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加强社会工作人员队伍建设、提供更好的社会服务的高质量发展研究报告加强社会工作人员队伍建设、提供更好的社会服务的高质量发展是一个重要的议题。
社会工作人员在社会服务领域发挥着重要作用，他们的专业素养和服务能力直接关系到社会发展和民众福祉。
本研究报告将从以下几个方面进行研究：现状分析、问题探讨、对策建议以及未来展望。
一、现状分析目前，我国社会工作人员队伍建设取得了一定的成就，但仍存在一些问题。
首先，社会工作人员队伍规模不足，无法满足日益增长的社会服务需求。
其次，专业素养不高是制约其发展的关键因素之一。
再次，缺乏有效的培训机制和评价体系也制约了其能力提升和职业发展。
二、问题探讨1. 社会工作人员队伍规模不足：当前我国仍存在着基层社区服务体系薄弱、农村地区缺乏专职社工等问题。
这些问题导致了基层群众无法得到及时有效的帮助和支持。
2. 专业素养不高：社会工作人员的专业素养直接关系到他们的服务质量和效果。
目前，一些社工从业者专业技能不足，缺乏系统的专业知识和实践经验。
3. 培训机制和评价体系不完善：缺乏有效的培训机制和评价体系，使得社会工作人员难以持续学习和提升能力。
同时，缺乏科学的评价体系也无法准确评估他们的服务质量。
三、对策建议1. 加大社会工作人员队伍建设力度：领导应加大对社会工作人员队伍建设的投入力度，提高其数量。
同时，加强对基层社区服务体系建设和农村地区社工队伍建设。
2. 提升专业素养：加强社会工作人员培训，提高其专业素养。
领导可以通过组织培训班、开展实践交流等方式提升其技能水平。
3. 完善培训机制和评价体系：建立健全科学有效的培训机制和评价体系，为社会工作人员提供持续学习和发展的机会。
同时，加强对其服务质量进行监督和评估，提高其服务水平。
四、未来展望未来，随着社会的发展和需求的变化，社会工作人员队伍建设和社会服务的高质量发展将面临新的挑战和机遇。
我们应积极应对挑战，加强队伍建设，提高服务质量。
同时，加强与其他相关部门的合作，共同推动社会工作人员队伍建设和社会服务的高质量发展。
我国社会工作发展现状我国社会工作发展现状概括来说主要表现在以下几个方面。
首先，社会工作专业的发展与壮大。
近年来，社会工作专业在我国高校日渐普及，许多高校纷纷开设了社会工作专业。
此外，我国还建立了一系列社会工作师资培养体系，以培养更多的专业社会工作人员。
这是我国社会工作发展的重要基础。
其次，社会工作服务需求的增加。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会对于社会工作服务的需求也日益增加。
目前，我国社会工作服务范围广泛，涉及社会福利、教育、医疗、就业等多个领域，为社会提供了诸多专业的服务。
再次，社会工作理论体系的逐渐完善。
在我国，社会工作理论体系逐渐形成并不断发展。
越来越多的学者和专家对社会工作进行研究，建立了一批具有中国特色的社会工作理论。
这些理论不仅丰富了社会工作的实践，也为社会工作者提供了理论指导。
同时，社会工作制度和政策的健全。
我国近年来出台了一系列相关法规和政策，为社会工作的开展提供了制度保障。
例如，颁布了《社会工作师法》和《社会工作师职业道德规范》，明确了社会工作师的职业要求和责任义务。
最后，社会工作行业整体水平的提高。
我国社会工作行业的整体水平得到了显著提升。
一方面，社会工作者的职业素质和专业能力不断提高，越来越多的社会工作机构获得了国家资质认证。
另一方面，社会工作实践的质量不断提高，越来越多的人通过社会工作获得了实际效益。
总的来说，我国社会工作发展现状呈现出专业化、需求增加、理论完善、制度健全和整体水平提高等特点。
然而，我国社会工作仍面临着一些挑战，需要进一步加强政策支持、提升专业素养和加强行业规范，以促进社会工作的持续发展。
