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人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工围。
开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。
党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。
二是规范劳动合同用理。
三是建立农民工工资支付保度。
四是加强日常巡查。
五是依欠薪案件。
基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。
一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。
二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。
知责于心担责于身履责于行问题清单及整改措施
精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效：对上级安排的任务敷衍了事、得过且过：对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要：有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的”一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”
了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
履职尽责正面清单范文一、坚守职责，尽心尽力作为一名员工，我深知自己的职责和使命。
无论是在工作中还是生活中，我都会尽心尽力，全力以赴。
我相信只有这样，才能真正履行我的职责，为企业的发展贡献自己的力量。
二、保持良好的工作态度工作态度决定工作质量，决定事业的成败。
因此，我会时刻保持积极向上的工作态度，无论面对什么困难和挑战，我都会坚持不懈地努力，以最好的状态投入到工作中。
三、保守商业机密，维护企业利益作为一名员工，我深知保守商业机密的重要性。
我会严守企业的保密制度，不泄露任何商业机密，保护企业的利益。
同时，我也会积极主动地提出有利于企业发展的建议和意见，为企业的利益不断努力。
四、积极沟通，团结合作团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的成绩。
因此，我会积极主动地与同事沟通，理解他们的需求和意见，尊重他们的观点，共同解决问题，为团队的发展贡献自己的力量。
五、不断学习，不断进步职场是一个不断学习和进步的地方，只有不断提升自己的能力和素质，才能适应工作的需求。
因此，我会不断学习新知识，提升自己的专业技能，不断进步，为自己的职业发展打下坚实的基础。
六、关心员工，关爱员工作为一个优秀的员工，不仅要关心和关爱自己的工作，还要关心和关爱身边的员工。
我会尊重每个人的个性和需求，关心他们的工作和生活，积极帮助他们解决问题，营造一个和谐、积极向上的工作环境。
七、严守纪律，遵守规章制度纪律是一种保证，也是一种责任。
作为一名员工，我会严守纪律，遵守规章制度，严格要求自己，不断提高自己的素质和能力，以示对组织的尊重和对自己的要求。
八、勇于担当，勇往直前在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，但我会勇于担当，敢于面对，勇往直前。
我相信只有勇于担当，才能在工作中取得更好的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。
九、注重细节，追求完美细节决定成败，细节决定品质。
我会注重工作中的每一个细节，追求完美，不放过任何一个可以提升工作质量的机会。
