农民工工资保证金制度

农民工工资保证金制度
1、施工总承包企业应在取得施工许可证(开工报告批复)之日起20个工作日内(依法不需要施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内)，按属地工程建设领域农民工工资保证金相关规定存储工资保证金。

2、施工总承包企业与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，并将协议书副本送属地人力资源社会保障部门备案。

3、施工总承包企业选择以银行保函等替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于现金数额，保函有效期至少1年并不得短于施工合同期，保函应以属地人力资源社会保障部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函，保函正本交属地人力资源社会保障部门保存。

4、除依法使用工资保证金支付农民工工资外，不得动用工资保证金账户内本金。

5、工资保证金依法使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。

6、工资保证金对应的项目完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及经属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，
向属地人力资源社会保障部门提出返还工资保证金或银行等保函正本的申请。

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度是指用于保证农民工工资支付的一项制度。

由于农民工在城市务工期间面临着工资拖欠、工资低于最低标准等问题，保证金制度的实施可以有效保障农民工的合法权益和提高其工资水平。

下面将对农民工工资保证金管理制度进行详细阐述。

一、保证金的设立方式和金额确定1.保证金设立机制：在农民工劳务用工合同一并签署的同时，用人单位应在农民工工资保证金账户中存入相应金额的保证金。

2.保证金金额确定：保证金金额应按照国家相关规定进行确定，根据用工企业规模、劳务工资水平等因素合理确定。

二、保证金管理和监督机制1.保证金管理：用人单位应设立专门账户进行存储和管理保证金，并将该账户用于保障农民工的工资支付。

2.保证金监督：由相关劳动监察机构对用人单位的保证金存储和管理情况进行定期检查，确保保证金使用符合相关政策和法规。

三、保证金的使用和返还1.工资支付优先：用人单位应优先使用保证金进行农民工工资支付，确保其按时足额收到工资。

2.保证金的充值和补充：用人单位应按时向保证金账户充值和补充保证金金额，保证农民工工资支付的可持续性。

3.保证金返还：当农民工劳动合同到期或解除时，若用人单位不存在未支付工资等问题，保证金应当返还给用人单位。

四、保证金的监督和问责机制1.劳动监察部门监督：劳动监察部门应对用人单位的保证金管理情况进行监督和检查，若发现保证金滞留、挪用等问题，应予以严肃处理。

2.用人单位违规问责：对于违规使用保证金的用人单位，可以采取罚款、吊销劳动用工许可证等措施，以维护农民工的合法权益。

3.农民工维权机制：对于农民工工资拖欠等问题，可以通过劳动争议仲裁等程序进行维权，并要求用人单位支付保证金金额以保障工资支付。

五、制度宣传和教育1.宣传推广：政府及相关部门应积极开展保证金制度的宣传和推广，提高用人单位和农民工对保证金制度的认知和使用意识。

2.培训教育：为用人单位和农民工开展相关培训，提高其对保证金制度操作和注意事项的理解。

农民工保证金的制度怎样施行的？【推荐】生活中经常会发生建设施工单位拖欠农民工工资的事，国家为了保障农民工的权益也实施了一系列的举措，其中很重要的就是农民工保证金的制度，而许多农民工朋友们不知道农民工保证金的制度是怎样施行的？下面，的小编就为大家进行一番介绍：一、农民工保证金的概念：农民工保证金，全称是农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。

保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

二、四种情况下可支取保证金：有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金：建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的;建设单位或建设企业非法转包、分包建设工程，导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资行为的;建设单位或建设企业法人代表或工程负责人隐匿逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的;其他被认为拖欠农民工工资的。

工程交工后，建设单位在施工现场农民工集散场所公示本建设项目的竣工日期、工资结算结果等情况，公示时间不得少于15个工作日。

凡无拖欠的，由银行将保证金本金及活期利息一次性退还缴费单位。

1、办理施工许可证是甲方负责办理的，其中有一条就是民工工资保证金的凭证的事。

所以是甲方办理。

2、然后甲方再把这笔钱从施工总包单位身上扣下来。

就变成是施工单位自己交的了啊。

一般合同中会约定的。

三、农民工工资保证金制度由于各个城市不一，此处以天津市为例：天津市建筑业农民工工资保证金制度实施细则一、保证金初始收取(一)保证金专用账户的建立施工队伍管理站(后简称市施管站)和各区县建设行政管理主管部门开立农民工工资保证金(后简称保证金)专用账户并安排专人或部门负责保证金的收取和管理。

