非正常考勤说明

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司的员工，我写此信是为了申请考勤异常。

我在本月的考勤记录中发现了一些不正常的情况，并希望得到解决。

首先，我想提请注意的是上周一的考勤记录。

根据我的记忆，我准时到达工作岗位并按时签到，但考勤系统显示我迟到了10分钟。

我想确认一下是否有系统故障或者其他原因导致了这个异常。

其次，我注意到上个月的最后一周，我的考勤记录显示了两天的旷工。

然而，我明确记得我在这两天都按时出勤，并且没有请假或缺勤的情况。

我希望能够核实这个问题，以免对我的考勤记录和工资产生不必要的影响。

最后，我还想提及上个月的一次加班记录。

虽然我确实参与了加班工作，但考勤系统显示我只加班了半个小时，而实际上我加班了两个小时。

这个差异可能是由于系统录入错误或其他技术问题引起的。

我希望能够修正这个加班记录，以便准确反映我的工作时间。

我非常重视我的考勤记录，因为它直接关系到我的工资和绩效评估。

希望人力资源部门能够尽快核实这些异常，并及时纠正考勤记录中的错误。

如果需要提供任何进一步的信息或证明，请随时告知。

谢谢您的理解和支持。

此致
敬礼
[你的名字]
[你的员工编号]。

考勤异常情况说明考勤异常情况是指员工在正常工作时间内，没有按规定准时到岗或早退、迟到、旷工等情况。

考勤异常情况对于企业管理来说非常重要，不仅关系到员工的工作纪律，也会对企业的生产经营产生一定的负面影响。

本文将从几个方面说明考勤异常情况及其影响，并提出解决措施。

首先，考勤异常情况对员工工作纪律的打击是不可忽视的。

员工如果经常迟到、早退或旷工，会给其他员工造成不良的示范效应，降低全员的工作积极性和责任感。

此外，有些员工可能会将工作时间的合理利用看得不那么重要，导致工作效率低下，进而影响到整个团队的工作进度和质量。

其次，考勤异常情况对企业正常运营也会产生一定的负面影响。

旷工和迟到早退的员工会导致生产线的停工，从而影响到产品的交付时间和数量。

而且，如果一个部门的多位员工频繁旷工、迟到或早退，会导致部门整体工作效率低下，影响到其他部门和企业整体的协调运作。

接下来，我们来分析引起考勤异常情况的主要原因。

首先是员工的个人原因，例如交通拥堵、家庭原因或个人健康问题等。

这可能导致员工无法准时到达工作岗位。

其次是企业管理不善，例如考勤制度不明确、考勤管控不到位等。

这可能导致员工对于考勤制度的遵守度降低。

再次是企业文化和员工意识问题，如员工对于工作时间的合理利用没有意识到或者缺乏对工作纪律的重视，这都可能导致员工对于考勤的不重视。

针对考勤异常情况，我们可以采取一些解决措施来改善情况。

首先，企业应该建立完善的考勤制度，并明确规定准时上下班的具体时间。

该制度应公开透明，使员工都能明确知道哪些行为是违反考勤制度的，以及相应的奖惩制度。

同时，企业还应重视对员工的培训和教育，提高员工对工作时间合理利用的意识和重视程度。

其次，企业管理层应加强考勤的监管和控制力度。

通过安装监控设备或使用考勤软件等手段，对员工的打卡情况进行监测和记录，及时发现异常情况并采取相应的措施。

此外，企业还可以给予员工一定的奖励机制，例如优秀考勤员工可以获得额外的福利待遇，激励员工对于考勤制度的合规遵守。

公司考勤异常规定公司考勤异常规定考勤管理是人事管理中重要的一环,考勤管理能更好的记录和评价员工的工作态度从而加强企业管理。

