关于海外高层次人才引进工作的实践与思考

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策【摘要】随着医疗事业的持续发展，高校附属医院对海外高层次人才的需求日益增加。

本文从引言、正文和结论三个部分进行探讨。

在首先介绍了背景情况，为深入分析打下基础。

在分析了海外高层次人才引进现状，指出存在的问题和挑战，提出了建立海外人才引进机制、优化待遇和条件以及加强国际合作与交流三项对策。

在总结了全文观点并展望未来。

海外高层次人才引进对高校附属医院的发展至关重要，希望通过本文的讨论，能够为解决相关问题提供有益的借鉴与思考。

【关键词】高校附属医院、海外高层次人才、引进现状、存在问题、挑战、对策、机制、待遇、条件、国际合作、交流、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今全球化和知识经济的时代，高校附属医院在提高科研水平、提升医疗技术和服务质量方面扮演着重要角色。

海外高层次人才的引进对于提升医院的学术氛围、推动医疗技术创新和改善医疗服务水平具有重要意义。

目前我国高校附属医院在引进海外高层次人才方面仍存在一些问题和挑战。

针对这些问题，建立科学有效的人才引进机制、提供优越的工作待遇和条件、加强国际合作与交流成为迫切需要解决的问题。

通过对引进海外高层次人才现状的分析和对策的提出，可以为高校附属医院引进更多优秀的国际人才提供指导，促进医院的科技创新和发展，为我国医疗事业的进步做出更大的贡献。

2. 正文2.1 海外高层次人才引进现状分析近年来，随着我国经济的快速发展和科技水平的提高，高校附属医院对于引进海外高层次人才的需求日益增加。

目前我国在海外高层次人才引进方面仍面临诸多挑战和问题。

目前海外高层次人才引进的渠道相对狭窄，缺乏系统、全面的引进机制。

许多高校附属医院在引进海外人才时，通常是通过个人关系或中介机构，缺乏规范性和透明度，容易出现不公平现象。

在海外高层次人才引进过程中，存在着薪酬待遇、工作条件等方面的不足。

与国外相比，我国在医疗设施、科研经费等方面还存在一定差距，这也成为了限制海外高层次人才引进的重要因素之一。

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策高校附属医院作为国家重点支持的医疗机构，担负着培养高素质医学人才和提供高水平医疗服务的重要使命。

随着全球化的进程，海外高层次医疗人才引进成为当前医院发展的一个重要课题。

本文将就高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策进行探讨。

一、现状分析随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也不断增加。

高校附属医院作为医学教育和科研的重要基地，对高水平医疗人才的需求量更大。

而在当前国内医疗人才资源紧缺的情况下，海外高层次人才的引进成为解决这一问题的重要手段。

国内高校附属医院在海外高层次人才引进方面还存在一些困难和问题。

由于国内医疗体系和管理制度与海外有很大不同，海外高层次医疗人才在中国的社会环境和工作机制等方面需要一定的适应期，这对医院的管理和运营都会带来一定的挑战。

海外高层次医疗人才在国内的薪酬待遇和职业发展空间等方面与国外还存在差异，这也使得一些医院在招聘海外人才时难以给予合适的条件和待遇。

语言和文化障碍也是一大问题，很多海外高层次医疗人才可能需要一定时间来适应国内的语言和文化环境，这需要医院提供相应的帮助和支持。

二、对策建议为了解决高校附属医院海外高层次人才引进的困难和问题，我们建议可以采取以下对策。

1. 建立健全的引进机制。

高校附属医院可以设立专门的海外高层次人才引进机构或者部门，负责招聘、选拔和培养海外高层次医疗人才。

可以通过设立专项经费或者引进政策来提高医院海外人才的待遇和福利，吸引更多的海外高层次医疗人才加入。

2. 加强对海外人才的支持和帮助。

高校附属医院可以提供专门的语言和文化培训课程，帮助海外高层次医疗人才更快地适应国内的环境。

可以提供专门的社会支持服务，如安排专门的帮助人员或者团队，帮助海外高层次医疗人才解决在中国生活和工作过程中遇到的问题。

3. 加强人才引进与国内医疗体系的对接。

高校附属医院可以与国内其他医疗机构和科研单位建立合作关系，为海外高层次医疗人才提供更多的发展机会和平台。

完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议随着全球化的不断推进，各国之间科技人才的流动性也逐渐增加。