加强社区工作者队伍建设的调研与建议酒仙桥街道王铁凝随着城市化进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。
在积极推进和谐社会建设、促进经济社会又好又快发展的进程中，和谐社区建设摆上了重要议程，加强社区工作者队伍建设更成为重要课题，值得进行深入的研究与探索。
社区工作者在推进经济发展、社会进步，维护稳定方面发挥着越来越重要的作用。
建设一支数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区工作队伍是构建和谐社会、建设和谐社区的基本要求，同时也是大力推进社区规范化建设的重要内容。
近日，就我街道社区工作者队伍建设进行了专题调研，报告如下：一、选题背景及意义社区工作者在建设和谐社区、星级社区，社区规范化建设过程中发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上代表着党和政府为民服务的形象。
因此，社区工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。
首先，社区工作者队伍的素质和能力，是社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有战略性意义。
以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作，强调尊重人的权利和人格、满足各类人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。
因此，社区工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方面的技能，具有处理日常琐碎事务和应对突发事件的能力。
其次，加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定、建设和谐社区的内在要求。
随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。
当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。
社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。
社会工作服务现状分析
1. 社会工作认知不足和普及率较低。
很多人对社会工作的概念和工作范畴并不清楚，导致社会工作的需求与供给之间的缺口。
在很多地区，对于社工人员的需求十分迫切，但是由于对社工工作认知不足，还存在招聘、选拔、工资待遇等问题。
2. 社会工作标准不统一。
由于社会工作的组织形式和工作领域各不相同，导致社工人员的工作标准和职业期望各异，所以需要统一的标准和规范化的职业教育培训。
3. 社会工作力量不足。
社工团队的组建和管理，目前难以满足社会工作的需求。
还需要培养、选拔和留住高素质的社工人才。
4. 社会工作服务的覆盖范围较窄。
目前的社工服务主要是面向城市或者一些特定的人群，像养老，残疾人，青少年等，但对于广大贫困人群，尤其是农村地区的社会服务仍然有很大的空间。
5. 社会工作资源有限。
社会服务资源的配置不合理，导致有些地区的社工服务有限且不完善。
6. 社会工作的监管体系不完善。
社会工作所处的监管体系存在一定的不完善和机制缺失，社工服务质量评定体系、社工从业者行业道德和职业规范建设等方面仍需加强。