市施管站建立保证金管理网络系统(后简称系统)实现市施管站和各区县建设行政主管部门收取保证金和保证金管理的联动。

农民工工资保证金管理办法一、引言随着我国经济的快速发展，建筑、交通等基础设施建设项目不断增多，农民工成为了这些项目建设的重要力量。

然而，农民工工资拖欠问题时有发生，严重损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。

为了保障农民工工资的按时足额支付，建立农民工工资保证金制度显得尤为重要。

二、农民工工资保证金的定义与目的农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同价款的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的资金。

其目的在于通过建立保证金制度，对施工企业支付农民工工资进行约束和保障，预防和解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法劳动报酬权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

三、农民工工资保证金的缴存主体与比例（一）缴存主体施工总承包单位应当按照规定缴存农民工工资保证金。

（二）缴存比例缴存比例应根据工程项目的特点和施工企业的信用状况等因素确定。

一般来说，缴存比例不低于工程施工合同价款的 1%。

对于信用良好的施工企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的施工企业，则应提高缴存比例。

四、农民工工资保证金的缴存方式与流程（一）缴存方式施工总承包单位可以选择以现金、银行保函或者工程保证保险等方式缴存农民工工资保证金。

（二）缴存流程1、施工总承包单位在工程项目开工前，向工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门指定的银行账户缴存农民工工资保证金。

2、缴存完成后，施工总承包单位应将缴存凭证提交给工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门备案。

五、农民工工资保证金的使用条件与程序（一）使用条件当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，且经人力资源社会保障行政部门责令改正仍拒不支付的，可以使用农民工工资保证金支付被拖欠的工资。

（二）使用程序1、人力资源社会保障行政部门核实施工总承包单位拖欠农民工工资的情况，并下达责令改正通知书。

2、施工总承包单位在规定期限内仍未支付的，人力资源社会保障行政部门向银行出具《农民工工资保证金支付通知书》。

农民工工资保证金管理制度
为有效遏制拖欠农民工工资行为，切实维护了农民工合法权益，维护了社会稳定，根据国家、自治区的有关规定，制定本公司农民工
工资保证金管理制度。

一、农民工工资保证金按以下规定交存：
1、按工程中标价的2%交存农民工工资保证金，或单项工程交存最高限额80万元的农民工工资保证金，或企业在项目所在地交存年金，以三种方式的其中一种方式把农民工工资保证金存入行业监管部
门指定的专用账户。

2、符合相关减交、缓交、免交条件的向相关主管部门申请
二、我公司对工程项目拖欠农民工工资问题负主要责任，对承揽劳务分包的企业可采取相应措施，加强对劳务分包企业支付农民工工资情况的监督和管理.
三、我公司与建设单位签订正式合同后应及时将农民工工资保证
金足额存入建设或者劳动保障行政部门指定的农民工工资保证金专户，持交款凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工许可证。

四、交存的工资保证金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工工资的问题.经核实出现以下情况之一的，可从存入的工资保证金中先行
列支：
1、拖欠农民工工资的；
2、其他依法应支付的工资而未支付的。

已先予支取农民工工资保证金的，必须在接到先予支取通知之日起30天内，向指定的银行交存已先予支取使用农民工工资保证金数额的2倍工资保证金.
五、行业主管部门或劳动保障行政部门经调查认定无故拖欠或克扣农民工工资的，被责令建筑业企业支付农民工工资,须认真积极履行。

