下载文档原格式
公务员制度试题与答案一、单选题1、我国公务员制度与西方文官制度相比，最根本的区别在于（）A 坚持党的基本路线B 坚持为人民服务的宗旨C 坚持党管干部原则D 坚持德才兼备的用人标准答案：C解析：我国公务员制度坚持党管干部原则，这是与西方文官制度最根本的区别。
党管干部能够确保公务员队伍的政治素质和忠诚，保证公务员工作始终围绕党和国家的中心任务开展。
2、下列不属于公务员应当具备的条件是（）A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 具有良好的品行D 具有博士学位答案：D解析：公务员应当具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行等。
具有博士学位并非是必备条件。
3、公务员录用的首要原则是（）A 公开B 平等C 竞争D 择优答案：A解析：公开是公务员录用的首要原则，只有做到公开，才能保证录用过程的公平、公正，让更多符合条件的人有机会参与竞争。
4、对公务员的考核，重点考核（）A 德B 能C 勤D 绩答案：D解析：对公务员的考核重点是工作实绩，即“绩”。
工作成绩是衡量公务员工作表现和贡献的重要指标。
5、公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务，破格晋升的条件不包括（）A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B 在边远地区、贫困地区工作成绩突出C 工作经验丰富，工作年限长D 为国家和人民利益作出突出贡献答案：C解析：工作经验丰富和工作年限长并非破格晋升的条件，而在关键时刻表现突出、在特定地区工作成绩显著、为国家和人民利益作出突出贡献等才是破格晋升的情形。
二、多选题1、公务员的任用，坚持（）并重的原则。
A 德才兼备B 任人唯贤C 群众公认D 注重工作实绩答案：ABCD解析：公务员的任用要综合考虑德才、贤能、群众的认可以及工作的实际成绩，以选拔出真正适合岗位、能为人民服务的优秀公务员。
2、下列属于公务员奖励种类的有（）A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 授予荣誉称号答案：ABCD解析：公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。
国家公务员制度考试题及答案一、简答题1. 请简要描述国家公务员制度的基本特点。
国家公务员制度具有以下基本特点：- 公平竞争：公务员招录采取公开、平等、竞争的原则，所有符合条件的人员都有机会参与考试，通过公正的选拔程序选拔最优秀的人才。
- 高度专业化：公务员需要具备一定的行政能力和专业知识，以胜任各自的工作职责。
公务员制度通过专业化培训和评价体系确保公务员队伍的专业素质。
- 稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性，相对较低的风险和较高的保障，工作收入相对稳定且福利待遇较好。
- 公众责任：公务员作为国家机关的代表，必须履行维护国家利益、服务公众的职责，承担起保障社会公平正义的责任。
2. 请简述国家公务员考试的目的和意义。
国家公务员考试的目的和意义体现在以下几个方面：- 选拔优秀人才：通过考试选拔最优秀的人才，确保国家公务员队伍的素质和能力水平，提高行政效能和服务质量。
- 公平竞争机制：国家公务员考试采取公开、平等、竞争的原则，确保每位符合条件的考生都能有公平的机会参与考试，避免不公和任人唯亲现象。
- 专业化培养：公务员考试要求考生具备一定的行政能力和专业知识，通过考试选拔合适的人才，并且为其提供培训和发展机会，实现专业水平的提升和发展。
- 辅助体制建设：公务员考试是完善和健全国家公务员制度的重要手段之一，通过考试来推动制度的改革和完善，提高公务员队伍的素质与能力。
二、论述题请阐述你对国家公务员考试制度的看法。
国家公务员考试制度是选拔公务员的重要环节，对于保障政府公正行政、提升行政能力以及支撑国家治理体系的现代化具有重要意义。
首先，国家公务员考试制度体现了公平竞争的原则。
公务员职位数量有限，而报考人数庞大，考试制度确保了每个符合条件的考生都能有机会平等竞争。
无论是来自城市还是农村、优质高校还是普通学校，每个人只要通过考试的评价，就能有机会进入公务员队伍，实现自身价值。
其次，国家公务员考试制度强调了专业化培养与评价。
我国公务员法律责任的内容。
1、身份处分，即丧失公务员身份。
2、行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
3、赔偿责任，即管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同承担。
4、刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
心理因素对公务员考核工作的影响。
1、从众心理2、趋中误差3、近因效应4、晕轮效应我国给公务员奖励的原则。
1、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则2、公平、公正、公开的原则3、定期奖励与奖励相结合的原则我国规定公务员义务的原则。
1、违法必究原则2、平等原则3、服务与稳定原则公务员身份保障权的内容、本质和意义。
中国《公务员法》对此项权利的表述：公务员享有“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退或者处分）。
法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对性。
身份保障权不仅是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员制度的重要特征之一，实行公务员制度的国家或地区都设定了公务员的这项权利。
秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊。
1、内容：形式秘密观点认为，法律只是对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务。
2、利弊：该观念能够给以公务员清晰的秘密概念，但该规定秘密的范围却加重了立法者的负担。
公务员身份的特殊性。
公务员具有双重身份，一是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
二是普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。
如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德。
公务员制度试题及答案一、选择题1. 公务员制度是指（）。
A. 公务员的选拔和任免制度B. 公务员的待遇和福利制度C. 公务员的考核和奖惩制度D. 公务员的职权和责任制度答案：A2. 公务员的选拔和任免制度主要包括（）。
A. 公务员考试和面试B. 公务员资格审核C. 公务员职位空缺公告D. 公务员录用和调整答案：A、B、C、D3. 公务员的待遇和福利制度包括（）。
A. 薪资福利B. 退休养老金C. 假期制度D. 医疗保健答案：A、B、C、D4. 公务员的考核和奖惩制度主要体现在（）。
A. 年度绩效考核B. 工作责任制度C. 奖励和惩罚措施D. 申诉和复核机制答案：A、B、C、D二、判断题1. 公务员的选拔和任免制度是确保公务员队伍的素质和能力的重要手段。
