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工作职能和岗位职责(汇总)工作职能和岗位职责(汇总)在任何组织或企业中，明确工作职能和岗位职责对于提高效率、明确责任和促进团队合作是至关重要的。
本文将汇总不同职能和岗位的工作职责，帮助读者更好地了解各种职位的要求和职责。
一、管理职能1. 高层管理人员：负责制定公司的战略目标和方向，监督各部门的运营和管理，确保公司整体运营顺利。
2. 部门经理：负责管理和指导部门的运营，制定和实施部门的战略和目标，确保部门的工作顺利进行。
3. 项目经理：负责领导和管理特定项目的全过程，包括项目计划、资源分配、进度控制等，确保项目按时完成。
二、销售与市场职能1. 销售经理：制定销售战略和计划，培训和管理销售团队，负责达成销售目标和推动市场份额增长。
2. 市场营销专员：负责市场调研和分析，制定市场推广计划，执行市场推广活动，并与销售团队协作，提升产品或服务的销售额。
三、人力资源职能1. 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效考核和员工福利等人力资源管理工作，为公司提供人力资源支持。
2. 招聘专员：负责招聘合适的人才，筛选简历，面试应聘者，并与相关部门进行沟通协调，满足公司的人力资源需求。
四、财务与会计职能1. 财务经理：负责公司财务管理工作，包括制定预算、监督会计流程、财务报告和分析，提供财务决策支持。
2. 会计：负责日常的会计工作，包括账目记录、报表制作、税务申报等，确保公司的财务操作符合法规和标准。
五、技术与研发职能1. 技术经理：负责制定技术开发战略和规划，领导技术团队，推动新产品或技术的研发和应用。
2. 研发工程师：参与产品或技术的研发工作，负责方案制定、原型设计、试验验证等工作，确保项目按时完成和交付。
六、客户服务职能1. 客户服务经理：负责制定客户服务策略和流程，培训和管理客户服务团队，确保客户满意度和忠诚度的提升。
2. 客户服务代表：负责解答客户的咨询和投诉，处理订单和交付问题，与客户保持良好的沟通和关系。
七、运营与供应链职能1. 运营经理：负责制定和执行运营策略，优化运营流程，监督供应链管理和仓储物流，确保产品的及时交付和库存的控制。
办公室工作职能一、职能概述办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项日常工作，以确保组织的高效运转。
办公室工作职能涵盖了多个方面，包括行政管理、文件处理、会议组织、信息管理、人员协调等。
本文将详细介绍办公室工作的职能和相关事项。
二、行政管理1. 人事管理：负责员工入职、离职、转岗等手续办理，维护员工档案和人事信息，管理员工考勤和请假等事宜。
2. 办公设备管理：负责办公设备的采购、维护和报废，确保办公设备的正常运作。
3. 办公用品管理：负责办公用品的采购、库存管理和分发，保证办公室的日常运作所需。
4. 资产管理：负责固定资产的登记、盘点和处置，确保资产的安全和有效利用。
三、文件处理1. 文件收发：负责收发办公室的各类文件，确保文件的及时传递和归档。
2. 文件归档：负责对收到的文件进行分类归档，建立健全的文件管理系统，方便查阅和使用。
3. 文件备份：负责对重要文件进行备份，以防止文件丢失或损坏。
4. 文件销毁：负责对过期或无效的文件进行销毁，确保机密文件的安全。
四、会议组织1. 会议安排：负责会议室的预定、布置和准备相关设备，确保会议的顺利进行。
2. 会议记录：负责会议纪要的起草和整理，及时将会议内容传达给相关人员。
3. 会议协调：负责与会人员的邀请和确认，协调各方面的资源，确保会议的顺利进行。
五、信息管理1. 信息收集：负责收集、整理和分析与组织工作相关的信息，为决策提供参考。
2. 信息传递：负责将重要信息及时传递给相关人员，确保信息的准确性和及时性。
3. 信息存储：负责建立和维护组织内部的信息库，方便查询和利用。
4. 信息保密：负责保护组织的机密信息，确保信息的安全和保密性。
六、人员协调1. 日程安排：负责安排上级领导的日程，协调各方面的安排，确保工作的顺利进行。
2. 会议协调：负责与会人员的邀请和确认，协调会议的时间和地点，确保会议的顺利进行。
3. 部门协调：负责不同部门之间的协调和沟通，解决工作中的问题和冲突。
