中国迎来史上最大海归潮高层人才回流率仍低
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引进和留住海外高层次人才的调研报告页数:2
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高校高层次人才：概念、类型与特征页数:3
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在海归人才座谈会上的讲话页数:8
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关于海外高层次人才引进工作的实践与思考页数:4
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高层次创造性人才计划解读页数:8
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国面热点高端人才流失.doc
2018年国考面试热点：高端人才流失_公考人物改革开放三十多年以来，高端人才紧缺的中国却成了世界上数量最大的人才流失国之一。
中国的人才大量以留学、移民等方式流失到海外，而海外留学人才回归比例偏低，是当今世界上数量最大的人才流失国。
清华、北大是我国内地唯一能进入世界百强的大学与人才教育基地。
但自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例则为76%。
由于将近九成的中国高科技专业博士会选择留下，美国有媒体把清华、北大比作最肥沃的美国博士培养基地。
相关评论@中国科普网：当前人才战争硝烟渐起，许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度;一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。
近些年，我国在千人计划的引领下，已有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多名。
但另外一个不容忽视的问题是，我国的人才流失现象仍然十分严重。
软环境是造成中国人才流失的根本原因。
科研设备运行效率低的问题其实在深层次上反映了我国科研管理体制方面软环境的问题。
从科研体制上说，我国目前科研管理体制还不太健全，也缺乏人性化。
在中国，很多科研人员都把精力放在拉课题上，而不重视课题最后的结果，产生许多无用的、应付的科研成果，导致大量科研经费的浪费。
在国外，申请课题很容易，而最后课题结果审核却十分严格。
再比如，我国科研人员的薪酬水平仍然较低，在国外，一个教授几乎可以养活一家人，这从某种程度上反映一国对人才的重视程度。
还有，现在很多科研经费规定只能买大型设备，对科研人员的劳务支出等限制严格，还不太人性化。
@中国与全球化智库主任王辉耀：滞留海外不归有不同程度的历史因素，一些老的政策和滞后的机制影响了人才回流。
比如一些科研单位，大半出国逾期不归人员是上世纪90年代自费出去的，按相关规定可保留公职一年，但自费留学和公派不一样，没有回国服务的约定。
这样没有约束力的机制很容易造成出国人员滞留国外。
近年来，国家公派留学的人数逐年增加，但是回国服务的人却越来越少，针对这种社会现象请谈谈你的看法。
我国人才流失案例
我国人才流失案例中国人才流失是指国内有一定技术和知识储备的人才因为各种原因而选择离开本国，到国外去发展和工作。
人才流失一直是一个备受关注的社会问题，而且近年来随着全球化的发展，这一现象愈发严重。
针对我国的人才流失问题，我们可以选择一些具体案例进行分析，以期切实了解这一问题对国家和社会带来的影响，并思考如何应对和解决。
一、案例一：海归人才流失随着国内教育的不断进步和经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择留在国外工作和生活。
尽管这些留学生在国外接受了良好的教育，但他们的离开也在一定程度上造成了我国的人才流失。
据统计，多年来，中国每年有数十万留学生选择不再返回国内，而是选择在国外就业或创业。
这些留学生中不乏有许多优秀的人才，他们本可以为中国的科技创新、产业发展和社会管理等方面做出贡献，但因为各种原因选择了留在国外，这无疑对中国的高科技产业和人才储备带来了一定的影响。
二、案例二：技术人才流失在中国的数字经济时代，技术人才的重要性愈发凸显。
国内的一些优秀技术人才因为待遇、发展空间等因素选择去国外寻找更好的机会。
在人工智能、互联网金融、大数据等领域，国内的许多优秀技术人才选择去国外的知名企业或科研机构工作，这一现象对中国的科技创新和产业升级带来了一定的影响。
三、案例三：高层管理人才流失在中国的企业界，也存在着高层管理人才流失的现象。
一些优秀的管理人才因为薪酬、企业文化等因素选择离开国内企业，到国外寻找更好的发展机会。
这些流失的人才在管理、营销、战略规划等方面具有丰富的经验和独到的见解，他们的离开无疑会对中国的企业管理和战略决策带来一定的负面影响。
以上这些案例说明了中国人才流失的现实情况，并且也反映出一些普遍性的规律。
人才流失不仅仅是一个个人的选择，更是一个国家和社会发展的问题。
人才流失给中国带来的影响主要表现在以下几个方面：一、制约科技创新中国在全球范围内的技术创新竞争中处于越来越重要的位置。
大量的人才流失使得一部分优秀的人才无法为国内创新发挥作用，给国内产业的技术升级带来了一定的阻碍。
国考面试热点：海归为什么成群结队回流？
