下载文档原格式
第1篇一、案件背景本案涉及一起公司法律体检，旨在通过对某科技有限公司（以下简称“科技公司”）进行全面的法律风险评估和检查，找出公司潜在的法律风险点，并提出相应的法律建议和解决方案。
以下是对本案的详细分析报告。
二、案件概述科技公司成立于2010年，主要从事软件开发、技术咨询和信息服务。
随着公司业务的不断拓展，管理层意识到对公司进行全面的法律体检的必要性，以降低法律风险，保障公司稳健发展。
三、法律体检范围本次法律体检主要涵盖以下几个方面：1. 公司章程及治理结构2. 合同管理3. 人力资源与劳动法4. 知识产权保护5. 税务合规6. 环境保护与安全生产7. 消费者权益保护四、法律体检结果1. 公司章程及治理结构- 章程存在一些不规范之处，如部分条款表述模糊，缺少对公司高级管理人员职责的具体规定。
- 股东会、董事会和监事会制度不健全，决策程序不够规范。
2. 合同管理- 合同签订流程不规范，部分合同缺少必要的审批手续。
- 合同条款存在漏洞，如违约责任条款过于简单，难以保障公司权益。
3. 人力资源与劳动法- 人力资源管理不规范，部分员工入职、离职手续不完整。
- 未与所有员工签订书面劳动合同，存在一定的法律风险。
4. 知识产权保护- 公司内部知识产权管理制度不健全，缺乏对研发成果的知识产权保护措施。
- 部分软件产品存在侵犯他人知识产权的风险。
5. 税务合规- 公司税务申报不规范，存在漏税风险。
- 未建立完善的税务内部控制制度。
6. 环境保护与安全生产- 公司未建立完善的环境保护管理制度，存在环境污染风险。
- 安全生产管理制度不健全，存在安全隐患。
7. 消费者权益保护- 产品售后服务体系不完善，消费者投诉处理机制不健全。
五、法律建议1. 公司章程及治理结构- 完善公司章程，明确各股东权利义务和公司高级管理人员职责。
- 建立健全股东会、董事会和监事会制度，规范决策程序。
2. 合同管理- 建立规范的合同签订流程，确保合同签订的合法性和有效性。
2023年企业法律体检具体方案一、背景和目的随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业法律合规已成为企业持续发展的重要保障。
然而，由于法律法规的频繁调整和复杂性，企业在法律合规方面面临着诸多挑战。
因此，企业需定期进行法律体检，全面评估企业法律合规情况，帮助企业发现和解决存在的法律风险和漏洞，提升企业法律风险管理水平。
二、法律体检内容1. 内控制度体检对企业内部控制制度进行检查，主要包括企业章程、规章制度、岗位职责、权限分配等，确保内控制度与法律法规相符。
2. 合同管理体检对企业合同管理情况进行审查，包括合同签订与执行的程序、合同的合规性、合同中的风险条款等，确保合同的合法性和有效性。
3. 劳动法合规体检检查企业的劳动合同管理、工时管理、工资支付、职工权益保护等内容，确保企业在劳动法规定方面合规。
4. 知识产权体检检查企业的知识产权保护情况，包括商标注册、专利申请、版权管理等，确保企业的知识产权合规和有效性。
5. 税务合规体检对企业的纳税情况进行审查，包括税务登记、税收申报、税收筹划等，确保企业在税务方面合规。
6. 环境保护体检检查企业在环境保护方面的合规情况，包括环境影响评价、废水废气排放、排污许可证等，确保企业在环境保护方面符合法律要求。
7. 数据安全与隐私保护体检检查企业的数据安全管理措施、个人信息保护措施等，确保企业在数据安全与隐私保护方面合规。
三、法律体检步骤1. 法律合规自查企业首先应对上述内容进行自查，评估企业的法律合规情况，发现法律风险和漏洞。
2. 法律体检专业机构介入企业可以选择请专业的法律机构或律师事务所进行专业的法律体检，对企业的法律合规情况进行全面评估和分析。
3. 法律风险评估和风险管理对发现的法律风险进行评估，制定有效的风险管理措施，并建立相应的法律合规制度和内控机制。
4. 整改和持续监测针对评估结果和风险评估报告，企业应及时进行整改，并建立持续监测机制，确保企业法律合规工作的持续有效。
一、方案背景随着我国市场经济的不断发展，企业在经营过程中面临着日益复杂的法律风险。
为了帮助企业提高法律风险防范意识，降低法律风险，保障企业合法权益，特制定本法律体检服务方案。
二、服务目标1. 全面了解企业法律风险现状，为企业提供全方位的法律风险评估。
2. 帮助企业识别潜在的法律风险，提高企业风险防范能力。
3. 为企业提供针对性的法律建议，助力企业合规经营。
三、服务对象1. 各类企业、机构及其分支机构。
2. 企业内部法务部门。
3. 企业高层管理人员。
四、服务内容1. 企业法律风险诊断（1）对企业经营活动中可能存在的法律风险进行全面排查。
（2）对企业的合同、知识产权、劳动用工、股权结构等方面进行风险评估。
2. 法律风险预警（1）根据风险评估结果，为企业提供法律风险预警信息。
（2）针对潜在的法律风险，为企业制定相应的防范措施。
