考勤制度强调说明191210

强化考勤制度通知各位员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现对我公司的考勤制度进行强化通知。

请各位员工认真遵守以下规定：一、工作时间1. 公司实行标准工作制度，全体员工每周工作5天，每天工作8小时。

2. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。

3. 如有特殊情况需要请假或调休，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

二、考勤记录1. 全体员工应按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 考勤数据公司将每月进行一次审核，如有异常情况，公司将进行核实，并根据实际情况进行处理。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

三、加班管理1. 加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按实际工作时间计算，公司将按照相关规定支付加班费。

3. 员工如需请假或调休，应扣除相应加班时间。

四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反考勤规定，出现迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处罚。

3. 连续多次违反考勤规定，影响恶劣的员工，公司将解除劳动合同。

五、其他事项1. 全体员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门全体员工，确保每位员工了解并遵守。

请各位员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门日期：年月日。

公司考勤制度说明2018-1-1（五篇范文）第一篇：公司考勤制度说明 2018-1-1关于执行（指纹）打卡的考勤制度为了进一步规范集团公司员工出勤、严明劳动纪律，使人事工作制度化、规范化、统一化，提高员工工作效率。

自2018年1月1日起试运行，由市场公司综合管理部发起，执行上下班（指纹）打卡录入考勤，并依照实际出勤记录核发当月工资。

现作如下规定和说明：1.考勤时间：早8：00 晚17：002.迟到：超过上班时间1-10分钟（含），每月2次（含）以内不扣款；超过上班时间1-10分钟（含），2次以上者每次扣款10元；超过上班时间10-30分钟（含）迟到者，每次扣款20元；超过上班时间30分钟以上者，以旷工半日处理，扣除当日50%工资；超过上班时间2小时以上者，以旷工全日处理，扣除当日全部工资。

迟到超2次（含）者，当月无绩效。

全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

3.早退：提前1-10分钟（含）下班视为早退，每次扣除10元；提前10-30分钟（含）下班，每次扣除20元；提前30分钟以上者，应依规定当日即办理请假手续，否则以旷工当日处理。

早退超2次（含）者，当月无绩效。

全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2个工作日内补交行政人事部《外勤申请单》；上班或下班不打卡每次扣除10元；考勤日当日上下班均不打卡，视为当日旷工，扣除当日工资。

5.旷工：旷工当月一次者，当月无绩效，且当日无工资。

旷工当月两次（含）者，公司有权予以解除劳动关系。

6.请假：各种请假等按照公司规定，填报《请假申请表》，权责领导逐级审批，报行政人事部存档，记入当月考勤核算工资。

事假每月最多2天，每年最多15天，超过者公司有权予以解除劳动关系。

病假每年不得超过1个月，如有特殊原因超过需集团公司审批。

7.如发现替打卡情况，代替与被代替人各处罚100元，且两人当月绩效均扣除，全年超过两次（含），公司有权与两人解除劳动关系。

关于考勤管理制度说明一、考勤管理制度的重要性1. 维护组织纪律考勤管理制度可以明确规定员工的上班时间、工作时长以及请假制度，帮助组织维护纪律，确保员工按时出勤，避免迟到早退的现象发生。