工作职责怎么写工作岗位职责篇一1.负责税务、核算各类税费，及时申报纳税、缴纳税款2.掌握税收政策，办理涉税事项及时、准确、合法合规3.负责发票的购买、开具、登记；进项发票整理与认证4.负责审核各类凭证，对记账凭证准确性、及时性负责普通员工岗位职责篇二1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管适用范围：店内各部门文员、一般工作人员工作职责：1．打字处理工作2．信息的上传下达3．文件归档、保管4．工作记录5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁主要工作：1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报2．完成日常的正常管辖范围内的工作3．接听电话做留言记录、讯息处理4．工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作：1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。
对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决2．节假日协助销售服务3．协助库存盘点工作4．与内外联络部门维持友好联系工作职责怎么写格式篇三1、负责公司快递、信件、包裹的收发工作，保持公司前台卫生，展示公司良好形象2、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
工作职能工作职责
工作职能：
1. 计划和组织：制定工作计划，安排任务和资源，确保工作的高效进行。
2. 领导和指导：指导和监督下属的工作，提供指导和支持，推动团队的发展。
3. 决策和解决问题：分析信息，做出决策，解决工作中出现的问题和挑战。
4. 沟通和协调：与内部和外部的人员进行有效的沟通和协调，确保信息流通和合作顺利进行。
5. 监控和评估：监督工作进展，评估工作成果，提供反馈和改进建议。
6. 培训和发展：提供培训机会，帮助员工提升技能和知识，促进个人和组织的发展。
7. 预算和资源管理：管理预算，控制成本，合理配置和管理资源。
工作职责：
1. 行政职责：处理文件、邮件、电话等行政事务，维护档案和记录。
2. 客户服务：与客户沟通，解答问题，提供支持和解决方案，维护客户关系。
3. 数据分析：收集、整理和分析数据，提供决策支持和报告。
4. 项目管理：负责项目的计划、执行和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
5. 质量控制：监督和检查工作质量，确保符合标准和要求。
6. 团队合作：与团队成员合作，共同完成工作任务，提高团队绩效。
7. 持续学习：保持对行业发展和新技术的了解，不断提升自己的专业知识和技能。
这些只是一些常见的工作职能和工作职责的例子，具体的内容会根据不同的职位和组织而有所差异。
每个职位都有其独特的要求，因此工作职能和工作职责会根据具体情况进行调整和定制。
工作岗位职责15篇工作岗位职责11、负责实施工序掌握、工序自检、工序交接以及现场工程量的签证工作；2、负责组织对作业层文明施工、平安生产、作业程序的交底、检查与考核；3、负责施工过程中各工序的现场管理；4、负责施工过程中的完成面爱护；5、参加竣工交付时的实物验收；6、负责落实公司职能部门对于质量、技术的管理。
工作岗位职责2职业素描工作内容：公司内部统计分析，定期编制统计报表及分析简报；汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料；负责统计资料的档案管理工作。
职业要求：教育培训：统计，会计或财务类相关专业大专以上学历。
工作阅历：较强的数据分析力量。
薪资行情：一般月薪范围在15-5元左右。
刚参与工作的毕业生可能一般工资都较低，由于统计是越老越吃香，薪资会随着年资的增长而增加。
职业进展路径：统计专员在平常的工作中要留意娴熟应用统计系统和软件，这样对日后进展为中高级管理人员有很大的关心，跳槽时也更加有资本。
其日后可向统计经理进展。
企业对统计专员要求要求A1、统计网络运营中的全部数据；2、准时跟组长汇报数据的改变；3、数据统计要真实而精确。
要求B岗位职责：1、负责审核工厂出入库单据的核对；2、负责审核各种票据、签收单、合同、对账单等；3、负责收付款管理；4、负责现金管理、支票管理，与出纳核对工作；5、完成领导交办其他相关工作。
