管理层离职交接表

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

2020年经典的管理人员离职交接表范文员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。

下面,小编给大家介绍一下关于离职交接表范文5篇,欢迎大家阅读.离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它部门意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌人事行政部办公用具(电脑、电话、计算机工位等)接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。

表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。

表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。

表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。

表格不够需要另行附表离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料姓名学历项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。

部门负责人辞职/ 转岗工作交接单编号： CORP-HR-DL07 移交人入职日期交接日期所属部门职务本岗位工作时间一、经办已达成的工作项目及文件（如填写地方不够，请另行加入行）序号移交项目移交达成日备注说明二、计划中正在进行的工作及达成状况（如填写地方不够，请另行加入行）待办办理事项当前办理进度/ 说明备注说明序号（合同、工程、外联等工作）（移交人手头上正在进行的工作及进度描绘）三、计划中未进行的工作及原由（如填写地方不够，请加入行）序号未办理事项原由说明备注说明四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）五、重要电子文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）六、移交的现金、实物清单七、待办理及遗留问题说明（填写地方不够，请附纸说明）移交人署名：日期：接收人署名：日期：主管领导署名：日期：※请附上自己近一个月的周/ 日工作计划与总结。

上述交接的工作填写地方不够，请填后边附表。

※接收人在确认交接的工作内容清楚后，方可在交接单署名，不然负责往后工作任务的追查。

※移交人一定照实向接收人供给全面的工作交接及相应资料，不然不与薪资结算，并保存追查由此惹起的法律结果的权利。

集团部门负责人离职转岗工作交接单部门负责人辞职/ 转岗合同 / 协议交接明细表编号： CORP-HR-DL07-01 合同名称合同编号签署日期奏效日期对方企业名称对方经办人 1 电话手机对方经办人 2 电话手机对方企业地点传真我司经办人合同内容简介合同履行状况达成□正在进行□达成 % 还没有进行□原由合同标的规格数目已达成数目节余量应达成日期状况说明序号标的内容123456注：每份合同请填写一张交接明细表单，附在辞职/转岗交接表后。

《部门负责人辞职 / 转岗工作交接单》（CORP-HR-DL07）填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理、经理助理或其余部门负责人在辞职、转岗时填写。

2．移交人：填写辞职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________________部门：________________________员工姓名：____________________员工工号：____________________离职日期：____________________离职交接事项：1. 资产交接：- 电脑及配件：确认员工是否已归还电脑、显示器、键盘、鼠标等配件。

- 办公用品：核对员工是否已归还办公用品，如笔记本、文件夹、订书机等。

- 其他资产：检查是否有其他公司资产在员工手中，如公司手机、信用卡等。

2. 系统权限：- 电脑系统：确认员工的电脑账号和密码已被注销或更改，以保护公司数据安全。

- 公司邮箱：关闭员工的公司邮箱，并将相关邮件转移给新负责人或相关部门。

- 其他系统权限：核实员工是否有其他系统的权限，如人事管理系统、财务系统等，及时取消或转移权限。

3. 文件归档：- 确保员工的工作文件已被归档妥善，以便后续查询和审计。

- 将员工的个人文件进行整理和存档，包括合同、培训记录、绩效评估等。

4. 知识转移：- 与离职员工讨论工作职责和项目进展，确保相关知识和经验得以传承。

- 安排离职员工与接替者进行交接会议，详细介绍工作内容和项目细节。

5. 薪资和福利：- 结算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班补偿等。

- 解释员工离职后的福利待遇，如社保、公积金等。

6. 退出程序：- 确认员工已完成离职手续，包括办理离职手续、交回公司证件等。

- 更新员工信息，包括离职日期、离职原因等。

以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利完成员工离职交接工作。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工离职原因：填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：岗位接替工作交接情况：□正完成工作□未完成工作（附工作交接清单）交件人：接件人：年月日行政办及所属部门交接情况：（请附清单）□文件资料□办公用品 (工作用品) □文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□工号证件□员工手册□工作服及用品□所负责资产□电脑密码及软件权限及操作号□办公资料□软盘、光盘、U盘□奖罚及其它扣款□客户资料交接□住宿退办□工作区域物资清点其他：交件人：接件人：上级负责人：年月日财务交接情况:□责任赔偿清算□财务欠款归还交件人：年月日接件人：年月日备注：当事人确认本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。