履职尽责自查问题清单履职尽责自查问题清单2016-06-20浏览:分享人：朱淑宁手机版在取得成绩的同时，我们也清醒地看到沙洋县司法行政工作还存在以下几个方面的问题：一是法制宣传教育发展不够平衡。
个别地方、少数部门对普法认识不到位，重视不够，抓得不力，效果不够明显;部门配合齐抓共管有待加强;法制宣传教育方式方法需要进一步改进，针对性和实效性需要进一步增强。
二是法律服务工作还做得有些不够到位。
由于沙洋县律师和公证员队伍人员少，法律服务资源缺乏，特别是法律援助对象众多，每年仅能为30%左右的弱势群众提供法律援助，远远满足不了人民群众的法律需求。
三是队伍管理不够规范。
由于司法行政队伍中的律师和基层法律服务工作属社会自由职业人员，虽然有法律法规的约束，但在行政管理方面没有过硬的手段，个别人员乱收费、收费打白条，甚至收费不开条的现象偶有发生，在群众中造成不良影响。
四是司法所人员编制严重不足。
按照省、市有关文件要求，基层司法所必须备配2至3人以上，而我县至今仅五里、曾集等二个司法所配备了2名工作人员外，其他11所均为1人所, 不能满足工作的需要。
这个问题的产生，主要是沙洋县在地域上是个小县、在财力上是个贫困县、在历史上是个建县较晚的新县。
五是村级人民调解组织部分工作人员能力不强。
村调解网络、信息员网络虽已建立，但部分人员素质不高，还需加强培训。
产生的原因在于，村级调解组纷组织的工作人员年龄普遍偏大，文化水平整体较低，由于财力的影响平时对他们的培训较少。
六是县司法行政工作业务经费不足。
其一是司法所办公经费不足，目前乡镇司法所日常开支全由县司法局机关经费支出，但县司法局资金不足，不堪重负;其二是专项工作经费不足。
受经费影响，县局很多活动都不能正常开展，如人民调解员没有补贴，交通费、电话费都由个人垫付，工作人员积极性不高，法律援助工作量越来越大，但原定经费明显不足。
其三是基层司法所办公设施跟不上时代发展的需求，现代科技与信息设备(如电脑、打印机、传真机、办案所需的取证设备等)沿属空白。
履职尽责存在的问题及整改措施1. 履职尽责存在的问题哎，说到履职尽责的问题，可真是让人头疼的一件事。
咱们总觉得自己挺努力的，但往往问题就像那个倒霉的馅饼，总在最不经意的时候砸到你。
首先呢，有些人对自己的岗位职责认识不清，像是“鸡毛蒜皮”一样的小问题都搞不清楚，结果工作上乱七八糟的，浪费了不少时间。
再来，有些同志工作不够认真，任务拖拖拉拉，总是找各种借口推迟，做事的时候也总是马马虎虎，结果出了问题还一副“反正我已经尽力了”的样子。
最后，还有的就是“真心不靠谱”，嘴上说得挺好，但实际行动却是“空头支票”，说得多漂亮，做得却没多少，害得大家都得吃亏。
2. 整改措施那么，如何解决这些问题呢？首先得“痛下决心”，要对自己岗位的职责有个清晰的认知。
我们要像对待考试一样，认真对待工作中的每一项任务，把自己的职责牢记心中，不让它变成一颗“过期药丸”。
其次呢，时间管理也得重视，别总是“拖拖拖”，你看那拖延症就像个贪吃蛇，永远都吃不够，结果拖得越久，问题越严重。
要学会制定计划，把工作拆分成小块，逐一攻克，不要让任务像“大山”一样压得人喘不过气来。
2.1 细化职责关于职责方面，要做到“心中有数”，定期检查自己的工作清单，确保每一项任务都能完成。
大家可以建立一个“职责清单”，把自己每天要完成的工作写下来，并且按照优先级排序。
这样一来，工作就不会被遗漏，责任也会明确。
记住，不要把“山羊”当成“牛”，每一项任务都要量入为出，确保能在规定时间内完成。
2.2 提高工作效率提高工作效率，绝对不是“空谈”，而是要用行动来说话。
可以尝试一些工作技巧，比如使用番茄工作法，将工作时间分成25分钟的小段，中间休息5分钟，这样既能保证专注，又不会感到疲惫。
还有，要学会设定小目标，逐步完成，给自己一些“奖励”，让工作不再是一场“硬仗”。
当然，也要多沟通，团队合作是个好帮手，大家一起努力，效果往往比单打独斗要好得多。
3. 加强监督与反馈加强监督也是非常关键的，要像“铁杵磨成针”一样，坚持不懈。
单位履职尽责问题清单
落实全面从严治党主体责任方面
1.落实主体责任存在责任传导压力逐级弱化，乡镇财政所弱于市局的问题。
