婴医院实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人情况，灵活安排工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。
2. 上班时间：医院正常上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 加班与调休：员工如需加班，需提前向上级主管申请，并获得批准。
加班时长将按照国家相关规定支付加班费或提供相应的调休机会。
四、岗位职责1. 医生：负责诊断、治疗患者，提供专业医疗服务，确保医疗质量。
2. 护士：负责病房护理、输液、病历记录等工作，保障患者的生活和健康。
3. 行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、档案管理等。
4. 收费员：负责门诊收费、发药等工作，确保医院的财务收支准确无误。
五、绩效考核1. 考核标准：爱婴医院将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行绩效考核。
2. 考核周期：绩效考核将每年进行一次，具体时间由医院人力资源部门确定。
3. 考核结果：考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
六、假期制度1. 年假：员工在入职满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限进行递增。
2. 病假：员工如因病需要请假，需提供相关医疗证明。
病假期限根据具体情况而定。
3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提出申请，并获得批准。
七、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工需遵守医院的各项规章制度，不得迟到早退、旷工，不得私自离岗等。
爱婴医院规章制度爱婴医院是一家专注于婴幼儿保健和医疗的专科医院，为了确保医院内的工作环境安全有序，提供优质的医疗服务，特制定了一系列规章制度。
本规章制度适用于全体医务人员和工作人员，以及所有进入医院的患者和家属。
大家应当共同遵守，以保证医院顺利运营，为每位患者提供安全、舒适的就医环境。
一、医院秩序规章制度1. 入院登记：患者家属在患者入院时需提供真实有效的个人身份证件，并填写相关入院登记表，如实告知患者病情和既往病史等情况；2. 医院安全：禁止在医院内吸烟、打闹、大声喧哗等行为；患者家属应遵守医院内的安全规定，如需办理停车等事宜，应按照医院规定的流程进行操作；3. 医疗器械使用：医护人员在使用医疗器械前，应按照操作规程进行消毒或清洗，确保器械达到无菌状态；在使用过程中，要严格遵守操作规范，保证医疗过程的安全性和有效性；4. 病房卫生：病房内不得随意乱扔垃圾，不得将饮食残渣、纸屑等杂物丢弃在地上或床铺上；每位患者及家属都应保持病房内整洁卫生，定期清扫病床、更换床单被褥，保持良好的通风环境；5. 各种规章制度的遵守：医务人员和工作人员应熟悉并严格遵守医院的各项规章制度，严禁私自调换或违反制度进行操作。
二、医院工作人员规章制度1. 基本要求：医务人员在医院工作期间，应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着拖鞋或过于暴露的服装，在工作时间内不得使用手机或进行私人事务；2. 工作纪律：医务人员应遵守工作纪律，按照排班表到岗上班，不得私自旷工或擅离职守，如有特殊情况须请假，需事先向上级汇报并请假，正式批准后方可离岗；3. 保护患者隐私：医务人员在处理患者相关信息时，应严格按照法律法规和医院规定，保护患者的隐私权与个人信息安全；未经患者同意，不得擅自泄露或将患者信息用于其他非法用途；4. 与患者交流：医务人员应以友善和尊重的态度对待每一位患者，提供专业、高效的服务，解答患者及家属的相关问题，并为患者提供必要的疾病诊治知识；5. 知识更新与培训：医务人员要不断学习和提高自身的专业知识和技能，定期参加相关培训，做到与时俱进，为患者提供更好的医疗保健服务。
一、目的为提高母乳喂养率，保障母婴健康，降低非医学指征剖宫产率，依据《国际母乳代用品销售守则》、《爱婴医院十条标准》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员、工作人员及孕产妇。
三、爱婴医院标准1. 制定书面的母乳喂养规定，并常规传达到全体卫生人员。
2. 对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。