2. 提高工作效率良好的考勤管理制度可以帮助组织合理安排员工的工作时间，避免因员工缺勤或迟到导致的生产效率下降，保证生产任务按时完成。

3. 激励员工积极性通过考勤管理制度，组织可以对员工的出勤状况进行评价，对表现良好的员工给予奖励，激励员工积极性，激发团队合作精神。

4. 促进员工发展考勤管理制度还可以帮助组织监控员工的工作状态，及时发现问题和短板，为员工提供必要培训和帮助，促进员工的职业发展和个人成长。

二、考勤管理制度的内容1. 考勤登记考勤管理制度应明确规定员工的考勤登记方式和要求，包括打卡、签到、签退等具体操作流程和方法，以确保考勤记录准确无误。

2. 上下班时间考勤管理制度应明确规定员工的上班时间、下班时间以及午休时间等具体安排，避免因误解或不清楚而导致的纠纷和错车状况发生。

3. 弹性工作制对于弹性工作制的组织，考勤管理制度应明确规定员工的工作时间弹性范围，以及加班、调休等情况的处理方式，保障员工权益。

4. 请假制度考勤管理制度应明确规定员工的请假制度，包括事假、病假、年假等各种请假类型的申请流程、审批条件和请假期限，以确保请假制度的公平公正。

5. 考勤奖惩考勤管理制度应明确规定员工的考勤奖惩机制，包括对出勤良好的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚，确保员工的出勤规范和工作纪律。

6. 数据统计分析考勤管理制度应明确规定对考勤数据的统计分析标准和流程，及时发现问题并进行整改，提高管理效率和运营效果。

三、考勤管理制度的实施方法1. 制定考勤管理制度组织应制定详细完善的考勤管理制度，明确规定考勤流程、操作规范和奖惩机制，确保制度的科学合理和清晰易懂。

2. 培训员工组织应对员工进行考勤管理制度的培训，传达相关政策规定和纪律要求，帮助员工理解并遵守考勤制度，建立良好的职业操守。

尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障良好的工作秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度做如下说明：一、考勤原则1. 考勤必须由本人完成，不允许代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

3. 迟到、早退、缺勤等现象将按照公司规定进行处罚。

4. 员工应遵循公司安排的作息时间，如有调整，以公司通知为准。

二、考勤时间1. 上午签到时间：8:00-8:302. 下午签到时间：13:30-14:003. 上午签退时间：12:00-12:304. 下午签退时间：18:00-18:30三、考勤方式1. 公司采用人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需向上级申请并填写相关表格。

3. 员工如有请假、调休等情况，需提前向上级申请并填写相关表格。

四、考勤处罚1. 迟到：超过规定时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到一次扣除当日工资的5%。

2. 早退：提前离开工作岗位，视为早退。

早退一次扣除当日工资的5%。

3. 缺勤：未按时到岗且未请假或未批准请假，视为缺勤。

缺勤一次扣除当日工资的10%。

4. 旷工：未按时到岗且未请假、未批准请假或未提交请假申请，视为旷工。

旷工一次扣除当日工资的20%，并视情况给予警告或辞退处理。

五、特殊情况处理1. 因故不能打卡者（如设备故障、网络问题等），应及时向上级报告，并在规定时间内补卡。

2. 员工如有特殊情况需请假，应提前向上级申请，并填写请假申请表格。

请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

3. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需提前向上级申请，并填写相关表格。

经批准后，方可离岗。

六、考勤记录及公示1. 人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行汇总，并公示考勤结果。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内进行核实并回复。

公司考勤制度说明公司考勤制度说明一、背景介绍公司考勤制度是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提升而制定的。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、考勤方式1. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。

签到签退时间将作为员工出勤的依据。

2. 电子考勤系统：公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡或指纹识别等方式进行打卡。

三、考勤规定1. 出勤时间：公司规定的正式工作时间为每天8小时，包括午休时间。

员工应按时上班、下班，并严格遵守工作时间安排。

2. 迟到早退：员工若因个人原因导致迟到或早退，应提前向直接上级报备，并按照公司规定的迟到早退处罚措施执行。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并按照公司规定的请假流程办理。