接下来就不妨和爱汇网店铺一起来了解下公司考勤异常规定范本，希望对各位有帮助!公司考勤异常规定篇1一.请假程序1.1.公司正常上班时间为八小时,在这个时间段内以及部门要求统一加班的情况下,不上班人员都必须请假.请假应先申请得到批准方可.1.2.如果不能及时请假或续假可电话请假,接到电话人员应及时知会人事部,待回厂时再补回请假手续.二.放假2.1.放假是指公司真正无货做的情况下,由部门主管宣布统一放假.但部门主管须及时知会人事部.2.2.在部门统一放假的情况下,员工必须每天准时上班报到,刷正常上下班卡三.签卡程序3.1所有需要签卡人员,必须写补卡单经部门主管批准方可有效.不可弄虚作假,管理人员必须认真审核.核对好自己每天做的考勤记录再签.不及时签卡者,作旷工论处.四.出差或外出办理事务4.1.凭有效放行条(生产员工经部门主管同意统一由行政部开具有效放行条;职员出差或外出办理事务,放行条经部门主管同意,交总经办批准方可有效.)交大门保安.未打卡者部门负责人于次日上午9:00之前报人事部便于签卡.五.加班申请程序5.1.凡需要加班部门,规定为当天17:30之前,该部门负责人填写部门加班申请表知会人事部.报加班时间必须严格执行,实事求事.注意事项一.管理人员如何进行考勤管理.1. 如部门负责人发现异常应立即查清此人是否没有上班或迟到/早退,同时及时告知本人,并督促员工及时签卡.2. 新员工应多次提醒他们,教育员工注意刷卡的细节.3. 每天早晨例行开一次早会,弄清楚本部门员工是否有异常,注意常签卡者,了解他们签卡原因,并认真教导、双方沟通找到原因所在.4. 对本部门员工严格要求,对不按要求做事的员工严格把关,耐心教育,督促员工按程序办事,5. 把考勤管理当成生产任务一样去管理.6. 正确对待员工的异常考勤,并认真教导员工应尽量少签卡.7. 考勤把关是部门管理人员的责任,不是人力资源部/保安或稽查的责任,他们只是起到监督的作用.二.作为员工应做到哪些1. 按规定时间自觉排队打卡.2. 刷卡后立即就岗.3. 请假需要打下班卡.公司在无货做的情况下,部门统一放假,但必须坚持刷好上下班卡.4. 请假应提前及时申请,如不能当面请假应提前电话通知,事后及时补假.5. 及时关注当时考勤异常并及时处理,实事求是签卡.6. 打卡记勤:员工上下班需在规定的卡钟处按先后顺序排队打卡.由部门直接上级和主管监督执行,必须等到本部门员工排队打卡完毕方可离开.任何人不得授意他人代打卡,也不得代替他人打卡.若经发现,将作行政罚款处理,情节严重者予擦以无条件解雇.三.管理人员应做到哪些1. 上下班认真清点员工是否迟到、早退.手工考勤认真记录2. 请假签批认真审核,督促员工及时刷下班卡.打下班卡的同时,部门主管及保安要维持打卡秩序,要求各部门员工按先后顺序自觉排队,对插队者,要严格处理,如有不服从者.处罚款20元-50元不等.3. 得知异常后立即核查原因,是否迟到或早退,并及时告知员工做好签卡事项.4. 为避免员工因未签卡而出现旷工,请多关注员工的异常是否及时处理.四.人事部应做到哪些1. 培训员工刷卡方法及要求.2. 具体打卡方式:员工考勤以打计算机条形码卡为依据,每个员工都必须亲自打卡.打卡时,手持厂牌,将厂牌正面对准红外线扫描仪之红色闪烁光条.当听到”嘀”的声音后,观察计算机显示器上是否出现自己的卡号或是否显示此次打卡成功与否,如已出现,表示当次打卡成功.为便于考勤管理,请各部门员工注意,若显示上已显示自己此次打卡成功,勿打重卡.3. 每天将前一天的全部考勤数据列印出来分发至各部门认真核对,便于部门主管及时根据实际情况给予本部门员工签卡.五.考勤管理究竟由谁管理?1.分清职责和主次.2.考勤管理应由各部门进行管理.3.人事部只负监督责任.本规定经总经办签发后正式生效，修订时与本规定相抵触的以本规定为准，本规定最终解释、修订由公司行政部执行。

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请：请假事由及预计归还日期
尊敬的人力资源部门，
我是贵公司的员工[员工姓名]，就我最近的考勤异常情况，我特此向您提交一份异常申请。