为了推动科技创新和经济发展，各国纷纷采取措施吸引海外高层次科技人才，并有效利用其所具备的知识和技能。

以下是我对完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议：首先，建立完善的政策体系。

各国政府应根据本国的科技发展需求，制定鼓励海外高层次科技人才引进和使用的政策，并将其纳入国家发展战略的重要组成部分。

政策的制定要立足于国情国力，注重长远规划，同时要与科技人才的真实需求相匹配。

其次，加大对海外高层次科技人才的宣传和招聘力度。

政府可以通过开展各种形式的宣传活动，包括组织科技交流会议、举办科技论坛等，向海外高层次科技人才展示本国科技发展的优势和机遇。

同时，政府要建立和完善人才招聘制度，吸引海外高层次科技人才来国内从事科技研究和创新工作。

第三，提供良好的工作和生活环境。

为吸引海外高层次科技人才，政府要提供良好的工作和生活条件。

这涉及到房屋、教育、医疗等方面的支持，以及对科技人才的职业发展路径的保障。

此外，政府还要简化办理工作签证和居留手续的程序，为海外高层次科技人才提供便利。

第四，建立国际合作平台。

国家要与其他国家和国际组织建立科技人才合作平台，加强信息沟通和交流。

这样可以促进国际科技人才的流动，提升各国科技水平。

同时，国家还可以通过与企业、高校、研究机构等合作，共同开展科研项目，吸引海外高层次科技人才参与。

最后，加强知识产权保护。

知识产权是科技创新的重要保障，也是吸引海外高层次科技人才的一大关键。

政府应加强知识产权的法律和制度建设，提高知识产权的保护力度，为科技人才提供一个良好的创新环境。

总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作需要政府的积极引导和市场的相应作用。

政府要制定相关政策，提供各种支持和保障，同时加强国际合作和人才培养，为海外高层次科技人才的引进和使用创造良好的条件。

只有这样，各国才能更好地利用海外高层次科技人才的知识和技能，促进科技创新和经济发展。

高层次人才引进工作面临的问题和建议之我见我在审计某市高层次人才专项资金时，注意到自2009年起该市实施了“5150引才计划”，已连续引进7批海内外高层创新创业人才339人、团队14个。

这些人才为该市的经济增长做出了越来越大的贡献，成为经济发展的又一驱动力。

然而，引才工作也面临一些问题和困难。

一、创业项目面临的问题一些创业项目的进展不够理想，只有少部分处于同行业领先地位。

一些创业项目处于研发阶段，暂时没有新产品上市。

一些创业项目虽然前景良好，但当前市场占有率较低。

还有一些创业项目发展前景不明朗。

此外，创业项目经济效益有待提高，目前有销售收入的不多，实现利税的更少，回报不明显。

创业项目对外合作力度不强，许多企业在研发过程中面临技术难题，进展缓慢，缺乏借用外力，产学研合作攻克技术难题的意识。

二、创业企业面临的困难一些企业面临资金短缺，技术与资本的有机结合仍然不够，无力扩大科技成果的规模化生产。

企业大多是租用土地和厂房，没有不动产作抵押，难以得到银行的贷款。

一些企业的产品很好，市场前景广阔，但由于融资困难，不能顺利实现技术与资本的对接。

现在创业企业大部分为高新技术企业，人才是其发展的关键。

多数企业面临人才招聘的困难，尤其缺少技术研发人员。

新建企业普遍规模较小，创业人才拥有核心技术和产品，但无市场拓展经验，优秀市场营销人员又难以招聘，严重制约了企业的发展。

此外，办公及厂房环境受限、研发技术难题、缺乏管理人才等也限制了企业的发展。

三、完善高层次人才引进工作的建议今后的工作应围绕实现共性服务与增值服务相结合，全面提升服务功能和资源整合能力展开，做到高层次人才“引得进，留得住，用得好”。

为了促进济南市的创业发展，需要建立一个综合服务平台。

首先，设立专门机构，作为政府与企业之间的桥梁和纽带，为企业提供代办工商注册、税务登记、高新技术成果转化等多项服务。

其次，利用现代信息技术，建立信息服务平台，提高资源配置的充分性和有效性。

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策高校附属医院是我国医疗卫生体系中不可或缺的一部分，其在培养人才、科研创新、医疗救治等方面发挥着重要作用。