关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告目录一、緒論 (2)1.1 研打量究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (4)1.3 研究方法 (5)1.4 研究范围和界定 (6)二、工会社会工作现状 (7)2.1 工会社会服务体系建设情况 (8)2.2 工会社会工作的主要内容 (10)2.3 工会社会工作的实施模式 (12)2.4 工会社会工作的成效分析 (13)三、社会工作人才队伍建设现状 (14)3.1 社会工作人才队伍规模和结构 (16)3.2 社会工作人才队伍的素质和能力 (18)3.3 社会工作人才队伍的教育培训现状 (20)3.4 社会工作人才队伍的发展需求 (21)四、问题的成因分析 (22)4.1 工会社会工作发展的制约因素 (23)4.2 社会工作人才队伍建设的挑战 (25)4.3 现有政策制度对工会社会工作和人才队伍建设的引导作用..26五、对策建议 (28)5.1 加强政策引导，促进工会社会工作的规范发展 (29)5.2 完善人才培养体系，提升社会工作专业化水平 (31)5.3 加强人才队伍建设，加强专业技能培训和学术交流 (32)5.4 构建社会工作人才队伍共享机制，鼓励创新发展 (33)5.5 加强社会宣传，提高社会对工会社会工作的认识和支持 (34)六、结论与展望 (35)一、緒論在全球化浪潮的推动下，社会结构不断演变，劳动关系日益复杂。
工会作为劳动者的利益代表机构，在这样的背景下担负着至关重要的任务。
党的十八大以来，中国工会组织持续深化改革，构建更加和谐的劳动关系，推动社会公平与正义，促进社会主义市场经济的健康发展。
本文旨在对当前的工会社会工作以及社会工作人才队伍的建设情况进行深入剖析，系统总结其成效与挑战，并提出有针对性的建议以期提升工会社会工作质量，加强社会工作人才队伍建设，增强工会工作的实效性和创造性。
为了确保调研报告的科学性和实用性，我们采取了定性和定量相结合的方法。
国内社会工作者的基本现状国内社会工作者的基本现状一、我国社会工作发展的基本情况1.我国社会工作者的数量我国社会工作起步较晚，虽然事实上作为一个职业其早已存在，但一直得不到足够的关注和重视，直到2004年7月社会工作者才被正式定为我国的新职业。
2008年6月，我国首次举行了助理社会工作师、社会工作师资格考试，报考者踊跃。
据统计，目前我国在职在岗的社会工作人员总数大约为100万人。
2.我国社会工作者的来源及水平现状(1)我国社会工作者的来源李岷认为，社工队伍呈金字塔结构，顶层是社会工作决策队伍。
第二层是社会工作者，即具有社会工作相关教育背景或经过系统的专业培训，在专业的社会工作岗位上工作，并通过国家职业水平考试，取得了社会工作者相应等级职业资格的人员。
第三层是社会工作相关岗位人员，即其他系列的专业技术人员，如心理咨询师，康复技师等。
第四层是社会服务的操作层，即技术工人等，其队伍庞大，涉及社会服务特别是公共服务的方方面面。
可见，我国的社工队伍初步形成了以社会工作领域相关从业人员为依托，以社会工作从业人员为基础，以专业社工为支撑的结构，为社工人才的规模化、现代化和职业化铺平了道路。
(2)我国社会工作者的水平现状。
总体来说，我国社工队伍的总体特征是年龄结构较合理，整体呈年轻化趋势，为社会工作的发展奠定了良好的人才优势。
但是，在实际中从业人员数量严重不足和人才培养不到位的现象较为严重。
目前国内的状况是1个工作人员面对的是1000名民政重点服务对象。
社会工作专业的毕业生中，90%左右改行做了其他工作。
中国社会工作教育协会在对73所有社工专业的院校进行的一次调查结果显示：仅有63%的高校具有固定专业实习基地，每届学生实习的总天数超过一个月的占53%，其余的实习时间在一个月之内，有的学校甚至没有安排实习时间。
可见，我国对社工的培训不仅起步晚，而且缺乏培训资源和培训意识，至今仍未形成常设机制。
这严重影响了社工的专业水平。
社会工作行业现状及发展趋势社会工作是一门致力于帮助个人、家庭、群体和社会解决各种问题和困难的专业领域。
随着社会的发展和变化，社会工作行业也在不断发展和壮大。
本文将探讨社会工作行业的现状和发展趋势。
我们来看一下社会工作行业的现状。
随着社会问题的日益复杂化和多样化，社会工作人员所面临的挑战也越来越大。
从儿童福利到老年人关怀，从心理健康到社区发展，社会工作的领域涵盖了各个层面。
