大学图书馆招聘条件

图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。

2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。

3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。

4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。

5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。

6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。

7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。

8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。

9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。

10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。

二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。

3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。

4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。

7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。

8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。

9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。

10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。

以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。

实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。

图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。

各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。

编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。

2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。

科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。

2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。

3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。

4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。

5、组织本部门的研究工作的开展及实施。

与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。

6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。

7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。

图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。

包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。

其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。

二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。

（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。

竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。

（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。

（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。

2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。

图书馆图书资料系列各级职务任职条件第一条管理员的任职条件一、大学专科毕业或中专毕业，见习1年期满；成人教育专科和中专毕业，从事本专业工作满2年，能够履行管理员职责。

二、初步掌握所从事专业的基础知识、工作方法和技能。

三、掌握计算机基本操作技术，粗通一门外语。

第二条助理馆员的任职条件一、获得硕士学位；全日制大学本科毕业见习1年期满；成人教育本科毕业从事本专业满两年；大学专科毕业担任管理员职务2年以上；中专毕业担任管理员职务4年以上。

二、具有本专业的基础理论和专业知识，掌握图书资料有关工作方法和技能。

三、对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。

四、掌握计算机操作技术，掌握一门外语。

第三条馆员的任职条件一、获得博士学位；获得硕士学位担任助理馆员职务2年以上；大学本科、专科毕业担任助理馆员职务4年以上，能够履行馆员职责。

二、系统地掌握图书资料或其他专业的基础知识和专业知识，具有独立工作能力。

三、公开发表本专业学术论文1篇，或对改进图书档案资料管理、提高服务水平和工作效率等方面提出可行性建议2项以上。

四、熟练掌握计算机操作技术，比较熟练掌握一门外语。

第四条副研究馆员的任职条件一、取得博士并学位担任馆员职务2年以上或大学本科以上学历并担任馆员职务5年以上，能够履行副研究馆员岗位职责。

二、具有现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础和合理的知识结构，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论知识和较深的研究，是本专业的学术带头人或业务骨干，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文3篇以上（2篇以上为第一作者）。

三、实践经验比较丰富，能够解决业务工作中的疑难问题。

四、熟练掌握计算机操作技术和一门外语。

第五条研究馆员的任职条件一、具有大学本科以上学历，担任副研究馆员职务5年以上，能够履行研究馆员职责。

二、具有广博的科学文化知识，具备现代化图书馆工作所需要的扎实的理论基础。

三、有较深的学术造诣，对图书馆学、文献学和情报学或其它某学科有系统的理论研究和突出的成果，作为学术带头人，能及时掌握图书信息学科领域国内外发展动向，把握学科发展方向，在公开出版的学术杂志上发表本专业学术论文5篇以上（增刊除外，3篇以上为第一作者），并且至少有1篇发表在核心期刊上，若有已出版的较高水平的论著或译著（须是第一、二作者或主编、第一副主编）或主持、参与（前三名）科研项目者，可以适当减少对论文的要求。

江苏大学查新站招聘启事
科技查新是根据查新委托人提供的需要查证其新颖性的科学技术内容，进行文献检索和分析，并做出结论的一项情报咨询工作，已经越来越多地应用于我国科研活动中的科研立项、成果评审、申报奖励和专利申请等方面。

随着我校科研水平的不断提升、研究领域的不断拓展，科研项目的立项及成果查新需求日益增多，周边企事业单位、科研院所委托我校的查新项目数量也在逐年增长。

为了提高查新工作效率，更好地服务于各类用户，江苏大学查新站决定扩大辅助查新员队伍，招收一批辅助查新员。

一、具体要求如下：
1、在校研一、研二硕/博士研究生或教师；责任心强，有较强的文献检索能力；
2、专业要求：机械、材料、电气、计算机、汽车、能动、化工、环境相关专业。

3、有较好的学习能力和责任心，有志于科技查新工作，并有一定的兼职时间。

二、录取方法：
报名时间、人数不限，报名后安排培训、考试，择优录取。

三、工作内容：
在指导教师的指导下完成查新报告的相关辅助工作。

四、报名方式
1、本次报名采取电子邮件、现场、电话多种报名方式。

2、电子邮件报名时需注明：姓名、学历、年级 /职称、外语水平、专业、联系电话、E-MAIL等信息，并将报名信息发送至lib502@，邮件标题请以“本人姓名-辅助查新员报名”的格式命名。

