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选拔干部候选人评分表-------------------------------------------------------------------------------------办公行业规范要求：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
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春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
竞聘面试评分表
姓名：序号：时间：2014年3月1日
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果
评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以
内。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
1。
少先队大队干部竞选评分标准
第一、主题内容(30分)：主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。
要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。
第二、语言表达(20分)：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
第三、仪表风范(20分)：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
第四、现场感染力(10分)：有较强的现场感染力，能引起评委的共鸣。
第五、时间掌握(10分)：演讲时间为20分钟左右。
超过规定时间酌情扣分。
第六、整体效果(10分)
穆家学校小学部
2015.9
少先队大队干部竞选演讲评分表
穆家学校小学部
2015.9.25。
河南职业技术学院学生会干部竞聘评分表评委：日期：序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）1 武明嘉组织部干事主席2 张磊学习部干事主席3 李铎纪检部干事主席4 陈志豪办公室干事主席5 何鸿钊学习部干事主席6 朱飞帆机电工程系主席7 邹念念电气工程系主席8 李宝工商管理系副主席9 田清阳办公室干事副主席10 耿雪雪办公室干事副主席11 任保强组织部干事副主席12 许国通生活部干事副主席13 刘中伟纪检部干事主席助理序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）14 董宣德办公室干事办公室主任15 曹阳阳办公室干事办公室主任16 赵方方办公室干事办公室副主任17 朱昊纪检部干事纪检部部长19 谷超杰纪检部干事纪检部部长20 柳阳纪检部干事纪检部部长21 邓李君纪检部干事纪检部部长22 袁普云纪检部干事纪检部副部长23 孟凯丹组织部干事组织部部长24 王凡组织部干事组织部部长25 于鑫源组织部干事组织部部长26 钮蕉楠组织部干事组织部部长27 袁海鹏组织部干事组织部部长28 任高阳组织部干事组织部部长29 张鹏辉生活部干事生活部部长30 尤太行生活部干事生活部部长序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）31 杜亚珍生活部干事生活部部长32 张秋霞生活部干事生活部部长33 任培磊生活部干事生活部部长34 范伟强生活部干事生活部部长35 王雪莹生活部干事生活部部长36 郑川川学习部干事学习部部长37 范珍洁学习部干事学习部部长38 田佳佳学习部干事学习部部长39 王金龙宣传部干事宣传部部长40 赵莉莉宣传部干事宣传部部长41 李杨宣传部干事宣传部部长42 秦文文宣传部干事宣传部部长43 李德添体育部干事宣传部部长44 詹数园体育部干事体育部部长45 仲晓飞体育部干事体育部部长46 邹银萍女生部干事女生部部长序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）47 贾娜娜女生部干事女生部部长48 郭婷文艺部干事文艺部部长49 闫芳文艺部干事文艺部部长。
学生会干部竞选评分表一、引言学生会是高校中代表学生利益、组织校园活动、促进校园文化交流的重要组织。
学生会干部的选拔与评定是保证学生会工作顺利开展的重要环节。
本文将探讨学生会干部竞选评分表的制定与使用，旨在为学校提供一套科学、公正、有效的学生会干部选拔评定工具。
二、学生会干部竞选评分表的重要性学生会干部负责组织、协调和推动校园各项事务的开展，他们的能力、素质和经验将直接决定学生会的工作成效。
因此，制定一套合理的评分表，能够客观、全面地评估学生会干部的能力，从而选出最符合要求的候选人。
三、学生会干部竞选评分表的基本要素学生会干部竞选评分表应包括以下基本要素：1. 干部竞选基本信息在评分表的起始部分，应包含干部竞选者的基本信息，如姓名、性别、年级、专业等。
这些基本信息有利于评委对干部候选人的整体情况有一个基本了解。
2. 干部竞选职务选择学生会干部职务繁多，如主席、副主席、部长、副部长等。
在评分表中应包含一个选择项，允许干部候选人自主选择竞选职务。
这样能够更好地与干部候选人的实际能力和兴趣相结合，减少职务与个人匹配不当的情况。
3. 干部竞选背景情况干部竞选评分表应详细调查干部候选人的背景情况，包括曾经担任过的学生干部职务、参与过的校内外组织、取得的荣誉等。
这些背景情况有助于评估干部候选人的经验积累和责任意识。
4. 干部竞选自我介绍干部竞选评分表中应包含一个自我介绍的环节。
这个环节要求干部候选人对自己的个人情况、特长、经验等进行简要介绍。
评委可以根据这个环节了解干部候选人对自己的认识和自信程度。
四、学生会干部竞选评分表的评分维度学生会干部竞选评分表的评分维度是评委根据自身经验和工作要求确定的干部能力和素质方面的要求和标准。
根据常见的维度需求，我们将评分维度划分为以下几个方面：1. 组织能力•能否独立组织和策划校园活动；•是否具备带领团队的能力；•是否能够合理安排时间和资源。
2. 沟通能力•是否能够有效沟通和协调各方利益；•是否具备良好的表达能力；•是否能够积极倾听和接受他人意见。
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
竞聘面试评分表
姓名：序号：时间：2014年3月1日
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，
如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分
钟以内。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》
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