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第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。
第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。
第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。
企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。
第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
第六条聘用制干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策;(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力;(四)有三年以上工龄;(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。
特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽;(六)身体健康。
第七条聘用程序：(一)公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法;(二)领导提名、民主推荐或公开招聘;(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果;(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定;(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批准，并报当地政府人事部门备案;(六)签订《聘用合同》，颁发聘书。
第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为3-5年(包括试用期)。
聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。
第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。
聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。
聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。
第十条聘用合同的内容应包括：(一)工作岗位、职责和任务;(二)工资、保险福利待遇;(三)聘用期限;(四)变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任;(五)双方认为需要规定的其它事项。
颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知发文单位：广东省人民政府文号：粤府[1994]150号发布日期：1994-12-30执行日期：1995-1-1各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。
附：广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。
第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。
第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。
中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。
第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。
省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。
市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。
第二章招聘干部的对象及条件第六条招聘干部的对象：国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。
聘用干部管理暂行规定
根据公司的需要和发展方向，制定聘用干部管理暂行规定如下：
一、聘用干部的条件：
1. 具备优秀的专业知识和业务能力，能够胜任相应职位的工作；
2. 具有良好的职业道德和职业操守，能够保守机密，并忠诚于公司的利益；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，在工作中能积极主动与他人合作；
4. 具有一定的领导才能和决策能力，能够有效地组织和管理团队。
二、聘用干部的程序：
1. 根据公司的需求，制定聘用干部的计划，明确聘用干部的岗位和职责；
2. 组织广泛的招聘，通过面试、考核等方式选拔合适的干部人选；
3. 经过综合评定和审批，确定聘用干部的人选，并进行聘用合同签订。
三、聘用干部的权益与义务：
1. 聘用干部享有与职位相匹配的薪资、福利和工作条件；
2. 聘用干部必须积极履行职责，按照公司的要求完成工作任务；
3. 聘用干部应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益；
4. 聘用干部应不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
四、聘用干部的岗位调动和晋升：
1. 根据公司的需要和干部的能力表现，可以进行岗位调动和晋升；
2. 岗位调动和晋升应经过程序化的评估和决策，确保公正和公平。
五、适用范围和变更：
1. 本暂行规定适用于公司的所有聘用干部；
2. 如有需要，公司可以对本暂行规定进行修改和变更。
以上是关于聘用干部管理的暂行规定，希望能够对公司的聘用干部工作有所指导和规范。
聘用干部管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强对干部的管理，促进党和国家事业健康发展，根据《中华人民共和国干部法》和相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位聘用的所有干部，包括领导干部和专业技术干部。
第三条干部聘用工作应当遵循公平、公正、公开、竞争原则，坚持德才兼备、以德为先的要求，注重选拔具备专业知识和管理能力的干部。
第四条干部聘用应当始终贯彻党的干部工作方针，坚持正确的政治方向，依法依规进行。
第五条干部聘用应当尊重干部的人权，珍惜人才和培养人才，激发干部的工作动力和创造力。
第六条干部聘用应当注重人才的培养与选拔相结合，做到因事而任、因人而登，推动干部队伍的良性发展。
第七条干部聘用工作应当强化考核和监督机制，实行终身追责制，对违法违纪的干部要依法查处，绝不姑息迁就。
第二章干部聘用的条件和程序第八条干部聘用应当符合下列条件：（一）坚定拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；（二）具备扎实的理论基础和政策水平，熟悉本单位的业务情况；（三）品行端正，严格遵守党的纪律和法律法规，无不良行为记录；（四）具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和推动工作；（五）具备较高的道德品质和职业操守，关心员工，服务群众，以身作则；（六）具备较强的工作责任心和敬业精神，能够承受工作压力和挑战；（七）具备相关岗位要求的学历和专业背景，具备相应的工作经验。
第九条干部聘用程序如下：（一）干部聘用工作由本单位的干部机构负责组织实施；（二）根据工作需要，干部机构会同有关部门制定职位要求和聘用条件；（三）根据职位的特点和职责，确定招聘方式和程序，公布招聘公告；（四）报名者按照规定的时间和方式提交报名材料，经资格审核合格的人员参加面试；（五）通过面试的人员进行考察，了解其综合素质和工作能力；（六）通过综合评定，确定录用人选，并公示结果；（七）拟录用人选经干部机构审批同意后，签订聘用合同；（八）录用人员按照合同约定入职，并服从本单位的管理和领导。
聘用干部管理暂行规定
是指一份用于调整和规范聘用干部管理制度的临时规定文件。
它的主要目的是明确干部聘用的条件、程序、权限和责任，从而提高干部选拔任用的公正性、科学性和规范性。
聘用干部管理暂行规定通常包含以下内容：
1. 聘用干部的条件和要求：规定了干部聘用的基本条件和要求，包括政治条件、专业条件、素质条件等。
2. 聘用干部的程序：明确了干部聘用的程序，包括岗位设置、聘用计划编制、选拔任用程序等。
