农民工工资保证金管理暂行办法-农民工工资保证金和履约保证金

农民工工资保证金管理暂行办法第一条目的和依据为保障农民工合法权益，确保农民工工资及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条适用范围本办法适用于在中华人民共和国境内从事生产经营活动的企业、个体经济组织以及其他组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的农民工。

第三条保证金的定义农民工工资保证金（以下简称保证金）是指用人单位为确保按时支付农民工工资，按照本办法规定的比例和程序向指定账户存储的专项资金。

第四条管理部门县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内保证金的管理工作。

第五条保证金的缴纳用人单位应当根据本地区的经济发展水平和工资支付情况，按照不低于农民工月工资总额的一定比例（具体比例由地方劳动保障行政部门确定）缴纳保证金。

第六条保证金的存储保证金应当存入由劳动保障行政部门指定的银行账户，实行专户管理，不得挪作他用。

第七条保证金的使用当用人单位出现拖欠农民工工资情况时，劳动保障行政部门可以依法使用保证金支付拖欠工资。

第八条保证金的补充用人单位应当保证保证金账户的充足，如因支付拖欠工资导致保证金减少，用人单位应及时补足。

第九条保证金的退还用人单位在连续一定期限内（具体期限由地方劳动保障行政部门确定）未发生拖欠农民工工资情况的，可以向劳动保障行政部门申请退还保证金。

第十条监督检查劳动保障行政部门应定期对用人单位的保证金缴纳和使用情况进行监督检查，确保保证金制度的执行。

第十一条法律责任用人单位未按规定缴纳或使用保证金的，由劳动保障行政部门依法予以处罚，并责令改正。

第十二条附则本办法自发布之日起施行，由劳动保障行政部门负责解释。

地方劳动保障行政部门可根据本地区的实际情况制定实施细则。

农民工工资保障金管理办法农民工工资保障金管理办法一、总则为了进一步保障农民工的劳动权益，保障其应得的工资权益不受侵害，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本管理办法。

本管理办法适用于在我国境内从事各类劳动的农民工及其用人单位。

二、工资保障金的设立和管理1. 工资保障金是由政府设立的专门用于支付农民工工资的资金池，用于支付因用人单位违法拖欠农民工工资所引发的纠纷或争议。

2. 工资保障金目录由政府制定，包括但不限于建筑工程、矿山开采、农业等行业。

3. 工资保障金的管理机构由政府指定，负责工资保障金的收支管理、农民工工资的核定和支付等工作。

4. 用人单位应按时足额缴纳工资保障金，缴纳比例由政府规定。

用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

三、农民工工资调查和核定1. 对于涉及农民工工资纠纷的案件，工资保障金管理机构将进行调查和核定工作。

2. 农民工可向工资保障金管理机构申请工资调查和核定。

3. 工资保障金管理机构将依法对申请进行调查，调查结果将作为核定工资的依据。

4. 工资保障金管理机构核定的工资数额将作为支付工资的依据。

四、工资支付和纠纷解决1. 用人单位应按照核定的工资数额支付农民工工资，并及时足额支付。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，工资保障金管理机构将使用工资保障金先行支付农民工的欠薪。

3. 农民工对工资核定结果有异议的，可向工资保障金管理机构提出申诉。

4. 工资保障金管理机构将组织专业人员进行调解，协助解决工资争议。

五、法律责任的追究1. 用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，将被追究相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令停业等。

3. 农民工有意侵害他人劳动权益的，将被追究相应的法律责任。

六、附则1. 本管理办法自发布之日起生效。

2. 对于已经存在的工资纠纷案件，适用本管理办法进行处理。

3. 本管理办法的具体实施细则由工资保障金管理机构另行制定。

农民工工资保证金管理暂行办法第一章适用范围与定义第一条为保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益，促进经济发展和社会稳定，特制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有涉及农民工工资支付的企业、工程项目建设单位等用人单位。