随着我国医疗事业的发展和国际化进程的加快，高校附属医院面临着海外高层次人才引进的现状与对策问题。

本文将围绕这一问题展开讨论，分析目前海外高层次人才引进的现状，并提出相应的对策。

一、海外高层次人才引进的现状1.人才引进的需求随着我国医疗卫生事业的不断发展，高校附属医院对海外高层次人才的需求日益增加。

这些人才不仅在临床医疗方面具有较高水平，更重要的是具有丰富的科研经验和国际视野，能够引领医院的科研创新和学科发展。

2.人才引进的困难我国在医疗卫生领域的整体发展水平与国际先进水平还存在一定差距，这导致了海外高层次人才引进存在一定的困难。

由于医疗资源和技术的不足，高校附属医院难以提供与国际先进水平相匹配的工作条件和平台；我国的医疗体制和工作环境与国外存在较大差异，这会影响海外人才的愿意来华工作；一些高校附属医院在人才引进政策、薪酬待遇、科研经费支持等方面存在不足，也制约了海外高层次人才的引进。

二、对策建议1.加大政策倾斜力度针对海外高层次人才引进的困难，应该加大政策倾斜力度，出台更加有利于海外人才的引进政策。

一方面，可以在签证、居留、子女教育、医疗保障等方面给予更多的优惠政策，为海外高层次人才提供更舒适的工作和生活环境；还可以在税收、奖励补助、科研经费支持等方面给予更多的支持，提高海外人才来华工作的吸引力。

2.加强国际合作交流高校附属医院应该加强与国外一流医疗机构和学术机构的合作交流，借助国际合作项目和学术交流活动，增进与海外高层次人才的联系与合作。

通过与国外一流医疗机构的合作项目，高校附属医院可以为海外高层次人才提供更好的科研平台和合作机会，吸引他们来华工作。

3.提高医院整体综合实力高校附属医院需要进一步提高医院的整体综合实力，提升医院的学科建设、临床治疗水平和科研创新能力。

引进海外高层次人才对于推动我国科技创新、经济社会发展具有重要意义。

以下是一些关于引进海外高层次人才的建议：
一、制定更加优惠的政策
为了吸引更多的海外高层次人才，我国应该制定更加优惠的政策，包括提供更好的工作环境、更高的薪酬待遇、更好的生活保障等。

同时，还应该为这些人才提供更加便捷的出入境手续，以及更加完善的医疗、教育等方面的服务。

二、加强宣传和推广
我国应该加强对海外高层次人才的宣传和推广，让更多的人了解我国对于这些人才的重视和关注。

可以通过各种渠道，如媒体、社交网络等，宣传我国的人才政策、工作环境和生活条件等，吸引更多的海外高层次人才关注我国的发展。

三、建立完善的人才引进机制
我国应该建立完善的人才引进机制，包括制定科学的人才评价标准、建立有效的人才引进渠道、加强人才的培训和培养等。

同时，还应该为这些人才提供更加完善的职业发展路径，以及更加广阔的发展空间。

四、加强国际合作与交流
我国应该加强与国际组织、其他国家等的合作与交流，共同推动全球人才流动和科技创新。

可以通过参与国际人才交流活动、建立国际人才交流平台等方式，吸引更多的海外高层次人才来我国工作和发展。

五、营造良好的人才生态环境
我国应该营造良好的人才生态环境，包括建立公平、公正的人才评价机制，加强知识产
权保护，提高科技创新水平等。

同时，还应该为这些人才提供更加舒适的工作和生活环境，让他们感受到我国的温暖和关怀。

总之，引进海外高层次人才是我国发展的重要战略之一。

我们应该制定更加优惠的政策，加强宣传和推广，建立完善的人才引进机制，加强国际合作与交流，营造良好的人才生态环境，吸引更多的海外高层次人才来我国工作和发展。

科研单位海外高层次人才引进中的问题与措施作者：李琪来源：《环球市场》2019年第09期摘要：本篇文章将会针对科研单位海外高层次人才引进中存在的问题展开分析，进而对人才引进过程中存在的实际问题制定出相应的解决措施，旨在为相关人员提供参考帮助。