在中国，社会工作行业的发展相对较晚，但近年来得到了政府和社会的重视和支持。
越来越多的大学设立了社会工作专业，培养了一大批社会工作人才。
同时，社会工作机构和组织也在不断增加，为社会工作者提供了更多的就业机会。
然而，社会工作行业仍然面临着一些挑战。
首先，社会工作人员的数量仍然不足，特别是在一些基层地区和特定领域。
其次，社会工作的专业性和规范性有待进一步提高，需要建立更加完善的职业准则和道德规范。
此外，社会工作服务的质量和效果也需要不断提升，需要更加系统和科学的评估和监督机制。
最后，社会工作行业的待遇和社会地位相对较低，需要社会各界的更多支持和关注。
在未来，社会工作行业将面临着更多的机遇和挑战。
首先，随着社会问题的增多和社会需求的增加，社会工作行业将迎来更广阔的发展空间。
其次，随着社会工作专业的不断完善和提高，社会工作人员的素质和能力也将得到进一步提升。
此外，随着科技的发展和社会的进步，社会工作也将更加注重创新和科技应用，提高服务效率和质量。
最后，随着社会对社会工作的认识和重视程度的提升，社会工作行业的社会地位和待遇也将逐步提高。
社会工作行业是一个充满挑战和机遇的领域。
只有不断提高专业素质，加强专业规范，提升服务质量，才能更好地为社会服务，为个人、家庭和群体提供更好的帮助和支持。
相信在各方的共同努力下，社会工作行业必将迎来更加繁荣和发展的美好未来。
希望更多的人能够了解和支持社会工作，共同推动社会工作行业的发展和进步。
我国社会工作发展现状、问题与对策一、本文概述随着我国社会的快速发展，社会工作在解决社会问题、促进社会和谐、提升人民生活质量等方面发挥着越来越重要的作用。
本文旨在全面分析我国社会工作的发展现状，深入探讨存在的问题，并提出相应的对策。
文章首先对我国社会工作的历史沿革和现状进行概述，接着分析当前社会工作中存在的主要问题，如服务供需不平衡、专业人才短缺、政策法规不完善等。
在此基础上，文章将提出针对性的对策和建议，以期为我国社会工作的健康、持续发展提供参考。
通过本文的研究，希望能够引起社会各界对社会工作的关注，共同推动社会工作在我国的发展，为建设更加和谐、美好的社会贡献力量。
二、我国社会工作发展现状近年来，我国社会工作发展取得了显著进步。
政府和社会各界对社会工作的重视程度不断提升，社会工作在促进社会发展、维护社会稳定、增进社会福祉等方面发挥了重要作用。
目前，我国社会工作的发展主要体现在以下几个方面：社会工作专业人才队伍不断壮大。
政府通过制定相关政策，加强社会工作专业教育和培训，推动社会工作职业化发展。
越来越多的年轻人选择从事社会工作，为社会工作领域注入了新鲜血液。
社会工作服务领域不断拓展。
目前，社会工作已经深入到教育、医疗、养老、扶贫等多个领域，为弱势群体提供了专业化、个性化的服务。
同时，社会工作还积极参与到灾害救援、社区矫正等社会公益事业中，为社会的和谐稳定作出了积极贡献。
再次，社会工作制度体系逐步完善。
政府通过立法、政策制定等方式，逐步建立起较为完善的社会工作制度体系。
这些制度为社会工作提供了明确的指导和规范，为社会工作的健康发展提供了有力保障。
然而，尽管我国社会工作取得了显著进步，但仍存在一些问题和挑战。
例如，社会工作专业人才数量和质量还不能完全满足社会需求；社会工作服务领域和覆盖范围仍有待拓展；社会工作制度体系还需进一步完善等。
因此，我们需要继续加强社会工作的发展，为构建和谐社会、实现共同富裕贡献力量。
我国社会工作发展的困境和对策院系：文法学院班级：社会工作：正学号：9我国社会工作发展的困境和对策容摘要：随着我国改革开放、现代化进程的加深，社会矛盾也随之增多，这就需要政府和社会的共同参与治理，社会工作的产生和发展就变得很有必要。
我国社会工作已有了一定的发展，尤其是在东部沿海城市，但是也要看到我国社会工作的不足之处：理论研究落后于实务活动的开展，社会工作的政策不完善、立法不足，民间的参与度不足，地区差别化、农村的社会工作滞后，缺少对社会工作的社会认同，社会工作机构和人员存在的问题等诸方面的困境。
