单位履职尽责收集解决问题清单

人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。

狠抓宣传力度，营造良好工围。

开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。

党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。

二是规范劳动合同用理。

三是建立农民工工资支付保度。

四是加强日常巡查。

五是依欠薪案件。

基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。

一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。

二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。

三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。

四服务，努力打造人民满意的基层务平台。

城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。

一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。

二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。

三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。

四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。

2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。

知责于心担责于身履责于行问题清单及整改措施
精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效：对上级安排的任务敷衍了事、得过且过：对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要：有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的”一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”
了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

履职尽责正面清单范文一、坚守职责，尽心尽力作为一名员工，我深知自己的职责和使命。

无论是在工作中还是生活中，我都会尽心尽力，全力以赴。

我相信只有这样，才能真正履行我的职责，为企业的发展贡献自己的力量。

二、保持良好的工作态度工作态度决定工作质量，决定事业的成败。

因此，我会时刻保持积极向上的工作态度，无论面对什么困难和挑战，我都会坚持不懈地努力，以最好的状态投入到工作中。

三、保守商业机密，维护企业利益作为一名员工，我深知保守商业机密的重要性。

我会严守企业的保密制度，不泄露任何商业机密，保护企业的利益。

同时，我也会积极主动地提出有利于企业发展的建议和意见，为企业的利益不断努力。

四、积极沟通，团结合作团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的成绩。

因此，我会积极主动地与同事沟通，理解他们的需求和意见，尊重他们的观点，共同解决问题，为团队的发展贡献自己的力量。

五、不断学习，不断进步职场是一个不断学习和进步的地方，只有不断提升自己的能力和素质，才能适应工作的需求。

因此，我会不断学习新知识，提升自己的专业技能，不断进步，为自己的职业发展打下坚实的基础。

六、关心员工，关爱员工作为一个优秀的员工，不仅要关心和关爱自己的工作，还要关心和关爱身边的员工。

我会尊重每个人的个性和需求，关心他们的工作和生活，积极帮助他们解决问题，营造一个和谐、积极向上的工作环境。

七、严守纪律，遵守规章制度纪律是一种保证，也是一种责任。

作为一名员工，我会严守纪律，遵守规章制度，严格要求自己，不断提高自己的素质和能力，以示对组织的尊重和对自己的要求。

八、勇于担当，勇往直前在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，但我会勇于担当，敢于面对，勇往直前。

我相信只有勇于担当，才能在工作中取得更好的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。

九、注重细节，追求完美细节决定成败，细节决定品质。

我会注重工作中的每一个细节，追求完美，不放过任何一个可以提升工作质量的机会。

履职尽责自查问题清单履职尽责自查问题清单2016-06-20浏览:分享人：朱淑宁手机版在取得成绩的同时，我们也清醒地看到沙洋县司法行政工作还存在以下几个方面的问题：一是法制宣传教育发展不够平衡。

个别地方、少数部门对普法认识不到位，重视不够，抓得不力，效果不够明显;部门配合齐抓共管有待加强;法制宣传教育方式方法需要进一步改进，针对性和实效性需要进一步增强。

二是法律服务工作还做得有些不够到位。

由于沙洋县律师和公证员队伍人员少，法律服务资源缺乏，特别是法律援助对象众多，每年仅能为30%左右的弱势群众提供法律援助，远远满足不了人民群众的法律需求。

三是队伍管理不够规范。

由于司法行政队伍中的律师和基层法律服务工作属社会自由职业人员，虽然有法律法规的约束，但在行政管理方面没有过硬的手段，个别人员乱收费、收费打白条，甚至收费不开条的现象偶有发生，在群众中造成不良影响。

