聘用干部管理暂行规定

新闻出版署直属事业单位聘用制干部管理暂行规定文章属性•【制定机关】国家新闻出版总署(已撤销)•【公布日期】1992.07.29•【文号】•【施行日期】1992.07.29•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《新闻出版总署决定废止的第二批规章、规范性文件目录》（发布日期：2004年6月18日实施日期：2004年6月18日）废止新闻出版署直属事业单位聘用制干部管理暂行规定（1992年7月29日新闻出版署发布）第一章总则第一条为了推进干部人事制度改革，加强对各直属事业单位聘用制干部的管理，调动干部的工作积极性，根据中组部、人事部有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条新闻出版署对聘用制干部实行计划管理。

各单位必须在定员、定编，定岗的基础上，根据需要，在计划内聘用干部。

第四条聘用制干部与所在单位录用干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序第五条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。

（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。

聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。

（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。

特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。

（五）身体健康。

第六条聘用程序（一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。

（二）聘用制干部须填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。

（三）首次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。

聘用干部管理暂行规定
根据公司的需要和发展方向，制定聘用干部管理暂行规定如下：
一、聘用干部的条件：
1. 具备优秀的专业知识和业务能力，能够胜任相应职位的工作；
2. 具有良好的职业道德和职业操守，能够保守机密，并忠诚于公司的利益；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，在工作中能积极主动与他人合作；
4. 具有一定的领导才能和决策能力，能够有效地组织和管理团队。

二、聘用干部的程序：
1. 根据公司的需求，制定聘用干部的计划，明确聘用干部的岗位和职责；
2. 组织广泛的招聘，通过面试、考核等方式选拔合适的干部人选；
3. 经过综合评定和审批，确定聘用干部的人选，并进行聘用合同签订。

三、聘用干部的权益与义务：
1. 聘用干部享有与职位相匹配的薪资、福利和工作条件；
2. 聘用干部必须积极履行职责，按照公司的要求完成工作任务；
3. 聘用干部应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益；
4. 聘用干部应不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。

四、聘用干部的岗位调动和晋升：
1. 根据公司的需要和干部的能力表现，可以进行岗位调动和晋升；
2. 岗位调动和晋升应经过程序化的评估和决策，确保公正和公平。

五、适用范围和变更：
1. 本暂行规定适用于公司的所有聘用干部；
2. 如有需要，公司可以对本暂行规定进行修改和变更。

以上是关于聘用干部管理的暂行规定，希望能够对公司的聘用干部工作有所指导和规范。

聘用干部管理暂行规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。

五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。

如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。

聘用制干部管理规定进一步加强聘用制干部的管理，巩固和完善聘用制干部制度，保证聘用制干部管理工作严格、规范、有序地进行。

为大家带来的聘用制干部管理规定，希望能帮助到大家!聘用制干部管理规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。

五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。

如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

中国科学院关于下发《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1992.03.10•【文号】[92]科人字0218号•【施行日期】1992.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于下发《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)的通知（[92]科人字0218号）院属各单位：现将《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)发给你们，请认真贯彻执行。

执行中有何问题，请直接向院人事局反映。

中国科学院一九九二年三月十日中国科学院聘用制干部管理暂行规定(试行)第一章总则第一条为加强我院聘用制干部的管理，根据国家有关政策，特制定本暂行规定。

第二条本规定所称聘用制干部，是指院属全民所有制单位根据工作需要聘用工人(包括合同制工人)到专业技术岗位或管理干部岗位上任职的工作人员。

第三条从工人中聘用干部必须在单位定员、定编、定岗位的基础上，在规定的专业技术职务限额、干部职数和院下达的增干指标范围内，根据需要聘用。

第四条聘用制干部在聘用期间享受同级职干部的待遇和权利。

第二章聘用条件和程序第五条选用聘用制干部，必须竖持任人唯贤的干部路线和德才兼备，公开、平等、民主、择优的原则。

第六条聘用制干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。

(三)行政后勤管理岗位的聘用制干部应具有中专(高中)以上文化程度，其他岗位的聘用制干部应具有大专以上学历，并需具有聘用职务所要求的基本知识及工作能力；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用年龄一般在三十五岁以下，特殊需要，经院人事局批准，年龄可适当放宽。