关键词：海外高层次；人才引进；问题与措施目前石油勘探领域在市场中最主要的竞争力就是人才，但是在实际引进人才的过程中会出现诸多问题，例如：缺少对人才引进的培训制度、激励措施不足等，最终存在的问题就会对中国石油勘探领域的发展造成影响，所以就需要針对科研单位海外高层次人才引进中的问题与措施展开分析与研究。

一、科研单位海外高层次人才引进中存在的问题（一）缺少对人才引进的培训制度对于海外引进的高层次人才展开教育培训是一种较为系统与复杂的工作，而且到目前为止虽然有很多企业已经了解到教育培训管理工作的重要性，但在实际展开管理的过程中却缺少对海外引进的高层次人才教育培训的相关制度，主要可以从两方面所体现出来，第一方面是在对工作人员展开教育培训时，缺少关于基础知识与理念等方面的相关制度，而且整个培训当中也没有相应的计划于规范；第二方面是对工作人员展开教育培训时，还没有制定完善、健全的考核制度，这就会导致展开培训时没有一个标准规范可以展开统一，在实际展开培训时就会较为盲目[1]。

（二）引进人才管理中存在的问题虽然对于引进人才的管理模式在不断进步中，但如今在引进人才的管理中还存在很多问题，主要体现在以下几方面：第一对于人才的选择与应用不够合理。

在部分团队中为了可以降低在引进的人才方面的实际成本，就将很多人才委身在二线职位中，这样就会造成较为严重的浪费人才，而且还有部分团队由于在招聘过程中的相关制度不够完善，从而导致出现急缺人才的现象；第二绩效考核的相关体系不够完善。

在以往较为传统的绩效考核中，最终考核的结果会因为管理人员的个人情感，造成一定程度的偏差影响，这样就会导致考核工作人员绩效的最终结果会较为主观与片面，无法起到绩效考核的目的；第三与业务部门的实际需求有所矛盾。

外国人才引进政策与经验随着全球化进程不断深入，国际人才流动趋势日益频繁，各国纷纷出台政策吸引优秀的海外人才。

本文将围绕外国人才引进政策与经验这一话题展开讨论，分为以下几个部分。

一、外国人才引进政策1. 签证政策多数国家允许高层次人才办理特殊类型签证，并为其提供便利。

例如，美国的H1B签证、加拿大的工作签证、澳大利亚的技能劳动力签证等。

2. 移民政策一些国家为了留住高层次人才，开放了移民政策，并为移民者提供各种优惠。

美国的EB-1、EB-2、EB-3分类移民、加拿大的技术移民、澳大利亚的家庭团聚移民等都是典型的例子。

3. 税收政策税收政策也是吸引外国人才的重要一环。

一些国家为高层次人才提供较低的个人所得税税率，或为企业提供税收优惠政策。

例如，新加坡为外国人才提供个人所得税减免、免税等优惠政策。

二、外国人才引进的经验1. 加强对海外人才的招聘渠道吸引外国人才首要的问题就是如何让这些人才得知和关注自己，以及如何与他们进行沟通和交流。

目前大多数企业的人才招聘渠道仍然是传统的招聘网站和招聘会。

因此，开拓新的招聘渠道是十分必要的，例如招聘社交平台、行业论坛等。

2. 改善工作环境和待遇虽然要吸引外国人才的关键在于公司的前途和业务愿景，但卓越的工作条件和丰富的生活经验会让一份工作变得更加具有吸引力。

要想吸引外国人才，企业需要为他们提供好的工作环境和待遇，例如提供优越的工作空间、加班补贴与福利等。

3. 加强对外国员工的融入和交流当企业吸引得到外国人才后，就需要加强对他们的融入和交流。

企业可以通过定期组织员工聚会、文化研讨会、外语学习等方式，加强团队之间的联系和交流，让外国员工感受到公司及其文化的热情和尊重。

三、结语吸引海外高层次人才是一项全球性的挑战，也是建设国家未来的重要步骤。

为了在未来全球化潮流中保持竞争优势，各国不断探索、创新外国人才引进政策，加强对外人才的交流与融合，从而共同发展壮大。

完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
随着全球经济的快速发展，海外高层次科技人才的引进和使用成为了一个重要的议题。