六、申请退还农民工工资保证金:按劳动保障、建设行政部门规定程序和我公司制定的有关规定执行，办理。

农民工工资保证金管理制度一、保证金的设立1.政府部门或用人单位应按照实际情况确定工资保证金的数额，一般应根据农民工的工种、工作难度、工资水平等因素来设定。

2.工资保证金由用人单位按月从农民工工资中扣除，存入指定的银行账户，并提供相应的存款凭证。

二、保证金管理1.用人单位应建立健全工资保证金管理制度，明确保证金的使用范围和条件，确保保证金不被滥用或挪作他用。

2.工资保证金应专款专用，不得与用人单位的其他资金混淆使用。

三、保证金使用1.保证金的主要用途是用于支付农民工的工资。

用人单位应按照劳动合同或劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资，并及时从保证金账户中划扣相应金额。

2.除支付工资外，保证金还可以用于支付农民工的社会保险、住房公积金等合法权益。

3.在出现用人单位严重违法不支付工资的情况下，农民工可以申请提取保证金，并由劳动监察机构或仲裁机构判决用人单位返还保证金和支付未支付工资。

四、保证金管理机构1.工资保证金由用人单位存入指定的银行账户，由政府或相关部门进行监管并负责管理。

2.政府或相关部门应建立相应的管理机构，负责保证金的接收、存储、调度和使用情况的审核与监督。

五、保证金的返还1.在用人单位依法足额支付农民工工资的情况下，保证金应返还给用人单位，返还的过程应规范、及时。

2.农民工未能取得合法用工资格、严重违反劳动纪律或其他原因导致劳动合同解除的，保证金不予退还。

3.农民工取得合法用工资格后，如未能及时取得工资保证金的退还，可以向相关劳动监察机构投诉并获得支持。

六、保证金使用情况的监管1.政府或相关部门应对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保保证金的使用符合相关法律法规的要求。

2.农民工及其代表组织等应对保证金的使用情况保持关注，如发现保证金被滥用或挪作他用的情况，可以向相关部门举报，并要求进行调查和处理。

在实施农民工工资保证金管理制度的过程中，应充分保护农民工的合法权益，确保工资支付的及时性、足额性和可靠性。

农民工工资一金三制制度编制：审核:批准：2018年6月1日目录一、“一金三制”的主要内容 (3)二、“一金三制"的对象 (3)三、“一金三制”实施操作简明流程 (3)四、“一金三制"相关迎检资料和台账 (5)五、做好“5个严禁,7个达标". (5)六、项目“一金三制”管理制度实施办法 (6)一、“一金三制”的主要内容（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金,实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。

（二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设.（三) 分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。

施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户）,建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。

（四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度,并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准）。

二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为企业(项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人.三、“一金三制”实施操作简明流程（一）实名制1、工程项目开工前,施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。

有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。

2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。

河南省农民工工资保证金管理办法最新在河南省的建设领域，保障农民工的合法权益一直是重中之重。

为了进一步规范农民工工资保证金的管理，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，河南省出台了最新的农民工工资保证金管理办法。

农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位为防止出现拖欠农民工工资的情况，按照规定的标准预先缴存的专项资金。

这一保证金制度的实施，旨在为农民工的工资支付提供一份坚实的保障。

首先，让我们来了解一下缴存的主体和标准。

在河南省，施工总承包单位是缴存农民工工资保证金的主体。

缴存的标准根据施工总承包单位的信用状况和工程项目的特点进行区分。

对于信用良好的企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的企业，则会提高缴存比例。

具体的缴存比例和金额由各地根据实际情况进行确定，以确保保证金能够充分发挥保障作用。

缴存的方式也较为灵活。

施工总承包单位可以选择以现金形式缴存，也可以选择银行保函、工程保证保险等方式替代现金缴存。

这样的多样化选择，既减轻了企业的资金压力，又能保障保证金的有效性。

接下来，说一说保证金的使用。

当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门依法责令改正而拒不改正的，或者因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，就可以动用农民工工资保证金来支付农民工工资。

在使用保证金支付工资时，人力资源社会保障行政部门会按照法定程序进行操作，确保工资发放到每一位被拖欠工资的农民工手中。

保证金的返还也是大家关心的问题。

工程项目完工且不存在拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门提出返还保证金的申请。

经过审核确认无误后，保证金将按照规定的程序予以返还。

在管理方面，河南省建立了严格的监督机制。

人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关部门会密切协作，共同对农民工工资保证金的缴存、使用和返还进行监督管理。

