绩效奖提取申请审批表

员工奖励申请审批表
员工奖励申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额：
奖励日期：
推荐人：
申请理由：
请在此处详细描述申请奖励的原因和依据，包括员工在工作中的出色表现、突出贡献或其他值得奖励的情况。

请提供具体的事例和数据支持。

申请奖励的影响：
请在此处描述申请奖励对员工个人、团队或公司的影响，包括激励员工继续努力、提高团队士气或促进公司发展等方面的预期效果。

推荐人意见：
请推荐人在此处提供对员工申请奖励的意见和评价，包括推荐的理由、对员工表现的认可以及对奖励的支持。

审批意见：
请上级主管在此处提供对员工申请奖励的审批意见，包括是否同意申请、是否需要调整奖励金额或日期等。

同时，可在此处提供其他相关意见或建议。

审批人签名：
日期：。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
申请详情：
1. 绩效评估周期：（填写绩效评估的具体时间周期，例如2021年1月-2021年
12月）
2. 绩效评估结果：（填写员工在绩效评估中的表现结果，例如优秀、良好、一般、不达标等）
3. 绩效奖励申请原因：（简要说明为何申请绩效奖励，例如员工在工作中取得了突出的成绩、完成了重要的项目、提高了团队合作等）
4. 绩效奖励申请内容：（具体说明申请的绩效奖励内容，例如奖金、奖品、特殊福利等）
5. 绩效奖励申请金额：（填写申请的绩效奖励金额，如果是奖品或特殊福利，可以注明具体的价值）
6. 绩效奖励计划：（说明绩效奖励的发放计划，例如发放日期、发放方式等）
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息真实有效，如有不实，愿意承担相应的责任。

申请人签名：日期：。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。

请提供具体的例子和数据支持。

申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。

例如：某个季度、某个项目的完成期限等。

绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。

如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。

申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。

- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。

- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。

员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
申请人姓名：____________________
员工编号：____________________
部门：____________________
职位：____________________
申请绩效奖金的原因和目的：
请简要描述您申请绩效奖金的原因和目的。

例如，您在过去一年中取得了出色的工作表现，完成了公司设定的目标，或者您在某个项目中做出了重要贡献，帮助公司取得了成功。

绩效评估：
请提供您的绩效评估结果或评价。

请注明评估的时间范围和评估者的姓名及职位。

您也可以提供其他相关的绩效证明，如客户反馈、项目成果等。

目标达成情况：
请列出您在过去一年中设定的工作目标，并简要描述您如何实现这些目标。

请提供具体的数据和事实来支持您的陈述。

团队合作和领导能力：
请描述您在团队合作和领导能力方面的表现。

您可以提供您在团队中扮演的角色，以及您如何与他人合作，推动团队的发展和成功。

其他绩效亮点：
请提供其他您认为值得强调的绩效亮点。

这可以包括您在其他项目中的成果、您在公司文化建设中的贡献等。

申请绩效奖金的金额：
请提供您申请的绩效奖金金额。

请确保您的要求与您的绩效表现相符合，并与公司的奖金政策一致。

其他补充信息：
请提供任何其他您认为对您的绩效奖金申请有帮助的信息。

申请人签名：____________________
日期：____________________
请将填写完整的申请表交给人力资源部门进行审批。

感谢您的努力和贡献！。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
联系电话：
申请绩效奖励的员工信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
绩效奖励申请理由：
1. 绩效表现：
请简要描述该员工在过去一段时间内的绩效表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。

2. 与公司目标的贡献：
请说明该员工在实现公司目标方面所做出的贡献，包括但不限于创新、效率提升、成本控制等方面。

3. 其他值得表扬的方面：
请列举该员工在其他方面表现出色的情况，例如客户服务、培训帮扶、团队建
设等。

4. 奖励建议：
请提出对该员工的绩效奖励建议，包括但不限于奖金、晋升、特殊荣誉等。

申请人：
职位：
日期：。

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人姓名：
所在部门：
岗位：
工作年限：
联系方式：
申请日期：
绩效评估周期：
绩效评估结果：
申请奖励类别：
1. 个人奖励
2. 团队奖励
3. 单项奖励
奖励理由：
申请奖励金额/奖励形式：
申请人自述：
（请在此处详细描述个人在绩效评估周期内的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。

）
推荐人评语：
（请在此处填写推荐人对申请人的评价，包括但不限于个人能力、职业操守、领导能力等方面。

）
审批流程：
1. 申请人签字：
2. 直接主管签字：
3. 部门经理签字：
4. 人力资源部门签字：备注：。

员工绩效奖励审批表
员工绩效奖励审批表
日期：______________________
部门：______________________
员工姓名：______________________
员工工号：______________________
绩效奖励类型：
1. 奖金
2. 升职
3. 特别表扬
绩效奖励原因：
请简要描述员工在过去一段时间内表现出色的具体事迹和成就。