3. 把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。
4. 帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养。
5. 指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
6. 除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
7. 实行24小时母婴同室。
8. 鼓励按需哺乳。
9. 不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或使用奶头作安慰物。
10. 促进母乳喂养支持组织的建立并将出院的母亲转给这些组织。
四、管理制度1. 成立爱婴医院领导小组和技术指导小组，负责组织、协调、监督和检查母乳喂养工作。
2. 制定母乳喂养年度工作计划、总结、督导检查记录和改进措施。
3. 对全体医护人员进行母乳喂养知识和技术培训，确保掌握母乳喂养相关知识和技能。
4. 设立母乳喂养咨询门诊，为孕产妇提供母乳喂养咨询服务。
5. 定期开展孕妇学校，宣传母乳喂养知识，提高孕产妇母乳喂养意识。
6. 实行24小时母婴同室，确保母婴安全。
7. 按需哺乳，尊重孕产妇意愿，满足婴儿需求。
8. 严禁推销、宣传母乳代用品，保证母乳喂养工作质量。
9. 将住院期间纯母乳喂养率和非医学需要剖宫产率纳入产科、儿科医疗质量管理体系。
10. 定期对医护人员进行考核，确保母乳喂养工作落实到位。
五、监督与考核1. 成立爱婴医院考核小组，负责对母乳喂养工作进行监督和考核。
2. 考核内容包括：母乳喂养知识掌握情况、母乳喂养工作落实情况、母乳喂养效果等。
3. 对考核不合格的医护人员，进行培训和再考核，直至合格。
4. 对在母乳喂养工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
爱婴医院工作制度范本一、工作时间1.办公室人员：上午9:00至下午6:00，每周工作5天，实行弹性工作制，根据工作量灵活安排工作时间，每天工作时间不低于8小时。
2.临床医生及护理人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，轮班制度会在科室内部安排。
3.其他人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，具体工作时间由上级领导安排。
二、考勤制度1.所有员工都必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
连续3次未经请假缺勤，将被视为自动离职。
2.每位员工都应妥善保管自己的工作证件及用品，员工若发生丢失或损坏须立即向上级领导报告，并进行相应的补办手续。
3.员工请假制度：- 病假：员工若因生病需要请假，必须提交医院指定的病假证明，并提前向上级领导请假，病假天数需与请假单上的时间一致。
- 事假：员工若因私人原因需请假，须提前向上级领导书面请假，事假原则上每月累计不得超过3天。
- 年假：员工连续工作满1年后，享有带薪休假，具体天数根据员工工作年限和管理层协商确定。
4.员工迟到、早退及缺勤处理：- 迟到：对于常规个别迟到情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 早退：对于常规个别早退情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 缺勤：未经请假或请假后未归来者将按旷工处理，每次旷工扣除相应工资的1/30。
5.加班制度：加班为特殊情况下的临时安排，员工加班需经上级领导批准，并获得相应的加班报酬或补休机会。
三、员工福利制度1.薪酬福利：- 员工薪酬结构根据员工岗位和工作表现具体确定，在岗位薪资基础上，按照规范进行绩效考核，结合员工实际情况发放相应绩效奖金。
- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，员工可享受到一定的医疗费用报销。
2.年度健康体检：每年为员工提供一次全面的健康体检，以确保员工身体健康。
3.培训与发展：针对不同岗位的员工，医院将定期组织培训，提供必要的职业素质和技能培训机会，以提高员工的综合能力和自身发展空间。
爱婴医院工作制度一、总则第一条为保障母婴健康，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于我院从事母婴保健工作的全体医务人员和管理人员。