为了更好地推进科技创新和高质量发展，我们需要完善海外高层次科技人才的引进和使用工作。

在此，我提出以下建议：
一、加强政策引导，提高海外高层次科技人才的吸引力。

政府可以出台一系列优惠政策，比如税收减免、购房补贴、子女教育优惠等，以吸引更多的海外高层次科技人才来华。

二、打造良好的工作与生活环境，提高海外高层次科技人才的归属感。

政府可以加大对科研机构和高科技企业的支持力度，提供优质的工作场所和生活环境。

此外，还可以加强文化交流和体育休闲设施建设，提高海外高层次科技人才的生活品质。

三、建立健全的人才评价机制，提高海外高层次科技人才的认可度。

政府可以设立专门的评价机构，对海外高层次科技人才进行评价，并为其提供更多的职业发展机会和晋升渠道。

这样可以提高海外高层次科技人才的职业发展激励，提高他们对中国的归属感和忠诚度。

四、加强对海外高层次科技人才的培养和引导，提高他们的适应性和贡献度。

政府可以出台一系列培训和指导计划，帮助海外高层次科技人才更好地适应中国的文化和工作环境，提高他们的工作效率和贡献度。

总之，提高海外高层次科技人才的引进和使用工作，是推进科技创新和高质量发展的重要举措。

政府需要根据实际需求，采取一系列
有力的措施，为海外高层次科技人才的发展和成长提供更好的支持和保障。

引进和留住海外高层次人才的调研报告随着国际交流的日益便利和经济全球化的深入发展，海外高层次人才的引进和留住已经成为许多国家和地区的发展战略之一、然而，由于不同国家和地区的政治、经济、文化等方面的差异，海外高层次人才的引进和留住在实践中还存在着一些挑战和困难。

为了更好地理解这些问题并提出相应的解决方案，进行了一项关于海外高层次人才引进和留住的调研，并撰写了以下报告。

调研结果显示，引进和留住海外高层次人才对于一个国家或地区的创新和经济发展至关重要。

海外高层次人才往往在学术、科技、创业等领域具有独特的经验和技能，能够为国内企业和机构带来新的思想和观念，并推动创新和发展。

因此，各国政府和机构在引进海外高层次人才方面积极采取了一系列措施，如制定优惠政策、提供奖励和资金支持等，以吸引和留住这些人才。

然而，无论是海外高层次人才的引进还是留住都面临着一些挑战。

首先，海外高层次人才选择留在国内的因素较多，如家庭、教育、职业发展等，政府和机构需要提供更多便利和支持，以增加他们留下的意愿。

其次，海外高层次人才往往具有高度的专业技能和经验，但在国内却可能面临着体制、文化等不同的挑战，政府和机构需要提供培训和支持，以帮助他们更好地适应和融入国内的工作环境。

最后，不同国家和地区在引进和留住海外高层次人才方面的政策和机制各不相同，需要进一步加强各国之间的合作和交流，共同解决这些问题。

为了更好地引进和留住海外高层次人才，政府和机构可以采取以下措施。

首先，制定更加优惠的政策，如提供更多的资金支持、减免税收、简化签证手续等，以吸引海外高层次人才。

其次，提供更好的工作和生活条件，如人才公寓、就业机会、教育资源等，提高他们在国内的生活质量。

同时，加强国际合作，与其他国家和地区共享资源和人才，促进创新和发展。

最后，建立更加完善的评估和激励机制，对海外高层次人才进行评价和奖励，并提供更多的发展机会和支持，以增加他们留下的动力。

综上所述，引进和留住海外高层次人才对于国家和地区的发展具有重要意义。

提高海外高层次人才引进效能的对策摘要：可以带动高新产业的发展，能不断完善关键技术的人才就是海外高层次人才。

想要壮大本国人才队伍就需要采取科学的手段来吸引海外高层人才的加入，这是在短时间内有效突破限制技术发展的关键因素，也是提高我国科研技术专业水准的重要方法之一。

伴着科学信息技术的不断进步和发展,中国各行各业高速发展，为综合性技术人才培养提供了巨大的发展空间，吸引大量的海外优秀高层次技术人才回国发展的时代已经到来。

关键词：海外高层次人才；引进效能；对策近几年来，大量海外高层次人才选择回国，归国优秀人才数量迅速增加，在我国高新技术产业发展过程中以及科学技术创新中发挥了巨大的作用。

