大学图书馆招聘条件(20200916165324)

关于图书馆管理员招聘的通知
图书馆是一个知识的宝库,为广大读者提供了丰富的学习资源。

作为图书馆管理员,不仅要熟悉图书的分类和排架,还要具有优秀的服务意识和沟通能力,为读者提供周到周到的帮助。

近日,我们正在招聘图书馆管理员,欢迎有兴
趣的朋友前来应聘。

岗位职责
作为图书馆管理员,主要承担以下工作:
熟悉图书馆的藏书类型和分类方式,能够高效地为读者查找和借阅图书。

负责图书的入馆登记、上架和下架工作,确保图书资源有序管理。

及时了解读者的需求,为读者提供周到的咨询服务,解答他们的各种疑问。

维护图书馆的秩序和环境卫生,确保图书馆的良好运转。

配合图书馆的各项活动,为读者创造良好的阅读氛围。

任职要求
具有大专及以上学历,热爱图书馆事业,对图书馆工作有浓厚的兴趣。

熟悉图书馆的藏书分类和管理方式,具有良好的图书检索和整理能力。

拥有较强的沟通表达能力,耐心细致,能够为读者提供周到的服务。

具有良好的时间管理和团队协作能力,能够配合完成各项工作任务。

具有责任心和服务意识,能够为读者创造良好的阅读体验。

薪资福利
competitive薪资待遇,根据个人能力和工作表现进行调整。

社会保险、带薪休假等完善的福利体系。

良好的职业发展空间,为员工提供系统的培训和晋升机会。

轻松愉悦的工作环境,丰富多彩的文化活动。

如果您对这个岗位感兴趣,欢迎您投递简历至我们的招聘邮箱。

我们会认真审核每一份简历,并与合适的候选人进行面试。

期待您的加入!。

图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。

包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。

其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。

二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。

（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。

竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。

（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。

（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。

2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。

图书管理员任职条件与岗位职责
1.任职条件
1.1中专及以上文化，具有图书馆馆员专业技术资格。

1.2书写工整，能熟练使用电脑。

2.岗位职责
2.1根据馆藏情况和读者实际需要，定期向教务科汇报并制定采购计划，协助教务科采购。

2.2采购工作必须遵照厉行节约的原则，不符合教育方针的图书一律不买。

采购前需报校长批准后方可实施。

2.3遵守财务管理制度，帐目单据要妥善保管，及时办理报销手续。

2.4负责图书验收、编目。

编目时严格执行“中国图书馆图书分类法”，力争准确。

负责图书书标、馆藏章、书后袋、索书号、书后卡等具体工作，及时让新书投入流通。

2.5严格执行图书管理制度，负责办理赔偿、报废等工作。

报废图书应开列清单报主管领导批准，再办理注销手续。

2.6图书管理员有义务向读者推荐、介绍新书，并提供热情、周到、微笑式服务。

2.7做好工作场地的清洁卫生安全工作，注意防潮、防盗、防霉、防火、防鼠。

2.8认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。

2.9完成领导交办的其它工作。

学校图书馆管理员招聘条件学校图书馆是学生学习和阅读的重要场所，图书馆管理员是保障图书馆正常运转的关键人员。

他们需要具备一定的专业知识和职业素养，以保证学校图书馆的有序管理和高质量服务。

那么，学校图书馆管理员的招聘条件是什么呢？一、学历要求学校图书馆管理员是一个专业性较强的职位，因此，招聘条件中第一条就是学历要求。

一般而言，学校图书馆对招聘管理员的学历要求是本科及以上学历，主要专业可能包括图书馆学、情报学、信息管理等相关专业。

这是因为这些专业可以提供图书馆管理所需的理论基础知识和实践技能，有助于管理员更好地履行职责。

二、专业知识除了学历要求外，学校图书馆管理员还需要具备相应的专业知识。

这包括对图书馆学科的深入理解和熟悉，了解图书馆业务流程和管理规范。

管理员需要了解图书分类、编目、质量控制、文献信息检索等内容，以便能够更好地管理馆藏书籍和提供服务。

三、信息技术能力随着信息技术的快速发展，学校图书馆管理员也需要具备一定的信息技术能力。