第三条我院坚持以“儿童优先、母亲安全”为宗旨，围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，降低婴儿发病率和死亡率。
二、组织管理第四条成立爱婴医院领导小组和技术指导小组、（母乳喂养）质量检查组，人员组织符合要求，职责分工明确。
第五条每年召开1-2次爱婴医院领导小组会议，讨论和研究我院爱婴工作的开展，把爱婴医院的管理工作列为全院工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性发展。
第六条制订我院母乳喂养、新生儿安全管理制度及保护婴儿健康和安全的有关规定，并及时传达到全体医护人员。
第七条制订爱婴医院年度工作计划、总结，每月由（母乳喂养）质量检查组督导检查，有记录和改进措施，并把检查情况向爱婴医院领导小组汇报。
第八条根据WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》等有关规定制定我院《促进母乳喂养成功十项规定》，并组织实施。
三、产房管理第九条加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。
人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证。
第十条在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。
因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房；一人面临生育，随时可能休假。
人员严重短缺和不足。
加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。
第十一条产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。
第十二条严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次（轮流主讲）；每季度进行一次理论知识考核；每年进行一次专业技术操作考核。
爱婴医院规章制度
第一条，医院员工应遵守国家法律法规，严格遵守医疗行为规范，保护患者权益。
第二条，医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者隐私信息，
严禁私自复印、传阅患者病历资料。
第三条，医院员工应保持良好的职业操守，不得收受患者及其
家属的财物或礼品，不得参与医疗行业的商业活动。
第四条，医院员工应尊重患者及其家属，提供优质的医疗服务，不得对患者进行歧视或侮辱性言行。
第五条，医院员工应保持医疗设备和环境的整洁卫生，做好医
疗废物的分类处理，确保医院的安全和卫生。
第六条，医院员工应严格遵守医疗纪律，不得擅自更改、延误
或拒绝执行医疗医嘱，确保患者的安全和健康。
第七条，医院员工应积极参加医疗培训和学习，不断提高医疗
技术水平和服务质量。
第八条，医院员工应遵守医院的管理制度，服从领导安排，不得擅自迟到早退或旷工。
第九条，医院员工应保护医院的财产和利益，不得私自挪用医院资金或物品。
第十条，医院员工应积极参与医院的各项工作，保持团队合作精神，共同为患者提供优质的医疗服务。
以上为爱婴医院规章制度，凡医院员工都应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
爱婴医院制度一、爱婴医院管理制度1、积极指导辖区医疗机构创建爱婴医院工作。
2、巩固院内爱婴医院取得的成果，热情接待县内、外医院参观学习，并作好介绍。
3、建立健全医院的巩固爱婴医院组织机构；指导、支持组织机构，定期组织活动，落实医院母乳喂养工作。
4、在爱婴医院领导小组的指导下，拟定出医院巩固爱婴医院的具体措施和书面的母乳喂养规定，下发到全院职工。
5、每年对医院职工进行母乳喂养的知识和技能培训、考核，对新上岗的医务人员必须经过知识和技能的培训、实习、考核合格后方能上岗。
6、医院各科室通过各种渠道和方式把有关母乳喂养的好处及喂哺方法告诉给所有的孕产妇及她们的家属。
7、严格执行WHO对爱婴医院的要求，实行24小时母婴同室，鼓励按需哺乳，帮助母亲进行早吸吮和皮肤接触。
8、严格执行《国际母乳代用品销售守则》，向病人宣传不用奶粉、奶瓶和橡胶奶头，不给新生儿吃除母乳外的任何食物和饮料，除非有医学指征。
9、医院不张贴、不宣传代乳品的广告，不销售任何代乳品，拒绝奶粉商的馈赠。
10、树立母婴安全意识，加强产科质量管理，做好产前筛查和孕产妇管理。
对孕产妇进行健康宣教、心理咨询和产后健康教育、新生儿护理知识等宣教，提高医务人员的医疗水平和业务素质，保证母婴安全。