第三条农民工工资保证金是指用人单位为保障农民工工资支付，按照本办法规定缴纳的专项资金。

第二章缴纳比例与方式第四条用人单位应当根据其所招用农民工的人数和工资金额，按照一定比例缴纳农民工工资保证金。

具体缴纳比例由省级人民政府规定，但不得低于工程合同价款或项目总投资的2%。

第五条用人单位应当在签订工程合同或项目立项后30日内，将农民工工资保证金缴纳至指定账户。

缴纳方式可以是现金、银行汇票或其他经认可的支付方式。

第三章管理部门与职责第六条农民工工资保证金的管理工作由地方人民政府劳动和社会保障部门负责，同时联合财政、建设、交通等相关部门协同管理。

第七条管理部门负责农民工工资保证金的收缴、拨付、监督和管理，确保保证金的专款专用和合法合规使用。

第四章保证金的用途第八条农民工工资保证金专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用、占用或变相使用。

第九条在用人单位拖欠农民工工资时，经劳动和社会保障部门认定，可从农民工工资保证金中支付拖欠的工资。

第五章拨付与专户管理第十条农民工工资保证金应当存入指定的银行账户，实行专户管理，确保资金的安全性和专款专用。

第十一条农民工工资保证金的拨付应当严格按照规定程序进行，任何单位和个人不得擅自拨付或提前支取。

第六章考核与监督第十二条管理部门应当定期对用人单位缴纳农民工工资保证金的情况进行考核和监督，确保用人单位按时足额缴纳。

第十三条任何单位和个人都有权对农民工工资保证金的收缴、管理和使用情况进行监督，发现违规行为可以向相关部门举报。

第七章拖欠工资处理第十四条用人单位拖欠农民工工资时，劳动和社会保障部门应当责令其限期支付，并可以从农民工工资保证金中先行支付拖欠的工资。

农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法-农民⼯⼯资保证⾦和履约保证⾦农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法第⼀条为保证农民⼯⼯资保证⾦制度运⾏，预防和解决企业拖⽋农民⼯⼯资问题，维护农民⼯的合法权益，根据《国务院关于解决农民⼯问题的若⼲意见》(国发…2006? 5号)和《新疆维吾尔⾃治区农民⼯⼯资保证⾦管理办法》(新政办发…2007?114号)的规定，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于民丰县⾏政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、⽔利、通讯、⼯矿等新建、扩建、改建⼯程中使⽤农民⼯较多的重点监控建筑施⼯单位(含总承包、专业承包、劳务分包、区外进县建筑施⼯企业)和发⽣过拖⽋⼯资的其他企业以及建设单位。

第三条本办法所称⼯资保证⾦，是指以强制性措施要求发⽣过拖⽋农民⼯⼯资⾏为的建筑施⼯企业，在建设项⽬开⼯前按照规定⽐例向民丰县劳动保障⾏政部门指定的银⾏专⽤账户存⼊的专项资⾦，未经劳动⾏政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴⼯资保证⾦，不得动⽤⼯资保证⾦帐户或挪为他⽤。

在企业未能及时⽀付农民⼯⼯资时，⽤于⽀付第四条县劳动保障⾏政部门是农民⼯⼯资保证⾦制度实施的主管部门，建设、⽔利、交通、国⼟资源等⾏政部门和银⾏机构按照职责共同负责农民⼯⼯资保证⾦制度的实施⼯作。

第五条劳动保障⾏政部门指定银⾏设⽴农民⼯⼯资保证⾦统⼀专户。

银⾏机构在统⼀专户项下为各建筑施⼯单位分别建⽴单位帐户。

第六条农民⼯⼯资保证⾦由建筑施⼯单位按规定存⼊。

建设单位在拨付⼯程价款时，按第⼗条规定⽐例单独开列合同建筑企业农民⼯⼯资保证⾦⽀票，直接转⼊农民⼯⼯资保证⾦专户企业帐户，所转⼊资⾦列⼊已⽀付⼯程款。

第七条农民⼯⼯资保证⾦存⼊银⾏专户后，银⾏机构为建筑施⼯单位出具《农民⼯⼯资保证⾦确认表》，建筑施⼯单位持《农民⼯⼯资保证⾦确认表》到项⽬所在地劳动保障⾏政部门办理备案⼿续。

