江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表税前

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.18•【字号】•【施行日期】2022.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区创新发展局，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，进一步加大我省高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养工作力度，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2022年度“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”）人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围“双高工程”人选面向全省各类企事业单位中全职在岗的专业技术人才和技能人才选拔，选拔人数不超过100名（含乡村振兴领域人才20名左右），其中专业技术人才不超过80名，技能人才不超过20名。

各地区、各部门、各单位应按照下达的推荐名额（详见附件1）组织开展申报和推荐工作，不得超额推荐，其中各设区市（赣江新区）推荐的人选中企业类别人选原则上不得少于其推荐总数的50%。

二、选拔重点选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦数字经济、乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。

三、申报条件（一）基本条件：1.申报人员须热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；2.获得博士学位或副高级以上职称或技师以上技能等级，年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须全职在我省创新创业。

人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。

（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。

（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。

（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。

（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。

在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。

视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。

（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。

（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。

视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。

（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。

赣州abcde类人才认定标准摘要：一、引言二、A类人才：国内外顶尖人才1.人才标准2.认定条件三、B类人才：高端人才1.人才标准2.认定条件四、C类人才：创新创业人才1.人才标准2.认定条件五、D类人才：技术技能人才1.人才标准2.认定条件六、E类人才：基础人才1.人才标准2.认定条件七、结论正文：一、引言赣州市根据人才的不同特点和能力，将其分为ABCDE五个类别。

这些类别的人才认定标准旨在吸引、培养和激励各类人才为赣州市的发展做出贡献。

接下来，我们将详细介绍这五类人才的认定标准。

二、A类人才：国内外顶尖人才1.人才标准A类人才主要是指具备以下条件的人才：- 掌握国内外先进技术，具有较高的专业素养；- 拥有独立自主知识产权，项目成果具有较高科技含量；- 来我市创办、领办高新企业，具有较强的创新创业能力；- 经过评审认定对我市首位、主导及特色产业具有重大影响。

2.认定条件A类人才的认定需满足以下条件：- 在国内外享有较高声誉，获得过相关领域的重要奖项；- 具备领军才能，能够带领团队开展重大科技创新和项目攻关；- 对我市产业发展具有战略指导意义，能为我市带来显著的经济效益和社会效益。

三、B类人才：高端人才1.人才标准B类人才主要是指具备以下条件的人才：- 在某一领域具有较高的专业素养和丰富经验；- 拥有独立自主知识产权，项目成果具有较高科技含量；- 来我市创办、领办高新企业，具有较强的创新创业能力；- 对我市首位、主导及特色产业具有一定的影响。

2.认定条件B类人才的认定需满足以下条件：- 在国内外具有一定的知名度，获得过相关领域的重要奖项；- 具备较强的团队协作能力，能够带领团队开展科技创新和项目攻关；- 对我市产业发展具有一定的指导意义，能为我市带来一定的经济效益和社会效益。

（以下部分同理，不再赘述）四、C类人才：创新创业人才1.人才标准C类人才主要是指具备以下条件的人才：- 具有创新精神和创业能力，具备较高的专业素养；- 拥有独立自主知识产权，项目成果具有较高科技含量；- 来我市创办、领办高新企业，对我市产业发展具有一定的影响。

学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。

科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。

住房补贴按服务期年限平均到每年支付。

科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。

（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。

（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。

（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。

经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。

（五）其它待遇面议。

以上人才引进的各项待遇将关联调整。

江西理工大学绩效工资实施方案（修订）（征求意见稿，红色字体为修订、调整、增加的内容）为了推进学校事业的持续发展，进一步完善我校岗位设置、聘任与考核机制，更好地推进校院二级管理体制改革，根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发[2010]51号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想1.有利于理顺收入分配关系，合理调整各类人员的收入水平。

2.有利于深化校院二级管理体制改革，进一步明确目标管理责任考核与奖励性绩效挂钩，充分调动各学院、各部门和全体教职工工作积极性、主动性和创造性。

3.有利于完善学校、各学院、各部门内部考核和监督管理机制，扩大各学院办学自主权，促进学校学科建设和办学水平的整体提升。

二、基本原则和思路1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼顾效率与公平。

即基础性绩效工资保公平，奖励性绩效工资讲效率。

建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与各学院办学绩效挂钩的分配制度。

2.坚持“职责分明、责酬一致”的原则。

强化考核机制，将个人年度考核结果、岗位聘任期满考核结果、单位目标责任制考核结果与绩效工资分配挂钩，做到岗责分明，责酬一致。

逐步形成人员能进能出，收入能上能下的制度环境。

3.坚持向教学科研一线倾斜，兼顾三支人才队伍平衡的原则。

4.坚持“平稳过渡、有效衔接”的原则，充分考虑现行校内酬金分配方案的继承性。

5.坚持“总量控制、稳步增长”的原则。

学校将根据自身财力和事业发展情况，建立绩效工资正常增长的机制。

三、绩效工资构成和比例绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的50%～55%，奖励性绩效工资占绩效工资的50%～45%。

基础性绩效工资主要体现教职工所聘任岗位和资历。

目前国家及省政府规定执行的各项津贴、补贴，学校实行的校内工资等项目均纳入基础性绩效工资范畴。

赣州市引进高层次人才得若干规定第一章总则第一条为贯彻全国、全省人才工作会议精神，落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作得意见》（赣市发［2０0４]11号），加快人才集聚,加速建立与完善人力资源体系，为实施“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略提供有力得人才保障与广泛得智力支持,特制定本规定。