任职要求：1、28岁以下，统招大专以上学历，财务相关专业优先；2、工作热忱主动、细致耐烦、待人真诚；3、具有良好的沟通协调力量，性格开朗；4、具备剧烈的上进心、敬业心、工作责任心，品行优良；要求C任职要求：1、统计、会计学等相关专业大专以上学历；2、熟识办公软件，有数据统计、会计等相关领域工作阅历者优先；3、工作仔细负责，承压力量较强，良好的团队合作精神。
年龄40—50岁优先，下岗工人和退休员工优先。
工作岗位职责31、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。
2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。
工作职能是什么工作职能是指一个人在工作中所承担的责任和任务，以及所需具备的能力和技能。
在一个组织或企业中，不同的岗位和职位都有各自的工作职能，这些工作职能的明确和落实对于组织的高效运转和员工的有效管理至关重要。
下面我们将就工作职能的概念、特点和重要性进行一些探讨。
首先，工作职能的概念是指在特定的岗位上，员工所需要具备的技能、知识和能力，以及需要承担的责任和任务。
不同的岗位对于员工的要求也会有所不同，因此工作职能是因岗位而异的。
一个岗位的工作职能应当明确、具体，以便员工清楚自己的职责范围，从而更好地完成工作任务。
其次，工作职能的特点是多样性和灵活性。
随着社会的不断发展和变化，各行各业的工作职能也在不断变化和调整。
因此，在职场中，员工需要具备不断学习和适应的能力，以适应新的工作职能要求。
另外，不同的员工在同一个岗位上也会有不同的工作职能，这取决于个人的能力和特长，因此工作职能也具有灵活性。
最后，工作职能的重要性不言而喻。
明确的工作职能可以帮助员工更好地理解自己的工作任务，提高工作效率。
同时，组织和企业也可以通过明确工作职能来合理分配人力资源，提高整体运营效率。
另外，工作职能的明确还可以帮助企业建立科学的绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力。
在实际工作中，员工应当根据自己的工作职能，不断提升自己的能力和技能，以适应工作的需要。
同时，企业和组织也应当根据工作职能的特点，灵活调整员工的工作任务和职责，以提高整体运营效率。
只有在工作职能明确、员工能力充分发挥的情况下，企业才能实现持续稳定的发展。
综上所述，工作职能是组织和员工在工作中必须要重视的重要概念。
理解和落实工作职能对于员工的个人发展和企业的发展都具有重要意义。
希望通过本文的探讨，能够让大家对工作职能有更深入的了解，并在实际工作中加以应用。
岗位责任与工作职能的区别与联系导语：岗位责任和工作职能是组织中不可或缺的两个概念。
虽然它们是相互关联的，但在实际应用中却有着不同的定义、范围和要求。
本文将分析岗位责任与工作职能的区别与联系，并探讨它们对于个体和组织的重要性。
一、岗位责任的定义岗位责任是指在组织中的某个特定职位上，个体所承担的责任和义务。
岗位责任包括逻辑性、连续性和边界性，既要符合组织整体目标，又要与其他岗位密切衔接。
二、工作职能的定义工作职能是指个体在一项工作中所需要具备的各种能力和技能，以及完成工作所需的任务范围和内容。
工作职能通常是在具体工作岗位中确定和规定的，它是岗位责任的具体体现。
三、岗位责任与工作职能的区别1. 定义上的区别：岗位责任强调个体在特定职位上所承担的责任和义务，而工作职能则侧重于个体在工作中所需具备的技能和完成的任务。
2. 范围上的区别：岗位责任包括对组织整体目标的责任和其他岗位的协调要求，而工作职能则是在特定职位上需要完成的具体任务范围。
3. 层级上的区别：岗位责任通常与整个组织的目标和战略规划密切相关，较为宏观；而工作职能则更为具体，关注于执行层面的具体任务。
4. 方向上的区别：岗位责任将个体对组织的责任进行明确和界定，是一种从组织到个体的责任要求；而工作职能则是从个体到工作任务的能力要求。
四、岗位责任与工作职能的联系1. 目标关联：岗位责任和工作职能都与组织的目标相关。
岗位责任确定个体对组织目标的责任和使命，而工作职能则指出个体通过完成工作任务来实现组织目标。
2. 相互作用：岗位责任和工作职能相互影响并相互补充。
岗位责任要求个体具备相应的工作职能才能完成任务；而工作职能的展现则表明个体对于岗位责任的履行情况。
3. 调整与匹配：岗位责任和工作职能需要不断调整和匹配。
组织在变化环境下需要调整岗位责任，个体也应根据工作职能的要求不断提升自身能力，以适应变化的工作环境。
