农民工工资保证金管理办法【最新版】

农民工工资保证金管理暂行办法农民工是建设我国经济的重要力量，他们在城市建设、工业生产、农业生产等行业中发挥着不可替代的作用。

然而，在某些情况下，农民工的权益得不到保障，尤其是关于工资的问题，是他们最为关心的。

据统计，我国农民工工资拖欠问题比较严重，给他们的生活带来了极大的困难，也损害了社会的稳定。

针对这些问题，中国政府出台了一系列法律及政策保障农民工权益，为他们的工资问题提供了保障，而农民工工资保证金制度是其中的一项重要政策。

一、制定背景农民工是我国建设的重要力量，近年来我国城市化进程加速，大量农民工涌入城市参加建设。

然而在城市工作中，农民工的工资问题长期得不到解决，工资拖欠现象严重，给农民工的生活带来了极大的困难。

这些问题严重影响了农民工的工作积极性和社会稳定，为此，国家出台了一系列政策制度，保障农民工权益，维护社会和谐稳定。

其中，农民工工资保证金制度是重要的政策之一。

二、制度概述农民工工资保证金，是指建设单位在施工期间为了保障农民工工资的支付和确保工期的按期完工，按照合同的规定把一定比例的合同价款（一般是工程价款百分之二到百分之五）委托给建设工程监理单位托管。

监理单位收到质保金，应低息储备，通过银行定期存款等方式进行保管。

三、保证金的缴纳和管理1、缴纳方式建设单位在向动迁部门筹措入户安置资金时，应把用于安置资金的一定比例按照合同额缴入指定监管账户，作为农民工工资保证金。

2、管理部门地方政府设立管理农民工工资保证金的专项账户或指定部门负责管理。

管理部门工作任务主要包括：（1）负责审核农民工工资保证金的缴纳情况。

（2）负责监督保证金管理机构的管理行为。

（3）对发生工资拖欠或违规使用保证金的项目进行调解和处理。

3、保证金的使用建设单位缴纳的保证金，要在项目验收合格后结算工程款时退还。

如果发生工资拖欠或未按合同约定支付工资，监理单位应及时垫付拖欠工资并及时调查原因，要求支付拖欠工资的单位追偿，赔偿农民工的经济损失。

清远市人民政府办公室关于印发《清远市工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】清远市人民政府办公室•【公布日期】2023.11.16•【字号】清府办函〔2023〕103号•【施行日期】2023.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文清远市人民政府办公室关于印发《清远市工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》的通知清府办函〔2023〕103 号清远高新区管委会，各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《清远市工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》已经八届第7次市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。

清远市人民政府办公室2023年11月16日清远市工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法目录第一章总则第二章工资保证金存储第三章工资保证金差异化管理第四章工资保证金使用第五章工资保证金返还第六章工资保证金监管第七章附则第一章总则第一条为依法保护工程建设领域农民工工资权益，发挥工程建设领域农民工工资保证金（以下简称工资保证金）在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用，根据《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》和《广东省人力资源和社会保障厅广东省住房和城乡建设厅广东省交通运输厅广东省水利厅关于建设工程领域农民工工资支付保证金管理办法》等规定要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位在工程所在地商业银行设立专用账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

施工总承包单位（以下简称总包单位）是指从建设单位承包施工任务，具有施工承包资质的企业，包括工程总承包单位、施工总承包企业、直接承包建设单位发包工程的专业承包企业。

工资保证金可以用工程所在地的银行类金融机构银行保函、保险机构保证保险或工程担保公司保函（以下统称保证担保）替代，保证担保金额不得低于按规定比例计算应存储的工资保证金数额。

农民工工资保证金管理暂行办法第一条目的和依据为保障农民工合法权益，确保农民工工资及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条适用范围本办法适用于在中华人民共和国境内从事生产经营活动的企业、个体经济组织以及其他组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的农民工。