农民工工资保证金制度和规定近年来，农民工工资问题一直备受社会关注。

为了保护农民工的合法权益，我国不断加强法律法规的制定和实施，其中农民工工资保证金制度成为重要的一环。

本文将重点探讨农民工工资保证金制度的背景、运行机制以及相关规定。

一、背景农民工工资保证金制度的实施是为了解决农民工拖欠工资问题。

由于缺乏有效监管和执法手段，一些企业或雇主违法拖欠农民工工资的情况屡禁不绝，给农民工群体带来严重困扰。

为此，国家逐渐引入农民工工资保证金制度，旨在加强对用工单位的监管，确保农民工的工资能够及时而全额地支付。

二、运行机制农民工工资保证金制度的运行机制简要如下：1. 缴纳保证金：用人单位在与农民工签订劳动合同时需缴纳一定金额的保证金。

这一保证金可视为用人单位的诚信和履行合同的保证。

2. 监管机构：政府设立专门的农民工工资保证金监管机构，负责管理和监督农民工工资保证金的收取、使用及退还等工作。

3. 赔付机制：农民工在劳动合同期满或提前解除合同后，在用人单位未支付工资的情况下，可向农民工工资保证金监管机构申请赔付。

赔付金额应该包括拖欠工资的全部或一定比例。

4. 保险机制：部分地区对农民工的工资保证金设立了保险制度，以保障农民工工资的退还和支付。

三、相关规定为了确保农民工工资保证金制度的有效运行，我国制定了相关规定，包括但不限于以下几点：1. 缴纳标准：各地根据实际情况制定农民工工资保证金的缴纳标准，具体金额根据用人单位的规模和行业特点等因素而定。

2. 用途规定：农民工工资保证金的使用范围主要包括支付农民工工资、支付赔偿金和提供法律援助等。

3. 赔付申请：农民工可向农民工工资保证金监管机构提出赔付申请，须提供相关证据证明用人单位未支付工资。

监管机构应及时核查并依法予以处理。

4. 保险责任：在农民工工资保证金设立保险制度的情况下，保险公司应承担农民工工资不支付、缴纳保证金失败等风险的保险责任。

通过以上规定和机制的实施，农民工工资保证金制度得以完善，并为农民工提供了一种有效的维权渠道。

农民工工资保证金制度和规定第一章总则为了保障农民工的合法权益，维护用人单位和农民工的合法权益，完善工资支付保障制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。

第二章保证金缴纳标准及计算方法1.用人单位应当按照本单位职工平均工资（以下简称“平均工资”）的5%缴纳农民工工资保证金。

2.平均工资的计算方法为：平均工资=本单位上一年度职工工资总额/本单位上一年度职工人数3.计算所得的平均工资，应当按照月计算，并保留两位小数。

4.用人单位应当按照农民工合同约定的工资标准计算应当缴纳的农民工工资保证金。

第三章保证金的收取、使用和退还1.用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者收取农民工工资保证金，并在劳动合同约定的工资支付期限到期时足额支付劳动者工资。

2.用人单位应当在每月15日前，向农民工工资保证金账户存入本月应当缴纳的农民工工资保证金。

3.用人单位应当在每年1月至2月期间，将上一年度有效存入的农民工工资保证金退还给劳动者。

第四章监督检查和违法责任1.县级以上人民政府劳动保障部门应当对用人单位按照规定缴纳农民工工资保证金进行监督检查，并及时处理违法违规行为。

2.用人单位违反本规定规定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

本文档所涉及简要注释如下：1.农民工：指在城乡发展不平衡、经济欠发达地区和艰苦边远地区的农村劳动力转移就业到城市从事非农业或农业其他相关劳动的工人。

2.平均工资：指用人单位上一年度职工工资总额除以本单位上一年度职工人数所得的数值。

3.农民工工资保证金：指用人单位为保障农民工权益而按照规定缴纳的资金。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家机关及其工作人员、企事业单位和其他组织以及个体劳动者的劳动行为和劳动关系，以及在劳动过程中实施的卫生防护和劳动安全监督管理等活动的基本准则。