这包括熟练操作图书馆管理系统，能够利用计算机网络和数据库为用户提供准确的信息服务。

管理员还需要掌握基本的文献检索技巧和常用的办公软件，以提高工作效率和服务质量。

四、沟通与协调能力学校图书馆管理员还需要具备良好的沟通与协调能力。

他们与师生、其他学校部门之间经常需要进行信息交流和协作。

管理员需要有效地与用户沟通需求、解答问题，并能与其他部门共同合作，保障图书馆整体工作顺利进行。

五、服务意识学校图书馆是为师生提供服务的机构，因此，学校图书馆管理员需要具备较强的服务意识。

他们应该以用户需求为导向，尽力解决用户的问题和需求，提供优质的服务体验。

管理员需要耐心、细致地处理用户咨询和请求，积极帮助他们解决问题，同时保护图书馆资源的正常利用。

六、责任心和细心学校图书馆管理员的工作核心是管理图书馆的书籍和资料，因此他们需要具备较强的责任心和细心的工作态度。

管理员需要保证图书馆资源的完整性和准确性，及时准确地处理借阅、归还和咨询等工作，确保图书馆的正常运转和用户满意度。

来源：156c深圳论坛（ ）汽车信息网（ ）美女系减肥网（ ）快乐英语屋（）根据工作需要，为补充工作人员，深圳大学城图书馆拟于近期招考一批专业技术及辅助类雇员。

根据深圳市雇员招聘有关规定，现将有关事项公告如下：一、招考人数及职位本次拟招考专业技术岗位普通雇员10人、辅助类雇员1人，具体职位参见《深圳大学城图书馆公开招考专业技术类普通雇员岗位表》（附件1）。

二、招考范围符合报考条件的人员均可报考。

三、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、符合报考职位所规定的资格条件；4、具有正常履行职位职责的身体条件。

5、符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。

有下列情况之一者，不予接受报名：１、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；２、2004年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；3、法律法规规定的其他情形。

四、报名（一）采取现场报名的方式，考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。

报名时间为2012年11月19日，上午9:30～11：30，14：00~17：00报名地点：深圳大学城图书馆437房间（二）所需材料：1、报名表；2、身份证或户口本；3、学历、学位证书；4、职称证书（岗位有职称要求的必须提供）；5、雇员基本素质测试合格证；6、岗位要求的相关材料证明；7、婚姻状况和计划生育证明；8、近期大1寸正面免冠相片3张；9、属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心开具的文凭验证证明。

（三）报名注意事项：。

1、报考人员每人限报一个职位，且本人亲自到场，不可委托他人代报名。

2、报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。

3、考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。

4、报名时经资格初审合格的，现场发放准考证。

五、面试（适岗能力测评）考生凭准考证及身份证参加面试（二者缺一不可）。

南京图书馆招聘管理员南京图书馆是南京市的一所重要文化机构，为了更好地服务市民，图书馆近日宣布招聘管理员一名，主要负责图书馆管理、阅读推广工作以及协助藏书管理工作。

以下是本文对南京图书馆招聘管理员的详细介绍。

一、岗位职责1、负责管理图书馆，包括馆内秩序、工作安排、人员管理等；2、参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、培训等；3、负责图书馆资料整理、出版推广、阅读倡导等相关工作；4、协助图书馆藏书的入库、分类、编目等工作；5、承担图书馆的日常事务管理和服务工作。

二、岗位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、具备图书馆或文化机构管理经验优先；3、具备较强的组织、协调、沟通和表达能力；4、热爱阅读，有阅读推广或书评经验者优先。

5、有较强的团队协作精神和责任心；6、能够胜任基本的计算机操作和办公软件使用。

三、职位待遇1、薪酬：15-20万/年；2、提供完善的社保和福利制度，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。

四、招聘流程1、投递简历：有意者需将个人简历发送至************；2、筛选面试：根据简历筛选合适的候选人进行面试；3、培训试岗：通过初试后安排培训和试岗；4、考核录用：经试岗验收并通过终试后，正式录用。