第三条保证金的定义农民工工资保证金（以下简称保证金）是指用人单位为确保按时支付农民工工资，按照本办法规定的比例和程序向指定账户存储的专项资金。

第四条管理部门县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内保证金的管理工作。

第五条保证金的缴纳用人单位应当根据本地区的经济发展水平和工资支付情况，按照不低于农民工月工资总额的一定比例（具体比例由地方劳动保障行政部门确定）缴纳保证金。

第六条保证金的存储保证金应当存入由劳动保障行政部门指定的银行账户，实行专户管理，不得挪作他用。

第七条保证金的使用当用人单位出现拖欠农民工工资情况时，劳动保障行政部门可以依法使用保证金支付拖欠工资。

第八条保证金的补充用人单位应当保证保证金账户的充足，如因支付拖欠工资导致保证金减少，用人单位应及时补足。

第九条保证金的退还用人单位在连续一定期限内（具体期限由地方劳动保障行政部门确定）未发生拖欠农民工工资情况的，可以向劳动保障行政部门申请退还保证金。

第十条监督检查劳动保障行政部门应定期对用人单位的保证金缴纳和使用情况进行监督检查，确保保证金制度的执行。

第十一条法律责任用人单位未按规定缴纳或使用保证金的，由劳动保障行政部门依法予以处罚，并责令改正。

第十二条附则本办法自发布之日起施行，由劳动保障行政部门负责解释。

地方劳动保障行政部门可根据本地区的实际情况制定实施细则。

山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.14•【字号】鲁人社发〔2022〕11号•【施行日期】2022.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法的通知鲁人社发〔2022〕11号各市人力资源社会保障局、住房城乡建设局、交通运输局、水利局，人民银行(山东省)各市中心支行、分行营业管理部，银保监分局中国铁路济南局集团有限公司，山东各机场：现将《山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

山东省人力资源和社会保障厅山东省住房和城乡建设厅山东省交通运输厅山东省水利厅中国人民银行济南分行中国银行保险监督管理委员会山东监管局中国银行保险监督管理委员会青岛监管局上海铁路监督管理局中国民用航空山东安全监督管理局2022年5月14日山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法第一章总则第一条为根治拖欠农民工工资问题，规范农民工工资保证金管理，依法维护农民工劳动报酬权益，优化营商环境，根据《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》《人民币银行结算账户管理办法》《山东省〈保障农民工工资支付条例〉法律责任条款行政执法指引》等有关规定，结合实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所指工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，以下简称总包单位）在银行开立专门账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

工资保证金可以用银行业金融机构出具的银行保函（《农民工工资保证金银行保函》，见附件1）替代，有条件的市还可以探索引入工程担保公司保函或者工程保证保险。

农民工工资保证金制度和规定本文件为农民工工资保证金制度和规定的主体文档，旨在规范雇主与农民工之间的工资支付和保护农民工权益的相关事宜。

第一条目的和范围1.1 本制度旨在保障农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付。

1.2 本制度适用于所有雇佣农民工的雇主，包括但不限于企事业单位、个人独资企业、合伙企业等。

第二条定义2.1 农民工：指以工资劳动为目的，与用人单位订立劳动合同，从事非农业、非手工业劳动的农民。

2.2 工资保证金：指雇主为保障农民工工资支付的义务，根据劳动合同约定，在雇佣农民工前支付一定金额的保证金。

2.3 工资支付周期：指按约定的时间周期向农民工支付工资的周期，通常为月、周或日。

第三条工资保证金支付与退还3.1 雇主在与农民工签订劳动合同前，应按合同约定支付工资保证金。

3.2 工资保证金数额应根据农民工所在行业和工作性质确定，并在劳动合同中明确约定。

3.3 农民工按照工资支付周期收取工资，雇主应当在最后一个支付周期结束后的15个工作日内，将工资保证金返还给农民工，如无异议。

3.4 如发生劳动合同解除、终止的情况，雇主应按照劳动合同和法律规定，扣除农民工的工资保证金后进行退款。

第四条工资支付4.1 雇主应按照劳动合同约定的工资支付时间和支付方式，按时足额支付工资。

4.2 工资支付方式可以选择现金支付、银行转账等，但不得收取任何中介费用。

4.3 工资条款应明确包含工资基数、绩效奖金、加班费、社会保险费等相关内容，并在工资支付时一并计算和支付。

4.4 工资应当以人民币形式支付给农民工，禁止以实物或有价证券等形式替代工资支付。

第五条违约责任5.1 如雇主未按照劳动合同约定支付工资，应承担违约责任，并按照以下规定进行赔偿：•若工资未支付超过5个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的1%作为违约金；•若工资未支付超过15个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的2%作为违约金。