国考面试热点：海归为什么成群结队回流？✓热点概述2012年，27.29万中国留学生回国，人数就相当于1978年到2006年29年间的总和。
分析认为，我国现处于“智力流失”向“智力回流”过渡的时期，越来越多的人将梦想腾飞的地方选在祖国。
“过去，祖国需要留学生。
现在，留学生更需要祖国。
教育部留学服务中心研究了2012年留学回国就业的11045名海归，分析显示，80%的海归在24岁至30岁之间。
所有海归中，具有博士学位的占11.2%，硕士学位占76%，学士学位占11.9%，三者呈现出“1∶8∶1”的比例。
另外，有少量非学位留学回国人员。
留学回国就业人员中，未婚人数占80%。
总体来看，回国就业的海归多为没有小家庭拖累的年轻人，主要是在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生。
值得注意的是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才，回流率仍然处在较低水平。
回到国内后，海归们去了哪儿？教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。
分析显示，国有事业单位和国企仍最有吸引力，其次是民企和外企。
与人才构成相对应，以工学和理学博士为代表的海归主要选择高校和国有事业单位，而以管理学和经济学硕士为代表的海归，主要就职于国企、民企和外企。
✓相关评论＠教育部留学服务中心主任白章德认为，从国际经验看，智力流动大致可分为4个时期：低外流率、低回流率时期，即“前智力外流期”；高外流率、低回流率时期，即“智力流失期”；外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加时期，即“智力回流期”；外流率与回流率相当，都处在较高水平的“双向稳定流动期”。
＠教育部留学服务中心副主任巩万认为，之所以进入‘智力回流期’，是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段，同时，受人才国际化、经济全球化的影响。
中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境，散发着吸引人的光芒，尤其是在国际金融危机后，一些国家的就业形势急转直下，更坚定了留学生回国的决心。
上海迎来“海归”潮
上海迎来“海归”潮
潘清
【期刊名称】《海外求学》
【年(卷),期】2004(000)002
【摘要】“最好的机遇在祖国”。
对于在上海工作生活的5万名“海归”来说，这是他们选择归来的共同理由。
【总页数】1页(P22)
【作者】潘清
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F249.27
【相关文献】
1.今年我国或迎来史上最大“海归潮” [J],
2.“海归”迎来创业潮 [J], 张静园;
3.海归潮对国内研究生就业的影响与对策研究--以上海市为例 [J], 陈鹏;
4.中国迎来史上最大海归潮高层人才回流率仍低 [J], 科技日报
5.中国迎来最大海归潮蓬勃热土希冀人才适应本土化 [J], 刘馨蔚
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全国通用版2021版高考语文一轮复习专题四表文转换202104281160
专题四图文(表文)转换Ⅰ.演练高考真题——知高考怎样考察命题形式一在阅读中考察1．(2021·全国卷Ⅲ·改编)阅读下面的材料，完成题目。
2021年起，中国文化文物系统的博物馆开场全面免费开放，此后博物馆的直接经济奉献逐渐弱化。
因此，只能通过博物馆事业增加值来衡量博物馆对国民经济的直接奉献。
博物馆事业增加值即文化文物系统内的博物馆向社会提供产品或效劳(如文化创意产品销售、文物巡展、社会文物鉴定及咨询等)而增加的价值总和。
2001～2021年全国博物馆事业增加值变化情况如以下图：[摘编自苏杨等主编?中国文化遗产事业开展报告(2021 ～2021)?]注：计算或比拟不同时期的经济数据时，用某一时期产品的平均价格作为固定的计算尺度，这种平均价格叫可比价格。
可比价格计算出的指标，可以消除价格变动因素的影响，便于对不同时期进展历史比照，以观察国民经济的开展情况。
以下对材料相关内容的理解，不正确的一项为哪一项(3分)( )A．2001～2021年间，按当年价格计算出的全国博物馆事业增加值最低的年份是2001年，最高的年份是2021年。
B．除2007年的全国博物馆事业增加值较前一年有所减少外，其余年份的增加值与前一年相比均呈现上升态势。
C．按2001年可比价格计算，十几年间全国博物馆事业增加值大体上保持了较好的增长势头。
D．按当年价格计算出的增加值与按可比价格计算出的增加值相比，二者差距最大的年份是2021年。
解析：选B 观察材料的柱状图，并对详细数据逐个比拟，可以看出，除了2007年全国博物馆事业增加值较前一年有所减少之外，2003年的增加值较前一年亦有所减少。
据此可知，B项中“其余年份的增加值与前一年相比均呈现上升态势〞的说法有误。
命题形式二在语用中考察2．(2021·全国卷Ⅱ)下面是某校团委“中国梦演讲赛〞工作的初步构思框架，请把这个构思写成一段话，要求内容得当，表述准确，语言连接，不超过85个字。
中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》
