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事业单位聘用制条例「全文」第四章受聘人员的待遇第二十四条受聘人员享受的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据其所从事的工作和岗位等确定。
第二十五条受聘人员的工资，根据国家和省规定的工资制度和工资标准，按所在岗位确定。
对工资中活的部分，可按工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定分配方案，合理拉开档次。
第二十六条受聘人员应按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。
第二十七条受聘人员在聘用期间享受国家规定的福利待遇，解聘、辞退或辞职后，待遇取消。
第二十八条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。
第二十九条受聘人员在聘用期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。
参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国家和省的有关规定执行。
第三十条受聘人员可以参加国家机关的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。
第三十一条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份作为档案保存。
受聘人员的调动仍按照原身份办理。
第三十二条受聘人员原系工人身份，被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘岗位上达到退休条件的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。
第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。
第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
经双方同意，可续签聘用合同。
第三十五条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第三十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在聘用期内严重不履行合同的;(二)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(三)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(四)连续两年考核不合格的;(五)严重失职、渎职或违法违纪的;(六)按照国家有关规定考入或调入到国家机关工作的;(七)出国人员逾期不归的。
《关于全面推行事业单位人员聘用制改革的实施方案》根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[*]35号）、《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[*]1号）和《州委办公室、州政府办公室关于加快推进全州事业单位人员聘用制改革的通知》（州办发[*]18号）精神，结合我县实际，制定事业单位人员聘用制度改革实施方案。
一、改革的主要任务和目的在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，搞活内部分配。
建立适应社会主义市场经济要求的政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监督，配套措施完善的分类管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。
二、改革的范围和对象1、除按照国家公务员制度进行人事管理以外的所有事业单位（含企业化管理的事业单位），都要实行人员聘用制改革。
实行人员聘用制对象包括单位在编在册的原固定用人制度职工，合同制职工和新进人员（含工勤人员）。
2、党政机关和参照、依照公务员制度管理事业单位中未列入公务员管理的事业编制人员。
3、被有关部门列入中介机构和协会清理整顿范围的事业单位，按鄂政发[*]14号文件的有关规定执行。
4、乡镇事业单位改革按乡镇综合配套改革要求组织实施。
5、对于职能基本消失，长期不能运转或因其它原因不便组织开展人员聘用制改革的单位，由主管部门写出专题报告，报县推行事业单位人员聘用制改革领导小组批准，可暂缓进行人员聘用制改革。
三、时间安排及实施步骤全县事业单位人员聘用制改革，从今年9月起启动，至12月底结束，基本建立起正常、规范的人员聘用制度。
整个工作分三个阶段实施。
（一）工作准备阶段（*年9、10月）1、宣传发动。
事业单位聘用制条例全文第一章总则第一条为了规范事业单位的聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于各类事业单位（以下简称单位）与其工作人员（以下简称职工）之间的聘用关系。
第三条聘用制应当遵循公平、公正、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条单位应当按照岗位职责和工作需要，合理设置岗位，明确岗位条件和职责，择优聘用职工。
第五条职工应当具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和职业道德，遵守单位的规章制度。
第二章聘用的程序第六条单位聘用职工应当制定招聘计划，明确招聘岗位、条件、程序和方法，并报上级主管部门批准。
第七条招聘信息应当通过适当的渠道向社会公开发布，包括招聘岗位、职责、条件、待遇、报名方式和时间等。
第八条单位应当对应聘人员进行资格审查，符合条件的人员参加考试或者考核。
第九条考试或者考核可以采取笔试、面试、实际操作等方式，根据岗位特点和需要确定具体方式和内容。
第十条单位根据考试或者考核结果，按照择优原则确定拟聘用人员，并进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。
第十一条公示无异议的，单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。
第三章聘用合同第十二条聘用合同应当采用书面形式，由单位法定代表人或者其委托人与职工签订。
第十三条聘用合同应当包括以下内容：（一）单位和职工的基本情况；（二）聘用岗位、职责、工作条件和工作地点；（三）聘用期限；（四）工作时间、休息休假和劳动保护；（五）劳动报酬、社会保险和福利待遇；（六）工作纪律和工作要求；（七）合同的变更、解除和终止；（八）违约责任；（九）争议解决方式；（十）双方约定的其他事项。
第十四条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。
短期合同一般为 3 年以下，中期合同一般为 3 年以上 5年以下，长期合同一般为 5 年以上。
第十五条试用期包含在聘用合同期限内。
试用期一般不超过 6 个月，特殊情况可以延长，但最长不超过 12 个月。
县直事业单位人员聘用制实施细则范本根据县直事业单位人员聘用制的实施要求，特制定如下细则：第一条为了规范县直事业单位人员的聘用工作，加强人员管理，提高工作效率，依据相关法律法规和政策，制定本细则。
第二条对于县直事业单位的人员聘用，应根据事业单位的实际需要，遵循公平、公正、公开、竞争的原则，进行选拔和录用。
第三条聘用对象应具备相应的学历和专业背景，并符合相关岗位的职位要求。
同时，应具备较好的品行和职业道德，及相关专业知识和能力。
第四条聘用程序应分为以下几个环节：发布招聘公告、报名参加考试、进行面试或考核、进行选岗或岗位分配、签订劳动合同、进行培训和入职手续等。
第五条招聘公告应在适当的媒体或网站上进行发布，内容应包括招聘岗位、职位要求、报名截止时间等信息。
第六条报名参加考试的人员应提交相关证明和材料，并参加面试或考核。
第七条面试或考核应由专业人员进行评估，确保公平公正。
第八条根据面试或考核结果，进行选岗或岗位分配，并与聘用人员进行沟通和协商。
第九条完成选岗或岗位分配后，与聘用人员签订劳动合同，并按照相关规定进行培训和入职手续。
第十条聘用人员需在试用期内进行考核，表现优秀者经过审核后正式聘用，表现不佳者予以解雇。
第十一条对于县直事业单位人员聘用过程中出现的违纪违规行为，应按照相关规定进行处理，如构成犯罪的，移送司法机关处理。
第十二条本实施细则自发布之日起生效。
县直事业单位人员聘用制实施细则范本（2）第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的聘用行为，依法确保公平、公开、公正的原则，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于县直事业单位人员的聘用管理。