5.2 农民工对未支付工资的主张享有优先受偿权，工资保证金不得作为抵扣或赔偿未支付工资的依据。

农民工工资保证金管理办法一、引言随着我国经济的快速发展，建筑、交通等基础设施建设项目不断增多，农民工成为了这些项目建设的重要力量。

然而，农民工工资拖欠问题时有发生，严重损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和谐。

为了保障农民工工资的按时足额支付，建立农民工工资保证金制度显得尤为重要。

二、农民工工资保证金的定义与目的农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同价款的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的资金。

其目的在于通过建立保证金制度，对施工企业支付农民工工资进行约束和保障，预防和解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法劳动报酬权益，促进社会公平正义与和谐稳定。

三、农民工工资保证金的缴存主体与比例（一）缴存主体施工总承包单位应当按照规定缴存农民工工资保证金。

（二）缴存比例缴存比例应根据工程项目的特点和施工企业的信用状况等因素确定。

一般来说，缴存比例不低于工程施工合同价款的 1%。

对于信用良好的施工企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的施工企业，则应提高缴存比例。

四、农民工工资保证金的缴存方式与流程（一）缴存方式施工总承包单位可以选择以现金、银行保函或者工程保证保险等方式缴存农民工工资保证金。

（二）缴存流程1、施工总承包单位在工程项目开工前，向工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门指定的银行账户缴存农民工工资保证金。

2、缴存完成后，施工总承包单位应将缴存凭证提交给工程项目所在地的人力资源社会保障行政部门备案。

五、农民工工资保证金的使用条件与程序（一）使用条件当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，且经人力资源社会保障行政部门责令改正仍拒不支付的，可以使用农民工工资保证金支付被拖欠的工资。

（二）使用程序1、人力资源社会保障行政部门核实施工总承包单位拖欠农民工工资的情况，并下达责令改正通知书。

2、施工总承包单位在规定期限内仍未支付的，人力资源社会保障行政部门向银行出具《农民工工资保证金支付通知书》。

农民工工资保证金管理制度
为有效遏制拖欠农民工工资行为，切实维护了农民工合法权益，维护了社会稳定，根据国家、自治区的有关规定，制定本公司农民工
工资保证金管理制度。

一、农民工工资保证金按以下规定交存：
1、按工程中标价的2%交存农民工工资保证金，或单项工程交存最高限额80万元的农民工工资保证金，或企业在项目所在地交存年金，以三种方式的其中一种方式把农民工工资保证金存入行业监管部
门指定的专用账户。

2、符合相关减交、缓交、免交条件的向相关主管部门申请
二、我公司对工程项目拖欠农民工工资问题负主要责任，对承揽劳务分包的企业可采取相应措施，加强对劳务分包企业支付农民工工资情况的监督和管理.
三、我公司与建设单位签订正式合同后应及时将农民工工资保证
金足额存入建设或者劳动保障行政部门指定的农民工工资保证金专户，持交款凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工许可证。

四、交存的工资保证金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工工资的问题.经核实出现以下情况之一的，可从存入的工资保证金中先行
列支：
1、拖欠农民工工资的；
2、其他依法应支付的工资而未支付的。

已先予支取农民工工资保证金的，必须在接到先予支取通知之日起30天内，向指定的银行交存已先予支取使用农民工工资保证金数额的2倍工资保证金.
五、行业主管部门或劳动保障行政部门经调查认定无故拖欠或克扣农民工工资的，被责令建筑业企业支付农民工工资,须认真积极履行。

六、申请退还农民工工资保证金:按劳动保障、建设行政部门规定程序和我公司制定的有关规定执行，办理。

农民工工资保障金管理办法农民工工资保障金管理办法一、总则为了进一步保障农民工的劳动权益，保障其应得的工资权益不受侵害，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本管理办法。

