北京市人事局关于调整北京市事业单位聘用制干部管理政策有关问题的通知

劳动人事部关于制定《吸收录用干部问题的若干规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于制定《吸收录用干部问题的若干规定》的通知（1982年9月29日）劳人干（1982）147号现将《吸收录用干部问题的若干规定》发给你们。

今后国家机关、企业、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。

执行中有什么问题，请及时告诉我们。

附吸收录用干部问题的若干规定为了适应社会主义现代化建设的需要，有计划地更替、补充干部，确保干部质量，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，必须逐步改革用人制度，采取多种方法，充分挖掘人才，合理使用人才。

为此，特作如下规定。

一、国家机关、事业、企业单位因工作需要和生产需要，在编制定员以内补充干部，应先由人事部门或主管机关在本地区、本部门现有干部和国家统一分配的军队转业干部中调配，或从大中专毕业生中调派解决。

解决不了的，可以从工人中吸收和从社会上录用，也可以从社会上招聘。

属于选举产生的干部，按照有关规定，通过民主选举产生。

二、国家机关、事业、企业单位民主选举产生的干部，被选前不是干部的，任职期间按干部待遇，可以连选连任。

任期满后仍回原单位，恢复原待遇。

三、国家机关、事业、企业单位因工作需要，从社会上招聘干部，要签订招聘合同，发给聘书。

有关聘期、工资等事宜，按合同办理。

应聘期间，违犯合同规定的可随时解聘。

合同期满可以续聘或解聘。

四、国家机关、事业、企业单位需要吸收录用干部，须事先向上级主管人事部门提出增加干部计划，经人事部门审查，逐级上报，由劳动人事部汇总，编制计划，经国务院批准后，下达增加干部指标。

北京市人事局关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题
的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】京人发[2001]134号
【发布部门】北京市人事局
【发布日期】2001.11.28
【实施日期】2001.11.28
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】北京市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批规范性文件的通知
北京市人事局关于北京市
事业单位实行聘用合同制有关问题的通知
（京人发[2001]134号）
各区、县人事局、劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司人事(劳动)部门，各市直属事业单位：
为加快推进我市事业单位人事制度改革，现就事业单位实行聘用合同制中的有关问题通知如下：
一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被单位作出开
除、辞退、自动离职处理的，原单位可按照《关于印发北京市失业保险规定实施办法>的通知》(京劳社失发[1999]129号)的规定，到失业保险经办机构办理档案移交手续，符合领取失业保险金条件的，按规定享受失业保险待遇。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.19•【字号】京人社专技发[2010]102号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（京人社专技发[2010]102号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日附件：北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办法的通知京政办发[2002]50号颁布时间：2002.11.20各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇二年十一月二十日北京市事业单位聘用合同制试行办法第一章总则第一条为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。

对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。

第二章聘用工作的组织和程序第六条试行人员聘用制度的事业单位（以下简称聘用单位）要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。

聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。

第七条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。

人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知（人调发〔１９９１〕１２号）为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干〔１９８３〕３８号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺席，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在４５岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在５０岁以下。

２．国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明篇一：北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位聘用职工应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第四条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本市国有事业单位（以下统称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。

集体所有制事业单位可参照本办法执行。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第六条北京市人事局是实施本办法的行政主管部门。

第二章聘用合同的订立第七条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，坚持“平等自愿、协商一致”的原则。

第八条聘用程序（一）公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；（二）采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；（三）按人事管理权限审批，确定聘用人选；（四）签订聘用合同，办理聘用手续；（五）公布聘用结果。

第九条聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。

不得聘用单位主要领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人或法定代表人书面委托代理人与受聘人从确立聘用关系之日起签订。

聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第十一条聘用合同应具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）工作纪律；（七）聘用合同终止的条件；（八）违反聘用合同的责任。

北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法：北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法引言近年来，随着社会经济的发展和人才流动的增加，北京市事业单位聘用制度也面临着一定的挑战。

为了更好地适应时代的发展需要，北京市决定实行聘用合同制暂行办法，以提高事业单位的运行效率和管理水平。

本文将介绍关于北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法的相关内容。

1. 背景和目的为了更好地适应市场经济发展的需要，北京市决定对事业单位的聘用制度进行改革。

聘用合同制暂行办法的出台旨在加强事业单位人事管理，提高事业单位的工作效率和管理水平，同时为员工提供更稳定的就业环境。

2. 实施范围该暂行办法适用于北京市的各类事业单位，包括政府机关、科研机构、医疗卫生单位、教育机构等。

3. 基本原则聘用合同制暂行办法的实施遵循以下基本原则：公开、公平、公正：事业单位的招聘过程应该公开、公平、公正，不得任人唯亲或者裙带关系。

稳定就业：事业单位应签订聘用合同，提供员工稳定的工作环境和福利待遇。

实行竞争机制：招聘方式应该公开竞聘，通过考核选拔人才，提高事业单位的整体素质。

透明度：事业单位应该公示招聘信息、程序和结果，接受社会监督。

简化程序：简化事业单位的聘用程序，提高办事效率。

4. 聘用合同的内容聘用合同是事业单位与员工之间的劳动合同，应该包括以下内容：工作职责：明确员工的工作职责和具体要求。

聘用期限：规定员工与事业单位的聘用期限。

薪酬福利：确定员工的薪酬水平和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。

职业发展：提供员工职业发展的机会和平台。

解除合同：明确解除合同的条件和程序。

5. 招聘方式和程序事业单位的招聘方式和程序应该公开、透明、公正，主要包括以下几个步骤：发布招聘信息：事业单位应发布招聘信息，包括职位岗位、条件要求、薪酬待遇等。