四是司法所人员编制严重不足。

按照省、市有关文件要求，基层司法所必须备配2至3人以上，而我县至今仅五里、曾集等二个司法所配备了2名工作人员外，其他11所均为1人所, 不能满足工作的需要。

这个问题的产生，主要是沙洋县在地域上是个小县、在财力上是个贫困县、在历史上是个建县较晚的新县。

五是村级人民调解组织部分工作人员能力不强。

村调解网络、信息员网络虽已建立，但部分人员素质不高，还需加强培训。

产生的原因在于，村级调解组纷组织的工作人员年龄普遍偏大，文化水平整体较低，由于财力的影响平时对他们的培训较少。

六是县司法行政工作业务经费不足。

其一是司法所办公经费不足，目前乡镇司法所日常开支全由县司法局机关经费支出，但县司法局资金不足，不堪重负;其二是专项工作经费不足。

受经费影响，县局很多活动都不能正常开展，如人民调解员没有补贴，交通费、电话费都由个人垫付，工作人员积极性不高，法律援助工作量越来越大，但原定经费明显不足。

其三是基层司法所办公设施跟不上时代发展的需求，现代科技与信息设备(如电脑、打印机、传真机、办案所需的取证设备等)沿属空白。

履职尽责存在的问题及整改措施1. 履职尽责存在的问题哎，说到履职尽责的问题，可真是让人头疼的一件事。

咱们总觉得自己挺努力的，但往往问题就像那个倒霉的馅饼，总在最不经意的时候砸到你。

首先呢，有些人对自己的岗位职责认识不清，像是“鸡毛蒜皮”一样的小问题都搞不清楚，结果工作上乱七八糟的，浪费了不少时间。

再来，有些同志工作不够认真，任务拖拖拉拉，总是找各种借口推迟，做事的时候也总是马马虎虎，结果出了问题还一副“反正我已经尽力了”的样子。

最后，还有的就是“真心不靠谱”，嘴上说得挺好，但实际行动却是“空头支票”，说得多漂亮，做得却没多少，害得大家都得吃亏。

2. 整改措施那么，如何解决这些问题呢？首先得“痛下决心”，要对自己岗位的职责有个清晰的认知。

我们要像对待考试一样，认真对待工作中的每一项任务，把自己的职责牢记心中，不让它变成一颗“过期药丸”。

其次呢，时间管理也得重视，别总是“拖拖拖”，你看那拖延症就像个贪吃蛇，永远都吃不够，结果拖得越久，问题越严重。

要学会制定计划，把工作拆分成小块，逐一攻克，不要让任务像“大山”一样压得人喘不过气来。

2.1 细化职责关于职责方面，要做到“心中有数”，定期检查自己的工作清单，确保每一项任务都能完成。

大家可以建立一个“职责清单”，把自己每天要完成的工作写下来，并且按照优先级排序。

这样一来，工作就不会被遗漏，责任也会明确。

记住，不要把“山羊”当成“牛”，每一项任务都要量入为出，确保能在规定时间内完成。

2.2 提高工作效率提高工作效率，绝对不是“空谈”，而是要用行动来说话。

可以尝试一些工作技巧，比如使用番茄工作法，将工作时间分成25分钟的小段，中间休息5分钟，这样既能保证专注，又不会感到疲惫。

还有，要学会设定小目标，逐步完成，给自己一些“奖励”，让工作不再是一场“硬仗”。

当然，也要多沟通，团队合作是个好帮手，大家一起努力，效果往往比单打独斗要好得多。

3. 加强监督与反馈加强监督也是非常关键的，要像“铁杵磨成针”一样，坚持不懈。

单位履职尽责问题清单
落实全面从严治党主体责任方面
1.落实主体责任存在责任传导压力逐级弱化，乡镇财政所弱于市局的问题。

2.少数党员干部对反腐败形势的严峻性、复杂性和长期性，认识不够清晰，对主体责任认识还不够到位，在执行“八项规定”上存在侥幸心理，在落实规定上存在惯性思维，在主动适应新常态上有差距。

3.系统干部职工在工作中基本都能发挥表率作用和履行主体责任，在工作中各负其责，但有少数同志有时对待日常工作时间长了会有松懈和随大流的现象，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则，自身也会出现对待工作标准不高、要求不严的情况。

4.少数同志之间存在相互监督管理不严格，没有及时相互“咬耳朵”、“扯袖子”等方面的问题。

市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告xx市财政局：根据省财政厅文件《关于进一步加强履职尽责督促检查问题整改工作的通知》（鄂财监发[20xx]30号）要求，现就前期上报问题清单中涉及到的相关问题，整改情况汇报如下：一、主要问题简述：国库集中收付系统网速慢的问题，各预算单位反映国库支付系统网速慢，网络易产生拥堵。