我希望能够解释并说明我缺勤的原因，并预计我将归还工作的日期。

首先，我想对此次考勤异常表示诚挚的歉意。

我明白员工的准时出勤对公司的
正常运营至关重要，但是由于以下原因，我不得不请假缺勤：
1. 健康原因：我患上了突发性的疾病，需要接受医生的治疗和休息。

我已经向
我的主治医生咨询，并且根据医生的建议，我需要休息[请假天数]天来恢复健康。

2. 家庭紧急情况：家庭突发紧急情况需要我亲自处理。

这是一次不可预见的情况，需要我立即回家并全力以赴解决。

预计我将需要[请假天数]天来处理这个紧急情况。

我保证会尽快向您提供医生的证明或者其他相关证明材料，以便您核实我的请
假事由。

同时，我也非常愿意提供任何额外的信息或者协助，以便让您更好地
了解我的情况。

在我的缺勤期间，我会尽量保持与团队的沟通，并确保我的工作职责得到妥善
处理。

如果有任何紧急事项需要我协助处理，请随时与我联系。

最后，我预计将于[预计归还日期]恢复正常上班。

在我归还工作之前，我会与您保持联系，并及时通知您任何进展或变化。

再次感谢您对我的理解和支持。

我对公司的发展和团队的合作非常重视，我会
尽最大努力弥补我的缺勤给公司带来的影响。

谢谢您的时间和耐心。

此致，[员工姓名]。

不参与考勤的说明
不参与考勤的说明
根据公司规定，员工需要参与正常的考勤活动，以确保工作时间的准确记录和统计。

然而，有些情况下，员工可能无法参与考勤，这里提供一些可能的情况和解释：
1. 请假：如果员工因病、事假或年假等原因请假，无法亲自参与考勤。

在这种情况下，员工需要提前请假，并向上级主管或人力资源部门提交请假申请，注明请假的期限和原因。

请假期间将会根据公司规定调整考勤记录。

2. 外出：在一些特殊情况下，员工可能需要外出，如出差、培训等。

在这种情况下，员工需要提前向上级主管或人力资源部门报备，并按规定将外出期间的工作时间和具体情况报告给相应部门。

3. 异地工作：在一些特殊情况下，员工可能需要在非办公地点工作，无法按照公司的考勤方式参与考勤。

在这种情况下，员工需要提前与上级主管或人力资源部门协商，并按照公司规定提交相关工作报告或其他形式的工作记录。

4. 调休：有些公司提供调休制度，员工可以根据个人需要自由安排休息日。

在这种情况下，员工需要提前向上级主管或人力资源部门申请调休，并说明调休的具体日期和原因。

在调休期间将会根据公司规定调整考勤记录。

无论员工遇到何种情况无法参与考勤，都需要提前与上级主管或人力资源部门沟通与协商，并按照公司规定进行相应的报备和记录。

在任何情况下，员工都应该确保工作时间的准确记录和统计，以维护工作的正常秩序和公司的正常运转。

考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。

首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。

之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。

当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。

然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。

当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。

经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。

还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。

结果，就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。

当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。

三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。

在会上，大家畅所欲言，各抒己见。

最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。

为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。

一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。

违反考勤制度检讨书大家好！今天我在此郑重地书写这份检讨书，是因为我深知自己近期在遵守公司考勤制度方面出现了严重失误。

我的不当行为不仅影响了团队的正常运行，也破坏了公司的规章制度，给同事们带来了不良的示范效应。

对此，我深感懊悔，并希望通过这封书面形式向大家表达我的歉意。

回顾过去一段时间，我因个人原因多次迟到、早退，甚至在未经批准的情况下擅自请假，这些行为都严重违反了公司的考勤规定。

起初，我或许还存有侥幸心理，认为偶尔的违规不会受到太多关注，但随着时间的推移，这种行为逐渐成了习惯，最终引起了管理层的注意。

我明白，任何对公司纪律的漠视都是不负责任的表现，更是对同事们努力工作态度的不尊重。

在这里，我必须承认，我的疏忽和错误给团队带来了诸多不便。

每次迟到或早退，都可能打乱其他同事的工作计划，影响整体的工作进度。

更严重的是，这样的行为可能会使其他同事产生模仿的想法，从而破坏整个团队的纪律性。

我为此感到非常抱歉，并愿意承担由此产生的一切后果。

为了纠正我的错误，并重建大家对我的信任，我将采取以下措施：1. 立即调整个人作息时间，确保能够准时上下班，不再出现迟到早退的情况。

2. 对于未来需要请假的情况，我会提前与直接上司沟通，并按照公司规定流程提交请假申请，绝不再擅自离岗。

3. 利用业余时间，加强学习公司的规章制度，特别是与考勤相关的政策，确保自己的行为严格符合规范。

4. 以身作则，成为遵守公司规定的模范，通过实际行动向同事们展示我的改变，并尽可能帮助他人解决类似问题。

我知道，改正错误并非一朝一夕之功，我需要用实际行动和持之以恒的努力来证明自己的决心。

我也希望，通过我的努力，能够再次获得领导和同事们的理解与支持。

请允许我再次向公司名称的领导及全体同事致以最深切的歉意。

我将以此次事件为鉴，严于律己，努力工作，回报大家的宽容和支持。

衷心感谢大家阅读这份检讨书。

我期待着与大家共同进步，共创公司更加美好的明天。

此致敬礼！署名：您的姓名日期：填写日期再次，我对于因我个人原因给团队带来的困扰表示深深的歉意，并承诺在未来的日子里严格遵守各项规章制度，不辜负大家的期望。

打卡异‎常检讨‎书打‎卡异常‎检讨书‎‎‎‎‎篇一：‎‎‎打‎卡检讨‎书检‎讨书‎尊敬的‎各位领‎导，各‎位同事‎：‎‎首先，‎由于我‎自己的‎大意，‎替代X‎X X打‎考勤卡‎，违反‎了公司‎的相关‎规定，‎在此向‎大家做‎出深刻‎的检讨‎！当‎天，X‎X X家‎中有急‎事，不‎能及时‎赶到公‎司，所‎以给我‎打电话‎，让我‎帮他打‎卡，以‎免迟到‎扣工资‎。