已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、机密。

确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。

2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。

3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。

4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

.员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政办之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

行政总监离职工作交接表当我们下定决心要离职，并且已经提出申请，一份好的交接报告可以让离职流程更顺畅，也能够避免离职之后的诸多麻烦。

具体怎么写？我整理了一份报告模板供你参考：如图所示，一份好的交接报告最好包含以下几个方面：⭐交接内容概述说明目前自己正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来该项目的发展计划等；个人在跟进项目时的习惯参考；在本岗位上，未来可能接触到哪些项目，如果可以的话，提供一些参考资料。

⭐接手人工作提醒项目分门别类整理，归纳文件储存路径；相关技能学习建议，哪些课程可以学习，参考书目建议等；如果公司有公用网盘，提供资料云链接，资料路径等；相关成功经验提醒、错误预防等。

⭐办公用品交付办公用品清单；常用文件模板；钥匙；相关电子账户密码等。

⭐问题预防如果能够根据自己的经验，列出一些接手人在工作期间可能遇到的问题及相关解决办法，可以避免离职以后还要反复沟通，节省时间成本。

比如：问题一：不清楚某个项目执行流程，建议可以先找XX 沟通，他对这个项目比较了解，如果对方没有时间，还可以根据XX 资料自行学习；问题二：如果不清楚公司考勤制度和加班制度，建议找XX 领取一份入职说明；问题三：XX 网站有时会出现无法登陆的情况，这个时候找到XXX 帮助处理……问题四：……⭐沟通联系方式提供自己离职时间，确保对方可以快速上手；个人联系电话、微信、邮件等；能够帮助对方的联系时间。

（这是为了避免对方毫无边界，随时打扰，能够确定一个具体时间期限最好）⭐交接确认如果接手人已经来到公司，和本人交接是最好的，但如果还没有招到人，跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象，哪怕是领导本人，也都一定要签字确认。

最最重要的是，要把这份详尽的交接报告抄送给领导，让他知道你在职期间不但工作认真，记录详实，临走前也是一个负责诚恳的好员工。

另外，交接报告的制作，可以采用普通文档的方式整理，但表格的方式简洁清晰，层次分明，也不失为更好的选择。

运营经理离职交接表(范本)运营经理离职交接表1. 背景信息- 原运营经理：[姓名]- 离职日期：[日期]- 就任运营经理：[姓名]- 接手日期：[日期]2. 职责概述运营经理是负责监督和管理公司运营部门的核心岗位之一。

以下是运营经理的主要职责：- 处理日常运营问题和决策- 制定运营策略和目标- 监督团队工作和业绩- 管理供应链和物流- 协调各部门合作和沟通3. 工作交接内容为确保顺利过渡和即将接任的运营经理能够顺利履职，以下是离职运营经理需交接的工作内容：3.1 项目和任务- 总结当前正在进行的项目和任务，并提供详细的进展情况和相关文档- 指导接任运营经理继续推进项目和任务，提供必要的支持和帮助3.2 运营策略和目标- 提供过去的运营策略和目标，包括市场调研、市场推广、产品规划等方面- 协助接任运营经理了解公司的运营定位和长期发展规划3.3 运营流程和制度- 介绍公司内部的运营流程和制度，包括物流管理、库存管理、采购流程等- 解答接任运营经理对运营流程和制度方面的疑问3.4 合作关系- 介绍与其他部门和合作伙伴的合作关系，包括供应商、物流公司等- 协助接任运营经理与相关合作伙伴建立联系或继续合作3.5 运营团队- 介绍运营团队的组成和职责分工- 提供现有团队的联系方式和人员情况- 协助接任运营经理熟悉和管理团队4. 其他注意事项离职运营经理还需要向接任运营经理传达以下注意事项：- 提醒接任运营经理关注和处理的问题、挑战或潜在风险- 给予接任运营经理一些建议和经验分享5. 预计工作交接时间根据工作交接内容的复杂程度和接任运营经理的熟悉程度，预计工作交接时间为[时间段]。

6. 工作交接确认离职运营经理和接任运营经理在工作交接完成后，应进行确认和签字以表示接手和完成交接。

离职运营经理签字：________________ 接任运营经理签字：________________7. 参考资料- [相关文档1]- [相关文档2]- [相关文档3]。