第三条县直事业单位人员聘用制以政府机关、事业单位和社会组织为主体，在依法行使权力和履行职责的基础上，通过公开招聘、考核选拔等方式，确保人员的素质和能力。
第四条县直事业单位应按照《公务员法》和《事业单位工作人员聘用条例》的规定，依法聘用人员，并制定相应的聘用实施细则和管理办法。
事业单位干部聘用制第一章总则第一条为了加强对录用干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家的有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。
第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。
第五条用工制干部在工作、学习、获得政治荣誉和物质奖励、晋升、晋升、评定职称等方面享有与本单位用工制干部同等的权利。
第二章聘用条件和程序第六条实行干部任用制度，必须严格执行党的干部路线和政策，坚持德才兼备，实行公开择优的原则。
第七条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，支持党的方针政策；(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;（三）具有高中（中专）以上学历，具备该岗位所需的基本知识和工作技能；(四)有三年以上工龄;（五）首次就业年龄一般在35岁以下。
对于特殊需要，年龄可以适当放宽；(六)身体健康。
第八条雇用程序：(一)公开竞争，择优上岗，签订《聘用合同》;（二）由单位组织人事部门填写中央组织部、人事部统一编制下发的《录用干部审批表》，按照干部管理权限进行审批；(三)首次聘用，应有六个月的试用期。
第三章劳动合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第十条劳动合同的内容包括：(一)工作岗位、职责和任务;（二）雇佣期限；(三)岗位待遇;（四）变更合同条款及双方的违约责任；(五)双方认为需要规定的其他事项。
第十一条劳动合同的内容不得与党和国家的有关政策、法规相抵触。
第十二条变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版事业单位工作人员聘用细则合同本合同目录一览1. 聘用原则1.1 聘用条件1.2 平等自愿1.3 竞争择优1.4 依法依规2. 聘用对象2.1 招聘范围2.2 招聘条件2.3 招聘程序2.4 招聘方式3. 聘用合同3.1 合同期限3.2 合同内容3.3 合同签订3.4 合同解除4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 津贴补贴4.4 工资调整5. 社会保障5.1 养老保险5.2 医疗保险5.3 失业保险5.4 工伤保险5.5 生育保险6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 专业发展6.4 培训经费7. 考核与评价7.1 考核制度7.2 考核标准7.3 考核程序7.4 考核结果运用8. 纪律与规矩8.1 遵纪守法8.2 职业道德8.3 廉洁自律8.4 违规处理9. 聘用管理9.1 人事档案9.2 聘用手续9.3 变动管理9.4 退出机制10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解程序10.3 劳动仲裁10.4 法律途径11. 合同的生效、变更与终止11.1 合同生效11.2 合同变更11.3 合同终止11.4 合同解除12. 违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任12.3 违约赔偿12.4 违约处理13. 其他事项13.1 保密协议13.2 知识产权13.3 信息安全13.4 合同附件14. 合同的签订与解除14.1 签订程序14.2 解除条件14.3 解除程序14.4 解除后果第一部分：合同如下：第一条聘用原则1.1 聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；（3）具有正常履行职责的身体条件；（4）具有岗位所需的专业技能和资格条件；（5）法律、法规规定的其他条件。
1.2 平等自愿甲乙双方在平等、自愿的基础上建立劳动关系，双方公平对待，互相尊重，互相帮助。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版事业单位人员聘用制度本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（事业单位）：具体名称1.2 乙方（聘用人员）：姓名、性别、身份证号码第二条：聘用岗位及职责1.1 乙方聘用岗位：具体岗位名称1.2 乙方职责：具体职责描述第三条：聘用期限1.1 合同期限：从____年__月__日至____年__月__日1.2 试用期：自合同生效之日起__个月第四条：劳动报酬1.1 基本工资：每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元1.2 绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果发放1.3 福利待遇：按照国家及甲方规定享受相应福利待遇第五条：工作时间及休息休假1.1 工作时间：每周工作__天，每天__小时1.2 休息休假：按照国家规定享受法定节假日及年休假第六条：社会保险及公积金1.1 甲方为乙方缴纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险1.2 甲方为乙方缴纳住房公积金：按国家及地方规定比例缴纳第七条：劳动保护及安全生产1.1 甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施1.2 乙方应遵守甲方安全生产规定，积极参加安全生产培训第八条：保密及知识产权1.1 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方1.2 乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益第九条：合同的变更、解除和终止1.1 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容1.2 合同解除：因乙方原因，甲方可以解除合同1.3 合同终止：合同到期或者双方协商一致终止合同第十条：违约责任1.1 甲方违约：甲方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任1.2 乙方违约：乙方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任第十一条：争议解决1.1 双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决1.2 若协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除1.1 合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.2 合同的修改和解除应书面协议，并经双方认可第十三条：其他约定1.1 双方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议1.2 补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条：合同文本1.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份1.2 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（事业单位）：具体名称1.2 乙方（聘用人员）：姓名、性别、身份证号码第二条：聘用岗位及职责1.1 乙方聘用岗位：具体岗位名称1.2.1 完成岗位职责要求，保证工作质量；1.2.2 遵守甲方的工作纪律和规章制度；1.2.3 积极参与业务培训和学习，提高自身业务能力；1.2.4 完成甲方分配的其他工作任务。
关于在事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》（中办发[2000]15号）、《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》（人发[2000]78号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，结合我省实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。
第三条本实施办法适用于我省依法登记或者备案取得法人资格的事业单位及其工作人员。
依照（实行）公务员管理的事业单位不适用本办法。