中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》方怡君;董德;吕平【摘要】2015年可谓是新一轮创业潮元年,这一年,加速回流的海归成为其中的生力军。
2015年8月16日,第十届中国留学人员创新创业论坛在北京举行,教育部副部长刘利民在致辞中表示,创业是当代海归最鲜明的特征。
他透露,目前,全国各级留学人员创业园达到305家,入园企业3万家,超过五万名创业人员在工作和创业。
【期刊名称】《留学》【年(卷),期】2016(000)001【总页数】2页(P74-75)【关键词】创业政策;净流出;入园企业;副部长;刘利民;海外留学人员;人才引进;亲戚朋友;洗涤行业;文化创意产业【作者】方怡君;董德;吕平【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】G473.82015年可谓是新一轮创业潮元年，这一年，加速回流的海归成为其中的生力军。
2015年8月16日，第十届中国留学人员创新创业论坛在北京举行，教育部副部长刘利民在致辞中表示，创业是当代海归最鲜明的特征。
他透露，目前，全国各级留学人员创业园达到305家，入园企业3万家，超过五万名创业人员在工作和创业。
此前，据《21世纪经济报道》称，上海市欧美同学会在过去5年间，共举办了5届“海外留学人员回国创业培训班”，共有来自美、英、德、法、日等国家的152名学员参加培训班，据不完全统计，共有44位学员成功创业，落户上海及周边长三角地区。
政策红利加上良好的国内市场环境，回国创业成为了越来越多留学生的新选择。
今年中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘联合对近千名海归所做的调查显示，58.3%的创业海归看好国内发展潜力和国内好的创业环境，另有33.3%的海归表示容易获得亲戚朋友等社会网络的支持，8.3%的创业者拥有专利技术，相关领域国内市场良好。
海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造这几个领域。
海归创业的行业分布。
激荡四十年,最大海归潮进行时
激荡四十年，最大海归潮进行时作者：安彤来源：《财经国家周刊》2018年第06期四十年前，刚刚改革开放的中国开始掀起一波出国留学潮，人们怀揣对未知世界的渴望，奔赴大洋彼岸，寻找梦想与希望。
四十年后，一场史上最大规模的“归国潮”正在进行，人们身披刻满世界印记的外衣，回到熟悉又陌生的祖国，同样是为了寻找梦想与希望。
在全球化的今天，优秀的人才总是向着最好的机会流动，他们追求的不仅是物质的回报，更是精神的富足，是在时代中创造价值、实现理想。
改革开放40年，中国的经济和商业格局发生巨变，中国科技巨头和初创公司提供的高效职业路径、市场机遇以及归属感，为优秀人才归国提供了充沛的“水”和“空气”。
而全球化人才智力的输入，很大程度上也影响着中国在世界商业和科技浪潮尖端的竞争力。
众多高端人才和成熟型人才趋向选择回国工作，是当前海归潮最突出的现象。
有5.4亿全球用户的职场社交平台领英针对自身平台上的中国海外留学生做过分析，2017年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多，其中拥有硕士、博士学历的人才占比大幅提升。
特别是正处于事业成熟阶段的30-44岁这部分人群，在海归总体人群中的占比31%，相比2010年的16%提升了两倍。
数据背后，中国企业在云计算、大数据和AI技术领域掀起的创新浪潮不可忽视。
领英《2017全球AI领域人才报告》显示，全球共有近14万华人AI技术人才，已占到全球AI人才总量的6.5%。
从2013年至2016年，有海外工作背景的归国AI人才平均年增长率约为10%，毕业归国的AI人才平均年增长率约为14%。
其中，美国是这些海归人才的第一大来源国，占比超过四成。
从资深技术人才的积淀上来看，中国与美国、欧洲相比还有较大差距。
但中国市场庞大的数据量、丰富的应用场景和大量的资本涌入，使中国对于全球人才的吸引力不断增强，成为全球AI赛道上一个最强有力的“赶超者”。
人才的流动趋势往往能够反映出一个社会各种经济元素之间的变化关联。
当今我国海外人才回流存在的问题分析
当今 我 国海 外 人 才 回流 存 在 的 问题 分 析
刘 小 璞
摘 要 ：随着全球 经济一体化 的发展 ，人 力资源 已成为 国际公认的最重要资源之一 ，而海外人 才是 一个 国家人 力资源 中最 为顶尖和稀 缺的资源，他 们往往 掌握 着世界 最为先进 的技术和理念 。特剐是对 于发展 中国家来说 ，海 外人 才的地位 显得 更为特殊。 自建国以来 ，我 国 海 外 人 才 回 流 工作 在 曲折 中 前进 ， 至今 已取 得 了辉 煌 的成 就 ，但 与 此 同 时许 多 问题 也 相 应 而 生 。 本 文 全 面具 体 的 分 析 了 当今 我 国在 吸 引 海 外人才回流过程 中出现的问题 ，希望借 由对这些问题 的分析 看清问题 的本质 ，找到解决 的办法 。 关 键 词 ：海 外 人 才 ； 回 流 ； 问题 分析
道怎么办理 ，大大影响了 自己 回国就业的进度和热情 。 三 、回流归属地单一 而在海外人才顺利 回流后 ，也仍有许多问题。 目 前海外人才 回流后绝 大部分都集中在北京 、 上海 、广州 、 深圳这四大城市 ， 其余的则分布在东部 沿海城市，只有极少数会去向中西部城市。这种高程度 的人才集 中一方面会 带来当地经济的快速发展 ，另一方面 ，也会造成人力 资源浪费。虽然北 、 上、 广、 深这样的大城市对人才 的需求量很大，但是社会资源也十分有限 ，