本管理办法适用于在我国境内从事各类劳动的农民工及其用人单位。

二、工资保障金的设立和管理1. 工资保障金是由政府设立的专门用于支付农民工工资的资金池，用于支付因用人单位违法拖欠农民工工资所引发的纠纷或争议。

2. 工资保障金目录由政府制定，包括但不限于建筑工程、矿山开采、农业等行业。

3. 工资保障金的管理机构由政府指定，负责工资保障金的收支管理、农民工工资的核定和支付等工作。

4. 用人单位应按时足额缴纳工资保障金，缴纳比例由政府规定。

用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

三、农民工工资调查和核定1. 对于涉及农民工工资纠纷的案件，工资保障金管理机构将进行调查和核定工作。

2. 农民工可向工资保障金管理机构申请工资调查和核定。

3. 工资保障金管理机构将依法对申请进行调查，调查结果将作为核定工资的依据。

4. 工资保障金管理机构核定的工资数额将作为支付工资的依据。

四、工资支付和纠纷解决1. 用人单位应按照核定的工资数额支付农民工工资，并及时足额支付。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，工资保障金管理机构将使用工资保障金先行支付农民工的欠薪。

3. 农民工对工资核定结果有异议的，可向工资保障金管理机构提出申诉。

4. 工资保障金管理机构将组织专业人员进行调解，协助解决工资争议。

五、法律责任的追究1. 用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，将被追究相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令停业等。

3. 农民工有意侵害他人劳动权益的，将被追究相应的法律责任。

六、附则1. 本管理办法自发布之日起生效。

2. 对于已经存在的工资纠纷案件，适用本管理办法进行处理。

3. 本管理办法的具体实施细则由工资保障金管理机构另行制定。

农民工工资保证金管理暂行办法第一章适用范围与定义第一条为保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益，促进经济发展和社会稳定，特制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有涉及农民工工资支付的企业、工程项目建设单位等用人单位。

第三条农民工工资保证金是指用人单位为保障农民工工资支付，按照本办法规定缴纳的专项资金。

第二章缴纳比例与方式第四条用人单位应当根据其所招用农民工的人数和工资金额，按照一定比例缴纳农民工工资保证金。

具体缴纳比例由省级人民政府规定，但不得低于工程合同价款或项目总投资的2%。

第五条用人单位应当在签订工程合同或项目立项后30日内，将农民工工资保证金缴纳至指定账户。

缴纳方式可以是现金、银行汇票或其他经认可的支付方式。

第三章管理部门与职责第六条农民工工资保证金的管理工作由地方人民政府劳动和社会保障部门负责，同时联合财政、建设、交通等相关部门协同管理。

第七条管理部门负责农民工工资保证金的收缴、拨付、监督和管理，确保保证金的专款专用和合法合规使用。

第四章保证金的用途第八条农民工工资保证金专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用、占用或变相使用。