笔试和面试：事业单位采用笔试和面试相结合的方式对应聘人员进行考核和选拔。

公布结果：事业单位应该及时公布招聘结果，接受社会监督。

签订聘用合同：通过面试合格的人员与事业单位签订聘用合同。

北京市事业单位聘用合同管理办法引言为规范北京市事业单位的聘用合同管理，提升事业单位用人效率，确保用人单位与员工之间的权益得到有效保障，特制定本管理办法。

本办法适用于所有在北京市范围内的事业单位和其聘用人员。

一、适用范围本办法适用于北京市各类事业单位（包括教育、卫生、文化、科技等部门）以及与其签订聘用合同的工作人员。

这些工作人员可能包括正式员工、临时工以及试用期员工等。

二、聘用合同的定义聘用合同是指事业单位与聘用人员依据法律法规及相关政策规定，自愿达成的书面协议。

合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、聘用期限、薪酬待遇、社会保险、违约责任等条款。

三、聘用合同的基本要求1. 合同签署聘用单位应在聘用人员履行工作前，按相关规定与其签署聘用合同。

双方需在合同上签字确认，并保留双方各一份。

2. 合同内容聘用合同应包含以下基本内容：•甲方（单位）名称、地址、负责人，以及乙方（员工）姓名、性别、身份证号码等基本信息•聘用岗位及职责•工作时间和工作地点•聘用期限及试用期规定•薪酬待遇（包括基本工资、津贴、社保福利等）•劳动保护和职业安全•违约责任及解除合同的条件3. 合同变更与解除如需变更或解除合同，须按照法律法规和合同条款的规定进行，并以书面形式通知对方。

变更合同内容需经双方协商一致，并重新签署合同。

四、聘用合同的管理1. 备案制度事业单位应将所有签署的聘用合同进行备案，备案材料包括：合同及其变更协议、员工身份信息、相关审批文件等，以备后期审查和管理。

2. 定期审查事业单位应定期对聘用合同的履行情况进行审查，及时发现和纠正合同履行中的问题。

3. 风险防控事业单位应建立风险防控机制，明确合同中可能存在的法律风险及其应对措施，确保合法合规用人。

五、聘用人员的权利与义务1. 权利聘用人员享有以下权利：•获得公开、公平的竞争机会•按照合同约定获得工资及相关待遇•在工作中获得必要的培训及职业发展机会•享有法定的休假和社会保险等权益2. 义务聘用人员在工作中应履行以下义务：•遵守单位的规章制度及工作纪律•保持工作场所的安全与卫生•保证履职期间的诚信与责任•按照合同及法律规定完成工作任务六、争议解决如在聘用合同的履行过程中产生争议，双方应优先通过协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定（京人干〔１９８７〕第１９号１０月２１日）一、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。

二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举产生的领导人员外，均应实行聘用制。

三、具有本市常住户口的在职工人、国家不包分配的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部：（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；（二）事业心强，作风正派；（三）具有高中毕业以上文化程度或同等学力以及一定的专业技术知识，能胜任干部工作；（四）非在职人员，初聘年龄一般应在３５岁以上，身体健康。

四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考试或考核。

经考试或考核合格的人员，填写《聘用干部审批表》，由聘用干部的单位按隶属关系报区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

从农业户口的人员中聘用干部的，须有市人事局下达的专项指标。

从社会上聘用的干部应有一年试用期。

企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。

事业单位从在职工人中聘用干部，须按隶属关系报经区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。

聘用领导干部，按照干部管理权限办理审批手续。

五、各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其政治思想、业务水平、工作能力、履行职责、工作实绩等方面的情况，并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。

北京市人事局关于贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于贯彻执行
《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知
（京人发[2005]114号2005年12月26日）
各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）处，各高等院校人事处，各人民团体人事（组织）处：
2005年人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《规定》），自2006年1月1日起执行。

现结合我市实际，就贯彻执行《规定》有关问题通知如下：
一、实行公开招聘是事业单位用人制度的一项重要改革，也是深化事业单位人事制度改革的重要任务之一，各单位应对此项工作给予高度重视，切实加强领导，统筹规划、周密实施。

二、各单位应严格按照《规定》精神，结合实际情况研究制定实施细则。

三、请各单位在执行《规定》过程中，注意认真研究、积极探索，不断总结。

执行中的有关情况，请及时向北京市人事局反馈。

我局下发的有关文件与《规定》不符之处，均以《规定》为准。

附件：中华人民共和国人事部令《事业单位公开招聘人员暂行规定》（略）
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