第⼋条农民⼯⼯资保证⾦制度实⾏属地管理。

外省、⾃治区、地区驻民丰单位，跨县区⽣产经营单位，到⽣产经营或项⽬所在地劳动保障⾏政部门办理备案登记。

农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠或无故克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发〔2016〕101号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市工程建设项目审批制度改革试点实施方案的通知》（渝府发〔2018〕43号）、《重庆市人民政府办公厅关于印发<重庆市支持企业复工复产和生产经营若干政策措施>的通知》（渝府办发〔2020〕22号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于在我县行政区域内从事房屋、市政、交通、水利、通讯、能源、土地整治等工程建设活动中的建设单位、施工总承包企业、县级行业工程建设主管部门和项目所在地的乡镇人民政府（街道办事处）。

第三条本办法所称农民工工资保证金（以下简称工资保证金）是由施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）按一定比例存入工资保证金专用账户，用于其工程项目发生拖欠、克扣农民工工资行为时先行支付的资金。

第四条工资保证金专用账户按照“谁审批谁设立、谁发包谁设立”的原则设立和管理。

工资保证金专用账户管理单位应加强工资保证金监管，全面做好工资保证金的收取、补缴、使用和退还工作。

第五条需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入相关行业工程建设主管部门设立的工资保证金专用账户。

不需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入建设单位所属的县级部门或乡镇人民政府（街道办事处）设立的工资保证金专用账户。

第六条施工总承包企业应当按工程总承包合同价的2%缴纳工资保证金。

在重庆市行政区域内一年未发生农民工工资拖欠的，减免50%；连续2年未发生拖欠的，减免60%；连续3年未发生拖欠的，全额减免。

农民工工资保证金管理制度一、保证金的设立1.政府部门或用人单位应按照实际情况确定工资保证金的数额，一般应根据农民工的工种、工作难度、工资水平等因素来设定。

2.工资保证金由用人单位按月从农民工工资中扣除，存入指定的银行账户，并提供相应的存款凭证。

二、保证金管理1.用人单位应建立健全工资保证金管理制度，明确保证金的使用范围和条件，确保保证金不被滥用或挪作他用。

2.工资保证金应专款专用，不得与用人单位的其他资金混淆使用。

三、保证金使用1.保证金的主要用途是用于支付农民工的工资。

用人单位应按照劳动合同或劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资，并及时从保证金账户中划扣相应金额。

2.除支付工资外，保证金还可以用于支付农民工的社会保险、住房公积金等合法权益。

3.在出现用人单位严重违法不支付工资的情况下，农民工可以申请提取保证金，并由劳动监察机构或仲裁机构判决用人单位返还保证金和支付未支付工资。

四、保证金管理机构1.工资保证金由用人单位存入指定的银行账户，由政府或相关部门进行监管并负责管理。

2.政府或相关部门应建立相应的管理机构，负责保证金的接收、存储、调度和使用情况的审核与监督。

五、保证金的返还1.在用人单位依法足额支付农民工工资的情况下，保证金应返还给用人单位，返还的过程应规范、及时。

2.农民工未能取得合法用工资格、严重违反劳动纪律或其他原因导致劳动合同解除的，保证金不予退还。

3.农民工取得合法用工资格后，如未能及时取得工资保证金的退还，可以向相关劳动监察机构投诉并获得支持。

六、保证金使用情况的监管1.政府或相关部门应对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保保证金的使用符合相关法律法规的要求。

2.农民工及其代表组织等应对保证金的使用情况保持关注，如发现保证金被滥用或挪作他用的情况，可以向相关部门举报，并要求进行调查和处理。

在实施农民工工资保证金管理制度的过程中，应充分保护农民工的合法权益，确保工资支付的及时性、足额性和可靠性。

大理白族自治州建设领域农民工工资保证金管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大理白族自治州人民政府公告（第11号）现公布《大理白族自治州建设领域农民工工资保证金管理办法》，自2011年2月1日起施行。