正确/错误答案：正确2. 公务员的待遇和福利制度主要由国家统一规定，不同地区之间不存在差异。
正确/错误答案：错误3. 公务员的考核和奖惩制度是为了对工作不力的公务员进行惩罚，激励其他公务员提高工作效率。
正确/错误答案：正确4. 公务员制度的目的是为了维护公务员的权益，保证他们的晋升和福利待遇。
正确/错误答案：错误三、简答题1. 请简述公务员考试的主要内容和形式。
答：公务员考试主要包括综合能力测试和专业能力测试。
综合能力测试主要考察应试者的语言文字表达能力、逻辑思维能力、信息处理能力等综合素质；专业能力测试则根据不同职位要求，对应试者的专业技能和知识进行测试。
考试形式通常为笔试和面试相结合，笔试采用选择题和填空题等形式，而面试则通过个人面谈或小组讨论等方式进行。
2. 公务员的奖惩措施是如何进行的？答：公务员的奖惩措施通常包括奖励和惩罚两个方面。
奖励可以通过表彰先进、提拔晋升、增加薪酬待遇等方式实施，目的是激励和激励公务员提高工作水平和质量。
惩罚则通过扣除奖金、降低职位级别、责令辞职等形式进行，对工作不力、违纪违规或其他不符合职责要求的公务员进行处罚，以维护公务员队伍的纪律和形象。
2024年下半年《公务员制度》全国自考考题一、单项选择题1、我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于______A.宪法B.行政诉讼法C.政府组织法D.行政处罚法2、下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是______A.表扬B.晋升职级C.晋升职务D.授予荣誉称号3、下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是______A.报考人员需年满十八周岁B.报考人员一般要求大专以上学历C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织4、我国公务员申诉制度坚持______A.一级申诉原则B.二级申诉原则C.三级申诉原则D.四级申诉原则5、下列人员中，属于参照公务员管理的是______A.团中央书记B.村委会主任C.人民法院法官D.农工民主党中央主席6、人事争议仲裁制度的适用对象是______。
A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员7、下列情形中，不必办理任职手续的是______A.晋升或降低职务的B.免职后需要新任职务的C.从事业单位调入政府机关的D.新录用人员试用期未满一年的8、李某由机关交流到国有企业工作两年，不改变人事关系，两年后仍然回到原单位，这种交流形式属于______A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼9、国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是______。
A.工资B.福利D.职业年金10、部级机关的巡视员对应其内设机构的______。
A.部级领导职务B.司级领导职务C.处级领导职务D.科级领导职务11、下列人员中，不一定属于公务员身份的是______A.省委书记B.党支部书记C.检察院检察官D.致公党中央主席12、我国1993年10月1日起施行的是______A.《国家公务员暂行条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《国家机关工作人员法》D.《国家行政机关工作人员条例》13、下列选项中，不属于国家规定的公务员享受的保险是______A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.车辆保险14、下列选项中，属于公务员处分种类的是______B.问责C.降职D.降级15、初任培训的对象是______A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用在试用期内的公务员C.新录用试用期满的公务员D.转任的公务员16、对公务员进行考核的归宿与落脚点是______A.考核目标的制定B.考核程序的坚持C.考核原则的实施D.考核结果的使用17、年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其______。
我国公务员与公务员制度的含义是什么？（1）在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察院机关中除工勤人员以外的工作人员。
（2）在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
为什么说我国的公务员分类制度不同于资本主义国家？（1）首先，在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事。
他们必须既懂政治，又懂业务，做到又“红”又“专”。
他们在政治上都要与中央保持一致。
他们之间可以根据需要相互转任。
由于在我国公务员中不推行资本主义国家所谓的“政治中立”，所以我国公务员也没有资产阶级国家所谓的“政务官”与“事务官”的截然分野。
（2）其次，我国公务员的职位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式，也不按资本主义国家的品位分类模式，而是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
简述我国我国原干部人事制度的弊端。
一、1、干部范围过宽，缺乏科学分类；2、管理权限过分集中，管人与管事脱节；3、管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4、管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
二、种种弊端所带来的问题：1、机构臃肿，层次重叠；2、人浮于事，效率低下；3、年轻的优秀人才难以脱颖而出；4、干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
我国公务员制度对原干部人事制度做了哪些继承？（1）坚持党的基本路线。
党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则，公务员只有在公务活动中认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，才能保证公务管理的正确和有效。
（2）坚持党管理干部的原则。
我国公务员制度是在党的组织路线和干部政策的指导下确立的，是党的干部人事制度的组成部分。
自考公务员制度答题模板一、简答题1. 简述公务员的定义和特征。
答案：公务员是指在机关团体、企事业单位和其他社会组织中，担任管理岗位和专业技术岗位的工作人员。
公务员具有以下特征：（1）依法履行公职；（2）纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利；（4）享有国家规定的休假、退休等待遇；（5）必须遵守国家法律法规和纪律。
2. 简述公务员的分类。
答案：公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