未经批准擅自离岗或旷工将受到相应处罚。

4. 加班规定：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的加班流程执行。

公司将根据实际情况支付加班工资或提供补偿休假。

四、考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和汇总，用于工资计算、绩效评估和奖惩处理等。

2. 考勤异常处理：公司将对考勤异常情况进行核实和处理，如发现有作弊、代签等行为，将严肃处理并追究责任。

3. 考勤报表：公司将定期生成考勤报表，供部门经理和人力资源部门参考，用于管理和决策。

五、处罚措施1. 迟到早退：根据迟到早退次数和时长，将采取相应的处罚措施，如扣除工资、扣除绩效奖金等。

2. 未经批准请假或旷工：将扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

3. 考勤作弊、代签：将按公司规定给予严重警告、停职、开除等处罚。

六、补充说明公司保留根据实际情况对考勤制度进行调整和修改的权利，并将及时通知全体员工。

员工应认真遵守考勤制度，确保工作时间的合理利用，提高工作效率。

对于违反考勤制度的行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。

员工考勤制度说明书员工考勤制度说明书1. 引言员工考勤制度是为了管理和监督员工的出勤情况，确保工作场所的正常运营和员工的工作纪律。

本制度的目的是明确员工的考勤要求和规范，确保员工按时上下班，并提供合理的请假和加班机制。

本说明书将详细介绍员工考勤制度的相关规定和流程。

2. 考勤要求2.1 上班时间员工需要按照公司规定的上班时间准时到岗。

上班时间为每天早上9点，午休时间为12点至1点，下午下班时间为6点。

员工应在上班时间开始前15分钟到达工作岗位，以确保准时开始工作。

2.2 下班时间员工需要在下班时间准时离岗。

下班时间为每天下午6点，员工应在下班时间结束后15分钟内离开工作岗位。

2.3 迟到和早退员工如果因故无法按时到岗或提前离岗，需要提前向直属主管请假并获得批准。

迟到和早退的情况将记录在员工的考勤记录中，影响员工的考勤表现。

3. 考勤记录3.1 考勤方式公司使用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需要在每天上班和下班时刷卡，以记录员工的出勤情况。

员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自转借或遗失。

3.2 考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，例如忘记刷卡或刷卡异常，员工需要及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行考勤调整和处理。

4. 请假制度4.1 请假申请员工如需请假，需要提前向直属主管提交请假申请，并注明请假的原因和时间。

请假申请需要提前至少一天提交，特殊情况下可以提前向主管口头请假，并在后续尽快提交书面请假申请。

4.2 请假批准请假申请需要经过直属主管和人力资源部门的批准。

员工应在请假前确保请假申请已获得批准，否则将被视为旷工处理。

4.3 请假记录员工的请假记录将被记录在员工的考勤记录中，作为员工考勤表现的一部分。

请假记录将被用于评估员工的出勤情况和绩效考核。

5. 加班制度5.1 加班申请员工如需加班，需要提前向直属主管提交加班申请，并注明加班的原因和时间。

加班申请需要提前至少一天提交，特殊情况下可以提前向主管口头申请，并在后续尽快提交书面申请。

考勤制度提示考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它关系到组织的正常运行和员工的权益。

为了加强考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本提示。

一、考勤时间1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 上班时间不得随意离岗，如需外出，应向上级汇报并取得同意。

3. 员工应参加组织的各项会议和培训，如有特殊情况，需提前向上级请假。

二、考勤方式1. 采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 员工需在规定时间内进行考勤，如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告。

3. 考勤数据将作为员工工资、奖金、晋升等事项的重要依据。

三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，将请假单交至人事部门备案。

请假期间，工资、奖金等将按相关规定扣除。

3. 请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级说明。

四、加班制度1. 员工在完成工作任务的前提下，如有加班需求，应提前向上级申请。

2. 加班时间将按照相关规定进行补贴，员工有权选择加班工资或调休。

3. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。

五、旷工制度1. 员工未按时上班且未请假视为旷工，旷工一经确认，将按相关规定扣除工资、奖金等。

2. 员工连续旷工超过规定次数，将面临解聘处理。

3. 员工因特殊原因未能按时上班，应及时向上级说明情况，以免产生误解。

六、其他事项1. 员工应保持良好的工作态度，遵守组织纪律，不得擅自泄露考勤数据。

2. 员工对考勤结果有异议时，可向人事部门提出申诉，人事部门将在核实后给予答复。

3. 本提示的解释权归组织所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

请各位员工严格遵守考勤制度，共同努力，为组织的繁荣发展贡献力量。

本提示自发布之日起生效，如有违反，将按相关规定予以处理。

特此提示。

考勤管理制度通知范文大家好！在企业发展的过程中，考勤管理一直是非常重要的一环。

为了更好地规范考勤管理工作，提高企业运转效率，我们决定制定新的考勤管理制度，现将制度内容通知如下：一、考勤时间及地点1.1 考勤时间：员工每天上午8:30前需到岗上班，并在下午5:30之后下班离岗。