二○一一年一月十八日大理白族自治州建设领域农民工工资保证金管理办法第一章总则第一条为了从源头上预防和治理建设领域拖欠农民工工资行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《云南省农民工权益保障办法》（云政发〔2008〕84号）和《云南省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（云政办发〔2005〕197号）等有关法律法规和政策的规定，结合本州实际，制定本办法。

第二条在大理州境内建设领域所有工程项目一律实行农民工工资保证金制度，凡参与建筑工程项目投标的建筑企业和申领建筑工程施工许可证的企业（单位）应当执行农民工工资保证金制度。

包括：房屋建设、市政建设、民航、铁路、公路等交通建设、水利水电建设、建筑装饰装修、改扩建工程、建筑拆除和线路管道设备安装工程、移动、通信网络工程等所有建设领域建设项目。

第三条本办法所称的农民工工资保证金，是指建筑企业或者施工单位在承揽工程项目施工业务后，向建设单位的行政主管部门预交的不拖欠农民工工资的履约保证金，专项用于应急支付建筑企业或者施工单位拖欠的农民工工资。

第四条建设领域农民工工资保证金实行“谁主管、谁审批、谁负责”的原则，由建设单位的行政主管部门负责管理，并在所在县（市）劳动保障部门指定的开户银行，实行专户储存，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

施工企业一时难以预存部分农民工工资保证金的，由建设单位在拨付工程款时扣缴。

甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法（甘政办发[2007]86号）（范文模版）第一篇：甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法(甘政办发[2007]86号)（范文模版）【发布单位】甘肃省【发布文号】甘政办发[2007]86号【发布日期】2007-06-28 【生效日期】2007-06-28 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】甘肃省甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法(甘政办发[2007]86号)各市、自治州人民政府，省政府各部门,中央在甘各单位：现将《甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法》予以印发。

请认真贯彻执行。

二○○七年六月二十八日甘肃省建设领域农民工工资保证金管理办法第一条第一条为规范建设企业支付农民工工资行为，切实保障农民工通过劳动获得报酬的权利，根据国家有关法律法规和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、《甘肃省人民政府关于解决农民工问题的意见》(甘政发〔2006〕59号)精神，制定本办法。

第二条第二条本办法所称农民工工资保证金(以下简称“保证金”)是指在工程开工之前由建设工程项目审批行政部门负责通知并监督建设单位按照工程合同价款的3％向银行专户存储的工资专项资金。

第三条第三条本省行政区域内从事各类房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装的在建、新建、扩建、改建工程的建设单位缴纳保证金，各级劳动保障、建设工程项目审批行政部门管理保证金。

第四条第四条保证金实行层级监管。

省劳动保障行政部门负责本省行政区域内由省级项目审批主管部门管理的建设单位保证金的管理工作。

市州、县市区劳动保障行政部门负责本行政区域内由市州、县市区项目审批主管部门管理建设单位保证金的管理工作。

外埠建设企业保证金管理工作由建设项目所在市州劳动保障行政部门进行管理。

第五条第五条依照建设工程项目审批权限，在建设工程项目开工报告审批前，由建设工程项目审批行政部门向建设单位发出《甘肃省建设领域农民工工资保证金缴纳通知书》，负责通知并监督建设单位向施工所在地劳动保障行政部门指定的银行交纳保证金后，按程序核发施工许可证。

河南省农民工工资保证金管理办法最新在河南省的建设领域，保障农民工的合法权益一直是重中之重。

为了进一步规范农民工工资保证金的管理，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，河南省出台了最新的农民工工资保证金管理办法。

农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位为防止出现拖欠农民工工资的情况，按照规定的标准预先缴存的专项资金。

这一保证金制度的实施，旨在为农民工的工资支付提供一份坚实的保障。

首先，让我们来了解一下缴存的主体和标准。

在河南省，施工总承包单位是缴存农民工工资保证金的主体。

缴存的标准根据施工总承包单位的信用状况和工程项目的特点进行区分。

对于信用良好的企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的企业，则会提高缴存比例。

具体的缴存比例和金额由各地根据实际情况进行确定，以确保保证金能够充分发挥保障作用。

缴存的方式也较为灵活。

施工总承包单位可以选择以现金形式缴存，也可以选择银行保函、工程保证保险等方式替代现金缴存。

这样的多样化选择，既减轻了企业的资金压力，又能保障保证金的有效性。

接下来，说一说保证金的使用。

当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门依法责令改正而拒不改正的，或者因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，就可以动用农民工工资保证金来支付农民工工资。

