四川省文化厅直属事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表.

【导语】2022年四川成都市⽂化⼴电旅游局所属事业单位艺术专业⼯作⼈员招聘公告【7⼈】已发布，络报名时间为：2022年3⽉28⽇09:00⾄4⽉7⽇17:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2021〕26号）、《成都市⼈⼒资源和社会保障局关于进⼀步做好事业单位公开招聘艺术专业技术⼈员⼯作的通知》（成⼈社办发〔2016〕232号）规定和所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市⽂化⼴电旅游局所属3家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘7名艺术专业⼯作⼈员（详见附件1）。

本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。

现将有关事项公告如下（本公告在成都市⽂化⼴电旅游局和成都⼈事考试上发布）： ⼀、招聘单位基本情况 招聘单位主要职能可在具体招聘单位查看单位介绍或电话咨询。

⼆、招聘范围及对象 详见招聘单位岗位条件表（附件1）。

应聘考⽣如是2022年应届⾼校毕业⽣须在2022年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。

⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。

在国外（境外）⾼校学习的⼈员须于资格审查原件校验前取得教育部留学服务中⼼国外（境外）的学历、学位认证证书。

如在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不⼀致的，需提供省级相关⾼校科研机构对其在外⾼校所学专业的第三⽅认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

港澳居民可持本⼈有效《港澳居民来往内地通⾏证》参加公开招聘。

职业院校应聘考⽣报考时按《⼈⼒资源社会保障部关于职业院校毕业⽣参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（⼈社部发〔2021〕82号）有关要求执⾏。

四川省人民政府办公厅关于印发四川省文化厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2014.06.23•【字号】川办发[2014]52号•【施行日期】2014.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文四川省人民政府办公厅关于印发四川省文化厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（川办发〔2014〕52号）各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《四川省文化厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

四川省人民政府办公厅2014年6月23日四川省文化厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共四川省委四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府职能转变和机构改革方案〉和〈关于组织实施四川省人民政府职能转变和机构改革方案有关问题的意见〉的通知》（川委发〔2014〕6号），设立四川省文化厅（简称文化厅），为省政府组成部门。

文化厅挂四川省文物局（简称省文物局）牌子。

一、职责调整（一）将原四川省文物局的行政管理职责划入文化厅。

（二）取消已由省政府公布取消的行政审批事项和其他需要取消的职责。

（三）下放已由省政府公布下放的行政审批事项和其他需要下放的职责。

二、主要职责（一）贯彻执行党和国家有关文化艺术、文物、博物馆事业发展的方针、政策、法律、法规以及省委、省政府的决策部署，拟订全省文化艺术、文物、博物馆事业发展的政策，起草全省文化艺术、文物、博物馆事业发展的地方性法规、规章草案，负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。

（二）拟订文化艺术、文物和博物馆事业、文化产业、动漫游戏产业、文化科技、文化市场发展规划以及非物质文化遗产保护规划并组织实施。

（三）指导、协调文化艺术产业发展，指导、协调动漫、游戏产业发展，促进对外文化产业交流与合作，推进文化艺术领域的体制机制改革。

（四）指导、管理文学艺术事业，指导艺术创作与生产，扶持代表性、示范性、实验性文化艺术品种，推动各门类艺术事业的发展，管理全省性重大文化艺术活动。

中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人事厅•【公布日期】2006.10.13•【字号】•【施行日期】2006.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知省级各部门：为做好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据国家和我省有关规定，现将《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发你们，请遵照执行。

中共四川省委组织部四川省人事厅二〇〇六年十月十三日四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为组织实施好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。

一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、省政府直属和省级部门所属的全民所有制事业单位（以下简称省属事业单位），在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属事业单位招聘工勤人员适用本细则规定，招聘其他人员不适用本细则规定。

二、省委组织部、省人事厅分别负责指导、管理省级党群序列、政府序列的省属事业单位公开招聘工作人员工作。

三、省属事业单位新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外，均应实行公开考试招聘。

（一）具有博士学位的（其中艺术、体育、护理等专业可适当放宽）；（二）具有副高以上专业技术职务的；（三）具有技师以上工人技术职务的；（四）按单位预算管理方式，在同类单位之间流动的，或者从财政定额拨款（补助）单位向财政定项补助事业单位和经费自筹事业单位流动，或者从财政定项补助事业单位向经费自筹事业单位流动的。

四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅,四川省机构编制委员会•【公布日期】2006.03.14•【字号】川人发[2006]9号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（川人发[2006]9号）各市（州）人事局、编办，省级各部门：现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。

从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。

各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。

四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室二〇〇六年三月十四日附件：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

一、招聘范围和对象面向全国招聘2023年7月31日前取得大专及以上学历并完全符合《绵阳市游仙区2023年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》（附件1，以下简称《岗位和条件要求一览表》）岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

其中，2023年高校应届毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用确认等手续；境外留学人员和赴台陆生必须在面试资格复审前取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历学位认证等证书；其他报考者必须在面试资格复审前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。

未在本公告规定时间内取得并提供有关证书、证明的，视为报考者自动放弃报考。

报名时，我区的各类在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。

二、招聘条件（一）报考者应同时具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

年满18周岁。

2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。

其中：报考者本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位所要求的“学历”和“专业”两栏分别相符（“专业”一栏为具体专业名称，非学科类）；报考者本人有效学位证应与本人有效毕业证相匹配，其所载学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

职业院校应聘考生报考时按《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2023〕82号）有关要求执行。

规培生按《四川省卫生健康委员会、四川省公安厅、四川省人力资源和社会保障厅、四川省中医药管理局关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（川卫科教函〔2023〕91号）有关要求执行。

4.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX临时聘用人员2024年度事业单位标准协议本合同目录一览1. 临时聘用人员定义与资格1.1 临时聘用人员定义1.2 临时聘用人员资格条件2. 聘用期限2.1 聘用起始日期2.2 聘用终止日期3. 工作职责与任务3.1 工作职责3.2 工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 劳动保护与职业培训6.1 劳动保护6.2 职业培训7. 社会保险与福利待遇7.1 社会保险7.2 福利待遇8. 合同的变更、解除与终止8.1 合同变更8.2 合同解除8.3 合同终止9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.2 争议解决10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限11. 知识产权归属与保护11.1 知识产权归属11.2 知识产权保护12. 合同的签订与生效12.1 合同签订12.2 合同生效13. 合同的解除与终止后续事宜13.1 解除或终止合同后的权益处理13.2 解除或终止合同后的工作交接14. 其他约定14.1 双方的其他约定内容14.2 附件：相关证明材料列表第一部分：合同如下：1. 临时聘用人员定义与资格1.1 临时聘用人员定义临时聘用人员是指由事业单位根据工作需要，按照公平、公正、公开的原则，从社会上招聘的非正式在编工作人员。

1.2 临时聘用人员资格条件（2）具有应聘岗位所需的专业技能和知识水平；（3）具有适应岗位要求的身体条件；（4）具备应聘岗位所需的其他条件。

2. 聘用期限2.1 聘用起始日期本合同的聘用起始日期为2024年1月1日。

2.2 聘用终止日期本合同的聘用终止日期为2024年12月31日。

3. 工作职责与任务3.1 工作职责（1）按照聘用单位的规定和工作需要，完成工作任务；（2）遵守聘用单位的规章制度，服从管理；（3）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；（4）积极参加业务培训和学习，提高自身专业素质。