中午12:00-1:00为午休时间，需要在规定时间内返回岗位。

请各位员工严格遵守考勤时间规定。

1.2 考勤地点：员工需在指定的考勤打卡机（或系统）进行打卡，确保准确记录上班、下班时间。

请勿代打卡或帮助他人打卡，以免造成不必要的纠纷。

二、考勤记录管理2.1 所有员工需每天按时打卡记录上班、下班时间，周末加班需提前报备并经过主管批准，加班时间需通过加班单或系统进行记录。

2.2 员工若因私事请假需提前向主管请假，并填写请假单，事假、病假等请假需提供有效证明。

未请假或未提供有效证明者将被视为旷工处理。

2.3 迟到、早退、私自离岗等情况将被列入考勤记录，累计达到一定次数将作出相应处罚，严重者将影响绩效考核。

三、考勤管理制度执行3.1 部门主管需加强对员工考勤管理的监督与检查，及时发现并解决存在的问题。

3.2 人力资源部门将定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行绩效考核、奖惩等相关工作。

3.3 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议需及时向人力资源部门提出，并提供相应证据。

四、违规处理措施4.1 对于违反考勤管理制度的员工，将依据公司相关规定给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、调整绩效考核等。

4.2 对于多次违规或情节严重者，公司有权对其进行辞退处理。

在制定新的考勤管理制度的同时，希望全体员工能够认真遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排，共同维护公司的正常运转和发展。

最后，希望大家能够理解和支持我们的工作，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。

谢谢！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

考勤制度说明一、考勤制度的目的考勤制度是为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营而制定的一项管理制度。

通过考勤制度，公司可以准确掌握员工的出勤情况，为员工工资、奖金及其他福利待遇的发放提供依据。

同时，考勤制度也有助于提高员工的工作积极性和责任感，培养良好的工作习惯。

二、考勤制度的内容1. 考勤时间：公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工应按照公司规定的时间准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 考勤方式：公司采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式，员工需在规定的时间内完成打卡。

如有特殊情况无法打卡，需提前向上级主管报告并说明原因。

3. 考勤记录：公司人力资源部门将定期对员工考勤记录进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。

4. 请假制度：员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假批准后，人力资源部门将根据请假单进行考勤记录的调整。

5. 迟到、早退、旷工：员工每月允许有两次迟到，每次迟到不超过15分钟，累计迟到时间不得超过30分钟。

超过规定时间视为早退，早退时间超过30分钟视为旷工。

旷工一天扣除当天工资。

6. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。

加班时间将在工资结算时予以体现。

7. 考勤统计：公司人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并为员工出具考勤证明。

8. 考勤奖惩：公司设立考勤奖励制度，对每月全勤的员工给予一定的奖励。

对违反考勤制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

三、考勤制度的要求1. 所有员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定予以处罚。

2. 员工应保持良好的工作态度，按时完成工作任务，不得因个人原因影响公司运营。

3. 员工应尊重考勤管理人员，如有疑问，应及时沟通，共同维护考勤制度的执行。

4. 公司人力资源部门应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。

四、考勤制度的执行1. 公司各级主管应认真执行考勤制度，并对所属员工进行考勤管理。

关于加强执行公司考勤制度的说明
公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：
1.外出派工单；
a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；
b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因
特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；
c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出
时间、返回时间为依据；
d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若
遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；
2.未打卡情况
a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；
b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理
制度做出相应处理；
c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；
d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时
以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴
e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸
质均可，交予领导批示；
请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。

也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。

并配合文员进行考勤记录。