（1）综合管理类公务员：负责机关日常工作，担任领导职务或副调研员以上级别；（2）专业技术类公务员：从事科技、文化、卫生、教育等工作，具有专业技术职称；（3）行政执法类公务员：负责行政执法工作，如工商、税务、环保等部门的执法人员。
3. 简述公务员录用的基本程序。
答案：公务员录用基本程序包括：（1）发布招考公告；（2）报名与资格审查；（3）笔试；（4）面试；（5）体检和考察；（6）公示和录用。
4. 简述公务员考核的内容。
答案：公务员考核内容包括：（1）德能表现：政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩等；（2）工作作风：作风纪律、服务意识、创新能力等；（3）工作实绩：完成任务的数量、质量、效率等；（4）群众公认度：群众评价、民主测评等。
5. 简述公务员培训的目的和任务。
答案：公务员培训的目的是提高公务员的素质和能力，适应职位要求。
培训任务包括：（1）新录用公务员的初任培训；（2）晋升领导职务的公务员在任职前一年内完成培训；（3）从事专项工作的公务员进行专门培训；（4）全体公务员的在职培训。
二、论述题1. 论述公务员回避制度的意义和主要内容。
答案：公务员回避制度是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
回避制度的意义在于保证公务员公正廉洁地履行职务，防止利益冲突。
主要内容包括：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系；（3）三代以内的旁系血亲关系；（4）近姻亲关系。
2. 论述公务员激励机制的作用和内容。
3 行政机关的工作人员 6 检察机关的工作人员4 功绩制5 保障公务员权益第一章 公务员制度概述 一、概念：1、公务员 ：指依法发行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员管理机构 ：指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管 理，以保证和帮助政府实现行政目标。
二、简答或论述：（一）、我国公务员必备的条件：1．依法履行公职 2 纳入国家行政编制 3 由国家财政负担工资福利（二）、我国公务员的范围：1 中国共产党机关的工作人员2 人大机关的工作人员 4 政协机关的工作人员 5 审判机关的工作人员7 民主党派机关的工作人员 三）、西方国家公务员制度具有哪些特点：1 政治中立2 分类管理3 公开、平等、竞争、择优四）、我国公务员管理遵行的原则：1 公开、平等、竞争、择优原则2 监督约束与激励保障并重的原则3 任人只用、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则4 分类管理的原则5 法治原则第二章 公务员的权利与义务、简答或论述： 一）我国公务员权利的基本内容：1 获得履行职责应当具有的工作条件2 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分3 获得工资报酬，享受福利、保险待遇4 参加培训5 对机关工作和领导人员提出批评和建议6 提出申诉和控告7 申请辞职8 法律规定的其他权利第三章 职务与级别 一、概念1、职位分类 ：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因 素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
2、职位类别 ：是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职 位管理制度。
二、简答或论述：（一）职位分类的特点：1、职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；2、职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；3、职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么， 而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价， 进而确 定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；3、行政执法类职位2、综合管理类非领导职务序列 4、法官、检察官职务序列文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持4、职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；5、职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
第一章公务员制度的产生一、简述资本主义公务员制度形成的原因。
1.从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要。
2.从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党的需要。
3.从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
二、简述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。
（1）我国公务员制度的产生同社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。
可以形象地说，社会主义市场经济呼唤公务员制度。
1.市场经济需要职业化高素质的管理人才；2.我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的要求。
（2）新型的政府人事管理制度，适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进社会主义市场经济的发展。
我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业的经济与政治制度。
三、简述我国原干部人事制度的弊端。
（1）诸如：1.干部范围过宽，缺乏科学分类；2.管理权限过分集中，管人与管事脱节；3.管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4.管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
（2）上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：1.机构臃肿，层次重叠；2.人浮于事，效率低下；3.年轻的优秀人才难以脱颖而出；4.干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
四、我国公务员元制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致的。
1.公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策规定。
2.公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
3.对于不是机关领导成员担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