五、岗位责任与工作职能对个体的重要性1. 个人发展：岗位责任确定个体在特定职位上的职责和义务，可以引导个体发展自己的能力和技能，提升职业素养。
工作职能是什么意思工作职能，顾名思义，就是指在工作中所承担的职责和任务。
每个人在工作岗位上都有自己的工作职能，这些职能既包括基本的工作任务，也包括一些额外的职责和义务。
了解和明确自己的工作职能对于提高工作效率、明确工作方向、促进团队合作具有重要意义。
首先，工作职能包括了具体的工作任务。
不同岗位的工作任务各有不同，例如销售人员的工作任务可能包括开发客户、推销产品，而财务人员的工作任务可能包括财务报表的编制和财务数据的分析。
了解自己的工作任务，可以帮助我们明确工作重点，合理安排工作时间，提高工作效率。
其次，工作职能还包括了一些额外的职责和义务。
在工作中，我们可能会承担一些额外的职责，比如协助上级完成一些临时性的工作任务，或者参与一些部门的会议和讨论。
这些额外的职责虽然不是我们日常工作的重点，但同样需要我们认真对待，因为它们也是我们工作职能的一部分。
另外，工作职能还包括了一些隐性的职责。
这些隐性的职责可能不是书面上规定的，但却是我们在工作中不可或缺的一部分。
比如，良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等，都是我们在工作中需要具备的隐性职能。
这些职能的发挥，往往对我们的工作表现和职业发展起着至关重要的作用。
最后，了解和明确工作职能对于促进团队合作也是至关重要的。
团队中的每个人都有自己的工作职能，只有明确了自己的职能，才能更好地与其他人协作，形成合力，完成团队的工作目标。
同时，了解其他人的工作职能，也有助于我们更好地理解团队的工作动态，从而更好地配合和协作。
总之，工作职能是指在工作中所承担的职责和任务，包括了具体的工作任务、额外的职责和义务，以及一些隐性的职责。
了解和明确自己的工作职能对于提高工作效率、明确工作方向、促进团队合作具有重要意义。
希望每个人都能认真对待自己的工作职能，做好本职工作，为团队的发展贡献自己的力量。
工作职能和岗位职责随着社会和经济的发展，各种不同类型的工作岗位产生，并要求不同的工作职能和岗位职责。
在这份文章中，我们将探讨工作职能和岗位职责的概念，并且提供一些例子来帮助读者更好地理解这些概念。
一、工作职能的定义工作职能是指在特定的工作岗位上所需执行的任务和活动。
不同的职能对应着不同的技能和能力，因此，具备特定职能的员工能够更好地胜任相关工作。
举个例子，销售职能涉及与客户沟通、销售产品和服务等。
二、岗位职责的定义岗位职责是指特定岗位上需要完成的具体工作任务和责任。
它可以更加具体并且明确，以确保员工能够对应岗位的要求，并且能够按时完成工作。
举个例子，一个项目经理的岗位职责可能包括制定项目计划、分配任务给团队成员、监督项目进展等。
三、工作职能和岗位职责的关系工作职能和岗位职责之间存在紧密的关系，二者相互影响。
工作职能决定一个员工需要具备什么样的技能和能力，而岗位职责则明确了员工需要完成的具体任务和责任。
四、工作职能的案例以下是一些常见的工作职能和相关的职业领域：1. 财务职能：财务职能涉及财务分析、预算管理、会计报表等。
财务经理、财务分析师、会计师等岗位都需要具备财务职能。
2. 人力资源职能：人力资源职能涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理等。
人力资源经理、招聘专员、培训专员等岗位都需要具备人力资源职能。
3. 市场营销职能：市场营销职能涉及市场调研、产品推广、品牌管理等。
市场营销经理、市场营销专员、市场调研分析师等岗位都需要具备市场营销职能。
4. 技术开发职能：技术开发职能涉及软件开发、系统维护、数据分析等。
软件工程师、系统管理员、数据分析师等岗位都需要具备技术开发职能。
五、岗位职责的案例以下是一些常见的岗位职责的案例：1. 项目经理- 制定项目计划，并监督项目进展；- 分配任务给团队成员，并确保任务按时完成；- 协调项目相关方的沟通，并解决问题；- 监督项目预算的使用情况，并确保在预算范围内完成项目。
工作职能和岗位职责(汇总16篇）工作职能和岗位职责（1）1、在部门主管的直接领导下，严格按照公司规定的报价原则进行对外报价;2、负责产品的询价、比价，评定并选择合格供应商，并进行洽谈协商，并进行采购性价比较高的产品，节约并控制采购成本;3、审核采购合同条款，与供应商协商一致并签订采购合同;4、编制采购计划、产品进场进场计划、合同订货申请及明细等相关文件并进行归档;5、按照合同规定提供相应金额的发票和货物验收单，无疑义后支付货款;定期与供应商及我司财务部门核对材料账目;6、完成上级领导交办的其他任务;7、具有消防采购经验。