农民⼯⼯资保证⾦制度和规定农民⼯是弱势群体，为了保护农民⼯合法权益，我国对农民⼯⼯资有相应规定。

那么农民⼯⼯资保证⾦制度和规定是什么，关于农民⼯⼯资保证⾦的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于农民⼯⼯资保证⾦的法律知识，供⼤家学习参考。

农民⼯⼯资保证⾦制度和规定农⼈⼯薪酬确保⾦处理暂⾏办法第⼆条本办法适⽤于民丰县⾏政区域内从事各类房⼦建造、市政基础设施、公路、⽔利、通讯、⼯矿等新建、扩建、改建⼯程中运⽤农⼈⼯较多的要点监控修建施⼯单位(含总承揽、专业承揽、劳务分包、区外进县修建施⼯企业)和发作过拖⽋薪酬的其他企业以及建造单位。

第三条本办法所称薪酬确保⾦，是指以强制性办法要求发作过拖⽋农⼈⼯薪酬⾏为的修建施⼯企业，在建造项⽬开⼯前依照规则份额向民丰县劳作保证⾏政部分指定的银⾏专⽤账户存⼊的专项资⾦，未经劳作⾏政部分答应，任何单位不得减、免、缓缴薪酬确保⾦，不得动⽤薪酬确保⾦帐户或挪为他⽤。

在企业未能及时付出农⼈⼯薪酬时，⽤于付出农⼈⼯薪酬的保证资⾦。

第四条县劳作保证⾏政部分是农⼈⼯薪酬确保⾦准则施⾏的主管部分，建造、⽔利、交通、国⼟资源等⾏政部分和银⾏安排依照职责⼀起担任农⼈⼯薪酬确保⾦准则的施⾏作业。

第五条劳作保证⾏政部分指定银⾏树⽴农⼈⼯薪酬确保⾦⼀致专户。

银⾏安排在⼀致专户项下为各修建施⼯单位别离树⽴单位帐户。

第六条农⼈⼯薪酬确保⾦由修建施⼯单位按规则存⼊。

建造单位在拨付⼯程价款时，按第⼗条规则份额独⾃开列合同修建企业农⼈⼯薪酬确保⾦⽀票，直接转⼊农⼈⼯薪酬确保⾦专户企业帐户，所转⼊资⾦列⼊已付出⼯程款。

第七条农⼈⼯薪酬确保⾦存⼊银⾏专户后，银⾏安排为修建施⼯单位出具《农⼈⼯薪酬确保⾦承认表》，修建施⼯单位持《农⼈⼯薪酬确保⾦承认表》到项⽬所在地劳作保证⾏政部分处理存案⼿续。

第⼋条农⼈⼯薪酬确保⾦准则施⾏属地处理。

外省、⾃治区、区域驻民丰单位，跨县区⽣产经营单位，到⽣产经营或项⽬所在地劳作保证⾏政部分处理存案登记。

一金三制制度范本一、前言为保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定一金三制制度。

一金三制包括：农民工工资保证金制度、农民工实名制制度、农民工工资分账制制度。

二、农民工工资保证金制度1. 施工企业在项目开工前，应当向所在地的人力资源和社会保障部门缴纳农民工工资保证金。

2. 农民工工资保证金的缴纳比例由各地根据实际情况确定，但不得低于工程合同价的1%。

3. 农民工工资保证金应当存入专户，由人力资源和社会保障部门、施工企业及合作银行共同管理。

4. 施工企业发生拖欠农民工工资情况的，人力资源和社会保障部门可以使用农民工工资保证金先行支付被拖欠的工资。

5. 施工企业按时支付农民工工资的，农民工工资保证金应当在工程竣工验收合格后退还。

三、农民工实名制制度1. 施工企业在施工现场应当设立劳资专管员，负责收集农民工的身份证、劳动合同、劳动考勤、银行卡号等信息。

2. 施工企业应当建立农民工实名制管理台账，及时报告行业主管部门。

3. 施工企业应当逐步推进信息化实名制管理，完善门禁通道及其信息系统的建设。

四、农民工工资分账制制度1. 施工企业应当实行农民工工资与工程材料款等其他款项相分离的制度，设立农民工工资支付专用账户。

2. 建设单位应当实行人工费用与其他工程款分账支付管理，确保农民工工资专款专用。

3. 施工企业应当将农民工工资支付情况定期报告行业主管部门。

五、监督管理1. 人力资源和社会保障部门应当加强对一金三制制度的监督检查，对违反规定的行为予以查处。

2. 施工企业未按照本办法规定缴纳农民工工资保证金的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处一定罚款。