在未来的发展过程中要完善社会工作的政策、加强立法，提高民间的参与度，做好试点工作、大力发展农村社会工作，增强人们对社会工作的职业信任和大众认同，健全社会工作机构，提高工作者的专业技能和工作热情等方面的努力。
只有这样，才能克服社会工作发展的各种问题，实现新的发展。
关键词：社会工作必要性困境和挑战对策社会工作的定义社会工作在我国还是一个宽泛的概念。
当前我国对社会工作有三种不同的理解，即有三种社会工作：普通社会工作、行政性社会工作和专业社会工作。
结合国外经验，有关部门指出，社会工作是社会建设的重要组成部分，它是一种体现社会核心价值理念，遵循专业伦理规，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。
发展社会工作的必要性社会工作是伴随工业化所带来的社会问题而产生的，它经历了从志愿性工作到行业性工作再到如今的一个助人自助的专业性工作。
1601年英国伊丽莎白的《济贫法》标志着社会工作的产生。
正如所说的，社会工作是伴随工业化引发的问题而产生的。
如今中国在加大步伐从农业国向工业国前进，随着人口的增加，城市化进程的加快，带来了一系列的问题，其中贫富差距是最主要，也是最显著的问题。
1文章编号2 1002-2031(2010)09-0056-06国内社会工作者的基本现状及能力建设研究徐红梅 伍幼林1摘 要2 社会工作以助人为宗旨,帮助社会弱势群体和化解社会矛盾。
通过对相关文献的梳理和回顾,对社会工作基本情况和发展现状进行了总结与述评,对社会工作者生存发展中存在的问题进行了归纳概括。
结合培训和专业教育情况存在的问题,凝练了主要的政策建议,在此基础上概况了今后社会工作研究领域需要继续给以关注的问题。
1关键词2 社会工作;社会工作者;生存现状;能力建设;研究综述1中图分类号2 C916 1文献标识码2 B1作者简介2 徐红梅(1966)),女,上海市人,西安建筑科技大学人文学院副教授,研究方向为市场化下的社会与区域发展;伍幼林(1984)),女,瑶族,湖南永州人,西安建筑科技大学人文学院硕士研究生,研究方向为市场化下的社会与区域发展。
1基金项目2 西安市软科学研究项目(YF07207-03)。
1收稿日期2 2010-03-021修回日期2 2010-05-15社会工作一词是从英国引进的。
联合国发布的最新版本的社会工作的国际通用定义如下:/社会工作专业倡导社会变革、促进有关人类关系的问题解决并推动人们的增权和解放以增进福扯[1]0。
我国社会学学者王思斌认为,社会工作是以利他主义为指导,以科学和知识为基础,运用科学的方法进行的助人服务活动[2]。
社会工作者则是遵循社会工作的价值准则,运用社会工作专业方法在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务领域和机构中,从事专门性的社会服务工作的专业技术人员,通常简称为/社工0。
社会工作专业产生于工业化、城市化和现代化比较发达的阶段,伴随着经济的迅速发展和社会运动的高涨而兴起。
自我国经济转型以来,经济的发展带来了许多的社会问题,在此背景下,社会工作越来越受到学者们的广泛关注,研究的内容和方式日渐丰富。
鉴于社会工作在中国正处于成长阶段,社会工作者的生存状态及其能力建设,均存在着诸多需要深入研究的问题。
本文集合了目前国内学术界关于我国社会工作发展的研究内容,总结了取得的成绩、存在的问题,提炼了影响社会工作发展的关键因素,归纳了社会工作事业全面发展的策略构想,分析了今后在社会工作研究中需要继续完善和深入探讨的问题。
一 我国社会工作发展的基本情况1.我国社会工作者的数量我国社会工作起步较晚,虽然事实上作为一个职业其早已存在,但一直得不到足够的关注和重视,直到2004年7月社会工作者才被正式定为我国的总第182期城市问题2010年第9期新职业。
2008年6月,我国首次举行了助理社会工作师、社会工作师资格考试,报考者踊跃。