但是，现在我国海外高层次人才回国数量以及创新型国家对优秀人才的需求还是有很大的缺口。

集中体现在我国优秀人才引进政策有待提高、人才引进力度较低、人才引进工作力量不集中等，尤其是对国际一些优秀的科技领军人才与以及战略科学家的引进工作较为欠缺。

一、加强人才引进的成本意识、计划性，重视引进力度我国越来越重视海外高层次人才的引进力度，为了不断改进人才结构，完善我国高端人才的不足，推动经济社会的可持续性发展，这是一项需要坚持且漫长的工作。

除此之外，有一个长时间有效、常规且与世界接轨的机制来贯彻实施才能更好地引进海外高层次人才，靠软硬学术研究的环境来吸引优秀人才，而不是单纯地用重赏的手段，以搞运动的方式来推进。

不能过于盲目地引进人才,需要根据国家重点技术行业的重要技术岗位需求进行人才引进，需要先锁定目标，然后重点突破,加大综合性学科优秀人才的培养引进。

从实际角度出发引进高层次人才,杜绝引进人才过程中高价抄底的不良现象。

应该清楚优秀人才的流动需要遵守竞争规律、价值规律、价格规律，若部分落后区域在进行人才的引进时未能考虑到这些因素，反而在人才使用的问题上过于追求“越高级越好”，不仅阻碍了当地经济以及科学技术的发展，而且还会给科技、经济发展背上沉重的包袱。

完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议随着我国科技事业的持续发展和国际竞争的加剧，海外高层次科技人才的引进和使用已经成为了重要的战略性工作。

为了进一步推动我国科技创新能力的提升，需要在完善海外高层次科技人才引进和使用工作方面做出以下建议：一、建立健全海外高层次科技人才引进政策体系要对海外高层次科技人才实施分类引进，根据不同领域、不同人才的紧缺程度和重要性，制定相应的政策、待遇和扶持措施。

同时，要建立健全海外高层次科技人才评价机制，充分考虑其学术水平、科研能力、创新能力、团队协作等方面的因素，确保引进的人才真正具有战略性和长远性。

二、提高海外高层次科技人才回国创新的吸引力要通过税收、住房、医疗等方面的政策和保障，提高海外高层次科技人才回国创新的吸引力，让他们在科技创新领域发挥更大的作用。

同时，要为他们提供良好的工作环境和科研条件，提供充足的科研经费和项目支持，增强他们的创新热情和动力。

三、发挥海外高层次科技人才的引领作用要鼓励海外高层次科技人才积极参与科技项目、科技成果转化和科技创新团队建设等方面的工作，发挥其在科技创新和项目管理等方面的专业优势和经验，提升我国科技创新能力和竞争力。

同时，要加强海外高层次科技人才与国内科研团队之间的合作和交流，形成合作共赢的局面。

四、加强海外高层次科技人才的引导和管理要对海外高层次科技人才引进和使用过程中的管理进行规范化和标准化，建立健全相关的制度和流程，加强对其工作和生活的指导和管理，及时解决工作和生活中遇到的问题和困难，确保他们能够安心工作、安居乐业。

总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是推动我国科技创新能力提升和国际竞争力增强的必然选择和重要举措。

我们要在政策、制度、管理等方面下真功夫，为海外高层次科技人才提供更好的发展环境和条件，让他们为中国科技事业贡献更大的力量。

黑龙江省海外高层次人才引进的问题和对策摘要：为了更好的发展当地经济，近几年，黑龙江省越来越重视引进海外高层次人才。

但是结合黑龙江省当地的地理位置和经济社会条件进行分析，黑龙江省对海外高层次人才进行引进的过程还存在很多问题，只有有效解决了这些问题，才能确保海外高层次人才引进工作的顺利进行。