3. 施工企业未按照本办法规定实行实名制、分账制的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处一定罚款。

六、附则1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法的解释权归人力资源和社会保障部门。

农民工工资保证金管理暂行办法农民工工资保证金管理暂行办法第一章总则第一条基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为保障农民工工资权益，规范农民工工资保证金管理，制定本暂行办法。

第二条适用范围本暂行办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织与农民工签订劳动合同的情况。

第三条定义1.农民工：指具有劳动能力，通过与用人单位签订劳动合同，从事非农业户口所在地以外的企事业单位、机关和社会组织用工的农业转移人口和其他农民。

2.保证金：指农民工在签订劳动合同后，按照规定向用人单位缴纳的一定比例的工资押金或保证金。

第二章农民工工资保证金缴纳第四条缴纳比例用人单位应当按照农民工工资总额的一定比例，向农民工征收保证金。

具体比例由用人单位与农民工协商一致，并通过书面形式明确约定。

第五条缴纳方式保证金可以通过现金、银行转账等形式缴纳。

用人单位应当提供相应的缴纳证明和收据给农民工。

第三章农民工工资保证金使用第六条保证金的用途保证金可以用于以下情况：1.农民工未按时领取工资，用人单位可以从保证金中支付农民工的工资；2.用人单位发生法律诉讼、仲裁，裁决农民工获得工资的，可以从保证金中支付农民工的工资；3.其他符合法律规定的情形。

第七条保证金的退还在以下情况下，保证金应当退还给农民工：1.农民工正常解除劳动合同后，用人单位应当立即退还保证金；2.用人单位未按时支付工资被相关机关责令支付，并决定从保证金中支付的部分；3.其他符合法律规定的情形。

第四章监督与管理第八条监督机制各级劳动保障监察部门应当加强对农民工工资保证金管理的监督和检查，及时纠正工资保证金管理中的违法行为。

第九条法律责任对于违反本暂行办法和其他相关法律法规的行为，相关单位和个人将承担相应的法律责任。

附件：1.农民工工资保证金缴纳比例协议范本3.农民工工资保证金退还申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

农民工工资保证金制度实施细则根据国家相关政策规定，为保障农民工合法权益，确保他们能按时拿到应有的工资，农民工工资保证金制度将得以全面实施。

以下是该制度的详细实施细则。

一、保证金缴纳标准1.企业应按照当地规定的标准向劳动保障部门缴纳农民工工资保证金。

2.缴纳标准根据企业规模及用工情况不同而有所变化，但最低缴纳标准不得低于每名农民工月工资的10%。

3.一旦发生农民工工资拖欠情况，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

二、保证金管理1.农民工工资保证金将由当地劳动保障部门建立专门账户进行划拨管理，确保保证金专款专用。

2.保证金将定期进行检查和审计，确保账户资金的安全和有效使用。

3.任何单位和个人不得挪用或截留农民工工资保证金。

三、保证金使用1.农民工工资拖欠时，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

2.赔付标准为拖欠农民工工资的总金额，但赔付金额不得超过企业缴纳的保证金金额。

3.赔付程序包括向农民工发放工资、对企业追缴赔付款项等措施，以确保农民工合法权益受到保护。

四、保证金退还1.若企业无不当行为，并且在一定期限内未发生农民工工资拖欠情况，可申请退还部分或全部保证金。

2.劳动保障部门将根据企业实际情况审批退还保证金的申请，确保资金流转稳健有序。

五、监督与检查1.劳动保障部门将加强对企业的监督与检查，确保农民工工资保证金制度的全面有效实施。

2.对于有违规行为的企业，将严格按照相关规定进行处理，保障农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度的实施细则将为维护农民工的合法权益提供重要保障，同时也将规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐发展。