据统计,目前我国在职在岗的社会工作人员总数大约为100万人3]。
2.我国社会工作者的来源及水平现状(1)我国社会工作者的来源李岷认为,社工队伍呈金字塔结构,/顶层是社会工作决策队伍。
第二层是社会工作者,即具有社会工作相关教育背景或经过系统的专业培训,在专业的社会工作岗位上工作,并通过国家职业水平考试,取得了社会工作者相应等级职业资格的人员。
第三层是社会工作相关岗位人员,即其他系列的专业技术人员,如心理资询师,康复技师等。
第四层是社会服务的操作层,即技术工人等,其队伍庞大,涉及到社会服务特别是公共服务的方方面面0[4]。
可见,我国的社工队伍初步形成了以社会工作领域相关从业人员为依托,以社会工作从业人员为基础,以专业社工为支撑的结构,为社工人才的规模化、现代化和职业化铺平了道路。
(2)我国社会工作者的水平现状总体来说,我国社工队伍的总体特征是年龄结构较合理,整体呈年轻化趋势,为社会工作的发展奠定了良好的人才优势。
但是,在实际中从业人员数量严重不足和人才培养不到位的现象较为严重。
在国外,专业社会工作者占总人口的比例,美国为2j,日本为5j,而我国在这方面与美日的差距较大。
目前国内的状况是1个工作人员面对的是1000名民政重点服务对象[5]。
社会工作专业的毕业生中,90%左右改行做了其他工作[6]。
中国社会工作教育协会在对73所有社工专业的院校进行的一次调查结果显示:仅有63%的高校具有固定专业实习基地,每届学生实习的总天数超过一个月的占53%,其余的实习时间在一个月之内,有的学校甚至没有安排实习时间[7]。
可见,我国对社工的培训不仅起步晚,而且缺乏培训资源和培训意识,至今仍未形成常设机制。
这严重影响了社工的专业水平。
3.我国社会工作的分类社会工作的领域相当广泛,几十年的努力使我国的社会工作事业已取得了初步成果。
王思斌按不同的标准将已具体开展的社会工作归纳为以下几类。
按服务对象的年龄、生理特征分类,可分为儿童社会工作、少年社会工作、青年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、残障儿童康复服务工作,等等。
按服务对象遇到的困难分类,可分为以下几类。
第一类为日常生活类帮助工作,此类工作主要是援助因身体问题而难以自理、自我封闭、心理失调的人群及帮助因家庭冲突造成家庭关系不和睦的人群(如家庭暴力援助、婚姻家庭热线咨询等)。
第二类为就业扶助工作,此类工作主要是帮助维护职工合法权益的就业性别歧视的社会干预,以及工伤、劳资关系的司法协调、对退休金不足或退休后福利、医疗缺乏保障的权益维护等。
第三类为个人行为帮助工作,包括对吸毒、酗酒、赌博和犯罪人员的社会救助、矫治等。
按社会工作的特点分类,可将社会工作分为救助、帮助和发展三种类型[8]。
4.我国社会工作已取得的社会效应经过不懈努力,我国的社工事业已经取得了社会的广泛认可。
从宏观上看,社会工作作为社会发展的/安全阀0和/调节器0以及社会弱势群体的/保护伞0,在全面建设小康社会及构建和谐社会的事业中发挥着越来越重要的作用[9];从微观上看,社会工作的对象是有困难的个人或人群,其取得成就的具体体现是其为解决民生、落实民权、维护民利做出的巨大贡献[10]。
二我国社会工作者的生存发展现状1.社会工作者的收入情况我国由于社会工作发展起步晚,目前除了包括深圳在内的个别地区进行了社工试点薪资指导标准外,大部分地区还未制定统一的社工薪资晋升标准,导致许多社工的薪资长期处于偏低水平状态。
就岗位来说,东东蕾子通过研究发现,目前内地薪资比较好的是司法社工,其属于体制内人员,月收入能达到2000-3000元;民间团体、社工站等机构的社工收入则多不理想。
就地区来说,以全国水平看,具有大专学历的普通社工月薪在1500元左右,本科学历的普通社工月薪在1600元左右[11]。
目前,社工待遇比较好的地区有深圳、上海等地。
这些地区社工的收入基本上接近或高出当地的平均收入水平。
而西部地区社工工资则普遍在500-1000元左右徘徊。
