2021公司员工离职交接表(标准完整版)

员工离职交接表员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
最后工作日期：[最后工作日期]
交接事项：
1. 项目交接：
- [交接项目1]
- [交接项目2]
- [交接项目3]
2. 文件交接：
- [交接文件1]
- [交接文件2]
- [交接文件3]
3. 账号交接：
- [交接账号1]
- [交接账号2]
- [交接账号3]
4. 培训交接：
- [培训事项1]
- [培训事项2]
- [培训事项3]
5. 其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- [其他事项3]
备注：[备注信息]
请确保在员工离职前完成以上交接事项，并将交接情况记录在人力资源部档案中。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部联系。

感谢您的合作！。

员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。

例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。

三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。

注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。

员工离职交接表员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 离职原因：离职交接事项：1. 工作交接：- 将工作相关文件整理并交接给接替员工或相关部门。

- 详细记录工作进展、项目状态和待办事项，并提供给接替员工或相关部门。

- 协助接替员工或相关部门了解工作内容和流程。

- 完成尚未完成的工作，或将工作交接给其他员工。

2. 系统权限：- 确保离职员工的系统账号和密码被及时注销或修改。

- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。

- 将离职员工的权限转交给接替员工或相关部门。

3. 资产归还：- 核对离职员工的办公用品、设备和其他公司资产清单。

- 确保离职员工归还所有公司资产，并记录归还情况。

- 若有遗失或损坏的资产，与离职员工协商解决。

4. 内部沟通：- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员信息。

- 协助安排欢送会或离职仪式，以表达对离职员工的感谢和祝福。

5. 福利待遇：- 告知离职员工有关薪资结算、年假结算和社保公积金的相关政策和流程。

- 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、社保转移等。

6. 退出程序：- 确保离职员工在公司内部各个系统和平台上的账号被注销或删除。

- 取消离职员工的公司邮箱和其他电子账号。

以上是员工离职交接的一般事项，具体内容可能会根据公司的情况而有所不同。

为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门应与离职员工密切合作，并与相关部门进行有效的沟通和协调。

离职交接的目的是确保公司的运营不受影响，并为新员工的顺利接替提供支持。

员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。

- 指定接手人员。

- 提供相关文件和资料。

2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。

- 指定接手人员。

- 提供客户联系信息和历史记录。

3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。

- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。

4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。

- 转移相关账号给接手人员。

5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。

- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。

6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。

- 记录重要的工作流程和操作方法。

7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。

- 确保离职员工完成所有离职手续。

8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接表员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
交接事项：
1. 项目和任务交接：
- [列出需要交接的项目和任务]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
2. 客户交接：
- [列出需要交接的客户信息]
- [提供客户联系方式和历史沟通记录]
- [列出需要注意的事项]
3. 内部协作交接：
- [列出需要交接的内部协作事项] - [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
4. 系统和账号交接：
- [列出需要交接的系统和账号信息] - [提供账号和密码的记录]
- [列出需要注意的事项]
5. 其他事项：
- [列出其他需要交接的事项]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
备注：请交接人在接手后确认以上交接事项，并及时向相关人员沟通交接进展和问题。

同时，离职员工需将个人工作区整理妥当，并将相关文件和资料交接给交接人。

如有需要，可随时联系人力资源部门获取支持和指导。

人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。

离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]接收人：[接收员工姓名]日期：[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位：[离职员工职位]- 接收员工职位：[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责：- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责：- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务：- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务：- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档：- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档：- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式：- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式：- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表，供交接双方参考。

交接过程中，双方应积极沟通，确保交接顺利进行，并提供必要的支持和帮助。

祝交接成功！。

员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。

确保所有重要文件得到妥善保管。

2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。

确保设备完好无损。

3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。

4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。

5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。

二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。

三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。

以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。