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员工离职交接表

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员工离职交接表

员工离职交接表

部门负责人/日期 2 3
工程部
办公设密码 □系统权限
4
4
财务部
人力资源中 心
资金及固定资产 办公软件及用品
□营业款结算/短款归还 □返还备用金 □固定资产检查 □重点商品盘点 □其他资金
□工装 □工牌及门禁卡 □钉钉权限 □邮箱权限及其他 □办公用品 □公务用车
员工离职交接表
部门/门店 入职时间 交接部门
部门
2 2 交接项目 工作交接
办公用品
姓名
2
职位
2
最后上班日
年月日
具体事项
□商品盘点（适用于营运中心） □已完成工作 □未完成工作 □重要文件及资料 □其他工作
□ 公务手机及手机卡（交接后1周内需归 还人力资源中心或更换领用人） □其他
办理人/日期 2 3
5
5
6
6
文件签署
□离职文件签署
备注 直接负责人：
不涉及的用“/”标注；未交接完成用“ד标注；已交接用”√“标注
部门负责人：
人力资源中心：

公司员工离职交接表

公司员工离职交接表

公司员工离职交接表公司员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 工作邮箱：- 联系电话：交接事项：1. 项目/任务交接：- 列出员工负责的项目和任务，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的项目文档、文件和工具的位置或存档方式。

2. 客户关系交接：- 列出员工负责的客户，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供客户联系信息、历史沟通记录和重要文件的位置或存档方式。

3. 内部协作交接：- 列出员工参与的内部协作项目或团队，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的协作工具和文件的位置或存档方式。

4. 知识积累交接：- 列出员工在岗期间积累的专业知识和经验，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的文档、培训材料或知识库的位置或存档方式。

5. 系统权限交接：- 列出员工在公司系统中的权限和访问权限，并指明需要取消或转移的权限。

- 提供相关的系统账号和密码的位置或存档方式。

6. 行政手续交接：- 列出员工需要办理的离职手续和文件，并指明交接给哪位员工或部门。

- 提供离职手续和文件的相关要求和流程。

备注：- 在交接过程中，及时沟通和协调各方的工作安排和时间表。

- 确保交接的顺利进行，避免因员工离职而影响业务运作和客户关系。

- 对于特殊情况或重要项目，可以考虑安排交叉培训或临时替代人员。

以上是公司员工离职交接表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接表

员工离职交接表
办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

员工离职交接工作安排表

员工离职交接工作安排表

员工离职交接工作安排表员工离职交接工作安排表1. 离职员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：2. 离职交接工作安排- 通知相关部门和同事：在离职员工提出辞职后，立即通知相关部门和同事，并说明离职员工的最后工作日。

- 安排离职面谈：与离职员工安排一个面谈时间，了解其离职原因、未完成工作和待交接事项。

- 确定交接人员：根据离职员工的工作职责和能力，确定合适的交接人员。

- 交接事项：- 项目和任务：明确离职员工正在进行的项目和任务，并安排交接人员接手。

- 文件和资料：确保离职员工将相关文件和资料整理好，并交给交接人员。

- 系统和账号：离职员工的系统账号和密码需要及时注销或转交给交接人员。

- 客户和合作伙伴：通知离职员工负责的客户和合作伙伴，并介绍交接人员。

- 内部沟通：确保离职员工的离职信息在内部进行适当的沟通，避免信息传递不畅。

- 离职手续：- 工资和福利结算：确保离职员工的工资和福利按时结算，并解答其相关问题。

- 人事档案处理：将离职员工的人事档案进行整理和归档，确保合规性和保密性。

- 离职证明：根据公司规定，为离职员工提供离职证明和相关证明材料。

- 退还公司财产：要求离职员工归还公司财产，如钥匙、电脑等。

- 离职员工反馈：在离职员工离职后，进行离职调查，了解其对公司的意见和建议。

3. 注意事项- 保持积极沟通：与离职员工保持良好的沟通，解决其在离职交接过程中的问题和困惑。

- 保护公司利益：确保离职员工在离职过程中遵守公司的保密协议和竞业限制。

- 留存知识和经验：鼓励离职员工将其知识和经验进行分享，以便其他员工能够继续工作。

- 提供支持和帮助：为离职员工提供必要的支持和帮助，帮助其顺利离职并转入新的工作。

以上是员工离职交接工作安排表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表
员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

员工离职申请工作交接表(完整正式版)

员工离职申请工作交接表(完整正式版)
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
离职员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
交接人员信息:
姓名: [填写交接人员姓名]
职位: [填写交接人员职位]
联系方式: [填写交接人员联系方式]
离职员工工作内容交接:
1. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
2. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
3. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
备注:
- [填写其他需要注意的事项]
- [填写其他补充信息]
请交接人员在离职员工最后一天前完成以上工作内容的交接，并确保顺利过渡。

如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。

感谢您的合作与支持！
人力资源行政专家
[填写您的姓名]
[填写日期]。

员工离职交接表

生产部签名： 日期： 年 月 日
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：

本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
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