大量的研究表明,社工待遇偏低是目前社工领域人才流失的根本原因。
2.社会工作者的社会支持与社会地位(1)社会支持随着我国社会经济的发展,社会将越来越重视社工事业的发展,其中来自政府与社会的推动能够为社会工作的发展提供坚实的保障。
林卡认为,近期社会工作的发展大部分是由政府推动的,而整体来自于民间及企业方面的支持力度仍非常薄弱;在社会支持资源获取不足的情况下,许多社工组织的发展困难重重[12]。
(2)社会地位在发达国家和地区,从事社会工作的人被誉为/社会工程师0,享有崇高的社会地位。
而在国内,虽然社工富有责任心和使命感,但其社会地位却远未得到社会认可,该职业至今仍被许多人认为是没有发展前途的。
中国城市居民职业声望量表显示,社会工作者的职业声望在所统计的69个职业中,仅排名第53位[13]。
造成这种现象的原因,学者们归纳为以下几点。
首先,社工职业/不专业0,价值理念的困惑和价值体系的缺失,使人们对社会工作和社会工作者的内涵和外延并不清楚,许多人甚至经常将社工和义工混为一谈[14]。
其次,社会工作者的社会地位不高,社会工作没有纳入国家的编制内,没有职称系列,而且没有与之相应的职业保障[15]。
3.东中西部社会工作者发展情况比较在我国,社会工作事业发展极不平衡。
东部经济发展快,市场化程度高,对社会工作人才的需求量大,社工的社会地位相对比西部高。
例如深圳已率先在全国制定了社工岗位设立、社工服务政府购买、社工薪资及职称晋升标准的政府工作细则,使得社工的基本权益保障有法可依;上海也加快了社工事业建设的步伐,已出台有关政策,要在今后的一二年时间内,使全市社工的人均总费用不低于每年5万元[16]。
与东部相比,中西部社工事业发展相对滞后。
以河南省为例,据石方军的研究,该省社会工作人才总量约为8000人,仅占全省总人口的0.081%左右[17]。
而西部的西安,一些民间社工机构工作人员的工资多年停滞在800-1200元左右的水平,低于2009年西安市人均可支配收入月均1580元的标准[18]。
三我国社会工作者面临的主要问题根据学术界的研究结果,当前社会工作者面临的主要问题有以下几方面。
1.社会工作理论与实践脱节所学知识不能很好地服务和运用到工作中,工作效率低。
社会工作是一门实践性极强的学科,而我国出现了高校人才培养与实际部门需要不衔接的问题[19],影响了社会工作者的实际工作效果。
2.职业培训制度不健全,大量/半专业0社工依然存在由于职业培训缺乏专业社会工作助人自助的服务理念,而只注重问题的暂时解决,导致了职业培训缺乏专业的强调案主自决、个别化和尊严等社会工作的价值理念,只以社会工作者的自我价值观和社会价值观来判断和解决问题。
这种现象目前仍然大量存在着,职业培训缺乏专业工作方法,只是采用简单的说服教育式,凭经验进行培训,缺乏专业系统的工作理论指导[20]。
3.社会工作岗位少且设置尚不明确目前,我国大部分地方政府和部门几乎都未设置相应的社工类岗位。
社工专业毕业生最大的雇主)))民政部门,每年也只能招聘社工专业毕业生的1%[21],而在事业单位,特别是在企业单位,设立社会工作岗位仍处于理论探讨之中。
与此同时,其他的社会公益组织及宗教的或非宗教的慈善团体大多规模很小,其福利活动常常局限在狭窄的地域范围,难以为社会工作者提供更多的工作岗位[22]。
4.社会工作职业化的本土策略尚待探索李迎生认为,中国传统上是一个/伦理本位0的社会,而西方社会以/个人本位0为主。
这种文化传统的差异显然不利于社会工作在中国的职业化[23]。
因此,由于/职业理论0的水土不服和将社会工作知识运用到本土社会环境中的能力的欠缺,导致了我国社会工作者专业水平普遍低下。
纵观当前学术界的研究成果,可以发现,在有关社会工作问题的研究中,学者们忽略了对/社工0工作制度的深入分析,这与部分学者重理论轻实践不无关系。
作为一门新职业,我国社工职业的发展尚未定型,工作中大量的制度模式和方式方法并未向其他职业那样,拥有自己的成熟的行业行规。