在使用保证金支付工资时，人力资源社会保障行政部门会按照法定程序进行操作，确保工资发放到每一位被拖欠工资的农民工手中。

保证金的返还也是大家关心的问题。

工程项目完工且不存在拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门提出返还保证金的申请。

经过审核确认无误后，保证金将按照规定的程序予以返还。

在管理方面，河南省建立了严格的监督机制。

人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关部门会密切协作，共同对农民工工资保证金的缴存、使用和返还进行监督管理。

农民工工资保证金制度和规定第一章总则为了保障农民工的合法权益，维护用人单位和农民工的合法权益，完善工资支付保障制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。

第二章保证金缴纳标准及计算方法1.用人单位应当按照本单位职工平均工资（以下简称“平均工资”）的5%缴纳农民工工资保证金。

2.平均工资的计算方法为：平均工资=本单位上一年度职工工资总额/本单位上一年度职工人数3.计算所得的平均工资，应当按照月计算，并保留两位小数。

4.用人单位应当按照农民工合同约定的工资标准计算应当缴纳的农民工工资保证金。

第三章保证金的收取、使用和退还1.用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者收取农民工工资保证金，并在劳动合同约定的工资支付期限到期时足额支付劳动者工资。

2.用人单位应当在每月15日前，向农民工工资保证金账户存入本月应当缴纳的农民工工资保证金。

3.用人单位应当在每年1月至2月期间，将上一年度有效存入的农民工工资保证金退还给劳动者。

第四章监督检查和违法责任1.县级以上人民政府劳动保障部门应当对用人单位按照规定缴纳农民工工资保证金进行监督检查，并及时处理违法违规行为。

2.用人单位违反本规定规定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

本文档所涉及简要注释如下：1.农民工：指在城乡发展不平衡、经济欠发达地区和艰苦边远地区的农村劳动力转移就业到城市从事非农业或农业其他相关劳动的工人。

2.平均工资：指用人单位上一年度职工工资总额除以本单位上一年度职工人数所得的数值。

3.农民工工资保证金：指用人单位为保障农民工权益而按照规定缴纳的资金。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家机关及其工作人员、企事业单位和其他组织以及个体劳动者的劳动行为和劳动关系，以及在劳动过程中实施的卫生防护和劳动安全监督管理等活动的基本准则。

农民工工资保证金管理暂行办法农民工工资保证金管理暂行办法第一章总则第一条基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为保障农民工工资权益，规范农民工工资保证金管理，制定本暂行办法。

第二条适用范围本暂行办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织与农民工签订劳动合同的情况。

第三条定义1.农民工：指具有劳动能力，通过与用人单位签订劳动合同，从事非农业户口所在地以外的企事业单位、机关和社会组织用工的农业转移人口和其他农民。

2.保证金：指农民工在签订劳动合同后，按照规定向用人单位缴纳的一定比例的工资押金或保证金。

第二章农民工工资保证金缴纳第四条缴纳比例用人单位应当按照农民工工资总额的一定比例，向农民工征收保证金。

具体比例由用人单位与农民工协商一致，并通过书面形式明确约定。

第五条缴纳方式保证金可以通过现金、银行转账等形式缴纳。

用人单位应当提供相应的缴纳证明和收据给农民工。

第三章农民工工资保证金使用第六条保证金的用途保证金可以用于以下情况：1.农民工未按时领取工资，用人单位可以从保证金中支付农民工的工资；2.用人单位发生法律诉讼、仲裁，裁决农民工获得工资的，可以从保证金中支付农民工的工资；3.其他符合法律规定的情形。

第七条保证金的退还在以下情况下，保证金应当退还给农民工：1.农民工正常解除劳动合同后，用人单位应当立即退还保证金；2.用人单位未按时支付工资被相关机关责令支付，并决定从保证金中支付的部分；3.其他符合法律规定的情形。