第九条在用人单位拖欠农民工工资时，经劳动和社会保障部门认定，可从农民工工资保证金中支付拖欠的工资。

第五章拨付与专户管理第十条农民工工资保证金应当存入指定的银行账户，实行专户管理，确保资金的安全性和专款专用。

第十一条农民工工资保证金的拨付应当严格按照规定程序进行，任何单位和个人不得擅自拨付或提前支取。

第六章考核与监督第十二条管理部门应当定期对用人单位缴纳农民工工资保证金的情况进行考核和监督，确保用人单位按时足额缴纳。

第十三条任何单位和个人都有权对农民工工资保证金的收缴、管理和使用情况进行监督，发现违规行为可以向相关部门举报。

第七章拖欠工资处理第十四条用人单位拖欠农民工工资时，劳动和社会保障部门应当责令其限期支付，并可以从农民工工资保证金中先行支付拖欠的工资。

杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范建设行业农民工工资保证金的管理，制定本规定。

第二条本规定适用于在杭州市从事建设行业的农民工工资保证金管理工作。

第三条农民工工资保证金是指用于保障建设行业农民工工资支付的资金池，由用人单位缴纳。

第四条农民工工资保证金的管理原则是合理、公平、公正、透明。

第二章农民工工资保证金的缴纳第五条用人单位应按照国家相关规定和合同约定，向农民工工资保证金账户缴纳农民工工资保证金。

第六条农民工工资保证金缴纳的比例为农民工工资的5%。

第七条用人单位应当将农民工工资保证金分期缴纳，并及时向农民工工资保证金账户进行汇缴。

第八条农民工工资保证金应当由用人单位统一缴纳，不得由农民工个人或其他机构缴纳。

第三章农民工工资保证金账户管理第九条农民工工资保证金账户由杭州市建设行业农民工工资保证金管理中心设立。

第十条农民工工资保证金账户应当由专门的管理人员进行管理，确保资金的安全和正确使用。

第十一条农民工工资保证金账户管理人员应当按照相关规定定期对账户进行核查，并相应的报告。

第十二条农民工工资保证金账户管理人员应当对外公示农民工工资保证金的收支情况，并接受社会监督。

第十三条农民工工资保证金账户管理人员应当妥善保管好相关凭证和账目，确保相关数据的真实性和完整性。

第四章农民工工资的支付第十四条用人单位应当按照劳动合同或劳动者与用人单位约定的支付时间，及时支付农民工的工资。

第十五条用人单位应当将应支付的农民工工资从农民工工资保证金账户中划拨，并及时支付给农民工。

第十六条农民工工资的支付应当准确、及时，并有明确的工资单或支付凭证。

第十七条农民工工资支付过程中发生的问题，应当及时解决，并进行相应的调查处理。

第五章附件附件一、农民工工资保证金账户管理办法附件二、农民工工资保证金账户收支情况报告表附件一农民工工资保证金账户管理办法1：农民工工资保证金账户管理办法是对农民工工资保证金账户进行管理的具体规定。

农民工工资保证金管理制度一、保证金的设立1.政府部门或用人单位应按照实际情况确定工资保证金的数额，一般应根据农民工的工种、工作难度、工资水平等因素来设定。

2.工资保证金由用人单位按月从农民工工资中扣除，存入指定的银行账户，并提供相应的存款凭证。

二、保证金管理1.用人单位应建立健全工资保证金管理制度，明确保证金的使用范围和条件，确保保证金不被滥用或挪作他用。

2.工资保证金应专款专用，不得与用人单位的其他资金混淆使用。

三、保证金使用1.保证金的主要用途是用于支付农民工的工资。

用人单位应按照劳动合同或劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资，并及时从保证金账户中划扣相应金额。

2.除支付工资外，保证金还可以用于支付农民工的社会保险、住房公积金等合法权益。

3.在出现用人单位严重违法不支付工资的情况下，农民工可以申请提取保证金，并由劳动监察机构或仲裁机构判决用人单位返还保证金和支付未支付工资。

四、保证金管理机构1.工资保证金由用人单位存入指定的银行账户，由政府或相关部门进行监管并负责管理。

2.政府或相关部门应建立相应的管理机构，负责保证金的接收、存储、调度和使用情况的审核与监督。

五、保证金的返还1.在用人单位依法足额支付农民工工资的情况下，保证金应返还给用人单位，返还的过程应规范、及时。

2.农民工未能取得合法用工资格、严重违反劳动纪律或其他原因导致劳动合同解除的，保证金不予退还。

3.农民工取得合法用工资格后，如未能及时取得工资保证金的退还，可以向相关劳动监察机构投诉并获得支持。

六、保证金使用情况的监管1.政府或相关部门应对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保保证金的使用符合相关法律法规的要求。

2.农民工及其代表组织等应对保证金的使用情况保持关注，如发现保证金被滥用或挪作他用的情况，可以向相关部门举报，并要求进行调查和处理。

在实施农民工工资保证金管理制度的过程中，应充分保护农民工的合法权益，确保工资支付的及时性、足额性和可靠性。

农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定2022农民⼯⼯资保证⾦管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳⼀定的保证⾦，避免出现拖⽋农民⼯⼯资的情况，更好的维护农民⼯弱视群体的权益。

下⾯店铺⼩编为你介绍农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定。

希望对所有的读者有帮助。

⼀、农民⼯⼯资保证⾦缴纳⽐例最新法律规定《农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法》第⼗条建筑施⼯单位按下列标准预存农民⼯⼯资保证⾦：(⼀)⼯程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按⼯程合同价款的5%预存;⼯程合同价款在100万以上⾄200万元的(含100万元)，按⼯程合同价款的4%预存;⼯程合同价款在200万元⾄500(含200万)万元的，按⼯程合同价款的3%预存;⼯程合同价款在500万元以上的(含500万)，按⼯程合同价款的2%预存;(⼆)上年未完⼯的在建⼯程，建筑施⼯企业按剩余施施⼯量和相应⽐例补存⼯资保证⾦;(三)包⼯不包料的⼯程按⼯程合同价款的8%预存。