2.少数党员干部对反腐败形势的严峻性、复杂性和长期性，认识不够清晰，对主体责任认识还不够到位，在执行“八项规定”上存在侥幸心理，在落实规定上存在惯性思维，在主动适应新常态上有差距。
3.系统干部职工在工作中基本都能发挥表率作用和履行主体责任，在工作中各负其责，但有少数同志有时对待日常工作时间长了会有松懈和随大流的现象，大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲，不敢坚持原则，自身也会出现对待工作标准不高、要求不严的情况。
4.少数同志之间存在相互监督管理不严格，没有及时相互“咬耳朵”、“扯袖子”等方面的问题。
市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告市财政局20xx年履职尽责督促检查问题清单整改报告xx市财政局：根据省财政厅文件《关于进一步加强履职尽责督促检查问题整改工作的通知》（鄂财监发[20xx]30号）要求，现就前期上报问题清单中涉及到的相关问题，整改情况汇报如下：一、主要问题简述：国库集中收付系统网速慢的问题，各预算单位反映国库支付系统网速慢，网络易产生拥堵。
（涉及单位：xx市）整改落实情况：收付中心针对多数市直预算单位反映“预算单位国库集中支付网系统运行速度太慢”的问题，联合信息中心及时与多个通迅供应商取得联系，并开展多方多轮洽谈工作，了解各公司提供此项服务的基本情况，同时考虑到对于本单位和所有预算单位线路大举更换带来的潜在成本，且电信部门愿意降低价格、优化服务，最终决定继续采用电信部门通信线路。
一方面，对全市180家预算单位线路进行改造，将之前使用的铜质电缆全部更换为光纤电缆入户，使得有线宽带平均接入速度由原先4兆提高为现在10兆。
另一方面，将针对各个预算单位收取的网络服务费用从1200元／年降至800元／年。
目前，全市180家预算单位已全部完成改造，预算单位的网络服务费用后期已降至800元∕年，真正做到降费、提速。
为了确保国库集中支付网络系统长期稳定、高效运行，信息中心向电信部门提供了每个预算单位的ip地址，要求电信部门能够随叫随到，在24小时内解决好预算单位可能遇到的网络故障等问题。
切实改变了以往诸如当预算单位遇到系统故障时，先电话咨询对口业务科室再转接信息中心最后到通讯公司这种绕大圈所造成的服务效率低下的问题。
通过上述整改，目前国库集中支付网络运行正常，预算单位也未反映其它情况。
二、主要问题简述：财政供养人员申领农业补贴。
马家店街道退休教师张家海，继承父母承包耕地种植粮食作物，申领农业补贴。
20xx年至20xx年按照面积5.3亩领取农业补贴共计596.95元。
（涉及单位：xx市）整改落实情况：经查实，张家海，马店街办白家岗村四组人，病退教师。
履职尽责瓶颈制约问题和容错纠错建议清单一、履职尽责瓶颈制约问题1.1 缺乏明确的履职尽责体系：在一些组织中，履职尽责的责任和义务并没有得到明确界定，导致了工作推诿、责任回避的现象。
1.2 制度不健全：部分企业缺乏健全的履职尽责制度，导致对员工的监督和激励不足，致使员工敷衍塞责，甚至出现一些严重的职业道德问题。
1.3 忽视履职尽责的价值：一些员工对履职尽责的重要性认识不足，缺乏对自己工作的责任感和使命感，影响了工作的积极性和主动性。
1.4 管理者履职尽责不足：一些管理者对于自身的履职尽责也存在疏漏，导致整个团队的工作氛围和效率受到影响。
二、容错纠错建议清单2.1 建立健全的履职尽责制度：企业应该建立健全的履职尽责制度，明确各个岗位的职责和权利，加强对履职尽责的监督和考核，推动员工履职尽责。
2.2 加强职业道德教育：企业应该加强对员工的职业道德教育，树立正确的履职尽责观念，提升员工的责任感和使命感。
2.3 强化管理者的领导能力：企业管理者应该加强对自身的履职尽责意识，提升领导能力和管理水平，为员工树立榜样，推动团队的履职尽责。
2.4 建立容错纠错机制：企业应该建立容错纠错机制，鼓励员工在工作中勇于尝试和创新，同时要及时发现和纠正错误，不断提升工作的质量和效率。