第四章监督与管理第八条监督机制各级劳动保障监察部门应当加强对农民工工资保证金管理的监督和检查，及时纠正工资保证金管理中的违法行为。

第九条法律责任对于违反本暂行办法和其他相关法律法规的行为，相关单位和个人将承担相应的法律责任。

附件：1.农民工工资保证金缴纳比例协议范本3.农民工工资保证金退还申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

云南省农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资保证金的管理，保障被拖欠、克扣的农民工工资及时支付，有效维护农民工合法权益，根据《云南省农民工工资支付保障规定》，制定本办法.第二条农民工工资保证金是建设单位或发生过拖欠、克扣农民工工资的非建设领域用人单位，按照一定标准存入人力资源社会保障部门在银行开设的农民工工资保证金专户，专项用于解决拖欠或者克扣农民工工资问题的预储保障资金。

农民工工资保证金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不得挪用或者改变农民工工资保证金用途。

第三条县级以上人力资源社会保障部门应当自本办法施行之日起30日内，在其所在地银行开设专门的农民工工资保证金账户。

开户银行应当在已开设的农民工工资保证金账户下为交存单位分别建立单位子账户。

第四条建设单位农民工工资保证金交存标准为施工合同约定工程款预算的3%。

建设工程工期超过1年的，交存标准可按照年度工程款预算的3％计算.建设单位不得要求与之签订工程建设合同的建设领域用人单位为其垫付农民工工资保证金。

非建设领域用人单位农民工工资保证金交存标准为本单位全部农民工1个月的工资总额。

1年内发生2次以上拖欠或者克扣农民工工资行为的，其交存标准为本单位全部农民工2个月的工资总额。

第五条建设单位应当在办理施工许可或者开工报告手续前5个工作日内,持营业执照、组织机构代码证、施工合同等资料，按照劳动保障监察管辖权限，到建设工程所在地人力资源社会保障部门核定农民工工资保证金交存金额,并持出具的交存农民工工资保证金书面通知,及时到指定的开户银行交存农民工工资保证金。

交存后,应持交存凭证到核定农民工工资保证金的人力资源社会保障部门备案。

符合《云南省农民工工资支付保障规定》第十条第二款规定减半交存或免交农民工工资保证金的，建设单位应当在下次交存时限前5个工作日内，持实名工资支付表及减半交存或免交申请,到人力资源社会保障部门办理减半或者免交农民工工资保证金证明.农民工工资保证金免交证明应送农民工工资保证金交存银行备案。

新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理办法第一条为保证农民工工资保证金制度运行，预防和解决企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发…2006‟5号)和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理办法》(新政办发…2007‟114号)的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于民丰县行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、通讯、工矿等新建、扩建、改建工程中使用农民工较多的重点监控建筑施工单位(含总承包、专业承包、劳务分包、区外进县建筑施工企业)和发生过拖欠工资的其他企业以及建设单位。

第三条本办法所称工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，在建设项目开工前按照规定比例向民丰县劳动保障行政部门指定的银行专用账户存入的专项资金，未经劳动行政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金帐户或挪为他用。

在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。

第四条县劳动保障行政部门是农民工工资保证金制度实施的主管部门，建设、水利、交通、国土资源等行政部门和银行机构按照职责共同负责农民工工资保证金制度的实施工作。

第五条劳动保障行政部门指定银行设立农民工工资保证金统一专户。

银行机构在统一专户项下为各建筑施工单位分别建立单位帐户。

第六条农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。

建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业帐户，所转入资金列入已支付工程款。

第七条农民工工资保证金存入银行专户后，银行机构为建筑施工单位出具《农民工工资保证金确认表》，建筑施工单位持《农民工工资保证金确认表》到项目所在地劳动保障行政部门办理备案手续。