（ 一） 薪资和职位偏低 根据国内某 求职网站的调查统计 ， 有超过 ４ ｏ ％以上的海外人 才明确 表示他们回国的预期薪资要在 １ ０ ０ ０ ０ 元 以上，超过两成的人希望他们的月薪 不低于 ６ Ｏ Ｏ Ｏ至 ８ ０ ０ ０元 ，仅有 ２ ％的人表示他们愿意接受 ４ Ｏ Ｏ Ｏ元以下的月薪。 而在关于就业职位的调查中， ４ ４ ％的海外回国人才期望获得管理层而非技术 基层的职位 ， ３ ８ ％ 的海外 人才希望担任 中层管理者 ，如部门经理 的职位， ｌ ８ ％的人希望能进 ＾ 管理高层甚至决策层 】 。必须承认在这些海外人才的预 期中有一部分是对自身的过高判断 ， 但是大部分还是根据国际形势和自身能 力作出的合理规划 ，符合国际人 才市场的规 则。但 事实上 ，回国后顺利 找 到工作 的这些海外人才们跻身管理层并且拿到万元以上薪水 的人并不 多。大部分海外人才 的起薪 一般在 ３ ０ ０ ０ 元 左右 ，即使 是名校 毕业 也可 能仅在此基础上有小 幅增加 。有 ７ １ ％ 的人薪 资在 ３ ０ ｏ Ｏ至 １ ｏ ｏ ０ ０元 ，月 薪上万 的人 只占 １ ５ ％左右 ，更高者更是凤毛麟角 。 显 然，这些 与海外人才 在发达 国家享受 的待遇存在 着明显 的差距 ， 即使与国内人 才相比也并没有 明显 的优势 。薪资和职位偏 低无疑是海 外 人才回国发展 的重要 阻碍 。 （ 二 ）从政难 美国汉密尔顿大学的李成教授 在 ２ ０ ０ ５年发布 了一份 关于我 国海 外 回流人才从政情况的报告 ，该报 告指 出截止到 ２ ０ ０ ５ 年 ，我 国省部级 领 导有留学背景的一共为 ６ １ 人 ，从事 的领域主要包括 科技 、教育 和文化 、 工业工程等 ，所占比例分别 为 ： 科 技部 门共 ｌ ４人 ，占 ２ ３ ％ ；教育 和文 化部门 ８ 人 ，占 １ ６ ．４ ％ ；工业工程部 门８ 人 ，占 ｌ ３ ．１ ％ ；财政和对外 贸易分别 占９ ．８ ％， 法律部 门 占 ３ ．３ ％ ，农 业部 门占 １ ．６ ％【 ２ Ｊ 。该 研 究者指 出，中国政治精英的多元化程度直接关系到中国能否会形成 一个 科学 、负责 、有代表性的机构 。但是 ，与在美 国有 ８ ％ 中国 留学 生进入 美 国政府机构工作相 比，海外人才 回流 中国后从政 的 比例 只有 ３ ．４ ％， 比进入美 国政府的 比例还要低。事实上 ，有 １ ／ ３的海外人才愿 意放 弃现 有 的工作进入我 国政府部 门，七成 以上的人认为 国家应该吸纳 更多归 国 人才进入政府部 门或是企事业单位 ，但是 ，有接近八成 的海外 人才承认 他们确 实存在从政难 的问题 。 （ 三 ） 创 业 难 数据统计显示 ，有 １ ０ ．８ ８ ％的海外人 才回国后选择 自主创业 。他们 创建我 国高科技企业推动 了经济 的快速发展 ，并通过创业促进 了技术创 新 、带 来了新 的管理模式 、融资方式和发展理念 ，提升 了中国创业文 化 和现代 企业管 理制度 。但 是 ，我 国新兴 的 留学生 创业 园发展 的并 不顺 利，园中企业 的成 功率并 不高，回国人员创业融资难 的问题 也依然普遍 存在 。由于缺 乏科学 的项 目 评估机制 ，许多真正需要大量 资金扶植 的项 目没有得到充足资金 支持 ，而一些根本不具备资质 的公 司却 在其 中滥 竿 充数 ，浪费了资源 ，也增 加了中小企业失败 的风 险。 综上所述 ，我国现阶段在吸引海外人 才回流的工作 中还存在着许 多 问题和不足 ，希望借由全面 、客观的分析后 能够找到有效 解决 问题 的途 径 ，争取能够留住更多海 外人才 。（ 作者单位 ：襄 阳职业技术学院 ） 参考文献 ： ［ １ ］ 徐 虹．调 查 ： ４ ｏ ％ 海 归期 盼 月薪过 万 ２ ％ 勉 强接 受 月薪 ４千 ［ Ｎ ］ ．ｊ ｂ 京晨报 ， ２ ０ ０ ７ — ０ ３ — ０ ７ ［ ２ ］ Ｃ ｈ ｅ ｎ ｇ Ｌ ｉ ， ｒ Ｉ １ ｌ ｅ Ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ａ ｎ ｄＣ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ ｉ ｔ ｃ ｓ ｏ ｆ Ｆ ｏ ｒ ｅ ｉ ｇ ｎ — Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｅ ｄＲ ｅ ｔ ｕ ｍ ｅ ｅ ｓ
刘 小 璞
摘 要 ：随着全球 经济一体化 的发展 ，人 力资源 已成为 国际公认的最重要资源之一 ，而海外人 才是 一个 国家人 力资源 中最 为顶尖和稀 缺的资源，他 们往往 掌握 着世界 最为先进 的技术和理念 。特剐是对 于发展 中国家来说 ，海 外人 才的地位 显得 更为特殊。 自建国以来 ，我 国 海 外 人 才 回 流 工作 在 曲折 中 前进 ， 至今 已取 得 了辉 煌 的成 就 ，但 与 此 同 时许 多 问题 也 相 应 而 生 。 本 文 全 面具 体 的 分 析 了 当今 我 国在 吸 引 海 外人才回流过程 中出现的问题 ，希望借 由对这些问题 的分析 看清问题 的本质 ，找到解决 的办法 。 关 键 词 ：海 外 人 才 ； 回 流 ； 问题 分析
道怎么办理 ，大大影响了 自己 回国就业的进度和热情 。 三 、回流归属地单一 而在海外人才顺利 回流后 ，也仍有许多问题。 目 前海外人才 回流后绝 大部分都集中在北京 、 上海 、广州 、 深圳这四大城市 ， 其余的则分布在东部 沿海城市，只有极少数会去向中西部城市。这种高程度 的人才集 中一方面会 带来当地经济的快速发展 ，另一方面 ，也会造成人力 资源浪费。虽然北 、 上、 广、 深这样的大城市对人才 的需求量很大，但是社会资源也十分有限 ，