第四条实行事业单位人员聘用制，贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，建立竞争、激励的用人机制。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。
第二章岗位设置与管理第五条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位。
第六条事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。
应根据事业单位性质特点和工作需要，合理确定三类岗位的比例结构。
各单位根据本单位的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。
第七条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务（等级）数额和结构比例控制。
It will not be the pressure from the outside that will crush us, but only ourselves.勤学乐施积极进取（页眉可删）最新事业单位聘用制条例(全文)第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
--依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位人员聘用制度试行细则篇一：事业单位人员聘用制度实施办法推荐度：第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和自身特点的人事管理制度，保障单位与员工双方的合法权益，调动全体员工的积极性。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和×××人事局《关于印发的通知》（××字[20xx]8号）的精神，以及国家有关法律、法规、规章和政策，结合本单位实际，制定本办法。
第二条本人员聘用制度是指单位与员工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同书，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条实行人员聘用制坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证员工的参与权、知情权和监督权。
第二章聘用制原则及基本程序第四条人员聘用按照科学合理、精简效能的原则，设置岗位，明确不同岗位的职责权限、聘用条件等，通过公平竞争，择优聘用。
第五条除涉密岗位和特殊岗位确需使用其他方法配置以外，都通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。
实行执业资格制度的岗位，必须选聘持有相应执业资格证书的人员。
第六条聘用工作由单位领导集。
一条单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。
第四章聘用合同的变更与续订第十二条聘用合同依法签订后，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
第十三条经双方协商一致，可以按规定程序变更聘用合同内容；双方协商未能达成一致的，聘用合同应当继续履行。
第十四条订立聘用合同时所依据的法律、行政法规发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。
单位变更名称的，应当变更聘用合同的单位名称。
单位法定代表人变更后，原合同仍然有效。
第十五条聘用合同期限届满，考核合格、岗位需要、本人愿意的，可以续订聘用合同。
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国家资财的;(五)严重违反职业道德、社会公德的;(六)其他严重违反纪律的。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。
第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章附则第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。
第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。
第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。
企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。
第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
第六条聘用制干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策;(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力;(四)有三年以上工龄;(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。
特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽;(六)身体健康。
第七条聘用程序：(一)公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法;(二)领导提名、民主推荐或公开招聘;(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果;(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定;(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案;(六)签订《聘用合同》，颁发聘书。
第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为3-5年(包括试用期)。
聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。
第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。
聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。
聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。
第十条聘用合同的内容应包括：(一)工作岗位、职责和任务;(二)工资、保险福利待遇;(三)聘用期限;(四)变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任;(五)双方认为需要规定的其它事项。
第十一条聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。
第十二条在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四条在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘用合同：(一)聘期未满，又不符合第十二、十三条所列款项的;(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的;(三)符合国家规定条件的。
第十五条在下列情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的;(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的;(三)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。
第十六条企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。
第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第十八条解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。
第四章聘期内及解聘后的待遇第十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。
第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部的待遇。
第二十一条聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。
具体办法另行规定。