第八条农民工工资保证金制度实行属地管理。

外省、自治区、地区驻民丰单位，跨县区生产经营单位，到生产经营或项目所在地劳动保障行政部门办理备案登记。

一、质量保证金质量保证金是施工单位为保证工程质量而设立的保证金。

当工程完工后，建设单位需对工程质量进行验收。

若工程质量不符合合同要求，施工单位需承担相应的修复、整改责任，甚至可能被追究赔偿责任。

质量保证金在工程验收合格后，一般会返还给施工单位。

二、履约保证金履约保证金是施工单位为保证合同履行而设立的保证金。

在工程合同签订后，施工单位需向建设单位缴纳一定比例的履约保证金。

若施工单位未按合同约定履行义务，建设单位可从履约保证金中扣除相应金额，以弥补损失。

三、农民工工资保证金农民工工资保证金是施工单位为保证农民工工资支付而设立的保证金。

在工程开工前，施工单位需按照规定比例，向当地人力资源和社会保障部门缴纳农民工工资保证金。

一旦发生农民工工资拖欠问题，该保证金将用于支付农民工工资。

四、安全生产保证金安全生产保证金是施工单位为保证安全生产而设立的保证金。

施工单位需在工程开工前，向安全生产监管部门缴纳安全生产保证金。

若发生安全生产事故，施工单位需承担相应责任，安全生产保证金将用于赔偿事故损失。

五、工程款支付保证金工程款支付保证金是施工单位为保证工程款按时支付而设立的保证金。

在工程实施过程中，建设单位需按照合同约定支付工程款。

若建设单位未按时支付，施工单位可从工程款支付保证金中扣除相应金额，以弥补损失。

六、绿化环保保证金绿化环保保证金是施工单位为保证工程建设过程中的绿化、环保措施落实而设立的保证金。

在工程完工后，施工单位需按照合同约定进行绿化、环保工作。

若未达到合同要求，建设单位可从绿化环保保证金中扣除相应金额，以弥补损失。

工程施工保证金的设立，有助于规范工程市场秩序，维护各方合法权益。

以下是施工保证金设立时应注意的几个方面：1. 合同约定：在工程合同中明确各类保证金的缴纳比例、期限、退还条件等。

2. 比例合理：各类保证金的缴纳比例应与工程规模、风险程度等因素相适应。

3. 账户管理：施工单位应设立专门账户，用于存储各类保证金，确保资金安全。

温州市人民政府关于印发温州市建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------温州市人民政府关于印发温州市建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法的通知温政发〔2018〕3号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法》已经2018年1月17日市政府第13次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

温州市人民政府2018年1月20日温州市建筑业企业农民工工资支付保证金暂行管理办法第一章总则第一条为进一步规范我市建筑业企业工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣工资问题，保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《浙江省企业工资支付管理办法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《浙江省人民政府办公厅转发省建设厅省人力社保厅关于进一步完善建筑业企业农民工工资支付保证金制度意见的通知》（浙政办发〔2012〕100号）、《浙江省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（浙政办发〔2017〕34号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条在温州市行政区域范围内承接业务的建筑业企业必须按照规定缴纳农民工工资支付保证金（以下简称保证金）。

保证金专项用于保障农民工工资支付，实行专款专用，任何单位和个人不得随意挪用、减免。

第三条温州市住房和城乡建设委员会（以下简称市住建委）负责全市建筑业企业农民工工资支付保证金监督管理。

市住建委应向社会公开，实现全市保证金的信息共享和互联互通。

各级建设行政主管部门应当将保证金的缴纳、使用等情况纳入企业信用管理。

石家庄市人民政府办公室关于印发《石家庄市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》的通知各县（市、区）人民政府，高新区、循环化工园区和综合保税区管委会，市政府有关部门：《石家庄市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》已经市政府第52次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

石家庄市人民政府办公室2019年9月16日石家庄市工程建设领域农民工工资保证金管理办法第一章总则第一条为预防和解决工程建设领域拖欠农民工工资问题，有效维护农民工合法权益，进一步规范工程建设领域农民工工资保证金管理制度，健全治欠保支长效机制，根据《河北省农民工权益保障条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《河北省住建厅、人社厅等七部门关于进一步完善房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资保证金和专用账户管理等制度的通知》（冀建工〔2018〕48号）、《河北省人民政府办公厅印发〈关于推进工程建设项目审批提速的若干措施〉的通知》（冀政办字〔2019〕37号）要求，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于石家庄市行政区域内的各类建设工程项目，包括各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、园林、轨道交通等工程建设领域及各种基础设施建设的土木工程、线路管道、设备安装、装饰装修等各种在建、新建、续建、扩建、改建工程项目。