希望各界共同关注和支持这一制度的平稳运行，为推动农民工问题的解决做出积极贡献。

农民工工资保证金制度和规定教程文件一、农民工工资保证金制度的意义和目的1.保障农民工的合法权益。

农民工作为劳动者，有权获得合理的劳动报酬。

通过设立工资保证金制度，给予农民工一定的经济保障，解决拖欠工资等问题，确保他们的权益得到保护。

2.提升企业信誉度。

企业通过缴纳工资保证金，可以展现其诚信和负责任的态度，增强员工对企业的信任度，建立良好的企业形象。

3.维护社会稳定。

农民工是中国经济发展的重要力量，他们的合法权益得不到保障会导致社会不稳定。

通过工资保证金制度的建立，可以减少农民工工资纠纷，维护社会稳定。

二、农民工工资保证金制度的具体规定1.缴纳标准和方式。

企业需要根据国家和地方相关规定，按照一定比例（通常为劳动合同中约定工资总额的一定比例）缴纳工资保证金。

缴纳方式可以选择一次性缴纳或分期缴纳（通常为每个月按一定比例缴纳）。

2.使用范围。

工资保证金主要用于解决农民工工资拖欠问题。

在农民工工资未能按时发放的情况下，可以向劳动监察部门申请提取保证金进行补发工资。

3.保证金管理。

企业需要将工资保证金存入指定的银行账户，并由劳动监察部门进行监管。

企业需定期报告工资保证金金额和使用情况，并接受监督检查。

三、农民工工资保证金制度的操作教程以下是针对企业的农民工工资保证金制度的操作教程：1.了解相关政策。

企业需要了解国家和地方关于农民工工资保证金制度的政策规定，并确保全体员工对相关规定有所了解。

2.缴纳工资保证金。

企业在劳动合同中约定工资保证金的缴纳比例，并按照约定将相应金额存入指定银行账户。

3.注册和备案。

企业需按规定向劳动监察部门注册并备案，领取农民工工资保证金证书，并将原件妥善保存。

4.定期报告。

企业每季度或年度需要向劳动监察部门报告工资保证金金额和使用情况，确保相关部门对企业情况有所了解。

5.使用保证金。

当农民工工资未能按时发放，企业可向劳动监察部门提出申请，将工资保证金用于补发工资。

企业需提供相关证明材料，并按要求填写申请表格。

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度一、引言为进一步增强对农民工工资的保障和维护，建立适应市场经济要求的农民工工资保证金制度，确保企业能够按时足额支付农民工工资，根据国家法律法规和有关规定，制定农民工工资保证金管理制度。

二、保证金的定义1. 农民工工资保证金定义农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益，保证建设单位或者企业能够按期足额支付农民工工资，而由建设单位或者企业交纳的保证金。

2. 返还情况农民工工资保证金应在以下情况下返还：（1）建设单位或者企业住手施工或者解除与施工单位的合同；（2）建设单位或者企业已支付完毕农民工工资；（3）建设单位或者企业未支付农民工工资的，应先从保证金中扣除未支付的农民工工资以及相应的利息，并将剩余部份返还给建设单位或者企业。

3. 保证金的收取标准农民工工资保证金收取标准为工程造价的2%，最高不超过200万元。

三、保证金的缴纳和管理1. 保证金的缴纳（1）建设单位或者企业在与施工单位签订合同时应根据工程造价按规定标准缴纳农民工工资保证金，并在签订合同后3日内一次性缴纳；（2）建设单位或者企业应将缴纳的保证金存入政府指定银行账户，并及时通知施工单位相关事宜。

2. 保证金的管理（1）政府负责保证金的收取、管理和使用，委托银行为专属账户管理；（2）政府应每季度向建设单位或者企业发送农民工工资保证金余额证明；（3）建设单位或者企业应按照规定用于农民工工资支付，并不得将保证金挪作他用。