（涉及单位：xx市）整改落实情况：收付中心针对多数市直预算单位反映“预算单位国库集中支付网系统运行速度太慢”的问题，联合信息中心及时与多个通迅供应商取得联系，并开展多方多轮洽谈工作，了解各公司提供此项服务的基本情况，同时考虑到对于本单位和所有预算单位线路大举更换带来的潜在成本，且电信部门愿意降低价格、优化服务，最终决定继续采用电信部门通信线路。

一方面，对全市180家预算单位线路进行改造，将之前使用的铜质电缆全部更换为光纤电缆入户，使得有线宽带平均接入速度由原先4兆提高为现在10兆。

另一方面，将针对各个预算单位收取的网络服务费用从1200元／年降至800元／年。

目前，全市180家预算单位已全部完成改造，预算单位的网络服务费用后期已降至800元∕年，真正做到降费、提速。

为了确保国库集中支付网络系统长期稳定、高效运行，信息中心向电信部门提供了每个预算单位的ip地址，要求电信部门能够随叫随到，在24小时内解决好预算单位可能遇到的网络故障等问题。

切实改变了以往诸如当预算单位遇到系统故障时，先电话咨询对口业务科室再转接信息中心最后到通讯公司这种绕大圈所造成的服务效率低下的问题。

通过上述整改，目前国库集中支付网络运行正常，预算单位也未反映其它情况。

二、主要问题简述：财政供养人员申领农业补贴。

马家店街道退休教师张家海，继承父母承包耕地种植粮食作物，申领农业补贴。

20xx年至20xx年按照面积5.3亩领取农业补贴共计596.95元。

（涉及单位：xx市）整改落实情况：经查实，张家海，马店街办白家岗村四组人，病退教师。

履职尽责瓶颈制约问题和容错纠错建议清单一、履职尽责瓶颈制约问题1.1 缺乏明确的履职尽责体系：在一些组织中，履职尽责的责任和义务并没有得到明确界定，导致了工作推诿、责任回避的现象。

1.2 制度不健全：部分企业缺乏健全的履职尽责制度，导致对员工的监督和激励不足，致使员工敷衍塞责，甚至出现一些严重的职业道德问题。

1.3 忽视履职尽责的价值：一些员工对履职尽责的重要性认识不足，缺乏对自己工作的责任感和使命感，影响了工作的积极性和主动性。

1.4 管理者履职尽责不足：一些管理者对于自身的履职尽责也存在疏漏，导致整个团队的工作氛围和效率受到影响。

二、容错纠错建议清单2.1 建立健全的履职尽责制度：企业应该建立健全的履职尽责制度，明确各个岗位的职责和权利，加强对履职尽责的监督和考核，推动员工履职尽责。

2.2 加强职业道德教育：企业应该加强对员工的职业道德教育，树立正确的履职尽责观念，提升员工的责任感和使命感。

2.3 强化管理者的领导能力：企业管理者应该加强对自身的履职尽责意识，提升领导能力和管理水平，为员工树立榜样，推动团队的履职尽责。

2.4 建立容错纠错机制：企业应该建立容错纠错机制，鼓励员工在工作中勇于尝试和创新，同时要及时发现和纠正错误，不断提升工作的质量和效率。

三、个人观点和理解在我看来，履职尽责是每个员工所应该具备的基本素质，但是也需要企业管理者和制度的支持和保障。

只有建立了健全的履职尽责制度，加强了对员工的教育和引导，才能够真正解决履职尽责瓶颈制约的问题，推动企业和团队的发展进步。

容错纠错则是在履职尽责的基础上的一种补充和提升，它能够激励员工敢于创新和挑战，也能够及时纠正错误，避免损失和延误。

企业和员工都需要不断加强对这两个方面的重视和实践，才能够共同实现更好的发展和成就。

一、履职尽责瓶颈制约问题1.5 激励机制不足：一些企业缺乏有效的激励机制，导致员工对履职尽责没有足够的动力和积极性，影响了工作效率和质量。