第三条本办法所称的工程建设领域农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”），是指建设单位、施工总承包企业（含直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）分别按承建工程项目合同价款的一定比例，向工资保证金账户缴存的资金。

政府投资工程项目，建设单位通过向农民工工资专用账户预存资金，替代工资保证金。

第四条人力资源和社会保障部门是工程建设领域农民工工资保证金制度实施的主管部门，劳动保障监察机构具体负责工程建设领域农民工工资保证金管理工作。

市级人力资源和社会保障部门负责驻石国家、省属单位及市以上政府投资工程项目工资保证金收取和管理，县（市、区）人力资源和社会保障部门负责所属行政区域内其他建设工程项目工资保证金收取和管理。

工程建设领域农民工工资保证金暂行规定第一章总则第一条【概念定义】本规定所指工资保证金，是指工程建设领域施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程项目合同造价一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。

第二条【适用范围】本规定适用于工程建设领域以下在建工程项目：（一）所有需依法办理施工许可证或批准开工报告的在建工程项目；（二）依法不需要办理施工许可证或批准开工报告但施工合同造价在300万元以上的在建工程项目。

各地区对本条第一款第二项合同造价金额标准可根据本地区相关行业实际适当浮动，浮动范围由各省级人力资源社会保障部门会同行业工程建设主管部门研究确定，报人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、民航局、铁路局备案。

第三条【主管部门】各省级人力资源社会保障部门负责组织实施本行政区工资保证金制度。

地方人力资源社会保障部门应建立健全与本地区行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制、加强信息通报和执法协作,确保工资保证金制度规范平稳运行。

第四条【属地管理】工资保证金原则上由地市级人力资源社会保障部门具体管理，有条件的地区可逐步将管理层级上升为省级人力资源社会保障部门。

实施具体管理的地市级或省级人力资源社会保障部门以下简称“属地人力资源社会保障部门”，对应的行政区以下统称“工资保证金管理地区”。

同一工程项目地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区发生管辖争议，由共同的上一级人力资源社会保障部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。

第二章工资保证金存储第五条【存储主体】施工总承包企业应当在工程项目所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。

第六条【经办银行】经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务，应具备以下条件：（一）在工程项目所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）信用等级良好、服务水平优良，并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。

附件3海南省农民工工资保证金制度实施办法第一条为切实解决拖欠农民工工资问题，规范农民工工资保证金的管理，建立预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制，保护农民工的权益，维护社会稳定。

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办〔2016〕1号）、《海南省劳动保障监察若干规定》和《海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，结合本省实际，制定本办法。

第二条人力资源社会保障部门主管本行政区域内农民工工资保证金缴纳及管理工作。

住房城乡建设、水利、交通运输、发展改革、公安、旅游和纪检监察等职能部门按照各自职责做好相关工作。

第三条农民工工资保证金制度适用范围：从事土木、建筑工程、通信工程、土地整理、大型成套设备安装、幕墙、园林、消防、室内外建筑装修等项目（包括新建、扩建、改建项目）的建设单位和施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）；从事水利工程（含农田水利）、电力工程项目的建设单位和施工总承包企业；从事公路（含村道公路）、铁路、桥梁、港口（水运工程）、管道等所有交通运输行业施工工程项目的建设单位和参加交通行业工程项目的施工企业；从事旅游行业工程项目的建设单位和施工总承包企业。

第四条农民工工资保证金帐户的设立由省级劳动保障行政部门按规定确定银行；建设单位和施工总承包企业必须在工程开工前分别按工程中标价2.5%向属地劳动保障监察机构指定的帐户存入农民工工资保证金。

第五条建设单位和施工总承包企业在工程项目实施过程中,1年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额30%;2年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额50%;3年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额70%;4年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额90%;5年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金免缴。