工作职能和岗位职责（2）1、协助建立和维护供应商体系，保证良好的供货渠道和质量，以满足业务发展需求;2、协助进行公司主辅材供应商谈判、供应链管理工作;3、根据公司需求及时向供应商下单，并确保供货周期以满足工程需求;4、通过与工厂沟通和现场考察判断工厂真实情况、意愿、实力。
5、建立及完善材料库，完成各品牌材料的搜索、询价、整理，结合市场情况及时调整;6、与各大建材市场建立联系，分析和选择最优供货源。
工作职能和岗位职责（3）在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
对重大医疗差错或事故进行调查,及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生院的技术指导工作。
组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
工作职能和岗位职责（4）寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。
设定目标：主要客户和待开发的客户。
工作职能凤庆县安全生产监督管理局是负责全县安全生产综合监督管理的政府工作部门，其主要职责是：1、依照《中华人民共和国安全生产法》对全县安全生产工作实施综合监督管理，履行行政执法主体职责。
2、综合管理全县安全生产工作。
依照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规规定，综合管理全县安全生产工作；依法行使政府安全生产监督管理职权，指导、协调和监督县级各部门和各乡镇安全监管工作；负责起草或拟定全县安全生产方面的有关政策和安全技术标准（煤矿除外）并组织实施；依法履行安全生产许可证的监督管理工作，监督建筑施工企业、民爆器材生产企业、煤矿企业安全生产许可证申领工作。
3、承担凤庆县安全生产委员会办公室日常工作。
研究提出全县安全生产管理重要措施和建议；监督检查、指导、协调县级各部门和各乡镇人民政府的安全生产工作；制定全县安全生产发展规划，提出年度工作目标，分解下达工作任务；负责组织安全生产责任制的实施、监督检查和考核总结工作；组织全县安全生产大检查和专项督查；参与研究县级有关部门在经济社会发展、产业政策、资金投入、科技进步等工作中涉及安全生产的相关工作；组织协调和配合处理全县范围内发生的重特大事故，调查处理职权范围内的安全生产事故，办理结案工作；组织协调重特大事故的应急救援工作；承办县安委会召开的会议和重要活动，督促、检查县安委会决定事项的贯彻落实情况；承办县安全生产委员会交办的其他工作。
4、依法行使安全生产监督管理职权。
综合管理和指导全县工矿商贸生产经营单位安全生产工作；依法监督工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件和有关设备（煤矿和《特种设备安全监察条例》规定的特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作；依法负责综合监督管理危险化学品和烟花爆竹安全生产、经营工作；依法查处生产经营单位违反安全生产法律法规的行为；依法监督检查生产经营单位作业场所职业卫生情况；依法监督检查重大危险源监控和重大事故隐患的整改、监控、管理工作；依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；负责组织、指导、协调辖区内生产经营单位生产安全事故的调查处理和办理结案工作。
5、综合管理全县安全生产信息工作。
负责分析和预测全县安全生产形势，发布全县安全生产信息，综合管理全县伤亡事故统计、上报工作。
6、指导、协调全县安全生产检测、检验工作。
协调和组织实施对全县工矿、商贸企业安全生产条件和有关设备（煤矿和《特种设备安全监察条例》规定的特种设备除外）的检测检验工作；依法组织、指导、监督和协调全县工矿商贸生产经营单位安全生产条件的评估、评价工作。
7、综合管理全县安全生产宣传教育工作。
指导全县安全生产方面的宣传教育和安全生产监察人员的培训、考核工作；依法组织、指导并监督特种作业人员（煤矿和《特种设备安全监察条例》规定的特种设备除外）的送培、考核工作和生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格培训、考核工作。