第二条适用范围:本市党政机关、群众团体、具有独立法人资格得各类企事业单位.第二章对象范围第三条引进得人才应符合下列条件之一:1、享受省级以上政府特殊津贴或获得国家、省(部）级“有突出贡献中青年专家"称号得;2、学术技术领域处于领先水平得学术技术带头人或重点学科带头人；3、具有高级专业技术职务任职资格或具有博士学位,且年龄不超过55周岁得；4、获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上（集体科研项目前三人为主要贡献人），与我市产业结构有紧密关联,且年龄不超过５0周岁得专业人员;5、具有硕士学位或具有中级专业技术职务任职资格且属我市紧缺专业,年龄一般不超过40周岁得专业人员;6、适应本市产业结构调整与承接“长珠闽"产业梯度转移所急需得技师、高级技师等技能型、复合型人才；7、携带高新技术到本市创办、合办、租赁高新技术企业,或以技术入股等形式与本市得企业、科研机构合作生产高新技术产品，有较好经济效益得;8、在国外取得学位得公派、自费留学回国创业人员;9、经市、县(市、区）人才工作机构认定得其她特殊专门人才；10、市委、市政府定期发布得重点行业与重点学科需求得人才。

上述人员中,特别优秀与柔性引进得人才可不受年龄限制。

第三章引进方式第四条引进得各类人才可以办理调入或聘用手续，也可以采取柔性引进等方法.1、国有企业与自收自支得事业单位引进或聘用上述人才，可不受单位编制数额、增人计划、工资总额、职称结构比例得限制。

2、财政差额拨款与全额拨款（不含参照、依照管理)得事业单位，引进上述人才,可先进入后调整；专业技术职务得聘任不受单位结构比例限制。

关于引进高层次人才待遇的补充规定第一条为稳定我市引进的高层次人才队伍，提高引进高层次人才的待遇，根据《中共钦州市委、钦州市人民政府关于印发〈钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法〉的通知》（钦发〔2008〕23号）精神，制定本规定。

第二条本规定的对象为钦发〔2008〕23号第一章第一条“引进高层次人才的范围”中第一类至第六类人员。

具体如下：第一类是中国科学院院士、中国工程院院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家“百千万人才工程”第一层次人选。

第二类是国家杰出专业技术人员，“长江学者”，国家“百千万人才工程”第二层次人选，省区“十百千人才工程”第一层次人选。

第三类是享受国务院特殊津贴人员，国家“百千万人才工程”第三层次人选，省级优秀专家，省区“十百千人才工程”第二层次人选，博士生导师，正高级专业技术职务者。

第四类是上年度世界500强企业和中国100强企业的高层管理人员以及金融精算师。

第五类是指享受省级政府特殊津贴的人员，获得博士学位的博士研究生，我市石化、造纸、能源和新能源、粮油食品、海洋、现代服务业、物流、电子信息等重点产业急需紧缺的具有副高级专业技术职务的专业技术人才、经营管理人才。

第六类是指地市级专业技术拔尖人才，获得硕士学位的硕士研究生，各类高技能人才和对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的人才。

第三条提高引进高层次人才安家费补贴标准。

将第一类人员安家费由原来每人每年10万元提高到每人每年20万元，第二类人员安家费由原来每人每年5万元提高到每人每年10万元，第三、四类人员安家费由原来每人每年2万元提高到每人每年4万元，第五类人员安家费由原来每人每年1万元提高到每人每年2万元，第六类人员安家费由原来每人每年5000元提高到每人每年1万元。

第四条夫妻双方同属引进人才，且都属于住房补贴、安家费补贴享受对象的，按双方全额发给。

第五条引进高层次人才已按原补贴标准申领完毕安家费补贴的不再补发；未申领完毕的，已申领部分不再补发，未申领部分按新补贴标准核发；未申领的按新补贴标准核发。

赣州市人民政府关于印发《赣州市加快引进高层次紧缺人才的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】赣州市人民政府•【公布日期】2009.10.19•【字号】赣市府发[2009]46号•【施行日期】2009.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文赣州市人民政府关于印发《赣州市加快引进高层次紧缺人才的若干规定》的通知（赣市府发〔2009〕46号）各县（市、区）人民政府，赣州开发区管委会，市政府各部门，市属、驻市各单位：《赣州市加快引进高层次紧缺人才的若干规定》已经2009年7月31日市政府第三十八次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

二○○九年十月十九日赣州市加快引进高层次紧缺人才的若干规定第一条为实施人才强市战略，加快人才集聚，纵深推进人力资源体系建设，促进我市支柱产业、现代服务业及其他新兴产业发展，为实现赣州经济社会科学和谐的追赶与跨越提供有力的人才保障和智力支持，特制定本规定。

第二条本规定适用于我市产业发展急需的市区（含章贡区、开发区）各类企业从市外引进的创新创业人才的政策扶持。

市属科研院所引进高层次紧缺人才，经市政府同意可参照执行。

第三条本规定所指的高层次紧缺人才包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；（三）部省级突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；（四）具有创新创业业绩的正高级专业技术资格或博士学位人才。

第四条引进人才既可以办理调入和聘用手续，也可以采取柔性引进的方式。

第五条发放人才特殊津贴。

对引进后能为引进单位服务五年以上，且每年服务时间累计不少于四个月的两院院士，按实际在我市服务月数给予每人每月津贴补助10000元；对符合规定第三条第（二）、（三）项条件，引进后能为引进单位服务五年以上，且每年服务时间累计不少于六个月的人员，连续三年按实际在我市服务月数分别给予每人每月津贴补助5000元、4000元；对符合本规定第三条第（四）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，连续三年分别给予每人每月津贴补助2000元。