第⼗三条已存⼊⼯资保证⾦的建筑施⼯企业，确因资⾦周转困难⽆法按时⽀付农民⼯⼯资，劳动保障⾏政部门可动⽤该企业的⼯资保证⾦⽀付，建筑施⼯企业应在动⽤之⽇起10⽇内按动⽤⾦额的200%补存。

第⼗四条建筑施⼯企业不按时⽀付农民⼯⼯资、数额超过专户存储⼯资保证⾦数额，劳动保障⾏政部门可动⽤该企业的⼯资保证⾦⽀付，并会同建设、公安等⾏政部门强制企业补⾜差额部分。

建筑施⼯企业应在动⽤之⽇起10⽇内按动⽤⾦额的200%补存⼯资保证⾦。

可见，农民⼯⼯资保证⾦⽐例根据⼯程合同价款的不同有所不同，⽐例主要有2%、3%、4%、5%。

⼆、农民⼯⼯资保证⾦的概念农民⼯⼯资保证⾦，是指在⼯程开⼯之前，由建设⼯程项⽬审批⾏政部门负责通知，并监督建设单位按照⼯程合同价款的⼀定⽐例向银⾏专户存储的⼯资专项资⾦。

保证⾦根据省、市、县各级项⽬审批权限实⾏层级监管，并实⾏专户存储、专项⽀取，任何单位和个⼈不得挪⽤。

综上所述，就是⼩编关于农民⼯⼯资⽅⾯的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。

河南省农民工工资保证金管理办法最新在河南省的建设领域，保障农民工的合法权益一直是重中之重。

为了进一步规范农民工工资保证金的管理，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，河南省出台了最新的农民工工资保证金管理办法。

农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位为防止出现拖欠农民工工资的情况，按照规定的标准预先缴存的专项资金。

这一保证金制度的实施，旨在为农民工的工资支付提供一份坚实的保障。

首先，让我们来了解一下缴存的主体和标准。

在河南省，施工总承包单位是缴存农民工工资保证金的主体。

缴存的标准根据施工总承包单位的信用状况和工程项目的特点进行区分。

对于信用良好的企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的企业，则会提高缴存比例。

具体的缴存比例和金额由各地根据实际情况进行确定，以确保保证金能够充分发挥保障作用。

缴存的方式也较为灵活。

施工总承包单位可以选择以现金形式缴存，也可以选择银行保函、工程保证保险等方式替代现金缴存。

这样的多样化选择，既减轻了企业的资金压力，又能保障保证金的有效性。

接下来，说一说保证金的使用。

当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门依法责令改正而拒不改正的，或者因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，就可以动用农民工工资保证金来支付农民工工资。

在使用保证金支付工资时，人力资源社会保障行政部门会按照法定程序进行操作，确保工资发放到每一位被拖欠工资的农民工手中。

保证金的返还也是大家关心的问题。

工程项目完工且不存在拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门提出返还保证金的申请。

经过审核确认无误后，保证金将按照规定的程序予以返还。

在管理方面，河南省建立了严格的监督机制。

人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关部门会密切协作，共同对农民工工资保证金的缴存、使用和返还进行监督管理。

农民工工资保证金管理暂行办法农民工工资保证金管理暂行办法第一章总则第一条基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为保障农民工工资权益，规范农民工工资保证金管理，制定本暂行办法。

第二条适用范围本暂行办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织与农民工签订劳动合同的情况。

第三条定义1.农民工：指具有劳动能力，通过与用人单位签订劳动合同，从事非农业户口所在地以外的企事业单位、机关和社会组织用工的农业转移人口和其他农民。

2.保证金：指农民工在签订劳动合同后，按照规定向用人单位缴纳的一定比例的工资押金或保证金。

第二章农民工工资保证金缴纳第四条缴纳比例用人单位应当按照农民工工资总额的一定比例，向农民工征收保证金。

具体比例由用人单位与农民工协商一致，并通过书面形式明确约定。

第五条缴纳方式保证金可以通过现金、银行转账等形式缴纳。

用人单位应当提供相应的缴纳证明和收据给农民工。

第三章农民工工资保证金使用第六条保证金的用途保证金可以用于以下情况：1.农民工未按时领取工资，用人单位可以从保证金中支付农民工的工资；2.用人单位发生法律诉讼、仲裁，裁决农民工获得工资的，可以从保证金中支付农民工的工资；3.其他符合法律规定的情形。