由于‎我自己‎的觉悟‎太低，‎将公司‎的规章‎制度抛‎到脑后‎，就帮‎X XX‎把考勤‎卡打了‎！事后‎经领导‎检查才‎发现犯‎了错误‎，违反‎了公司‎制度。

‎经过‎领导的‎批评教‎育后我‎发现，‎发生这‎件错误‎的主要‎原因是‎自己的‎觉悟不‎够高，‎责任心‎不够强‎。

我感‎觉到这‎虽然是‎一件看‎似很平‎常的事‎情，看‎似是一‎件很小‎的错误‎，但其‎实不是‎，看似‎很小的‎错误，‎很可能‎就会导‎致发生‎重大的‎事故，‎很可能‎会给公‎司造成‎巨大的‎损失。

‎同时，‎这也是‎长期以‎来对自‎己放松‎要求，‎工作作‎风涣散‎的结果‎。

以前‎自己的‎工作态‎度就是‎得过且‎过、混‎日子的‎应付想‎法。

现‎在，我‎深深的‎感受到‎，这是‎一个非‎常不好‎的想法‎，如果‎继续放‎任自己‎这样混‎下去的‎话，后‎果是非‎常严重‎的，甚‎至会发‎生重大‎失误，‎给公司‎造成无‎法弥补‎的损失‎。

因此‎，通过‎这件事‎情，我‎深深的‎感觉到‎自己的‎不足，‎在此，‎我向各‎位领导‎各位同‎事做出‎检讨的‎同时，‎也向大‎家保证‎：‎‎‎1.今‎后，我‎一定努‎力加强‎自己的‎责任心‎和工作‎态度。

‎认真克‎服粗心‎大意的‎缺点，‎努力将‎工作做‎好，用‎优秀的‎成绩来‎弥补我‎的过错‎；‎ 2‎.在以‎后的工‎作中认‎真履行‎自己的‎岗位职‎责，认‎真做好‎职责范‎围内‎和领导‎交办的‎工作任‎务；‎‎3.今‎后，一‎定要努‎力学习‎，加强‎自身的‎素质，‎牢记并‎且严格‎遵守公‎司的各‎项规章‎制度。

考勤无法打卡情况说明范文
尊敬的[考勤负责人称呼]：
您好！我是[你的名字]，想跟您解释一下我[具体日期]无法正常打卡的情况。

那天简直像被“墨菲定律”盯上了一样，状况百出。

早上我像往常一样出门，准备到公司后元气满满地打卡上班。

谁知道，我刚走到小区门口，就发现我的小电驴车胎瘪了。

您也知道，我平常就靠这小电驴风驰电掣地来上班，这突然“罢工”，可把我急坏了。

我赶紧四处找修车的地方，好不容易找到一个，人家师傅说前面还有好几辆车在排队等着修呢。

我在那心急如焚地等啊等，感觉每一分钟都像一个世纪那么长。

等车修好，我一看时间，都快迟到了。

我那叫一个心急火燎啊，骑上车就往公司狂奔。

结果到公司楼下的时候，我发现电梯口前面乌泱泱全是人，就像在开什么大型集会似的。

我在人群里挤来挤去，好不容易挤到电梯前，可每部电梯都像蜗牛爬一样，层层停。

当时我就想，这电梯是不是也想多休息会儿，不想带我上去啊。

好不容易等到电梯到了我所在的楼层，我几乎是飞奔着冲向打卡机。

可是，命运似乎就是要跟我开玩笑，就在我离打卡机还有几步之遥的时候，打卡机“滴”的一声，响了那长长的一声，就像在跟我说“你来晚喽”。

我当时就懵了，这也太倒霉了吧，就差那么一点点啊。

所以，真不是我故意不打卡的，这一连串的意外情况实在是让我措手不及。

希望您能理解我的情况，您看能不能通融通融，帮我处理一下考勤的事情呀。

我保证以后会提前做好各种准备，尽量避免这种情况再次发生。

非常感谢您抽出时间看我的说明！
[你的名字]
[日期]。

关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。