规定了干部聘用的各个环节和程序要符合公开、公平、公正的原则。
3. 聘用干部的权限和责任：明确了聘用干部的权限和责任，包括人事部门、上级领导、考核评审机构、选拔任用组织等各个相关方面的职责和责任。
4. 聘用干部的监督和责任追究：规定了对聘用干部的监督和责任追究制度，包括监督检查、违纪违规惩处等。
聘用干部管理暂行规定是一份重要的文件，它对于加强干部选拔任用工作、提高干部队伍素质和管理水平具有重要意义。
它的颁布和执行将有助于推动干部聘用工作的规范化、制度化和科学化发展。
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聘用干部管理规定聘用干部管理规定为加强对聘用制干部的管理，调动局属事业单位职工的积极性，根据国家有关政策规定，制定了管理暂行规定，下面店铺给大家介绍关于聘用干部管理暂行规定的相关资料，希望对您有所帮助。
聘用干部管理规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。
二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。
三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。
四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。
五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。
六、聘用制干部的'聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。
如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经组织部批准，方可继续聘用。
聘用制干部管理规定进一步加强聘用制干部的管理，巩固和完善聘用制干部制度，保证聘用制干部管理工作严格、规范、有序地进行。
为大家带来的聘用制干部管理规定，希望能帮助到大家!聘用制干部管理规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。
二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。
三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。
四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。
五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。
六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。
如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。
七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。
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聘用制干部管理规定为加强对聘用制干部的管理，调动局属事业单位职工的积极性，根据国家有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。
一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。
二、局属各单位根据精干、高效的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。
三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。
四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。
五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。
六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。
聘用干部管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范干部管理工作，提高干部队伍建设管理水平，根据国家有关法律法规和干部管理制度，制订本规定。
第二条干部管理工作必须坚持党的领导，坚持党管干部原则，加强党组织对干部工作的领导。
第三条干部管理工作要全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求，强化廉洁作风建设，严守纪律规定，提高干部担当能力和职业道德水平。
第四条干部管理工作要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔培养有政治素质、专业能力和道德品质的干部。
第五条干部管理工作要注重发挥干部在实施国家方针政策、推动经济社会发展中的重要作用，激发干部的工作积极性和创造性。
第二章干部任职条件和选拔任用第六条干部应具备以下基本条件：（一）坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，政治立场正确。
（二）具有较高的政治理论素养和专业知识水平，具备扎实的业务能力。
（三）廉洁奉公，作风正派，遵守纪律规定，无严重失职失责行为记录。
（四）服从组织决策，具备较强的执行力和协调能力。
（五）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
（六）年龄、学历、工作年限等符合法律法规和相关规定要求。
第七条干部选拔任用工作应坚持公开、公平、公正的原则，采取公开竞聘、考察考核、任期制等多种方式。
第八条干部选拔任用应充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，鼓励干部竞争，注重干部绩效考核，倾斜优秀人才。
第九条干部选拔任用应注重分类管理，根据不同岗位要求和干部特点，采取相应的选拔任用办法。
第三章干部培训和教育第十条干部培训和教育是提高干部职业素质和工作能力的重要途径，必须加强干部培训和教育工作。
第十一条干部培训和教育应贯彻党的工作理念和要求，强化党性教育和纪律规矩教育，加强业务培训和专业能力提升。
第十二条干部培训和教育要广泛采用多种形式，包括集中培训、岗位培训、轮训、网络培训等，满足干部不同层次、不同岗位的学习需求。
第十三条干部培训和教育要注重理论与实践相结合，培养干部的实践能力和解决问题的能力。
聘用干部管理暂行规定范文【单位名称】聘用干部管理暂行规定范文（2）第一章总则第一条为规范单位聘用干部的行为，提高干部队伍的管理水平，根据《干部管理暂行条例》等相关法规和规章制度，制定本规定。
第二条聘用干部是指按照单位的工作需要和干部管理制度，经过程序合法合规进行选拔、任用和管理，对负责职务的并享受与职务相适应待遇的人员。
第三条聘用干部应坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔人才，重视干部队伍的专业化、年轻化和知识化。
第四条单位的干部聘用工作应该服务于党和国家事业的大局，坚持党管干部原则，从中小干部中调整干部队伍，发展和培养年轻干部。
第二章干部聘用的程序第五条单位的干部聘用工作应当坚持程序合法合规、公开透明的原则。
第六条单位的聘用干部应当经过公开招聘、考试、考核等程序。
招聘公告的发布应当广泛宣传，确保人才的广泛参加。
第七条单位应当对拟聘用的干部进行严格的资格审查，对符合招聘条件的人员进行公平、公正的选拔和评定。
第八条单位拟聘用干部应当经过试用期，试用期不得少于三个月，给予试用期内对干部工作进行全面评估和考核的机会。
第九条单位聘用干部应当签订聘用合同或聘用协议，明确聘用的期限、待遇、管理权限等事项并按照法定程序办理聘用手续。
第三章干部培养和考核第十条单位应当建立健全干部培养和发展体系，注重对干部进行培训、学习和提高，提供学习和发展的机会。
第十一条干部考核工作应当坚持以职务责任为重点，注重综合评价干部的业绩和潜力，重视干部的道德品质和职业操守。
第十二条干部考核结果应当以公开、透明的方式向干部本人和组织公布，对考核结果不满意的干部可以申诉，保障申诉的公正和合法性。
第四章干部待遇和纪律第十三条单位应当根据干部的工作职责和岗位要求，合理确定干部的待遇和薪酬水平，确保干部的物质待遇和社会地位的相适应。
第十四条单位应当严格执行干部的工作规定和纪律，对干部的工作懈怠、违纪违法行为要依法处理，坚决纠正不正之风。
第十五条干部应当遵守党和国家的纪律，遵守干部廉洁自律的规定，纪律要求从严，对严重违规违纪的干部要严肃处理。