绩效奖励金额/级别：
请填写员工将获得的奖金金额或将被提升的级别。

审批人：
请填写审批人姓名和职位。

审批意见：
请填写审批人对此次绩效奖励的意见和建议。

审批结果：
请填写审批人对此次绩效奖励的最终决定。

备注：
请填写任何与此次绩效奖励相关的额外信息或说明。

注意事项：
1. 请确保填写内容准确无误。

2. 请在审批人一栏签名确认。

3. 请在审批结果一栏填写“同意”或“不同意”。

审批流程：
1. 员工填写绩效奖励申请表，并提交给直属主管。

2. 直属主管审核员工的绩效表现，并填写绩效奖励审批表。

3. 绩效奖励审批表提交给人力资源部门进行审批。

4. 人力资源部门根据审批结果，将绩效奖励信息反馈给员工和相关部门。

请各相关人员按照以上流程填写和处理绩效奖励审批表。

感谢您的合作！。

员工奖励审批表员工奖励审批表日期: [日期]部门: [部门名称]员工姓名: [员工姓名]员工工号: [员工工号]奖励类型: [奖励类型]奖励原因: [奖励原因]奖励金额: [奖励金额]奖励日期: [奖励日期]审批人: [审批人姓名]审批日期: [审批日期]审批意见: [审批意见]备注: [备注]说明：1. 请填写完整信息，并在每个项目后面的方框内打勾表示确认。

2. 奖励类型可以是绩效奖金、优秀员工奖、员工创新奖等，请具体注明。

3. 奖励原因可以是完成重要项目、超额完成销售目标、提出创新建议等，请具体描述。

4. 奖励金额请填写具体数字，如1000元。

5. 奖励日期为实际发放奖励的日期。

6. 审批人需填写姓名，并在审批日期后面的方框内签字确认。

7. 审批意见可以是同意、不同意、需进一步讨论等，请具体注明。

8. 备注栏可用于补充其他相关信息。

员工奖励审批表范例：日期: 2022年5月15日部门: 人力资源部员工姓名: 张三员工工号: HR123456奖励类型: 绩效奖金奖励原因: 张三在过去一年中表现出色，超额完成了部门的工作目标。

奖励金额: 5000元奖励日期: 2022年5月20日审批人: 李四审批日期: 2022年5月25日审批意见: 同意备注: 无以上奖励申请经过审批，已获得批准。

请财务部门在奖励日期内将奖金发放给张三同事。

注意事项：1. 请审批人在审批意见栏内填写具体意见，并在审批日期后签字确认。

2. 请财务部门在奖励日期内发放奖金，并在相关记录中注明发放日期。

3. 请将审批表存档，以备将来参考。

奖金申请审批表模板一、基本信息1.申请人姓名：2.申请人所在部门：3.申请日期：二、申请事由请详细说明申请奖金的原因和目的。

例如，完成重大项目、业绩突出、创新成果等。

此处可以列举具体的事例和数据，以证明自己的成绩和贡献。

三、工作成果展示在这一部分，请详细列出您在过去一段时间内的工作成果。

这些成果可以是项目完成度、客户满意度、销售业绩、节约成本等各方面的表现。

请提供具体的数据和实例，以便评审人员了解您的工作实效。

四、奖金分配计划请说明您希望奖金如何分配。

例如，您可以将奖金用于团队建设、培训提升、员工福利等方面。

在这一部分，您需要详细说明奖金分配的比例和用途，以展示您对奖金的合理使用和规划。

五、部门领导意见部门领导需要对申请人的工作表现和成果进行评价，并给出是否同意奖金申请的意见。

这一部分可以包括领导对申请人能力的认可、对申请人成果的评价以及对奖金申请的建议等内容。

六、人力资源部意见人力资源部需要对申请人的奖金申请进行审批。

在这一部分，人力资源部可以就申请人的工作表现、成果以及奖金分配计划等方面提出意见和建议。

人力资源部还需要核实申请人的信息，确保奖金申请的合规性和公平性。

七、审批结果审批结果将由公司高层领导根据部门领导和人力资源部的意见进行综合评估后得出。

审批结果分为同意、不同意和需要修改三种。

如果审批结果为需要修改，申请人需要根据修改意见进行调整和完善，并重新提交申请。

总结：奖金申请审批表是企业对员工奖金申请进行审批的重要工具，既能确保奖金分配的公平性和合规性，又能激发员工的积极性和创造力。

在填写奖金申请审批表时，申请人需要充分展示自己的工作成果和贡献，制定合理的奖金分配计划，并得到部门领导和人力资源部的认可和支持。

通过这样的审批流程，企业可以更好地管理员工奖金，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实基础。