8、对涉及安全生产的有关事项进行审查批准和验收。
依法监督检查工矿、商贸企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况；按照职业安全法规和标准监督检查工矿、商贸企业职业危害的防治工作；依法监督检查重大危险源的监控和重大事故隐患的整改工作；依法负责对非煤矿山企业和危险化学品、烟花爆竹生产经营企业安全生产许可证和经营许可证的申领和管理工作，搞好非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹生产、经营企业的安全监督管理工作；依法负责组织或指导危险化学品经营，烟花爆竹销售，作业场所职业卫生安全，劳动防护用品生产和销售许可等安全卫生条件的审查和经营许可证的申领、颁发管理工作。
9、办理县人民政府和上级安全生产监督管理部门交办的其他事项。
服务承诺事项一、行政审批事项烟花爆竹经营（零售）许可证核发政策依据：《烟花爆竹安全管理条例》（国务院第455号令）、《烟花爆竹经营许可实施办法》（国家安监总局第7号令）、《云南省安全生产条例》等。
资格条件和必备手续：烟花爆竹零售经营应当符合下列条件：①负责人和销售人员经过安全知识培训；②实行专店或者专柜、专人销售，设专人负责安全管理；专柜销售时，专柜应当相对独立，并与其他柜台保持一定的距离，保证安全通道畅通；③零售场所的面积不小于10平方米，其周边50米范围内没有其他烟花爆竹零售点，并与学校、幼儿园、医院等人员聚集场所和加油站等易燃易爆物质生产、储存设施保持足够的安全距离；④零售场所配备必要的消防器材，并张贴明显的安全警示标志；⑤法律、法规以及当地人民政府规定的其他条件。
申请《烟花爆竹经营（零售）许可证》应提交的资料：①《烟花爆竹经营（零售）许可证》申请书一式2份；②《烟花爆竹经营（零售）许可证评估审查书》一式2份；③负责人和销售人员安全培训合格证明；④《工商营业执照》副本复印件一式2份。
办理的程序和流程材料齐全的：申请人提交申请→审查→受理→15个工作日内办理结束→发证材料不齐的：申请人提交申请→审查→指导申请人做好材料补充工作→受理→15个工作日内办理结束→发证不符合条件的：申请人提交申请→审查→不予受理服务的标准对提交的申办材料齐全、规范、真实、有效，符合安全生产条件的，在受理后15个工作日内办结并发证。
承办股室：监管股A角：李新民 B角：王绍华联系电话：4215154二、其他事项1、非煤矿矿山安全生产许可证申请审查政策依据：《安全生产许可证条例》（国务院397号令）、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》（原国家安全生产监督管理局9号令）、《云南省安全生产条例》等。
资格条件和必备手续一是企业必须建立、健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制；制定安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度、生产安全事故管理制度、重大危险源监控和重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度；制定作业安全规程和各工种操作规程；二是企业的安全投入符合安全生产要求，按照有关规定提取安全技术措施专项经费，为从业人员缴纳人身意外伤害保险，足额缴存安全生产风险抵押金。
三是设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；四是主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力经考核合格；五是特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；六是其他从业人员按照规定接受安全生产教育和培训，并经考试合格；七是对有职业危害的场所进行定期检测，有防治职业危害的具体措施，并按规定为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；八是依法进行安全评价；九是对作业环境安全条件和危险性较大的设备进行定期检测检验，有预防事故的安全技术保障措施；十是露天边坡、人员提升设备、尾矿库、排土场、爆破器材库等易发生事故的场所、设施、设备，有登记档案和检测、评估报告及监控措施；十一是制订井喷失控、中毒窒息、边坡坍塌、冒顶片帮、透水及坠井等各种事故以及采矿诱发地质灾害等事故的应急救援预案；十二是建立事故应急救援组织,配备必要的应急救援器材、设备；生产规模较小可以不建立事故应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员，并与邻近的事故应急救援组织签订救护协议。