五、论述题：我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。
第二章公务员义务与权力一、简述公务员义务权力的含义及其意义。
（1）含义：1.公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员制度简答题第一章简一、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员? 1．依法履行公职。
2．纳入国家行政编制。
3．由国家财政负担工资福利。
简二、我国传统干部管理制度有哪些弊端？1．管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。
2．管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；3．管理权限过分集中，责权分离，管人与事相脱节。
4．管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。
简三、如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？1．公务员服从的决定与命令是上级作出的。
2．公务员服从和执行上级作出的决定和命令。
3．公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。
4．公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误的，可向上级提出改正或撤消该命令的意见。
论一、我国公务员制度特点1．坚持党管干部，反对“政治中立”。
2．从实际出发确定公务员的范围。
3．不实行“两官分途”。
论二、西方国家公务员管理原则有哪些？1．政治中立原则。
2．分类管理原则。
3．公开、平等、竞争、择优原则。
4．功绩制原则。
5．保障公务员权益原则。
第二章简一、职位分类的特点？1．职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的地象是职位，而不是职位上的人。
2．职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件。
3．职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，以达到分类管理的目的为准。
4．职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。
5．职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。
简二、我国如何划分公务员级别？1．我国公务员的级别共分为27级。
2．实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级、上下交叉”。
3．我国公务员级别划分“向基层倾斜”。
论一、我国怎样划分公务员职位类别？1．综合管理类职位2．专业技术类职位3．行政执法类职位4．法官、检察官类职位5．国务阮设置的其他类别第三章简一、我国公务员年度考核结果分为4大等次？1．优秀---指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成各项任务，成绩显著。
公务员制度-简答题1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利； 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解除公务员职务关系后的权利； 根据权利内容的分类：1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性3．公务员义务与权利的基本内容？ 答： 义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣 誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由 权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者 行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政 机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员， 按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公 务员身份的人员录用为公务员的一种人事 管理制度。
它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以 下非领导职务的公务员，即主任科员、副主 任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须 采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。
6．公务员录用考试的种类、方法和内容？ 答：种类：1 公开竞争性考试2 简化程序与种类采用其他测评办法。
方法：1 笔试 2 面试。
内容：1知识测验 2 智力测验 3 技能测验7．公务员考试的内容及考核的重点？答：根据我国现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，也应当包括“德能勤绩”考德主要是考察公务员的政治思想和道德品质。
考能主要是考察公务员的基本能力和应用能力。
考勤就是考察公务员的工作态度、勤奋精神和事业心。
考绩就是考察工作成绩。
重点：在坚持全面考重点：重点核的同时，必须明确重点，考核的重点是公务员在执行党的基本路线中的表现和工作实绩。
但要说明重点，并不是说可以忽视其他方面的考核，考核政治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。
8．公务员奖励的特点有哪些？答：①奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。
②奖励必须严格依照法定标准和法定程 序进行。
③奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。
9．公务员奖励制度的基本原则？答1精神鼓励和物质鼓励相结合的原则 2公平合理，奖励得当的原则 3奖励与惩戒相结合的原则 4奖励及时，注重实效的原则10．公务员奖励的条件和种类？ 答：条件：1、忠于职守，积极工作，成绩显著的 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 3、在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的 6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的 8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的 9、有其他功绩的。
种类1精神奖励2物质奖励3晋升奖励11．公务员奖励的程序。
答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工 作步骤。
实施公务员奖励必须遵循法定的工 作程序。