三、个人观点和理解在我看来，履职尽责是每个员工所应该具备的基本素质，但是也需要企业管理者和制度的支持和保障。
只有建立了健全的履职尽责制度，加强了对员工的教育和引导，才能够真正解决履职尽责瓶颈制约的问题，推动企业和团队的发展进步。
容错纠错则是在履职尽责的基础上的一种补充和提升，它能够激励员工敢于创新和挑战，也能够及时纠正错误，避免损失和延误。
企业和员工都需要不断加强对这两个方面的重视和实践，才能够共同实现更好的发展和成就。
一、履职尽责瓶颈制约问题1.5 激励机制不足：一些企业缺乏有效的激励机制，导致员工对履职尽责没有足够的动力和积极性，影响了工作效率和质量。
履职尽责重点工作任务清单完成情况履职尽责是每个工作人员的基本职责，针对重点工作任务的完成情况，我们需要进行总结和评估，以便更好地提升工作效率和质量。
我们要明确重点工作任务的具体内容和要求，确保自己对任务有充分的了解。
在完成任务的过程中，我们需要积极主动地与相关人员进行沟通和协调，确保任务的顺利进行。
在过去一段时间里，我主要负责了以下几个重点工作任务：1. 项目管理：作为项目负责人，我积极组织团队成员，确保项目按时、按质量要求完成。
我与团队成员保持密切的沟通，及时解决项目中的问题和难题。
通过有效的项目管理和团队协作，我们成功完成了项目，并得到了客户的认可和好评。
2. 数据分析与报告：作为公司数据分析师，我负责对公司各项数据进行分析和报告，为决策提供科学依据。
我深入研究和分析数据，提出合理的建议，并撰写详尽的报告。
通过我的工作，公司能够更好地了解市场趋势和客户需求，为公司的发展提供重要参考。
3. 团队培训与管理：作为团队的负责人，我重视团队成员的培训和管理工作。
我定期组织团队培训，提高团队成员的专业素质和工作能力。
同时，我注重团队成员的激励和关怀，使团队成员保持积极向上的工作态度和高效的工作效率。
4. 与客户的沟通与合作：作为客户经理，我与客户保持密切的沟通与合作，了解客户的需求和意见。
我及时回复客户的咨询和问题，并提供专业的解决方案。
通过我的工作，公司与客户之间的合作更加紧密，客户满意度得到了提升。
针对以上工作任务，我在过去一段时间里取得了如下成绩：1. 项目管理方面，我成功完成了多个项目，并在规定的时间内交付了高质量的成果。
项目的成功得益于我对项目的全面掌控和团队成员的积极配合。
2. 数据分析与报告方面，我通过深入研究和精确的数据分析，为公司提供了准确的数据报告，并得到了领导的认可和赞赏。
3. 团队培训与管理方面，我通过定期的培训和个人关怀，提高了团队成员的工作能力和工作积极性，团队的凝聚力和工作效率得到了明显提升。
履职尽责问题清单及整改措施
在任何组织或机构中，履职尽责是确保事务顺利运转和达成目
标的关键。
然而，有时候在履行职责的过程中会出现问题，这些问
题可能会影响到组织的效率和形象。
因此，制定问题清单并采取相
应的整改措施是非常重要的。
问题清单是对当前存在的履职尽责问题进行全面梳理和总结。
它可以包括但不限于以下几个方面：
1. 沟通不畅，包括部门之间沟通不畅、信息传递不及时等问题。
2. 缺乏责任心，员工对工作任务不够负责、推诿责任等情况。
3. 不合规行为，违反公司规章制度、违反法律法规等问题。
4. 效率低下，工作效率低、任务完成时间过长等情况。
5. 不良工作态度，员工工作消极、不积极主动、态度恶劣等。
一旦问题清单明确列出，就需要采取相应的整改措施来解决这
些问题。
整改措施应该具体、可行，能够从根本上解决问题。
一些常见的整改措施包括：
1. 加强沟通，建立定期沟通机制，确保信息畅通。
2. 建立激励机制，激励员工对工作更加负责，建立奖惩机制。
3. 加强培训，加强员工培训，提高员工整体素质和工作技能。
4. 完善制度，完善公司制度，明确工作流程和责任分工。
5. 强化监督，加强对员工工作的监督，建立有效的考核机制。
通过制定问题清单和采取相应的整改措施，可以帮助组织及时发现和解决履职尽责中存在的问题，提高工作效率，增强组织的凝聚力和竞争力。
因此，履职尽责问题清单及整改措施的制定是组织管理中的一项必不可少的工作。