11、进行产后访视，鼓励母亲坚持4-6个月纯母乳喂养。
二、爱婴医院工作人员岗前培训制度开展保护、促进和支持母乳喂养工作，积极创建爱婴医院，是我们产科、儿科工作者义不容辞的责任，凡在医院工作的医务人员均已接受了18学时的母乳知识培训及实习，对于新分配来院工作的医护人员，要求在半年内必须接受培训，产科、儿科工作的医务人员须临床见习3小时。
培训合格者，方可上岗。
1、培训时间：对新来科室的同志集中用3天的时间学习，每下午6学时，共计18小时。
2、培训教材：以《母乳喂养教材》为主，同时将新的知识进行讲解、贯彻、熟记。
如：母乳喂养的好处、皮肤接触、早吸吮、母婴同室等产科病房管理制度。
《母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》。
母亲和婴儿同时回病房，剖宫产妇应答后再接触，新的含接姿势、托奶姿势、挤奶要求、手法。
3、考试：培训期间必须进行3次考试，培训前考、培训中考、培训后考，要求对有关知识，熟记并能对孕产妇进行正确指导。
熟背三十条。
三、爱婴医院巩固措施为了提高母乳喂养率，巩固爱婴医院，提高我院医护人员的母乳喂养知识与技能，使我院的母乳喂养工作既深入又扎实，适应爱婴院规范化要求，须做到以下措施：1、在职的已经过18学时母乳喂养知识培训合格的医务人员每年进行母乳喂养知识复训，复训时间为3学时，对产、儿科医护人员重点加强母乳喂养技能的训练，提高医护人员的临床指导能力。
2、母乳喂养技术指导小组将随时下病房抽查，并定期开展活动，考核和询问产妇喂哺技能和母乳喂养知识的掌握。
3、门诊对7个月以上的孕妇须加强母乳喂养知识宣教工作，将母乳喂养的好处、重要性及母乳喂养管理内容认真向孕妇宣传和讲解，使每一个孕妇树立母乳喂养成功的信心，宣传率达100%。
4、孕妇学校利用电视录像和模具形象直观的向孕妇宣传母乳喂养知识和技能，要求讲课内容通俗易懂，具有知识性和科学性。
5、对新上岗和新分配来我员工作人员，由母乳喂养技术指导小组人员在上岗前进行母乳喂养知识与技能的培训，时间为18学时（含病房实习3学时），培训合格后方能上岗。
6、利用健康宣传栏、街头咨询、电视、电台及散发母乳喂养宣传资料，向全县人民宣传母乳喂养知识，以提高全民的健康意识，使母乳喂养工作即深入又扎实，提高母乳喂养率。
四、世界母乳喂养周宣传制度1、每年的8月1日至7日是“世界母乳喂养周”，医院要组织人员进行宣传。
2、宣传内容：（1）坚持给婴儿纯母乳喂养4-6个月。
（2）妈妈的奶奶，妈妈的爱（3）母乳喂养好处（4）母乳是婴儿的最佳食品和饮料，吃母乳是婴儿的第一权利（5）母乳喂养对家庭来说是最为经济、方便、同时也省时、省力的喂养方式。
（6）出生后4-5个月以内的婴儿只需要进行母乳喂养，既富有营养，又安全方便。
（7）全社会都要保护、促进和支持母乳喂养。
五、母乳喂养考核制度1、产科门诊须对28周以上的孕妇进行母乳喂养宣教，指导内容为母乳喂养的好处，纯母乳喂养的好处及重要性，及母乳喂养管理内容。
2、产科门诊对已宣教的孕妇进行造册登记，并介绍到孕妇学校听课，宣教面须90%。
3、产科病房对分娩前、后的孕妇须常规进行母乳喂养指导，产后30分钟内进行早吸吮30分钟。
4、产妇产后早吸吮30分钟，必须将时间清楚的告诉产妇及家属，并将早吸吮起止时间详细记录。
5、对医护人员未按时对产妇在产后6小时内进行母乳喂养指导或指导不认真，产妇完全不能掌握喂哺技巧，挤奶手法等按相关制度严肃处理。
6、母乳喂养领导小组将随时下病房抽查，重点询问，观察产妇喂哺姿势、挤奶手法、母乳喂养知识等。
7、孕妇学校须按时开课，要求孕妇学校工作人员须热情接待，讲课通俗易懂，具有知识性和科学性，并及时开放录象，否则按相关制度处理。
六、母婴同室管理制度1、医务人员必须接受母乳喂养知识的培训，考试合格后方能上岗，并做到热情服务，工作细心、耐心。
2、入院后积极向孕妇及家属宣传母乳喂养知识，帮助母亲树立产后喂养的信心。
3、母婴同室实行整体护理，经常巡视病房，了解母乳喂养中母亲和婴儿的情况，准确及时的填写各项有关母乳喂养的医学文件。
4、实行24h母婴同室，洗澡、医疗操作时，母婴分开不能超过lh（除非有医学指征）。
5、指导产妇半小时内开奶、按需哺乳，纠正为正确的喂奶体位及含接姿势。
6、进入母婴同室的新生儿均实行母乳喂养，禁止喂除母乳的任何食品和饮料，除非有医学指征。
7、禁止用奶瓶及橡皮奶头，吸吮有困难或母婴分离的新生儿，应用小杯、汤匙、或滴管喂母乳。
8、鼓励按需喂哺，不限制喂奶次数或时间。
9、作好配方奶的管理，并严格掌握指征，按医嘱执行，确保安全。
10、出院后继续提供帮助与支持，母亲可随时电话咨询，并告知支持组织，以保证4-6月的纯母乳喂养。