五、工作环境和氛围南京图书馆是一家具有浓厚文化氛围的单位，馆内有各种优秀的图书、杂志和读物，可以让员工自由阅读。

工作时间约为9:00到17:00，更加适合注重工作与生活平衡的员工。

在这里，除了按时完成工作任务外，还可以参与各种有益的培训和活动，如文化沙龙、阅读会等。

总之，南京图书馆管理员是一份兼具挑战性、发展性和自由度的工作，招聘要求虽然高，但是对于有志于从事文化事业的人来说，是无比的打磨。

如果你具备相关条件和能力，不妨投递一份个人简历，或许就是你的下一个职业选择。

图书管理员招聘要求
1、图书管理员要加强业务学习，掌握专业知识，热心为师生服务。

2、重点做好学生的图书借阅和阅览工作,提高图书流通和充分发挥图书室、阅览室的作用。

3、深入各个年级组，了解掌握他们的要求,及时向师生推荐提供介绍图书资料等。

4、建立健全图书及资料管理制度，严格按制度办事，做好图书，报纸，杂志，数学资料的订阅、购买，编号登记和保管工作保证图书经费专款专用和合理使用。

5、配合教研组,课外活动等组织开展好学生各种课外阅读活动。

6、爰护图书财产，定期查库，对损坏丶遗失、破旧不能再修补的图书及由于时代局限思想性有错误的图书进行登记,经主管领导审批后方可处理。

7丶接受主管领导的检查，每学期做好工作总结。

8、完成好学校领导交给的其他工作任务。

江西省图书馆公开招聘⼯作⼈员公告⼀、单位简介江西省图书馆是江西省规模、藏书最多的综合性公共图书馆，是⾪属于江西省⽂化厅的全额拨款事业单位。

坐落于南昌市风景秀丽的青⼭湖畔。

⼆、招聘岗位、⼈数及条件岗位代码岗位名称招聘⼈数岗位条件200047001 计算机管理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，计算机专业，实际⼯作经历⼀年以上，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。

200047002 古籍整理 1 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂献学、训诂学、⾳韵学、汉语史（⽂字学）、古籍整理专业，硕⼠研究⽣及以上学历，1981年1⽉1⽇后出⽣。

200047003 读者服务 2 国家统招全⽇制普通⾼等院校毕业⽣，⽂理科专业，本科及以上学历，学⼠及以上学位，1986年1⽉1⽇后出⽣。

三、报名办法2011年3⽉21⽇9：00——3⽉25⽇16：00，登录江西⼈事考试（）进⾏上报名。

四、考试、资格复查和⾯试1、考试采取笔试和⾯试相结合的⽅式进⾏。

笔试成绩占总成绩的40%，⾯试成绩占总成绩的60%。

2、笔试时间：2011年4⽉10⽇参加省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀举⾏的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。

3、根据笔试成绩，从⾼分到低分，按岗位招聘⼈数1：4的⽐例确定参加⾯试⼈员。

4、资格复查。

由省⽂化厅⼈事教育处和江西省图书馆对⾯试⼊闱⼈员进⾏资格复查。

（1）资格复查地点：江西省图书馆（2）资格复查时间：⾯试前⼀天，具体时间另⾏通知。

（3）资格复查时需要提供的材料：毕业⽣就业推荐表、本⼈简历、⾝份证、学历证书、学位证书等。

（4）联系电话：0791-*******范正杭、张云玲5、⾯试安排。

图书馆招聘启事因工作需要，我馆对以下临时工岗位公开招聘：
一、应聘者基本条件
思想品德好，身体健康，热爱应聘岗位工作，服从馆里工作调配，遵守劳动纪律，有为读者服务意识。

二、招聘程序、方法
1、报名。

(1)应聘者根据自身条件申报招聘岗位；(2) 报名时间：2004年11月24日至26日止；(3) 报名
地点：图书馆办公室。

联系电话：87111445；(4)应聘者需提交材料：身份证、学历证书、计划生育证明、待业证或下岗证原件和复印件，并交1份个人简历材料。

2、面试。

经资格审查符合招聘条件者，由馆招聘小组择优确定面试人选。

面试时间另行通知。

面试内容
主要是对履行岗位职责的认识。

3、招聘小组择优决定聘用人。

三、待遇
1、决定聘用后，签定聘用合同，合同期为一年。

2、工资待遇，按学校规定办理。

3、食、宿自行解决。

4、合同聘期满后，经考核符合条件者可续聘。

图书馆合同工应聘表。