区域竞争力的评价方法

区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法王奕（洛阳理工学院经济与工商管理系河南洛阳471023）摘要：人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。

因此，区域人力资源的竞争能力强弱，对地方经济的发展具有重要的显示意义。

本文在对区域人力资源竞争力评价时，采用了主成分分析法，构建了评价模型。

并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。

关键词：区域人力资源竞争力评价主成分分析知识经济时代，知识水平的高低成为制约一方经济发展的关键性因素。

有经济学者测算，在美国经济高速增长的年份，人力资本对美国经济增长的贡献率超过了45%，由此可见人力资本是支持美国经济快速增长的一个最重要因素之一。

现如今，经济社会的竞争中，只有赢得大量高素质的人力资源，才能为经济腾飞插上翅膀。

对区域人力资源竞争力的衡量，便是基于这样一种背景下提出的。

一个区域人力资源竞争力的高低主要体现在这一区域对人力资源要素的吸引力和市场的争夺能力，对这些指标进行评价和研究，可以为快速提升区域人力资源竞争力提供一定的借鉴和参考价值。

１．区域人力资源竞争力1.1区域竞争力区域竞争力是指能够为一个地区的持久生存和发展提供支撑的力量，是特指某一区域在竞争和发展的过程同与其他区域相比较所具有的吸引、争夺、占领、控制市场和对资源进行优化配置的能力，换言之，它是一个区域为了自身的发展需要吸引资源和争夺市场的能力。

区域竞争力的高低决定了某一区域在同其他地区共同竞争获取某种相同资源能力的强弱。

它不仅可以衡量当前的发展状况，同时也揭示了未来的发展趋势。

1.2区域人力资源竞争力经济学中的资源，是指为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。

人力资源则是指能够推动国民经济增长、社会进步和发展，而应当拥有和投入的全部智力劳动和体力劳动的总和，包括了数量和质量两个方面。

山东省各地级市区域竞争力实证分析竞争力的概念和评价指标竞争力是指一个地区在市场上具有获得利益的能力，其本质是资源配置、管理和利用的能力。

考虑到竞争力的多层次性、复杂性和可持续性，我们将其分为硬实力、软实力和创新能力三个方面，并选取以下指标对其进行评价。

硬实力硬实力是指地区内部拥有的物质资源、资本资源和技术资源等硬性方面的优势因素，可以从以下四个方面进行评价。

1.经济规模：GDP总量、人均GDP等。

2.基础设施建设：道路密度、交通便利度等。

3.资本市场：股票市场规模、股票交易活跃度等。

4.面向未来的经济投资：政府对高科技产业、创新领域的投资和扶持等。

软实力软实力是指地区内部拥有的文化、教育、社会制度等柔性方面的优势因素，可以从以下三个方面进行评价。

1.文化底蕴：习俗和传统的继承和保护、文化景观等。

2.教育水平：高等教育机构数量、高等教育毕业生人数等。

3.社会保障：社会福利制度、劳动法规等。

创新能力创新能力是指地区内部的科研和技术创新水平，可以从以下三个方面进行评价。

1.科技投入：地区内部研发费用占GDP的比例、科技企业占比等。

2.科技成果转化：专利数量、科技成果转化率等。

3.人才培养：高等教育机构毕业生中科技人才和技能人才占比等。

山东省地级市竞争力分析1. 硬实力排名按照硬实力的指标体系，我们对山东省地级市进行了排名，结果如下：地级市名称经济规模排名基础设施建设排名资本市场排名面向未来的经济投资排名综合排名济南市 1 3 2 1 1青岛市 2 1 4 6 2潍坊市 3 7 9 4 3烟台市 4 5 6 5 4淄博市 5 9 5 7 5泰安市 6 11 7 9 6威海市7 6 1 8 7临沂市8 8 10 3 8德州市9 12 3 2 9聊城市10 13 12 10 10滨州市11 14 8 11 11菏泽市12 10 11 12 12日照市13 2 13 13 13从综合排名可以看出，济南市是山东省最有竞争力的地级市，其次是青岛市和潍坊市。