一、概述在工作中，每个岗位都应该有自己的责任和使命，应该立足岗位做出自己的贡献。
然而，在工作中难免会出现问题和不足，因此有必要对自己的工作进行检视和整改，以提高工作效率和质量。
本文将从立足岗位做贡献的角度，对问题清单进行检视整改。
二、问题清单的建立1. 定期审视工作中存在的问题，将其记录在问题清单上。
2. 问题清单需涵盖工作中的各个方面，包括但不限于工作内容、工作方式、工作流程等。
3. 确保问题清单的内容客观、全面，能够真实地反映工作中存在的问题和不足。
三、问题清单的检视1. 对问题清单中列出的问题逐一进行分析。
分析问题出现的原因、对工作的影响以及可能的解决方法。
2. 对每个问题的分析结果进行归类，明确哪些是属于个人岗位的问题，哪些是属于组织系统的问题。
3. 分析问题的严重程度，确定哪些问题需要立即解决，哪些问题可以逐步改进。
四、问题清单的整改1. 针对个人岗位的问题，每个员工需认真对待，积极主动地采取解决措施，确保问题得到及时解决。
2. 对于属于组织系统的问题，可以向上级主管提出建议和改进建议，并积极参与改进和优化工作流程。
3. 针对严重问题，可以组织相关人员进行专题讨论、排查分析，找出根本原因，制定整改方案，并落实到实际工作中。
五、检视整改的效果评估1. 检视整改后，应及时进行效果评估，查看问题的整改是否取得了实际效果，工作是否得到了改善。
2. 评估时应客观、全面地考虑问题的整改情况，不能片面看重工作量的增减而忽略工作质量的变化。
3. 根据评估结果，适时对整改效果进行调整和优化，保证贡献的最大化。
六、结语立足岗位做出贡献是每个员工应该遵循的原则，通过检视整改问题清单，可以及时发现工作中存在的问题和不足，从而有效提高工作效率和质量。
希望每位员工都能认真对待问题清单的检视整改工作，不断完善自身工作，为组织的发展贡献力量。
七、问题清单的建立和维护问题清单的建立并不是一次性的工作，而是需要持续不断地进行。
一把手履职尽责正面清单
一把手履职尽责正面清单包括以下内容:
1. 保持良好的精神状态,坚持正确的领导路线,具备较强的决策能力和组织管理能力。
2. 深入了解公司工作情况,掌握公司财务状况,及时发现和处理公司存在的问题。
3. 关注社会舆情,积极回应公众关切,维护公司形象和声誉。
4. 坚持公正公平,严格执行薪酬待遇和考核制度,保护员工的合法权益。
5. 建立健全公司内部管理制度,完善公司治理机制,确保公司的合规经营。
6. 关注行业发展动态,积极参与行业交流和合作,推动公司转型升级。
7. 关注环境保护和员工健康,加强公司环保管理和员工健康保障工作。
8. 坚持创新发展,推动公司科技进步和人才培养,提高公司的市场竞争力。
9. 关注员工福利,提高员工收入水平和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。
10. 加强团队建设,建立科学的人力资源管理机制,提高员工的综合素质和创新能力。
一把手在履职尽责方面需要保持良好的精神状态、掌握公司财务
状况、关注社会舆情、坚持公正公平、建立健全公司内部管理制度、关注环保员工健康、积极创新发展、关注员工福利、加强团队建设等方面履行职责,维护公司形象和声誉,推动公司转型升级,提高市场竞争力,增强员工归属感和忠诚度。
履职尽责方面问题清单及整改措施一、选择题。
A. 主动寻求工作中的改进方法并积极实施。
B. 总是等待上级安排任务，从不主动发现工作需求。
C. 积极参与团队协作，为达成目标出谋划策。
解析：B选项总是等待上级安排任务，从不主动发现工作需求，这种行为体现出缺乏工作的主动性和积极性。
A选项主动寻求改进方法和C选项积极参与团队协作都是积极履职尽责的表现。
所以答案是B。
2. 对于履职尽责过程中发现自己专业知识不足的问题，较好的整改措施是（）A. 忽视不足，继续按原方式工作。
B. 参加相关培训课程或自学相关知识。
C. 把工作推给其他同事。
解析：B选项参加相关培训课程或自学相关知识是积极面对专业知识不足的有效整改措施。
A选项忽视不足不利于工作的有效开展，C选项把工作推给同事是不负责任的表现。
所以答案是B。