四、监督和管理1. 建设单位或者企业应按期足额支付农民工工资，如有违规行为，政府或者监管机构应直接向信用机构和公安机关通报处理；2. 建设单位或者企业未及时足额支付农民工工资的，政府或者监管机构应依法追究相关责任人的责任。

附件1. 农民工工资保证金收据2. 农民工工资保证金返还申请表法律名词及注释工程造价：指承包对象按照工程建设项目的批准文件、设计文件和施工图纸的规定，下达的建设工程的总造价。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》要点解读一、适用范围规定适用于在中国境内的各类在建工程项目，包括建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程等。

这意味着所有在建工程项目都必须严格执行农民工工资保证金制度。

二、保证金的缴纳1. 缴纳主体：雇主应当按时足额缴纳工资保证金。

2. 缴纳比例：工资保证金的缴纳比例由当地人民政府确定，并根据工程项目的规模、风险等因素进行调整。

3. 缴纳方式：工资保证金可以通过银行转账、保函等方式缴纳。

三、保证金的监管1. 监管机构：工资保证金应当存放在当地人力资源和社会保障部门的专用账户中，由其进行管理和监督。

2. 使用原则：工资保证金的使用必须严格按照规定程序进行，确保用于农民工工资的支付。

3. 退还机制：工程项目完工后，经审核符合条件的，工资保证金应当及时退还雇主。

四、违规处理1. 未缴纳工资保证金的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法处以罚款。

2. 挪用、拖欠农民工工资的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法处以罚款；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

3. 监管机构未按照规定履行监管职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

五、其他规定1. 农民工有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 鼓励工程项目双方当事人在合同中约定工资保证金的相关事项，以保障农民工的权益。

3. 各级人民政府应当加强对工资保证金制度的宣传和培训，提高农民工和雇主的法律意识。

重点和难点解析一、适用范围《工程建设领域农民工工资保证金规定》的适用范围是关键细节之一。

这一规定适用于中国境内的在建工程项目，涵盖了建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程等多种类型。

这一细节的重点在于确保所有在建工程项目都必须遵守该规定，不论项目规模、性质如何，都要执行农民工工资保证金制度。

二、保证金的缴纳保证金的缴纳是保障农民工工资支付的核心环节。

雇主有责任按时足额缴纳工资保证金。

这一细节强调了雇主在保障农民工权益方面的主体责任。

农民工工资保证金制度和规定近年来，为了保障农民工的合法权益，我国不断完善和强化了农民工工资保证金制度和相关规定。

农民工是我国建设事业的重要力量，他们的辛勤劳动为社会经济发展做出了重要贡献，因此保障他们的工资权益是十分重要的。

下文将就农民工工资保证金制度和规定展开探讨。

一、农民工工资保证金制度农民工工资保证金制度是指用于保障农民工工资支付的一种社会保障机制。

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。

然而，部分用人单位存在拖欠工资、恶意克扣工资等行为，严重损害了农民工的利益。

为解决这一问题，农民工工资保证金制度应运而生。

农民工工资保证金制度的建立，对于维护农民工的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

一方面，农民工工资保证金制度可以有效遏制拖欠工资现象的发生，保障农民工的工资权益；另一方面，通过建立农民工工资保证金制度，可以提高用人单位支付工资的诚信度，促进企业健康发展。

二、农民工工资保证金规定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，农民工工资保证金应当具备以下几项规定：1.用人单位应按照国家规定的标准和时间交纳农民工工资保证金。

农民工工资保证金的缴纳标准应当符合国家规定，并且应按时足额交纳，确保农民工的工资得到保障。

2.农民工工资保证金应专款专用，用于保障农民工工资支付。

用人单位不能将农民工工资保证金挪用于其他用途，必须按照规定使用该资金。

3.农民工工资保证金应建立健全的监督管理机制。

相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保用人单位按照规定交纳农民工工资保证金，并且按照规定使用该资金。

4.农民工可以通过法律途径维护自己的权益。

如果农民工发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度和规定的建立对于保障农民工的工资权益、规范用人单位的行为具有重要意义。

希望政府、企业和农民工共同努力，共同维护农民工的合法权益，共同促进社会和谐稳定发展。