关键词：黑龙江省；高层次人才引进；问题；对策引言进入21世纪以来，人才竞争越来越激烈，国家领导和各级政府对人才的重视程度也变得越来越高。

我国现在严重缺乏高级管理人才和技术人才，因此需要积极引进海外高层次人才。

黑龙江省地广人稀，而且作为我国的资源大省和重工业强省，更需要对海外高层次人才进行积极引进。

对于引进高层次人才中存在的问题，地方领导和各级部门都要积极寻求有效的解决对策，为地方经济实现持续发展提供人才支持。

一、黑龙江省引进海外高层次人才中存在的问题（一）人才引进政策太过片面和落后黑龙江省引进人才是从2005年开始的，从2005至今黑龙江省颁布的和引进人才相关的政策共有十几条之多，但是对这些政策进行研究发现，这些政策大部分都是关于引进农业、基础设施和高校人才的内容，很少有关于引进创新型和实用型人才的内容，对于高层次人才引进只是刚刚涉猎。

同时期的发达省市已经不再只是对农业和基础设施方面的人才进行引进，而是开始对教育、高科技和服务方面的人才进行引进。

再加上黑龙江省有些引进人才的政策已经数年没有更新，片面和落后的人才引进政策已经不能适应快速发展的社会形势，从而致使海外高层次人才引进工作进展缓慢，引进的海外高层次人才数量明显低于其他省份。

（二）经费不够充足黑龙江省每年都会为人才引进工作留下专项资金，但是和其他发达省份相比，黑龙江省的人才引进资金还不够充足。

如，黑龙江省给来参加海外人才引进洽谈会的海外人才每人提供2500元人民币补助，但是南方发达省份给海外人才每人高达6000到7000人民币补助。

而且，南方发达省份给予海外高层次人员的工作津贴、启动科研的经费也明显高于黑龙江省。

海内外高层次人才招引路径及模式研究1. 引言1.1 研究背景虽然我国在人才招引方面取得了一定的成就，但还存在一些问题和挑战。

如何更好地吸引海内外的高层次人才，如何优化人才招引的路径和模式，以及如何提出更有效的政策和建议等等。

研究海内外高层次人才招引路径及模式，对于我国人才引进工作具有重要的指导意义和实践意义。

通过深入研究，可以为我国未来的人才引进工作提供宝贵的经验和启示，进一步提升我国在全球人才竞争中的地位和影响力。

1.2 研究意义高层次人才是国家建设和发展的重要力量，对于推动经济社会发展具有重要意义。

招引海内外高层次人才是各国发展战略的重要组成部分，具有重要的现实意义和长远意义。

本研究旨在探讨海内外高层次人才招引的路径和模式，分析不同路径下的优缺点，提出优化建议，探讨最佳的招引模式。

通过研究，可以为政府和企业提供招引高层次人才的参考，促进人才流动和技术创新，推动经济社会发展。

本研究还可以为相关机构和研究者提供研究范例和借鉴，促进学术交流和合作，加强国际间人才流动和合作。

本研究具有重要的理论和实践意义，可以为国家和地区的高层次人才招引工作提供科学依据和政策建议，促进国家各项事业的发展。

2. 正文2.1 海内高层次人才招引路径及模式研究一、引言研究背景随着中国经济的快速发展和科技创新的不断推进，对高层次人才的需求越来越迫切。

各地政府纷纷开展海内外高层次人才引进计划，以提升科技创新能力和产业发展水平。

研究意义本研究旨在探究海内外高层次人才招引路径及模式，为政府和企业提供招才引智的有效策略，促进科技创新和经济发展。

1. 当地政策支持- 不同地区对高层次人才的政策支持程度不同，例如北京、上海等一线城市相对更具吸引力。

2. 企业合作- 企业与高校、科研机构合作，共同吸引和培养高层次人才。

3. 人才项目引进- 聚焦特定领域的人才引进项目，如“千人计划”、“青年千人计划”等。

4. 人才服务体系- 建立完善的人才服务体系，包括住房、医疗、子女教育等配套措施。

关于海外高层次人才引进工作的实践与思考2000年初，我市第一位海归博士——美国密执安理工大学孙晓慰博士来常创业，开启了高新区引进海外高层次人才的帷幕。

近年来，高新区（新北区）大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，不断加大人才工作力度，积聚了一大批海归创新创业人才，为推动全区又好又快发展发挥了积极的作用。

