考勤业务说明及规范

员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。

三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。

第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。

员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。

二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。

中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。

三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。

四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。

第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。

迟到次数超过3次将会受到警告处理。

二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。

三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。

未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。

五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。

第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。

二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。

三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。

第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。

二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。

第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。

2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。

第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。

3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。

第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。

2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。

第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。

2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。

第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。

第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。

公司考勤制度管理通用一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。

本公司考勤管理遵循公平、公正的原则，严格执行，确保每位员工的合法权益得到保护。

二、考勤规定1. 工作时间- 本公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

- 节假日按照国家规定执行，特殊情况下需加班或调整工作时间的，应提前通知员工并按相关法律规定支付加班费。

2. 打卡规则- 员工应在规定的时间内使用考勤机打卡，作为出勤的依据。

- 如遇考勤机故障或其他特殊原因无法打卡时，应及时向人事部门报告并登记备案。

3. 迟到早退- 员工迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天处理；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。

- 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行处罚。

4. 请假规定- 员工因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请并填写请假条，经批准后方可休假。

- 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

- 未经批准擅自缺勤的，视情节轻重进行处理。

三、异常处理1. 出差- 员工因公出差无法按时打卡的，应提前告知直属领导并报备人事部门。

- 出差期间的考勤记录以出差报告及相关部门证明为准。

2. 外勤- 因工作需要外出的员工，应事先说明情况并登记外勤时间。

- 外勤结束后，应及时返回岗位并继续完成工作任务。

四、监督与执行1. 监督责任- 各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的有效执行。

- 人事部门负责定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。

2. 执行力度- 本公司将严格执行考勤制度，对于屡次违规的员工将依照公司规定进行处罚。

- 同时，公司鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。

五、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整并以适当方式通知全体员工。

考勤管理制度的情况说明一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及实习生根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据业务需求与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4. 特殊情况下，公司可根据实际需要调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，确保公司各项业务正常开展。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到岗签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于核算工资和考核。

2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：- 上午签到：08:45 - 09:15- 下午签到：13:15 - 13:45- 员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

- 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。

- 如因特殊情况无法按时返回公司补签，员工应在考勤系统中提前申请外出，并经直接上级和人力资源部批准。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。

2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。

3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。

(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。

(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。

一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。

幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。

工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。

未经请假者将被视为旷工。

工作考勤情况说明通用7篇考勤工作总结篇一班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。

但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。

首先，应该从考勤做起。

因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。

小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。

一个班级，要想有和睦，考勤是第一。

如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。

这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。

如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。

那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。

走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。

这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。

这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。

我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。

我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。

在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。

业务员的考勤制度一、目的与原则为确保公司业务团队的有效管理和公正考核，特制定本考勤制度。

本制度旨在通过规范业务员的日常行为，提高工作效率，同时保证员工的合法权益，营造公平、正直的工作氛围。

二、考勤时间1. 业务员应遵守公司规定的工作时间，每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。

2. 业务员需按时参加公司安排的晨会和晚会，不得无故迟到、早退。

3. 外出拜访客户或出差时，应提前向直接上级报告计划，并按照实际情况记录工作时间。

三、打卡规定1. 业务员应严格遵守公司打卡制度，每日上下班必须打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。

四、请假与调休1. 业务员因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。

2. 根据请假天数和类型，请假申请需由相应级别的管理人员审批。

3. 调休须提前申请，并在不影响工作的前提下由上级安排。

五、外出管理1. 业务员在外出拜访客户或执行任务时，应保持通讯畅通，确保上级和同事能够及时联系到本人。

2. 外出期间的行为应符合公司规定和职业操守，不得损害公司利益。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将根据公司规定扣除相应的工资或奖金。

2. 连续迟到或早退者，将视情节严重性给予警告或其他纪律处分。

七、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。

加班须得到上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班工资或调休将按照国家相关法律规定和公司政策执行。

八、监督与考核1. 人事部门负责监督业务员的考勤情况，定期进行检查和汇总。

2. 考勤记录将作为业务员绩效考核的重要依据之一，对业绩和奖励发放产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

结语：。

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

公司考勤相关规章制度内容第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业正常的运转，特制定本规章制度。

第二章考勤制度1. 公司实行打卡制度，员工需在规定的时间段内通过刷卡或指纹考勤机进行打卡。

2. 工作日上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时工作时间。

3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，将按照具体迟到早退时间进行扣除工资或者扣除相应的考勤分数。

4. 请假制度：员工如需请假，需要提前向上级领导或人事部门请假，并填写请假单，在请假单上需注明请假事由和请假日期，经过批准后方可请假。

第三章考勤奖惩制度1. 考勤优秀者将获得奖励，每月1日发放上一个月的考勤奖金，具体标准为全勤奖金100元，迟到早退次数在3次以内者按照迟到早退时间进行扣除部分工资，迟到早退次数超过3次者将被记过，严重者将被扣除相应的工资。

2. 员工出现旷工行为将被扣除相应的工资，并记过处罚。

3. 员工请假需事先请假，并经过批准，否则将被认定为旷工行为。

第四章考勤记录管理1. 每个员工在公司的考勤记录将被记录在考勤系统中，人事部门将负责考勤记录的管理和审核。

2. 每个员工可以申请查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人事部门提出更正。

3. 考勤记录将作为员工工资发放的重要依据，员工需自觉遵守规章制度，无迟到早退情况，才能享受正常的工资待遇。

第五章考勤监督管理1. 部门经理将负责对自己所管辖的员工进行考勤监督管理，对迟到早退行为进行及时纠正。

2. 人事部门将定期对公司员工的考勤情况进行统计分析，在发现问题时及时进行处理。

3. 人事部门将定期对公司员工进行考勤纪律教育，提醒员工遵守公司规章制度，增强员工的纪律意识和责任感。

第六章特殊情况处理1. 如遇到特殊情况无法按时到岗上班，员工需提前向领导请假，并说明情况，经过批准方可迟到或早退。

2. 如遇到突发事件或特殊情况，请假事宜应及时向上级领导或人事部门汇报，以便及时处理相关问题。

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。