最新大学图书馆招聘条件

图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。

2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。

3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。

4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。

5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。

6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。

7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。

8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。

9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。

10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。

二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。

3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。

4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。

7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。

8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。

9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。

10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。

以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。

实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。

图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。

关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。

作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。

近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。

岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。

负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。

及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。

维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。

配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。

任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。

熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。

拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。

具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。

具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。

薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。

社会保险、带薪休假等完善的福利体系。

良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。

轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。

如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。

我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。

期待您的加入!。

不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员招聘启事尊敬的书籍热爱者，我们的书店是一家热爱书籍的殿堂，为了满足读者们的需求，我们需要一位热爱书的图书管理员加入我们的团队。

如果你对书籍怀有无尽的热情，并渴望与读者们分享你的知识和经验，那么，请继续阅读下文。

岗位要求：1. 热爱书籍：作为一名图书管理员，对各个领域的书籍都要保持浓厚的兴趣，不断学习和追求阅读的乐趣。

2. 服务意识强：热爱书籍的同时，你需要有高度的责任感和良好的服务态度，为读者提供优质的咨询和建议。

3. 组织能力和细心：你将需要将图书按照分类整理，确保书籍的有序性和易查阅性。

同时，细心处理借还书的手续，确保准确无误。

4. 沟通与合作：你将需要与读者进行良好的沟通，了解他们的需求，为他们推荐适合的读物。

与同事紧密合作，共同维护好书店的运营。

5. 熟悉图书管理系统：对于图书管理软件的熟练运用，能够进行图书信息的录入和查询。

职责描述：1. 为读者提供专业、高效的读书咨询和解答，根据读者的需求推荐适合的图书。

2. 负责图书的分类、整理、陈列和维护工作，确保图书馆整洁有序。

3. 合理安排图书的进出，进行借还书的登记与处理。

4. 定期检查书籍的数量和有无损坏情况，及时进行补充和维修。

5. 参与图书展览、讲座等活动的组织和策划。

薪资待遇：根据个人能力和经验面议，将提供具有竞争力的薪资，以及良好的工作环境和发展空间。

如果你热爱书籍，愿意与我们一起为读者提供优质的图书服务，请将你的个人简历、求职信以及相关证书发送至以下邮箱：*************************等待你的加入，与我们一起打造一个不打烊的书店，将书籍的魅力传递给更多的人。

公司名称：不打烊书店联系电话：************地址：XXXXX街道XX号邮编：XXXXXX（完）。

图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。

包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。

其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。

二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。

（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。

竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。

（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。

（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。

2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。

图书馆招聘启事6篇图书馆招聘启事 (1)1. is responsible for the implementation and completion of the monthlysales target and task in the area under its jurisdiction.2. is responsible for the development of supply, refunds and new coreselling points for each selling point within the jurisdiction of the area.3. according to the standardization of the standardization of thecompany terminal, guide the standard display of the sample counter sample,the publicity products and the promotion articles.4., responsible for the sales consultants, distributors, training allkinds of sales skills, product knowledge and corporate culture, enhanceshopping guide and dealer sales skills, and maintain customerrelationship.5. timely and proper handling of the difficult problems related tothe terminal advisers in the areas under their jurisdiction;6., actively communicate with distributors, plan and organize relatedpromotions or promotions according to the needs of sales and sales season,so as to improve vivo's market share and promote brand.图书馆招聘启事 (2)1、25—35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能；2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

江苏大学查新站招聘启事
科技查新是根据查新委托人提供的需要查证其新颖性的科学技术内容，进行文献检索和分析，并做出结论的一项情报咨询工作，已经越来越多地应用于我国科研活动中的科研立项、成果评审、申报奖励和专利申请等方面。

随着我校科研水平的不断提升、研究领域的不断拓展，科研项目的立项及成果查新需求日益增多，周边企事业单位、科研院所委托我校的查新项目数量也在逐年增长。

为了提高查新工作效率，更好地服务于各类用户，江苏大学查新站决定扩大辅助查新员队伍，招收一批辅助查新员。

一、具体要求如下：
1、在校研一、研二硕/博士研究生或教师；责任心强，有较强的文献检索能力；
2、专业要求：机械、材料、电气、计算机、汽车、能动、化工、环境相关专业。