（ 一） 薪资和职位偏低 根据国内某 求职网站的调查统计 ， 有超过 ４ ｏ ％以上的海外人 才明确 表示他们回国的预期薪资要在 １ ０ ０ ０ ０ 元 以上，超过两成的人希望他们的月薪 不低于 ６ Ｏ Ｏ Ｏ至 ８ ０ ０ ０元 ，仅有 ２ ％的人表示他们愿意接受 ４ Ｏ Ｏ Ｏ元以下的月薪。 而在关于就业职位的调查中， ４ ４ ％的海外回国人才期望获得管理层而非技术 基层的职位 ， ３ ８ ％ 的海外 人才希望担任 中层管理者 ，如部门经理 的职位， ｌ ８ ％的人希望能进 ＾ 管理高层甚至决策层 】 。必须承认在这些海外人才的预 期中有一部分是对自身的过高判断 ， 但是大部分还是根据国际形势和自身能 力作出的合理规划 ，符合国际人 才市场的规 则。但 事实上 ，回国后顺利 找 到工作 的这些海外人才们跻身管理层并且拿到万元以上薪水 的人并不 多。大部分海外人才 的起薪 一般在 ３ ０ ０ ０ 元 左右 ，即使 是名校 毕业 也可 能仅在此基础上有小 幅增加 。有 ７ １ ％ 的人薪 资在 ３ ０ ｏ Ｏ至 １ ｏ ｏ ０ ０元 ，月 薪上万 的人 只占 １ ５ ％左右 ，更高者更是凤毛麟角 。 显 然，这些 与海外人才 在发达 国家享受 的待遇存在 着明显 的差距 ， 即使与国内人 才相比也并没有 明显 的优势 。薪资和职位偏 低无疑是海 外 人才回国发展 的重要 阻碍 。 （ 二 ）从政难 美国汉密尔顿大学的李成教授 在 ２ ０ ０ ５年发布 了一份 关于我 国海 外 回流人才从政情况的报告 ，该报 告指 出截止到 ２ ０ ０ ５ 年 ，我 国省部级 领 导有留学背景的一共为 ６ １ 人 ，从事 的领域主要包括 科技 、教育 和文化 、 工业工程等 ，所占比例分别 为 ： 科 技部 门共 ｌ ４人 ，占 ２ ３ ％ ；教育 和文 化部门 ８ 人 ，占 １ ６ ．４ ％ ；工业工程部 门８ 人 ，占 ｌ ３ ．１ ％ ；财政和对外 贸易分别 占９ ．８ ％， 法律部 门 占 ３ ．３ ％ ，农 业部 门占 １ ．６ ％【 ２ Ｊ 。该 研 究者指 出，中国政治精英的多元化程度直接关系到中国能否会形成 一个 科学 、负责 、有代表性的机构 。但是 ，与在美 国有 ８ ％ 中国 留学 生进入 美 国政府机构工作相 比，海外人才 回流 中国后从政 的 比例 只有 ３ ．４ ％， 比进入美 国政府的 比例还要低。事实上 ，有 １ ／ ３的海外人才愿 意放 弃现 有 的工作进入我 国政府部 门，七成 以上的人认为 国家应该吸纳 更多归 国 人才进入政府部 门或是企事业单位 ，但是 ，有接近八成 的海外 人才承认 他们确 实存在从政难 的问题 。 （ 三 ） 创 业 难 数据统计显示 ，有 １ ０ ．８ ８ ％的海外人 才回国后选择 自主创业 。他们 创建我 国高科技企业推动 了经济 的快速发展 ，并通过创业促进 了技术创 新 、带 来了新 的管理模式 、融资方式和发展理念 ，提升 了中国创业文 化 和现代 企业管 理制度 。但 是 ，我 国新兴 的 留学生 创业 园发展 的并 不顺 利，园中企业 的成 功率并 不高，回国人员创业融资难 的问题 也依然普遍 存在 。由于缺 乏科学 的项 目 评估机制 ，许多真正需要大量 资金扶植 的项 目没有得到充足资金 支持 ，而一些根本不具备资质 的公 司却 在其 中滥 竿 充数 ，浪费了资源 ，也增 加了中小企业失败 的风 险。 综上所述 ，我国现阶段在吸引海外人 才回流的工作 中还存在着许 多 问题和不足 ，希望借由全面 、客观的分析后 能够找到有效 解决 问题 的途 径 ，争取能够留住更多海 外人才 。（ 作者单位 ：襄 阳职业技术学院 ） 参考文献 ： ［ １ ］ 徐 虹．调 查 ： ４ ｏ ％ 海 归期 盼 月薪过 万 ２ ％ 勉 强接 受 月薪 ４千 ［ Ｎ ］ ．ｊ ｂ 京晨报 ， ２ ０ ０ ７ — ０ ３ — ０ ７ ［ ２ ］ Ｃ ｈ ｅ ｎ ｇ Ｌ ｉ ， ｒ Ｉ １ ｌ ｅ Ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ａ ｎ ｄＣ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ ｉ ｔ ｃ ｓ ｏ ｆ Ｆ ｏ ｒ ｅ ｉ ｇ ｎ — Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｅ ｄＲ ｅ ｔ ｕ ｍ ｅ ｅ ｓ
中国将迎“史上最大海归潮”留学人员面临就业难
中国将迎“史上最大海归潮”留学人员面临就业难作者：来源：《云南教育·视界(综合)》2014年第06期国际在线消息“本来出国之前的想法就是想回来以后能比别人更有优势，薪资方面也会更高。
但是实际给了我们一记响亮的耳光。
” 2014年，中国预计有超过30万的留学人员归国，刷新了最高纪录，被称为“史上最大海归潮”。
与此同时，由于中国进入经济调整期增长减速，不少企业大幅度缩减了招聘人数。
不少留学归来人员在求职时四处碰壁。
据教育部留学服务中心提供的数据显示，从2007年开始，中国各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，数量激增的回国人员让“海归”在近些年的就业市场中不再稀罕。