第七条保证金的退还在以下情况下，保证金应当退还给农民工：1.农民工正常解除劳动合同后，用人单位应当立即退还保证金；2.用人单位未按时支付工资被相关机关责令支付，并决定从保证金中支付的部分；3.其他符合法律规定的情形。

第四章监督与管理第八条监督机制各级劳动保障监察部门应当加强对农民工工资保证金管理的监督和检查，及时纠正工资保证金管理中的违法行为。

第九条法律责任对于违反本暂行办法和其他相关法律法规的行为，相关单位和个人将承担相应的法律责任。

附件：1.农民工工资保证金缴纳比例协议范本3.农民工工资保证金退还申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

农民工工资保证金制度实施细则根据国家相关政策规定，为保障农民工合法权益，确保他们能按时拿到应有的工资，农民工工资保证金制度将得以全面实施。

以下是该制度的详细实施细则。

一、保证金缴纳标准1.企业应按照当地规定的标准向劳动保障部门缴纳农民工工资保证金。

2.缴纳标准根据企业规模及用工情况不同而有所变化，但最低缴纳标准不得低于每名农民工月工资的10%。

3.一旦发生农民工工资拖欠情况，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

二、保证金管理1.农民工工资保证金将由当地劳动保障部门建立专门账户进行划拨管理，确保保证金专款专用。

2.保证金将定期进行检查和审计，确保账户资金的安全和有效使用。

3.任何单位和个人不得挪用或截留农民工工资保证金。

三、保证金使用1.农民工工资拖欠时，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

2.赔付标准为拖欠农民工工资的总金额，但赔付金额不得超过企业缴纳的保证金金额。

3.赔付程序包括向农民工发放工资、对企业追缴赔付款项等措施，以确保农民工合法权益受到保护。

四、保证金退还1.若企业无不当行为，并且在一定期限内未发生农民工工资拖欠情况，可申请退还部分或全部保证金。

2.劳动保障部门将根据企业实际情况审批退还保证金的申请，确保资金流转稳健有序。

五、监督与检查1.劳动保障部门将加强对企业的监督与检查，确保农民工工资保证金制度的全面有效实施。

2.对于有违规行为的企业，将严格按照相关规定进行处理，保障农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度的实施细则将为维护农民工的合法权益提供重要保障，同时也将规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐发展。

希望各界共同关注和支持这一制度的平稳运行，为推动农民工问题的解决做出积极贡献。

杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定第一章总则第一条为加强杭州市建设行业农民工工资保证金管理，保护农民工权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本规定适用于杭州市建设行业用工单位与农民工签订劳动合同时的工资保证金管理。

第三条工资保证金是指用工单位按照劳动合同约定，为保证农民工工资支付的金额。

第四条工资保证金应由劳动者工资计算标准的10%以内确定，并在订立劳动合同时一次性支付。

第五条工资保证金由用工单位按月存入劳动保障监察机构指定的银行或金融机构保管，不得非法挪用。

第六条用工单位应向农民工提供与工资保证金相关的政策、标准及管理规定，确保农民工知悉工资保证金的具体要求。

第二章工资保证金的存取第七条农民工在解除劳动合同时，有权取回工资保证金。

第八条农民工因违反劳动纪律、劳动合同约定等原因解除劳动合同的，工资保证金不予退还。

第九条用工单位如能提供相关证据证明农民工存在盗窃、贪污、侵占劳动保护措施等违法违规行为，可以扣除相应的工资保证金。

第十条农民工实际发放的工资低于劳动合同约定工资的情况下，农民工有权要求用工单位补足差额，并可以解除劳动合同要求退还工资保证金。

第三章工资保证金的管理第十一条劳动保障监察机构负责指导、监督和检查工资保证金的存取等工作。

第十二条用工单位应定期向劳动保障监察机构报送工资保证金存取情况。

第十三条对于挪用农民工工资保证金等涉嫌违法犯罪行为，劳动保障监察机构将依法追究法律责任。

第十四条农民工应当自觉维护自身权益，在发现用工单位存在违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报。

