聘用制干部管理暂行规定

（管理制度）河北省事业单位聘用制管理暂行办法河北省事业单位聘用制管理暂行办法第壹章总则第壹条为进壹步深化事业单位人事制度改革，建立和社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。

第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位和职工要按照平等自愿、协商壹致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。

工作中，必须坚持以下原则：——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。

坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

以素质论人才，重实绩用干部。

——党管干部原则。

适应新情况，积极改进党管干部方法。

坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参和和监督。

——依法办事的原则。

第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和和之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。

依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。

第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。

第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。

第八条聘用单位聘用各类人员，应于编制部门核定的编制范围内进行。

聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。

第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，于选人中把考试和考核结合起来。

第十条受聘人员应具备以下条件：(壹)遵守国家法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位职责要求的其他条件。

交通部转发中组部、人事部《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】交通部(已撤销)•【公布日期】1992.02.11•【文号】•【施行日期】1992.02.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文交通部转发中组部、人事部《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（1992年2月11日）部属各单位：现将中组部、人事部颁发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》，予以转发，望部属全民所有制企业单位遵照执行。

部属全民所有制事业单位聘用制干部管理，参照《暂行规定》执行。

现就有关问题通知如下：一、各级领导应充分认识到实行干部聘用制是搞活企业、促进生产发展、为经济建设服务的一项重要措施，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制、调动干部的积极性都具有重要作用，必须认真抓好。

二、各级组织、干部(人事)部门应切实做好《暂行规定》的组织实施工作，并结合单位实际，健全干部聘用制的配套措施，不断健全和完善干部聘用制度。

三、搞好单位定编、定员、定岗是做好聘用制干部计划管理的基础，我部事业单位均已定编，为保证我部聘用干部工作正常开展，凡没有定编的企业单位，应根据近几年工作职能、所担负的任务和发展的需要，在确定好岗位设置的基础上，认真核定本单位的总人数、干部数和工人数，报部人事劳动司备案。

各单位聘用干部均应在干部定员内进行。

四、根据我部情况，对聘用干部审批权限做如下规定：1.部属局级单位聘用中层以下干部，由单位自行审批；2.各总公司直属的处级单位，聘用中层以下干部，由各总公司审批；3.部直属处级单位聘用干部，由部人事劳动司审批；4.各单位聘用上述以外的干部，按干部管理权限由主管部门审批；5.各单位聘用干部，均应报当地政府人事部门和部人事劳动司备案。

五、各单位在聘用组织、干部(人事)、财务、监察、审计、保卫、纪检部门负责人时，应事先征求上级主管部门意见。

北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定（京人干〔１９８７〕第１９号１０月２１日）一、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。

二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举产生的领导人员外，均应实行聘用制。

三、具有本市常住户口的在职工人、国家不包分配的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部：（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；（二）事业心强，作风正派；（三）具有高中毕业以上文化程度或同等学力以及一定的专业技术知识，能胜任干部工作；（四）非在职人员，初聘年龄一般应在３５岁以上，身体健康。

四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考试或考核。

经考试或考核合格的人员，填写《聘用干部审批表》，由聘用干部的单位按隶属关系报区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

从农业户口的人员中聘用干部的，须有市人事局下达的专项指标。

从社会上聘用的干部应有一年试用期。

企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。

事业单位从在职工人中聘用干部，须按隶属关系报经区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

聘用领导干部，按照干部管理权限办理审批手续。

五、各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其政治思想、业务水平、工作能力、履行职责、工作实绩等方面的情况，并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。

聘用制干部管理规定进一步加强聘用制干部的管理，巩固和完善聘用制干部制度，保证聘用制干部管理工作严格、规范、有序地进行。

为大家带来的聘用制干部管理规定，希望能帮助到大家!聘用制干部管理规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。

五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。

如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。

企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五以下。

特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；（六）身体健康。

第七条聘用程序：（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；（五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报法政府人事部门备案；（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。

第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为3??5年（包括试用期）。

聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。

第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。

聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。

聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。

第十条聘用合同的内容应包括；（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。

聘用干部管理暂行规定
1. 确定干部职位的条件和要求：根据企业发展的需要，在干部职位的条件和要求中明确要求的技能、经验、素质等。

同时，要根据不同职位的特点，确定相应的职位资格和能力要求。

2. 干部选拔任用程序：在干部选拔任用过程中，要确立公正、公平、公开的原则，实行选拔任用程序。

具体包括招聘公告、个人申请、资格审查、笔试、面试、政审、体检、背景调查等环节。

3. 干部培训和考核：为新任干部提供必要的培训，以提高其岗位能力和管理水平。

同时，定期进行干部考核，评估其工作绩效和能力发展情况。

4. 干部晋升和选拔：根据干部岗位的需要和个人能力表现，进行干部晋升和选拔。

选拔干部应注重综合素质、业绩表现和潜力，避免任人唯论学历和资历。

5. 干部奖惩制度：建立健全的干部奖惩制度，对于工作出色的干部给予相应的奖励和激励，对于工作不力或违反规章制度的干部进行相应的惩处和处理。

6. 干部能力培养和交流：为干部提供广阔的发展空间和晋升渠道，鼓励干部通过培训、学习和交流提升自己的能力水平。

同时，加强不同部门干部的交流，促进知识和经验的共享。

7. 干部管理监督：建立健全的干部管理监督机制，通过定期考核、个人评价、群众意见反馈等方式，对干部进行监督和评价，保证干部管理工作的公正性和透明度。

以上是聘用干部管理暂行规定的一些基本内容，具体实施时可根据企业实际情况进行适当的调整和完善。

河北省事业单位聘用制管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。

第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。

工作中，必须坚持以下原则：——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。

坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

以素质论人才，重实绩用干部。

——党管干部原则。

适应新情况，积极改进党管干部方法。

坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。

——依法办事的原则。

第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。

依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。

第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。

第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。

第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。

聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。

第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位职责要求的其他条件。

聘用制干部调动管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]聘用制干部调动暂行办法（１９９２年１０月８日人事部发布）第一条为了加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理调动，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及国家有关规定，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》（人法发＜１９９１＞５号）聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡（镇）聘用制干部。

第三条全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。

因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。

第四条乡（镇）聘用制干部调动，应在乡（镇）之间进行。

担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上军家机关工作的，应按国家有关规定办理。

第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：（一）工作需要；（二）解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、（三）政策规定需要随调随迁的；（四）其它特殊原因需要调动的。

第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。

第七条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。

第八条调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。

第九条批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。

第十条跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定（中央组织部、人事部１９９１年１０月１２日发布，人法发＜１９９１＞５号）第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。

企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等权利。

第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。

特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；（六）身体健康。

第七条聘用程序：（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；（五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案；（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。

第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为３－５年（包括试用期）。

聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。

第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。

聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。