基于因子分析的区域竞争力综合评价一、背景在当前全球化的趋势下，各个地区之间的竞争日益剧烈。

因此，对于一个地区的竞争力评价就成了非常重要的问题，而基于因子分析的综合评价方法可以很好地解决这个问题。

二、因子分析的概念因子分析是一种数据分析技术，通过对多个变量进行统计分析，确定它们之间的相关性，从而把这些变量归纳到几个因子中。

这些因子可以解释所有的变量的方差，并且可以通过某些因子的权重，将变量组合成一个综合指标。

三、区域竞争力的评价指标针对不同的区域，竞争力的评价指标也会有所不同。

但是，在一般情况下，可以将区域竞争力的评价指标分为以下几个方面：1.地理位置：包括交通便利程度、港口和机场的运营状况等。

2.人口因素：包括人口数量、人口结构和文化因素等。

3.经济因素：包括GDP、工业增加值、企业数量、劳动力能力等。

4.环境因素：包括气候条件、环保情况等。

四、因子分析的综合评价基于以上的评价指标，可以进行因子分析，并对各个指标进行权重分配，最终得出一个综合评价的结果。

具体的步骤如下：1.数据的准备。

收集每一个指标的具体数值，并进行数据清洗和处理。

2.因子的选择。

根据各指标的相关性，选择出能够解释大部分变量方差的因子个数。

3.因子的命名和解释。

为每个因子起一个具有意义的名称，并且解释每个因子所包含的指标内容。

4.因子得分的计算。

以每个因子的权重为基础，计算出每个指标的得分，并将这些得分加权平均，得到区域竞争力的综合得分。

5.数据的可视化。

将数据可视化，呈现给相关人员。

五、实例以某个城市为例，假设它的评价指标如下：•地理位置：90•人口因素：80•经济因素：70•环境因素：60根据以上的指标，进行因子分析，得到以下的因子分析结果：因子名称权重评价指标经济总量0.5 GDP、工业增加值、企业数量人口素质0.3 教育水平、技术能力、人均收入地理位置0.1 交通便利程度、交通设施环境质量0.1 空气质量、水质情况根据以上因子分析结果，经过计算和加权平均，得到该城市的综合评分为：总得分 = 0.5 * 70 + 0.3 * 80 + 0.1 * 90 + 0.1 * 60 = 68根据以上数据，我们可以通过数据可视化的方式，将区域竞争力的综合评价结果呈现给相关人员。

国家区域竞争力的评价及其政策研究随着全球化的深入发展，国家之间的竞争已经愈加激烈。

一个国家的区域竞争力越强，就能够在这一场竞争中占据更有利的位置，从而获得更多的资源和收益。

因此，评价和提升国家区域竞争力已经成为了一项十分重要的任务。

一、国家区域竞争力评价的原理国家区域竞争力评价是一个比较复杂的过程，需要综合考虑多个因素。

其中，最关键的因素包括：经济发展水平、人力资本、科技创新、文化资源、国际地位和政治环境等。

首先，经济发展水平是衡量一个区域竞争力的重要标准之一。

经济的发展水平可以通过多个指标来衡量，如GDP、劳动生产率、企业数量、产业结构和国际贸易等。

一个经济发展水平高的区域，意味着它的生产力和创造力都很强。

其次，人力资本也是区域竞争力的重要组成部分。

人力资本包括教育和技能水平、健康水平和社会文化素质等。

一个区域的人力资本水平越高，就能够拥有更具竞争力的人才和劳动力。

第三，科技创新也是评价国家区域竞争力的关键因素。

科技创新的水平越高，就表明这个区域对技术和知识的掌握也越强，能够更好地应对市场的需求，提高产品的质量和效率。

第四，文化资源是一个区域竞争力的重要标志。

文化资源包括历史遗产、旅游资源、文化创意产业和文学艺术等。

文化资源丰富的区域可以吸引更多的游客和文化爱好者，更好地推动经济发展。

第五，国际地位是评价国家竞争力的另一个重要标志。

国际地位的高低直接反映了一个国家的国际影响力和地位。

有了更高的国际地位，该区域就会得到更多的合作和交流机会，并获得更多的发展资源。

最后，政治环境对区域竞争力的影响也是十分显著的。

政治的稳定和公正是区域经济发展的重要保障，如果一个地区的政治环境欠佳，将会直接影响到其经济的发展和社会的稳定。

二、提升国家区域竞争力的政策建议为了提升国家区域竞争力，我们需要采取一系列的政策和措施。

这些措施的重点应该放在以下几个方面：1.加强教育和人才培养，提高人力资本水平教育和人才培养是提高人力资本水平的最有效方法之一。