第十五条用工单位应当加强内部管理，建立健全工资保证金管理制度，做好相关记录。

第四章附则第十六条劳动保障监察机构可以根据实际需要，对本规定的解释权进行调整。

第十七条本规定自发布之日起实行。

附件：农民工工资保证金存取申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益而制定的法律。

云南省农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资保证金的管理，保障被拖欠、克扣的农民工工资及时支付，有效维护农民工合法权益，根据《云南省农民工工资支付保障规定》，制定本办法.第二条农民工工资保证金是建设单位或发生过拖欠、克扣农民工工资的非建设领域用人单位，按照一定标准存入人力资源社会保障部门在银行开设的农民工工资保证金专户，专项用于解决拖欠或者克扣农民工工资问题的预储保障资金。

农民工工资保证金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不得挪用或者改变农民工工资保证金用途。

第三条县级以上人力资源社会保障部门应当自本办法施行之日起30日内，在其所在地银行开设专门的农民工工资保证金账户。

开户银行应当在已开设的农民工工资保证金账户下为交存单位分别建立单位子账户。

第四条建设单位农民工工资保证金交存标准为施工合同约定工程款预算的3%。

建设工程工期超过1年的，交存标准可按照年度工程款预算的3％计算.建设单位不得要求与之签订工程建设合同的建设领域用人单位为其垫付农民工工资保证金。

非建设领域用人单位农民工工资保证金交存标准为本单位全部农民工1个月的工资总额。

1年内发生2次以上拖欠或者克扣农民工工资行为的，其交存标准为本单位全部农民工2个月的工资总额。

第五条建设单位应当在办理施工许可或者开工报告手续前5个工作日内,持营业执照、组织机构代码证、施工合同等资料，按照劳动保障监察管辖权限，到建设工程所在地人力资源社会保障部门核定农民工工资保证金交存金额,并持出具的交存农民工工资保证金书面通知,及时到指定的开户银行交存农民工工资保证金。

交存后,应持交存凭证到核定农民工工资保证金的人力资源社会保障部门备案。

符合《云南省农民工工资支付保障规定》第十条第二款规定减半交存或免交农民工工资保证金的，建设单位应当在下次交存时限前5个工作日内，持实名工资支付表及减半交存或免交申请,到人力资源社会保障部门办理减半或者免交农民工工资保证金证明.农民工工资保证金免交证明应送农民工工资保证金交存银行备案。

杭州市建设行业农民工工资保证金(支付担保)管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金（支付担保）管理规定为了保护杭州市建设行业农民工的合法权益，规范工资支付及保证金管理行为，特制定本规定。

一、管理范围本规定适用于杭州市建设行业用工单位与农民工之间的工资支付及工资保证金管理。

二、工资支付1. 用工单位应当按照国家相关规定，为农民工提供工资支付。

工资应当足额支付，报酬合理。

2. 工资支付应当采取银行转账或现金支付方式，不得以任何理由拖欠或克扣农民工工资。

3. 用工单位应当及时向农民工提供工资发放明细，确保农民工了解其实际应得工资金额。

4. 用工单位不得以任何形式变相降低农民工的工资水平。

三、工资保证金1. 用工单位在与农民工签订劳动合同时，可以依法收取部分或全部工资作为工资保证金。

收取工资保证金应当经过农民工同意，并记录在劳动合同中。

2. 工资保证金应当按照国家规定存入指定银行账户，用于保障农民工在用工过程中的工资安全。

3. 用工单位不得挪用、冻结、侵占农民工的工资保证金。

4. 用工单位在解除劳动合同时，应当在法定期限内将工资保证金退还给农民工。

四、管理要求1. 杭州市建设行业协会应当加强对用工单位的监督检查，确保其按照相关法律法规执行工资支付及工资保证金管理。

2. 农民工发现用工单位有违法违规行为，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

3. 用工单位和农民工应当共同遵守本规定，携手维护劳动关系的和谐稳定。

以上即为杭州市建设行业农民工工资保证金（支付担保）管理规定，希望各相关方认真遵守，共同维护劳动关系的公平公正。