当公务员具备奖励条件是，所在单 位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限， 上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核； 上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作 出奖励决定。
奖励决定要予以公布，通过会议、上光荣榜、广播或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。
还可以同时给予奖品、奖金等。
同时以书面形式通知本人， 并把奖励决定和审批材料存入本人档案。
12．公务员纪律的特征？ 答：1.规范性 2.强制性 3.独特性3．公务员降职的主要程序是什么？ 答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：（1）所在单位根据降职条件，提出降职 安排意见；（2）征求拟降职公务员的意见；3）任免机关审批。
14． 公务员晋升包括几个方面？ 答： 包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、 程序等内容。
途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。
第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。
15．公务员任用与任免的区别？答：“任用”是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。
公务员的任用是指公务员的选拔与使用。
它通常所需回答 的是如何确定任职人员， 即以什么标准和条 件来选拔工作人中和如何使用工作人员 问题。
录用、升降、调任、转任等都属于任 用的范畴。
“任免”则是指任职与免职的理，它通常要回答的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。
公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和规范16．公务员任免程序有哪些？答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：1.所在单位提 出拟任职人选 2.任免机关人事部门对任职 人选进行考核 3.任免机关决定任命 4.任免机 关发布任免令，颁布任命书。
17．公务员培训的原则？ 答：我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。
1.坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验 2.”学用一 致”即是公务员培训的目标，也是培训的方 法 3.”按需施教”主要是针对培训的内容而 言，是指根据不同时期社会、经济发展的不 同需要以及各类各级公务员职位不同的要 求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训 4.”讲求实效”主要是针对公务员培 训的实际效果而言。
18．公务员培训的种类？答：共分四种类型：1.对新录用人员的培训。
2.晋升领导职务的任职培训 3.专项工作需要进行的专门业务培训 4.在职公务员更新知 识的培训。
19．公务员交流的原则。
答：公务员交流制度的原则有：1依法进行的原则。
2适才适用的原则。
3个人服从组织的原则。
4合理的原则。
20．公务员转任的条件有哪些？答：1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件 2、转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务 3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续4、行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。
21．公务员转任的含义与特点是什么？ 答：①公务员转任，是指国家公务员因工作 需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。
②与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。
22．公务员的挂职锻炼的特点。
答：挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特性表现在四个方面：1.不办理调动手续 2.有时间性 3.内外混合型交流形式 4.单项性。
23．公务员回避的范围包括哪些内容？ 答：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言。
回避制度只是针对公务员比较密 切的亲属关系作出的限制规定。
在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是：1.夫妻关系 2.直系血亲关系3.三代以内旁系血亲关系4.近姻亲关系。
24．公务员工资制度的基本原则 答 ①正常增资原则②平衡比较原则③物价补偿原则④法律保障原则。
25．公务员正常增资的途径有？答：实行职级工资制后，公务员正常增资， 途径有四种：①结合对公务员的考核，晋升 工资档次。
实行定期增资制度必须同年度考 核制度结合起来进行。
定期增资必须建立在严格考核的基础之上。
②根据公务员考核情 况，定期晋升级别，并相应增加工资。
③晋 升职务工资。
④适时调整工资标准和津贴水平。
26．公务员保险制度的作用？答：第一，公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障，不仅如此， 公务员遇到生、老、病、死、伤、残时，本 人及其家属家庭生活也可得到基本生活保 障， 这在很大程度上可以解除公务员的后顾 之忧，对调动公务员的工作积极性，使他们 把全部精力投身于工作之中，无疑具有利 的，也有助于维护社会的安定。
第二，公务 员保险制度的建立和实施， 为暂时丧失劳动 能力的公务员提供了必要的物质帮助， 使他 们能够尽快恢复劳动能力， 保证了劳动力再 生产的顺利进行， 这对促进经济的发展无疑是有益的。
27．公务员辞职有何特点？ 答：①辞职是公务员的法律权利；②辞职必须经过一定的法律程序；③辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；④辞职的主体是有法律限制的。
28．公务员退休的方式(种类)和条件有哪？答： ①退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。
②退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。
我国公务员制度规定公务员应当退 休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满 60 周岁，女年满 55 周岁；二是身体条件，即丧失工作能力的。
凡是符合这两种条件之 一的公务员都必须退休。
并享受规定的退休待遇。
我国务员制度对公务员自愿退休的条件规定：一是男年满五十五周岁、女年 满五十周岁，工作年限满二十年的，二工作年限满三十年的；本人提出申请，经任免机关批准，可以退休。