(六)身体健康。

第七条聘用程序(一)聘用制干部工作由各级人事部门负责组织实施。

(二)各单位根据干部自然减员情况和工作需要，于每年七月份编报本年度需要聘用制干部指标数。

聘用制干部调动管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]聘用制干部调动暂行办法（１９９２年１０月８日人事部发布）第一条为了加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理调动，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及国家有关规定，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》（人法发＜１９９１＞５号）聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡（镇）聘用制干部。

第三条全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。

因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。

第四条乡（镇）聘用制干部调动，应在乡（镇）之间进行。

担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上军家机关工作的，应按国家有关规定办理。

第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：（一）工作需要；（二）解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、（三）政策规定需要随调随迁的；（四）其它特殊原因需要调动的。

第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。

第七条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。

第八条调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。

第九条批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。

第十条跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定（中央组织部、人事部１９９１年１０月１２日发布，人法发＜１９９１＞５号）第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。

企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等权利。

第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。

特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；（六）身体健康。

第七条聘用程序：（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；（五）聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案；（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。

第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为３－５年（包括试用期）。

聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。

第九条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。

聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。

人法发〔1991〕5月中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门：现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。

企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。

实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。

希望各级组织、人事部门，坚持改革的方向，认真总结经验，健全干部聘用制度的配套措施，不断发展和完善干部聘用制度，巩固干部人事制度改革的成果。

最近召开的中央工作会议确定企业的管理人员和技术人员逐步实行聘任制。

坚持并完善企业干部聘用制是搞活企业，促进生产发展，为经济建设这个中心服务的一项重要措施，是组织、人事部门的重要职责。

各级组织、人事部门要加强对企业干部管理工作的指导和协调，切实搞好《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的组织实施工作，并把执行的情况、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。

一九九一年十月十二日全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。

企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第六条聘用干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用的年龄一般在35岁以下。

聘用干部管理暂行规定模版第一章总则第一条为了加强公司干部队伍建设，提高干部队伍素质，保障公司正常运行和持续发展，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司聘用的各级干部管理。

第三条干部聘用工作要坚持公平、公正、公开的原则，遵循选拔人才的原则，确保干部管理科学化、制度化、规范化。

第四条干部管理工作应当与公司战略目标和业务发展紧密相连，坚持能力和业绩导向，激励干部团队持续创新和进步。

第五条干部管理工作应当注重培养和提高干部的领导才能，积极推进干部队伍的年轻化、知识化和专业化。

第六条干部管理应当遵循“公开、公平、公正、竞争”的原则，建立健全干部选拔、任用、考核、培训、调配、奖惩等相应的制度。

第二章干部选拔第七条干部选拔应当坚持能力第一的原则，注重选拔真正具备领导才能和业务能力的人才，通过公开、公正、公平的选拔方式进行。

第八条干部选拔工作应当充分调查研究，全面了解人选的政治思想、道德品质、工作能力、创新能力和组织纪律等方面的情况。

第九条干部选拔应当注重综合素质评估，采用多种方式和方法，如组织考试、面试、笔试、案例分析、群体讨论等，全面评估人选的能力和潜力。

第十条干部选拔应当实行薪酬与能力挂钩的激励机制，通过合理的薪酬管理，激发干部积极性和工作动力。

第十一条干部选拔工作应当公开透明，确保干部选拔程序的公正、公正和公正。

第十二条干部选拔工作应当加强监督管理，确保选拔过程的公正、公平和公开。

第三章干部任用第十三条干部任用应当根据干部的特点、能力和情况进行科学合理的安排。

第十四条干部任用应当以能力和业绩为重点，同时注重人材的成长潜力和综合素质。

第十五条干部任用应当聚焦公司战略发展需求和业务发展方向，确保干部任用与公司发展紧密相连。

第十六条干部任用应当注重充分调研，观察人选的工作表现、道德风险、团队合作和领导能力。

第十七条干部任用应当以程序化和制度化为基础，确保干部任用工作的公开、公平和公正。