二、填空题。
1. 履职尽责方面存在的问题：工作任务执行过程中，对细节把控____（不严格/非常严格），导致工作成果存在瑕疵。
解析：这里应填“不严格”，如果在工作任务执行过程中对细节把控不严格，就很容易造成工作成果有瑕疵，这是履职尽责方面可能存在的问题。
2. 整改措施：为了提高工作效率和质量，应当建立____（工作流程/工作闲聊群），明确每个环节的标准和时间节点。
解析：这里应填“工作流程”，建立工作流程可以明确工作的各个环节、标准以及时间节点，有助于提高工作效率和质量，而工作闲聊群并不能直接解决工作效率和质量的问题。
三、简答题。
1. 请列举三个履职尽责方面可能存在的问题，并针对每个问题提出相应的整改措施。
问题一：职责划分不清，存在工作推诿现象。
整改措施：组织相关部门重新梳理工作职责，制定详细的岗位说明书，明确各岗位的职责范围，建立责任追究制度，对推诿工作的行为进行相应处罚。
解析：职责划分不清时容易导致工作人员不清楚自己该做什么，从而互相推诿工作。
重新梳理职责、明确岗位说明书可以从根本上解决职责范围的问题，而责任追究制度则起到监督和约束的作用。
履职尽责查找问题汇总表篇一：履职尽责八查八纠自查报告、问题清单履职尽责八查八纠自查报告姓名：宋雨崴教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。
因此，师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。
结合《小学义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》，认真反思自己的教学行为，在对自己的工作做了认真的剖析只有我觉得我还存在着以下的不足： 1、缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，2、对自己的工作要求不高。
在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导安排了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。
3、开拓精神不强。
在工作中安于现状，存在着等、靠的思想。
4、与家长沟通不够。
5、班主任管理工作不到位。
产生这些问题的原因一是自己放松了学习及对自己的要求；二是思想上有等、懒、靠的情绪；三是自己对自己工作没有进行系统的规划、整理。
通过这次深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、我将严格要求自己。
认真做好以下几点：1、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高，。
二是在业务，在专业知识、教育理论方面加强学习，努力提高自己的服务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。
对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
14、加强与家长的沟通，如面谈，电话、短信联系，让家长充分了解孩子的课堂表现及存在问题，少年宫与家庭共同教育，使孩子能够快乐、5、积极向有经验的班主任学习，学习他们科学、高效的班级管理办法，学习他们与任课教师的沟通方式，学习他们对工作、对事业积极进取的态度。
单位履职尽责收集解决问题清单
收集和解决问题方面
1.我们在单位门户网站开辟了咨询服务专栏，对群众反映的问题都能重视并积极认真处理，但对有些群众不合理的诉求难于处理，在服务对象坚持不合理诉求时，我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意，以后要进一步加强财政政策法规普及力度，在对待群众解释过程中做到言之有据，以理服人。
2.要进一步完善相关工作制度，注重用制度管人，建立履职尽责长效机制，确保履职尽责工作深入人心，在社会上树立良好的财政形象。
2016年5月20日。