洋文凭并不等于金字招牌，北京外企人力资源公司专门为在华外企进行招聘和人员培训，服务于1万多家外企客户，而这些客户对应聘者的海外留学经历也并没有特别看重。
北京外企人力资源公司副总经理张艳珍告诉记者说，总体来说外资企业更关注这个岗位的胜任能力，对于是否是“海归”，通常没有特别的要求。
“海归”和国内高校毕业生面对的就业难，并不是中国的特例。
2008年全球金融危机后，青年失业浪潮在全球蔓延，国际劳工组织发布的数据显示，全球15岁到24岁的年轻人失业率达6%，也就是说全球失业青年总数将近3亿，几乎相当于美国全国人口总数。
对于青年就业难这样一个世界性难题，美银美林大中华区首席经济学家陆挺指出：“过去15年，我们中国的高等教育经历了飞速的发展。
90年代中期每年毕业的大学生可能只有70来万，到现在700万，高达十倍的增加。
这个数量可能某种程度上暂时超越了我们国家经济发展的水平。
也就是说中国产业结构和经济结构容纳不了这么多大学生。
”面对“海归”就业遇冷，有关专家指出，政府层面上要不断创新制度政策、规范海外学历认证制度，为留学人员搭建就业服务平台。
而从个人角度，中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦表示，学生和家长应根据自己实际做出选择，不为学历而盲目“出海”。
“史上最大回国潮”来了留学投资是否值得——“史上最大回国潮”来了
模 式 下长大 成人 。 ” 归 ” 的称 号里 走不 出去 。
国 外 受 教 青 比国 内 适 合 ？
北 京 一 家 留学 中介机 构 的 留学 专 家郝 强老 师告 诉笔 者 ： “ 在北 上
留 学 投资 是 否值 得
英越 来 越远 ，逐 步走 向大众 ” 。 为 其创造 更多 发展 机 会。
“ 专 宠 ” 渐 失 为 哪 般
事实上 ，不少海归也能理性看待这一现象 。“ 海归的身份仅代表 学历背景和生活体验的不同， 不能作为能力的判断标准。 ”彭 肖肖说 。
海归在就业市场和社会地位上的 “ 失宠” ， 具有深厚的时代背景。 她也提醒年轻海归要放平心态 ， 准确 自我评估， 而不是 自我局限在 “ 海
势 已愈 发 明显 。
学 生知 识 水平 和视 野 的差距 日渐 缩 小 ，导致海 归 的 优势缩 水 。 并且 ，
从 精 英 到 平 民
改革开放初期 ，中国的 留学方式 以公 派出国为主，大多为 单 位 的骨干或学 习成绩优异、能获得 国外高校奖学 金者 。“ 在上世纪 八九十年代 ，海 归几乎是知识精英的代名词。２ １ 世纪初 ，很多用人 用海归双元文化的特点，将其派回中国分支机构担任要职 ”中国与 全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长王辉耀说。
上 ，他们 也 成 为海 归 的 主要 组 成部 分 。２ ０ ０ ３ 年 ， 自费 留学 回 国人 员 占所 有 回国 人员 的 比例 仅为 ６ ５ ． ５ ７ ％，到 ２ ０ １ ２ 年 ，这 一 比例 已上升 到
９ ４ ． ７ ９ ％。
同时 ，一些国外高校为提高办学效益而扩大招生，参差不齐的 海外教学质量 和国人多元 的留学心态都 影响了留学生的质量 ，这也
国 外 受 教 青 比国 内 适 合 ？
北 京 一 家 留学 中介机 构 的 留学 专 家郝 强老 师告 诉笔 者 ： “ 在北 上
留 学 投资 是 否值 得
英越 来 越远 ，逐 步走 向大众 ” 。 为 其创造 更多 发展 机 会。
“ 专 宠 ” 渐 失 为 哪 般
事实上 ，不少海归也能理性看待这一现象 。“ 海归的身份仅代表 学历背景和生活体验的不同， 不能作为能力的判断标准。 ”彭 肖肖说 。
海归在就业市场和社会地位上的 “ 失宠” ， 具有深厚的时代背景。 她也提醒年轻海归要放平心态 ， 准确 自我评估， 而不是 自我局限在 “ 海
势 已愈 发 明显 。
学 生知 识 水平 和视 野 的差距 日渐 缩 小 ，导致海 归 的 优势缩 水 。 并且 ，
从 精 英 到 平 民
改革开放初期 ，中国的 留学方式 以公 派出国为主，大多为 单 位 的骨干或学 习成绩优异、能获得 国外高校奖学 金者 。“ 在上世纪 八九十年代 ，海 归几乎是知识精英的代名词。２ １ 世纪初 ，很多用人 用海归双元文化的特点，将其派回中国分支机构担任要职 ”中国与 全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长王辉耀说。
上 ，他们 也 成 为海 归 的 主要 组 成部 分 。２ ０ ０ ３ 年 ， 自费 留学 回 国人 员 占所 有 回国 人员 的 比例 仅为 ６ ５ ． ５ ７ ％，到 ２ ０ １ ２ 年 ，这 一 比例 已上升 到
９ ４ ． ７ ９ ％。
同时 ，一些国外高校为提高办学效益而扩大招生，参差不齐的 海外教学质量 和国人多元 的留学心态都 影响了留学生的质量 ，这也
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相比之下，国内的就业形势更好 ， 发展机会也更多。 ”从美国约翰 ・ 霍普 金斯大学留学归来的小安告诉本报记者。 跟小安有相同想法的 “ 海 归”不在少数。据中国教育部 留学服务 中心预计 ，今年我 国将迎来 “ 史上最大海 归潮” 。未来 ５ 年内 ，中国将
迎来回国人数比出国人数多的历史 “ 拐点” 。
【 导瑚 他主导的大亚湾实验，去年成功发现新的中微子振荡模式，
入选 铸 斗 学》杂志评选的当年世界十大科学突破。
王贻芳声名鹊起。他主导的大亚湾 实验 ，去年成 功发现新的中微