一、海外高层次人才引进工作的三个特点1、海归人才数量较多。

截止去年底，全区共引进领军型海归创新创业人才54名，其中第一批引进14名，第二批引进20名，第三批引进12名，第四批引进8名；特别推荐项目1个，重点推荐项目6个，优先推荐项目17个，一般推荐项目30个。

2、海归人才水平较高。

截止2008年底，海归人才创业企业累计承担国家级项目5个，开发新产品152项，填补国内空白26项，获国家专利68项。

3、创业项目进展较快。

留法博士赵善麒创办的宏微科技公司成立不到两年便取得了7项具有世界先进水平的发明专利，25个产品填补国内空白，2008年实现业务收入2922万元，利润1339万元。

留学于美国德克萨斯州州立大学半导体材料系的徐飞硕士、留学于德国克劳斯塔尔工科大学的李月中博士各自创办的企业也已初具规模。

二、海外高层次人才引进工作的三点做法（一）人才政策体系相对完备，政策兑现落实到位。

近年来，结合高新区经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际，着眼于人才的培养、引进、评价、选拔、配置、激励等环节，坚持刚性引进和柔性引进相结合、引资与引智相结合、政策吸引与筑巢引凤相结合，先后出台了《常州高新区（新北区）引进高层次人才若干规定》、《高新区(新北区)人才开发资金管理暂行办法》等一系列扶持政策。

同时，加强对现有人才政策的落实与兑现工作，组织、人事、财政、科技等部门快速联动，做到兑现及时、衔接顺畅。

近年来，为海归创业人员累计兑现创业启动资金2442万元，减免房租金198.61万元，发放住房补贴108万元。

（二）搭建创业平台，提高接纳和孵化能力。

街道海外引才工作计划范文一、引进海外高层次人才为了加强街道在经济，科技，文化和其他方面的发展，我们决定制定一份引进海外高层次人才的工作计划。

在全球化的今天，海外高层次人才对于一个地区的发展非常重要。

因此，我们要结合实际情况，主动出击，积极引进适合我们街道发展需求的海外高层次人才。

1. 制定引进计划。

首先，我们要明确我们街道的发展需求，然后根据需求制定引进计划。

这个计划需要包括哪些领域的人才引进，数量要求，引进时间表等。

2. 寻找合作机构。

我们可以与国内外一些知名的高校，科研机构等合作，通过他们的资源，可以更容易地找到我们需要的海外高层次人才。

可以考虑在这些机构设立街道代表处或者合作中心，以便更好地与他们合作。

3. 开展宣传活动。

为了让更多的海外高层次人才了解我们街道的发展机会，我们可以开展一些宣传活动，比如参加国际学术会议，组织海外招聘会，发布招聘信息等。

4. 提供优惠政策。

为了更好地吸引海外高层次人才，我们可以提供一些优惠政策，比如高薪酬，提供住房等福利待遇，简化签证手续，为他们的家人提供适应生活的帮助等。

5. 加强对接服务。

一旦引进了海外高层次人才，我们要提供更多的对接服务，比如帮助他们解决生活中的困难，提供更多的交流机会，帮助他们更好地融入我们的街道。

通过以上措施，我们相信可以顺利地引进更多的海外高层次人才，为我们的街道发展注入新的活力。

二、拓展海外人才交流渠道为了更好地发展我们的街道，我们要积极拓展海外人才交流渠道，为我们引进更多的高层次人才奠定基础。

1. 加强交流合作。

我们可以与国外一些高校，科研机构，企业等建立长期合作关系，通过交流访问，合作项目等方式积极拓展我们的人才交流渠道。

2. 发挥海外人才的作用。

我们可以利用一些海外人才，比如留学生，科研人员，企业家等的力量，为我们拓展更多的海外人才交流渠道。

通过他们的帮助，我们可以更容易地与国外的一些人才建立联系，为我们引进更多的高层次人才做好准备。