除基本条件以外，各生产系统应具备的条件：不同的生产系统，必须符合《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》第七、八、九、十、十一、十二条的相应规定。
企业在申请安全生产许可证时，应提交以下资料：安全生产许可证申请书（一式三份）；采矿许可证（勘查资质证书）、工商营业执照副本；主要负责人、安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格的证明材料；安全生产责任制、安全规章制度的文本以及作业安全规程、各工种操作规程的目录清单；设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的文件（复印件）；特种作业人员取得操作资格证书的证明材料；为从业人员缴纳人身意外伤害保险费的有关证明材料；企业缴纳安全生产风险抵押金的证明材料。
重大危险源检测、评估、监控措施；事故应急救援预案和设立事故应急救援组织的文件或与临近的事故应急救援组织签订的救护协议；具有资质的中介机构出具的安全评价报告；2002年11月1日《中华人民共和国安全生产法》施行以后新建、改建、扩建的矿山项目，其安全“三同时”验收合格的证明材料。
办理的程序和流程材料齐全的：企业提交申请→审查→15个工作日内审查结束→符合条件→转报上级安全生产监督管理部门。
材料不齐的：企业提交申请→审查→指导企业做好材料补充工作→15个工作日内审查结束→符合条件→转报上级安全生产监督管理部门。
不符合条件的：企业提交申请→审查→不予受理。
服务的标准生产条件的，在受理后十五个工作日内签署意见转报上级安全生产监督管理部门。
承办股室：监管股A角：李新民 B角：王绍华联系电话：42151542、非煤矿矿山安全生产许可证变更申请审查政策依据：《安全生产许可证条例》（国务院397号令）、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》（原国家安全生产监督管理局9号令）、《云南省安全生产条例》等。
资格条件和必备手续：企业在申请办理安全生产许可证变更时，必须提交安全生产许可证变更申请书一式三份；提交变更隶属关系、企业名称的，提供变更后的工商营业执照副本；变更主要负责人的，提供变更后的工商营业执照副本和主要负责人考试合格的证明材料；有新、改、扩建工程项目的，提交与建设项目“三同时”相关审查资料；企业为职工缴纳人身意外伤害保险及安全生产风险抵押金缴存证明资料。
办理的程序和流程材料齐全的：企业提交变更申请→审查→受理→签署意见转报上级安全生产监督管理部门。
材料不齐的：企业提交变更申请→审查→指导企业做好材料补充工作→受理→签署意见转报上级安全生产监督管理部门。
不符合条件的：企业提交申请→审查→不予受理服务的标准生产条件的，在受理后十五个工作日内签署意见转报上级安全生产监督管理部门。
承办科室：监管股A角：李新民 B角：王绍华联系电话：42151543、非煤矿矿山安全生产许可证延期申请审查政策依据：《安全生产许可证条例》（国务院397号令）、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》（原国家安全生产监督管理局9号令）、《云南省安全生产条例》等。
资格条件和必备手续：企业在申请安全生产许可证延期时，必须提交以下资料：安全生产许可证延期申请书一式三份；中介机构对企业的安全生产评估材料；有效的工商营业执照复印件；有效的国土部门颁发的有效采矿许可证（勘查资质证书）；有效的主要负责人及安全管理人员资格证书；人身意外伤害保险缴纳证明，企业安全生产风险抵押金缴存证明；持证期间企业安全生产工作情况报告。
以上资料均需一式三份。
对同时满足以下条件的企业安全生产许可证可顺延：一是严格遵守有关安全生产的法律法规和《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》；二是取得安全生产许可证后，加强日常安全生产管理，未降低安全生产条件；三是接受安全生产许可证颁发管理机关及所在地人民政府安全生产监督管理部门的监督检查；四是在持证期间未发生死亡事故。