本篇文章来源于 科技 网
中 国迎 来 史上 最大 海 归潮 高层 人 才 回流 率仍 低
噶 訇 “ 这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，
的一部分 ， 要想真正解决院士制度中的问题 ， 还需从根本上解决科技体
只有 １ １ ２ ％。教育部留学服务中心副主任巩万表示，虽然中国已进入智 力回流期 ，即外流率继续 曼 增加 ，回流率迅速增加，但获得博士学位
又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低
水平 。
秋季两次。
假说，必须依靠大型实验装置 ，需要几百个人运转磁铁、制冷机、粒子
探测器、电路板和计算机。这是一项复杂工程。王贻芳和同事们耐心地 拼装大机器 ，处理故障，积累几个月甚至几年的数据 ， 才可能解开 自然
教育部数据显示 ， ２ ０ １ ２ 年 ，我国归国留学人 员达到 ２ ７万人，同
然目 前国家对 “ 海归”有优惠落户政策，但是实际操作起来，企业会遇 到比较大的阻力。巩万建议 ， 国家应通 过实施 敫 励措施，以进一步消 除
户籍等障碍 ， 吸引高层次 “ 海 归”回国工作， 服务国内经济社会发展。
日㈣
本篇文章来源于 科技网
高 能物理 Biblioteka 家 王 贻 芳 ：大科 学 装 置团 队 “ 包 工头 ”
体拔高他个人： “ 不管是大亚湾中微子实验 、北京谱仪实验，还是将来 的江 门中微子实验， 都是几百个人的共同工作，是团队的成果。 ” 如今不再是物理学家灵光～闪，高呼 “ 发现了”的时代。证实物理
海归回国持续增长 臼前 ， 在北京召开 的秋季留学生专场招聘会上，１ １ ７家知名国企、 外企 、高校推出 ８ ０ ０ 多个岗位 ，引 来２ ０ ０ ０ 余名 “ 海归”留学生应聘。 据悉 ， 像这样的留学人员专场招聘会 ，留学服务中心每年会举行春季和
缠绕的线结。他们通过软件筛选有价值的数据 ， 希望在梳理中发现足够
高比例的异常值。 大亚湾中微子实验中 ， 王贻芳 团队挖掘 了一个山洞 ，在释放出大
量中微子的核反应堆附近，安装几个巨大的检测装置。它们距离反应堆 远近不同 ， 这样根据测得中微子数量的差异 ， 就可知有多少中微子在行 进中从一个 “ 亚种 ” 变成另一个。几百米厚的山 体岩石 ，可以 尽量阻挡 来 自星空的粒子干扰。去年 ３月 ， 大亚湾实验凭借高质量的数据 分析 ， 在国际竞赛中率先撞线。 １ ２ 年前 ， 本想回国做中微子实验 的王贻芳，因为环境不具备，首
回国就业手续太繁杂
在记者的采访 中， 无论是已经回国的 “ 海归” ， 还是 目前在 国外工 作的留学生 ， 都表示了对国内政策环境的关注。 “ 别看我现在美国，对
三中全会的了解～点儿不 比国内同学差。 ”小苗笑称。不过 ，这些 “ 海
制上 的问题 ，比如科技界的腐败问题。至于院士退出和退休制如何操 作 ，更需要深入探讨， “ 什么样 的院士要退 出， 退 出多少人？ ”何祚庥 说 ，事实上 ， 院士退 出制此前也存在 ，早在上世纪 ８ ０ 年代和 ９ ０年代， 就 曾分别清退过两位院士。今后建立的这个退出制和此前 的有何区别， 要进一步考虑。 “ 建立退休机制 ，那么多大年龄该退休？ ”何祚庥说 ，以他本身为 例， 虽然他 已成为 ８ ０岁以后的资深院士，但依然在从事科研工作 ， 在 单位上班 ， “ 那这样的院 士是不是也要退休呢？ － ， 何祚庥认 为，目 前 的 院士增选中，他本人当选院士时是 ５ ３岁，现行院士增选体制 中并没有
弩 科 技
．
＇ ＿
ｉ毫 ｘ 蠡 羹
革的主要思路，优化推荐渠道 ， 强化推荐者的责任 ， 真正实现候选人的 被动推荐 ；强化学术界同行评议 ， 加强接受社会监督的针对性和有效 性 ，建立有效 防范非学术 因素干扰的制度和机制 ；借鉴 国际通行做 法， 系统设计 ， 有序推进。 另类观点：过分崇拜院士非制度问题 对于此次改革 ， 也有院士提 出更深层 次的思考。中国科学院院士 何祚庥在接受北京晨报记者采访时指 出， 院士制度改革是科技体制改革
子振荡模式，入选 娟 斟 学 》 杂志评选的当年世界十大科学突破。这位 中 科 院高能物理所所长 ， 最近和几位科学家入选 “ 万人计划”领军人物，
一
些媒体将其称为 “ 中国 中 击诺贝尔奖的科学家” 。
“ 冲击诺奖是标题党做的事 ， ”在近期一次集体采访中，王贻芳对媒
体说 ， “ 大家期待中国科学界出一两个诺 贝尔奖，我理解 ： 但这应该是 对科研管理部门的要求 ，而不是对科学家个人的要求。 ”王贻芳不想媒
倾向年老者 当 选的规定。至于有些地方对院士待遇过高、对院士过分崇 拜的问 题 ，何祚庥认为这并不是院士制度本身的问 题。
日
归”都不约而同地表示， 现在 留 学生回国就业还存在许 多困难 。 “ 基本 没有什么机构为我们提供对接 的就业服务工作 ， 回国就业的手续非常繁 杂。如果毕业时间赶不上留学服务中心的春秋招聘会 ， 就只能 自己投简 历， 但是回国参加笔试和面试又非常麻烦。 ”小安表示。小张则表示 ，虽
比增长 ５ ０ ％。留学服务中心主任 白章德 预计 ，随着今年国内就业形势 出现明显好转 ， 对 留学人员的吸引力将持续增加。 “ 西方国家都处于经 济低谷 ，人才的流动和资金都是市场驱动 ，资金是哪里赚钱就会往哪 流， 人才也是 ， 哪里的就业形势好 ， 就向哪里走，再加上留学人员的祖
迎来回国人数比出国人数多的历史 “ 拐点” 。
【 导瑚 他主导的大亚湾实验，去年成功发现新的中微子振荡模式，