3、查新站将根据收到的报名人员进行筛选与资格审查，通过审查的应聘者我们将会E-MAIL或电话通知本人参加集中培训与考核。

五、工作待遇：
工资每季度结算一次，年终考核优秀者有一定比例的浮动工资奖励。

现场报名：新图书馆6楼科技查新工作站（观光电梯旁）
联系人：程老师
咨询电话：88780109-8101。

图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。

2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。

3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。

4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。

5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。

6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。

7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。

8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。

9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。

10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。

二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。

3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。

4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。

6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。

7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。

8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。

9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。

10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。

以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。

实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。

图书管理员工作职责与任职要求模版（二）图书管理员是图书馆的重要组成部分，负责管理图书馆的图书和其他资源，以满足读者的学习和娱乐需求。

学校图书馆管理员招聘合同甲方（学校）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系方式：________________________乙方（应聘者）：__________________地址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关能力和经验，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成以下合同条款：一、职位与工作内容1. 职位名称：学校图书馆管理员2. 工作内容：（1）负责图书馆的日常管理、维护、服务工作；（2）负责图书的借阅、归还、整理、分类和归档工作；（3）协助组织读书活动、推广活动及其他图书馆相关活动；（4）完成上级领导交办的其他任务。

二、工作时间与薪资1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，实行标准工时制。

2. 薪资：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

3. 试用期：本合同签订后，设定试用期______个月。

试用期薪资为______元/月。

三、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2. 合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。

四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除合同。

3. 若甲方未按约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。

六、其他事项1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。

图书管理员工作职责与任职要求
图书管理员的工作职责通常包括以下几点：
1. 图书馆服务：协助借阅者寻找图书、处理借还书手续，解答读者咨询，提供图书馆资源的利用指导。

2. 资源管理：负责图书馆馆藏书籍的采购、订购、编目、分类、整理和维护，确保图书馆资源的完整性和有序性。

3. 数据管理：管理图书馆借还书数据、读者信息和馆藏信息的录入、维护和更新，进行相关的统计分析。

4. 图书馆活动：参与并组织图书馆活动，如读书推广、书法展览、讲座等。

5. 设备维护：负责图书馆设备的维护和保养，如图书柜、阅览室设备、计算机等。

图书管理员的任职要求通常包括以下几点：
1. 学历要求：大专及以上学历，图书馆学、文献学等相关专业背景优先。

2. 专业知识：具备图书馆学相关的专业知识，熟悉图书馆工作流程和技术。

3. 语言表达能力：具备良好的沟通能力和服务意识，能够清晰准确地回答读者的咨询和问题。

4. 组织能力：具备良好的时间管理、协调和组织能力，能够高效地处理借还书手续和图书馆资源管理工作。

5. 技术能力：熟练运用图书馆信息系统和图书馆管理软件，具备基本的计算机操作和办公软件使用能力。

6. 团队合作精神：具备团队合作意识和良好的人际交往能力，能够与其他工作人员和读者建立良好的合作关系。

以上为一般情况下的要求，根据不同图书馆的具体情况，要求可能会有所不同。

复旦⼤学图书馆招聘⼯作⼈员启事⼀、招聘条件及要求：全⽇制本科以上学历，有⾼校图书馆⼯作经历者优先。

专业及外语、计算机⽔平等要求见具体招聘岗位信息。

⼆、适合图书馆⼯作，遵纪守法，⼈品端正，责任⼼强，⾝体健康，善于与⼈沟通，有服务奉献和团队协作精神。

三、热爱图书馆⼯作，录⽤后能服从⼯作岗位安排。

⼆、招聘岗位信息(⼀)招聘岗位：电⼦资源编⽬ 1名岗位描述：承担电⼦资源的验收、编⽬和管理招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机专业，英语六级；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。

（⼆）招聘岗位：西⽂图书采编 1名岗位描述：承担西⽂⼩语种⽂献的采访、编⽬⼯作，兼顾英⽂⽂献的采访、编⽬⼯作招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，韩⽂、越南⽂等达到专业⽔平，⼩语种⼋级，英语六级，计算机操作熟练；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。

（三）招聘岗位：参考咨询 1名岗位描述：承担学科服务、读者咨询、科技查新和读者培训⼯作招聘要求：1、研究⽣学历，经济学相关专业和理⼯科相关专业，英语六级，计算机达到⼆级以上⽔平；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。

（四）招聘岗位：计算机软件维护与开发 2名岗位描述：承担计算机软件开发/软件系统维护⼯作招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机软件或相关专业，英语四级及以上；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，性别、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。

（五）招聘岗位：计算机硬件和络系统维护 1名岗位描述：承担计算机硬件和络系统维护招聘要求：1、全⽇制本科及以上学历，计算机相关专业，英语四级及以上；2、⾝体健康，能长期稳定⼯作，男性、年龄不限；3、⼯作认真踏实，适合从事图书馆业务和服务⼯作。

（六）招聘岗位：张江馆参考咨询 1名岗位描述：承担张江馆读者服务、参考咨询、学科服务和查新服务⼯作　招聘要求：1、本科及以上学历，　图书情报或计算机相关专业，英语4级及以上，能熟练操作计算机。