3、有较好的学习能力和责任心，有志于科技查新工作，并有一定的兼职时间。

二、录取方法：
报名时间、人数不限，报名后安排培训、考试，择优录取。

三、工作内容：
在指导教师的指导下完成查新报告的相关辅助工作。

四、报名方式
1、本次报名采取电子邮件、现场、电话多种报名方式。

2、电子邮件报名时需注明：姓名、学历、年级 /职称、外语水平、专业、联系电话、E-MAIL等信息，并将报名信息发送至lib502@，邮件标题请以“本人姓名-辅助查新员报名”的格式命名。

3、查新站将根据收到的报名人员进行筛选与资格审查，通过审查的应聘者我们将会E-MAIL或电话通知本人参加集中培训与考核。

五、工作待遇：
工资每季度结算一次，年终考核优秀者有一定比例的浮动工资奖励。

现场报名：新图书馆6楼科技查新工作站（观光电梯旁）
联系人：程老师
咨询电话：88780109-8101。

大学图书馆招聘条件根据工作需要，经学校主管部门同意，图书馆拟向校内外公开招聘下列岗位工作人员：一、招聘岗位类别：专业技术岗位二、招聘岗位等级：初级三、招聘岗位性质：教育类(G)四、招聘岗位名称：教辅（系统维护开发）五、招聘岗位人数：1六、学历：研究生学位：硕士七、专业及相近专业名称：图书馆学、信息管理、情报学、软件工程、网络工程、信息安全、信息技术、多媒体技术、计算机类八、其它条件要求：1. 掌握比较系统和广博的图书馆学理论知识。

2. 读研期间，以第一作者或通讯作者发表本专业学术论文2篇（其中须有1篇发表在EI、CSSCI或SCD期刊上）。

3. 教学水平方面，能够站稳讲台，熟练自如地为本专科生讲授本专业课程，普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等标准。

4. 热爱高校图书馆事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，具备较强的学习与创新能力、良好的人际沟通能力以及团队合作精神。

5. 热爱新技术与创新，对网站设计与制作技术有浓厚的兴趣。

具有软件开发能力与开发经验，精通C/C++、Java、PHP、Python等一到两种开发语言。

6. 熟悉计算机系统、网络设备和安全设备的基本配置和操作。

熟悉操作系统（Windows、Linux、UNIX等）和主流数据库（Oracle、MySQL、MSSQL等）的安全配置要求。

7. 具有移动开发、数据分析或数据挖掘相关开发经验者优先考虑。

8. 身体健康。

9. 年龄不超过27周岁。

九、招聘岗位职责：1. 软件系统架构设计。

2. 网络与系统运行维护。

3. 研究网络安全和系统漏洞防护技术与方法，为网络安全建设提供解决方案。

4. 研究网络攻击检测和防御技术，提出检测和防御方案。

5. 图书馆软件系统开发，从事以下领域的系统研究与开发工作：支持教学科研的知识服务系统与工具开发；科研成果管理系统开发；图书馆服务平台与工具开发；数据挖掘与统计分析。

图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。

2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。

3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。

4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。

5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。

6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。

7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。

8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。

9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。

10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。

二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。

3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。

4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。

7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。

8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。

9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。

10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。

以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。

实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。

图书管理员工作职责与任职要求模版（二）图书管理员是图书馆的重要组成部分，负责管理图书馆的图书和其他资源，以满足读者的学习和娱乐需求。

学校图书馆管理员招聘合同甲方（学校）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系方式：________________________乙方（应聘者）：__________________地址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、职位与工作内容1. 职位名称：学校图书馆管理员2. 工作内容：（1）负责图书馆的日常管理、维护、服务工作；（2）负责图书的借阅、归还、整理、分类和归档工作；（3）协助组织读书活动、推广活动及其他图书馆相关活动；（4）完成上级领导交办的其他任务。

二、工作时间与薪资1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，实行标准工时制。

2. 薪资：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

3. 试用期：本合同签订后，设定试用期______个月。

试用期薪资为______元/月。

三、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2. 合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。

四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除合同。

3. 若甲方未按约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。

六、其他事项1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。