入选 铸 斗 学》杂志评选的当年世界十大科学突破。
王贻芳声名鹊起。他主导的大亚湾 实验 ，去年成 功发现新的中微
本篇文章来源于 科技 网
中 国迎 来 史上 最大 海 归潮 高层 人 才 回流 率仍 低
噶 訇 “ 这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，
的一部分 ， 要想真正解决院士制度中的问题 ， 还需从根本上解决科技体
只有 １ １ ２ ％。教育部留学服务中心副主任巩万表示，虽然中国已进入智 力回流期 ，即外流率继续 曼 增加 ，回流率迅速增加，但获得博士学位
又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低
水平 。
秋季两次。
假说，必须依靠大型实验装置 ，需要几百个人运转磁铁、制冷机、粒子
探测器、电路板和计算机。这是一项复杂工程。王贻芳和同事们耐心地 拼装大机器 ，处理故障，积累几个月甚至几年的数据 ， 才可能解开 自然
教育部数据显示 ， ２ ０ １ ２ 年 ，我国归国留学人 员达到 ２ ７万人，同
然目 前国家对 “ 海归”有优惠落户政策，但是实际操作起来，企业会遇 到比较大的阻力。巩万建议 ， 国家应通 过实施 敫 励措施，以进一步消 除
户籍等障碍 ， 吸引高层次 “ 海 归”回国工作， 服务国内经济社会发展。
日㈣
本篇文章来源于 科技网
高 能物理 Biblioteka 家 王 贻 芳 ：大科 学 装 置团 队 “ 包 工头 ”
体拔高他个人： “ 不管是大亚湾中微子实验 、北京谱仪实验，还是将来 的江 门中微子实验， 都是几百个人的共同工作，是团队的成果。 ” 如今不再是物理学家灵光～闪，高呼 “ 发现了”的时代。证实物理
海归回国持续增长 臼前 ， 在北京召开 的秋季留学生专场招聘会上，１ １ ７家知名国企、 外企 、高校推出 ８ ０ ０ 多个岗位 ，引 来２ ０ ０ ０ 余名 “ 海归”留学生应聘。 据悉 ， 像这样的留学人员专场招聘会 ，留学服务中心每年会举行春季和
缠绕的线结。他们通过软件筛选有价值的数据 ， 希望在梳理中发现足够
高比例的异常值。 大亚湾中微子实验中 ， 王贻芳 团队挖掘 了一个山洞 ，在释放出大
量中微子的核反应堆附近，安装几个巨大的检测装置。它们距离反应堆 远近不同 ， 这样根据测得中微子数量的差异 ， 就可知有多少中微子在行 进中从一个 “ 亚种 ” 变成另一个。几百米厚的山 体岩石 ，可以 尽量阻挡 来 自星空的粒子干扰。去年 ３月 ， 大亚湾实验凭借高质量的数据 分析 ， 在国际竞赛中率先撞线。 １ ２ 年前 ， 本想回国做中微子实验 的王贻芳，因为环境不具备，首
回国就业手续太繁杂
在记者的采访 中， 无论是已经回国的 “ 海归” ， 还是 目前在 国外工 作的留学生 ， 都表示了对国内政策环境的关注。 “ 别看我现在美国，对
三中全会的了解～点儿不 比国内同学差。 ”小苗笑称。不过 ，这些 “ 海
制上 的问题 ，比如科技界的腐败问题。至于院士退出和退休制如何操 作 ，更需要深入探讨， “ 什么样 的院士要退 出， 退 出多少人？ ”何祚庥 说 ，事实上 ， 院士退 出制此前也存在 ，早在上世纪 ８ ０ 年代和 ９ ０年代， 就 曾分别清退过两位院士。今后建立的这个退出制和此前 的有何区别， 要进一步考虑。 “ 建立退休机制 ，那么多大年龄该退休？ ”何祚庥说 ，以他本身为 例， 虽然他 已成为 ８ ０岁以后的资深院士，但依然在从事科研工作 ， 在 单位上班 ， “ 那这样的院 士是不是也要退休呢？ － ， 何祚庥认 为，目 前 的 院士增选中，他本人当选院士时是 ５ ３岁，现行院士增选体制 中并没有
弩 科 技
．
＇ ＿
ｉ毫 ｘ 蠡 羹
革的主要思路，优化推荐渠道 ， 强化推荐者的责任 ， 真正实现候选人的 被动推荐 ；强化学术界同行评议 ， 加强接受社会监督的针对性和有效 性 ，建立有效 防范非学术 因素干扰的制度和机制 ；借鉴 国际通行做 法， 系统设计 ， 有序推进。 另类观点：过分崇拜院士非制度问题 对于此次改革 ， 也有院士提 出更深层 次的思考。中国科学院院士 何祚庥在接受北京晨报记者采访时指 出， 院士制度改革是科技体制改革
子振荡模式，入选 娟 斟 学 》 杂志评选的当年世界十大科学突破。这位 中 科 院高能物理所所长 ， 最近和几位科学家入选 “ 万人计划”领军人物，
一
些媒体将其称为 “ 中国 中 击诺贝尔奖的科学家” 。
“ 冲击诺奖是标题党做的事 ， ”在近期一次集体采访中，王贻芳对媒
体说 ， “ 大家期待中国科学界出一两个诺 贝尔奖，我理解 ： 但这应该是 对科研管理部门的要求 ，而不是对科学家个人的要求。 ”王贻芳不想媒
倾向年老者 当 选的规定。至于有些地方对院士待遇过高、对院士过分崇 拜的问 题 ，何祚庥认为这并不是院士制度本身的问 题。
日
归”都不约而同地表示， 现在 留 学生回国就业还存在许 多困难 。 “ 基本 没有什么机构为我们提供对接 的就业服务工作 ， 回国就业的手续非常繁 杂。如果毕业时间赶不上留学服务中心的春秋招聘会 ， 就只能 自己投简 历， 但是回国参加笔试和面试又非常麻烦。 ”小安表示。小张则表示 ，虽
比增长 ５ ０ ％。留学服务中心主任 白章德 预计 ，随着今年国内就业形势 出现明显好转 ， 对 留学人员的吸引力将持续增加。 “ 西方国家都处于经 济低谷 ，人才的流动和资金都是市场驱动 ，资金是哪里赚钱就会往哪 流， 人才也是 ， 哪里的就业形势好 ， 就向哪里走，再加上留学人员的祖