七、产科门诊母乳喂养工作制度1、把母乳喂养的好处和方法告诉接受产科检查的28周以上的孕妇，并发放宣传资料。
2、产前检查时，常规检查孕妇乳房，对筛查出的平坦、凹陷乳头及时进行纠正指导。
3、加强早、中、晚孕期健康教育工作，指导孕妇做好乳房护理。
4、作好孕期营养指导、促进胎儿发育，为分娩和哺乳作好准备。
5、宣传动员≥28周孕妇参加孕妇学校，进行系统的母乳喂养知识和技巧的培训。
做好预约登记和转科工作。
6、做好母乳喂养有关资料的登记、统计上报工作。
八、孕妇学校母乳喂养宣教制度1、以本院《母乳喂养工作人员守则》为准则，认真做好宣教工作。
2、热情接待来孕妇学校听课的学员，耐心解答他们提出的问题，发放母乳喂养宣传资料。
3、定期由孕妇学校老师讲授孕期保健知识，并让学员看孕期保健电视录像片。
4、孕妇学校老师对学员进行系统的母乳喂养知识技巧的培训。
培训方法：口头讲授和看录像片。
培训主要内容：母乳喂养的好处，正确的喂哺和含接姿势、乳房按摩和挤奶手法，孕期乳房保健工作，4-6个月纯母乳喂养的重要性、按需哺乳及母婴同室的重要性，怎样保证乳汁分泌充足。
5、对所有参加学习的孕妇进行母乳喂养知识的评估。
6、组织孕妇及家属到产科病房参观学习，熟悉我院的环境。
7、保持孕妇学校、宣教室的环境卫生、清洁、整齐。
九、早吸吮、早开奶管理制度1、产房工作人员应严格按早吸吮指征，在新生儿出生断脐拭净血迹羊水后30分钟内，进行早开奶和母亲皮肤接触30分钟。
2、新生儿吸吮前，用温开水清洗母亲双侧乳头。
3、新生儿在进行早吸吮时，医护人员必须对新生儿进行保暖，以防止新生儿受凉。
4、母婴在进行早开奶、皮肤接触时，医护人员要严格观察新生儿面部皮肤颜色、呼吸等情况，发现异常，立即停止早吸吮，并及时处理。
5、在母婴早吸吮结束后，医护人员应将早吸吮持续时间清楚的告知产妇和其家属，并如实记录在新生儿护理记录单上。
6、剖宫产术后的母亲在婴儿出生后即予母亲进行目光交流和面部皮肤接触。
回病房有应答反应后按早吸吮指征，行母婴皮肤接触和早开奶，并进行母乳喂养知识与技能的指导。
7、转入母婴同室时与责任护士做好交接。
十、产科、儿科母乳喂养管理制度1、产、儿科病室必须保持整洁、卫生、安静。
室内须有保护、促进、支持母乳喂养宣传画和气氛。
2、儿科医生定时或不定时的到产房、病房对新生儿进行体格检查，协助开展早吸吮和母乳喂养指导。
3、保证按需哺乳及24小时母婴同室，废除“三奶”，严禁给刚出生的婴儿吸橡皮奶头或用橡皮奶头作安慰物。
4、产、儿科医务人员须熟练掌握母乳喂养知识和技能，对产后6小时的产妇进行母乳喂养指导。
5、产、儿科医务人员是母乳喂养咨询的主要责任人，必须熟练掌握母婴特殊情况下的母乳喂养指导。
6、产、儿科医务人员每年必须参加医院举办的母乳喂养复训和母乳喂养知识与技能的考试考核。
十一、母婴同室消毒隔离制度1、工作人员感冒时接触母婴带口罩，患传染病者及时调整离。
2、护理婴儿前洗手，预防交叉感染。
3、病区每日扫地二次，并应开窗通风，空气喷雾消毒每日两次。
每日小清洁、每周小扫除、每月大扫除。
4、床头柜每日用含氯制剂1：1000的浓度擦洗。
5、病区盥洗室，厕所扫帚分别固定专用。
6、如发现婴儿产妇有传染病症象时，及时隔离治疗或院外会诊转传染科治疗，并及时填报疫情卡片。
7、浴婴室应每日用三氧机消毒一次，并作好监测登记。
婴儿毛巾病区单独处理，煮沸消毒后使用。
8、其它按医院隔离消毒制度执行。
十二、母婴同室探视陪伴管理制度1、探视者应听从护理人员指导尽量少接触新生儿。
2、家属不得擅自穿脱婴儿衣服，不得给婴儿吃任何食物和饮料，不得将奶瓶、橡皮乳头、代乳品带入病区。
3、家属应积极支持母乳喂养工作，遵守病区和医院各项制度。
4、不在病区吸烟，大声谈笑，不接触其他新生儿。
5、探视期间，如遇诊疗护理，应主动回避，待诊疗护理结束方可入室。
6、探视陪伴家属不得坐躺在产妇床上。
十三、新生儿配方奶室管理制度1、提供质量安全的配方奶。
2、做好配方奶粉的管理，放置于阴凉干燥地方密闭保存，专室、专柜存放，保证有效期内使用，放奶室专人管理。
每日用500mg/ml含氯制剂拖地、擦洗，用三氧机消毒一次，每周大清洁一次，防止奶粉的污染。
3、严格掌握新生儿添加配方奶的指征，遵守医嘱执行。
4、根据新生儿需要量，使用无菌注射器及胶线，遵守无菌原则，按配方奶使用说明现配现用，避免浪费，保证不被污染。
5、奶室内不得放置其任何物品。
十四、母乳喂养随访制度1、我院分娩的产妇和婴儿，在出院的7天内由乡镇妇幼保健人员进行家庭访视，第14天左右进行第二次家庭访视。
异常情况应增加访视次数或及时转上级医院诊治。
2、了解产妇恢复情况，进行产褥保健指导及哺乳期产妇营养指导以保证喂养。