3. 法律意见建议（1）针对企业面临的各类法律问题，提供专业、有效的法律意见。
（2）协助企业完善内部管理制度，降低法律风险。
4. 法律培训（1）针对企业内部法务人员、管理人员，开展法律知识培训。
（2）提高企业员工的法律风险防范意识。
5. 企业法律顾问服务（1）为企业提供常年法律顾问服务。
（2）为企业处理各类法律事务，如合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等。
五、服务流程1. 预约咨询：企业通过电话、邮件等方式预约法律体检服务。
2. 签订合同：双方签订法律体检服务合同，明确服务内容、费用、时间等。
3. 调研评估：律师团队对企业进行实地调研，收集相关资料，进行风险评估。
4. 撰写报告：根据调研评估结果，撰写法律体检报告，包括风险评估、法律意见建议等。
5. 面对面沟通：律师与企业负责人进行面对面沟通，解读法律体检报告，提供法律建议。
6. 法律培训：针对企业需求，开展法律知识培训。
7. 后续服务：为企业提供常年法律顾问服务，处理各类法律事务。
六、服务团队1. 由具有丰富法律经验的律师组成，具备专业的法律知识和实践经验。
企业法律体检报告模版摘要本报告是针对XXX公司进行的法律体检，对其法律合规情况进行全面评估和分析。
经过对公司的合同、劳动法、知识产权、环境保护等方面的调查和研究，了解了公司目前的法律风险和合规状况。
本报告旨在为公司提供法律风险预警和合规建议，帮助公司规避法律风险，加强合规管理，推动企业可持续发展。
1. 公司概况1.1 公司背景信息对公司的注册资本、股东结构、经营范围等进行了梳理和分析。
1.2 风险管理体系评估公司的风险管理体系，包括内部控制、合规管理制度等方面。
2. 合同管理和风险评估2.1 合同管理制度对公司的合同管理制度进行了评估，包括合同管理流程、合同起草、审批和归档等方面。
2.2 合同风险评估对公司现有合同进行了风险评估，评估了合同中存在的法律风险和合规问题，提出了相应的改进建议。
3. 劳动法合规情况评估3.1 雇佣关系管理评估了公司与员工之间的雇佣关系管理，包括劳动合同签订情况、工时管理、劳动保护等方面。
3.2 用工合规风险评估对公司的用工合规风险进行了评估，包括劳动法规定的薪酬福利、劳动关系变动等方面。
4. 知识产权保护评估4.1 知识产权保护制度评估了公司的知识产权保护制度，包括专利、商标、著作权等方面。
4.2 知识产权风险评估对公司的知识产权风险进行了评估，包括侵权风险、保密协议管理等方面。
5. 环境保护合规评估5.1 环境保护制度评估了公司的环境保护合规制度，包括环境保护政策、环境保护目标等方面。
5.2 环境保护合规风险评估对公司的环境保护合规风险进行了评估，包括排污标准、废物处理等方面。
6. 法律风险预警和合规建议在对公司进行综合评估和分析的基础上，提出了法律风险预警和合规建议，帮助公司规避法律风险，加强合规管理。
结论本报告针对XXX公司的法律体检结果进行了全面的评估和分析，为公司提供了法律风险预警和合规建议。
建议公司积极推进合同管理、劳动法合规、知识产权保护和环境保护合规等方面的改进措施，以保障公司的合法权益和可持续发展。
企业法律体检方案企业法律体检方案企业法律体检方案是指对企业在法律问题方面进行全面的检测和评估的计划和流程。
这种体检方案旨在帮助企业发现并解决潜在的法律风险，确保企业在经营过程中合规，降低法律纠纷的风险，保护企业的合法权益。
1. 为什么需要企业法律体检？随着市场竞争的加剧和法律环境的不断变化，企业面临着越来越多的法律风险。
这些风险可能源自合同纠纷、劳动纠纷、知识产权问题等各个方面。
企业如果不能及时发现并处理这些风险，就有可能导致严重的法律后果，影响经营和发展。
因此，企业需要定期进行法律体检，及时了解和评估自身的法律风险，制定相应的风险应对措施，有效避免潜在的法律纠纷，并提高企业在法律事务方面的管理水平。
2. 企业法律体检的内容企业法律体检通常包括以下几个方面的内容：2.1 法律文档审查企业的合同、协议、劳动合同等法律文档是企业日常运营中必不可少的一部分。
通过对这些法律文档的审查，可以发现其中可能存在的合规问题和潜在的法律风险，并及时进行修正和完善。
2.2 内部制度和流程审查企业内部的制度和流程对于管理和运营起着重要的作用。
通过对内部制度和流程的审查，可以发现其中可能存在的合规漏洞和不足之处，并提出相应的改进建议，以确保企业的合规运营。
2.3 诉讼和仲裁案件审查已经发生或正在进行的诉讼和仲裁案件对企业来说是重要的法律风险。
通过对这些案件的审查，可以评估企业面临的法律风险和可能的赔偿责任，并及时采取相应的法律反应。
2.4 知识产权审查知识产权是现代企业的核心竞争力之一，也是重要的法律资产。
通过对企业的知识产权进行审查，可以发现其中可能存在的侵权风险和合规漏洞，并采取相应的保护措施，确保企业的知识产权得到充分的保护和利用。
3. 企业法律体检的流程企业法律体检的流程通常包括以下几个步骤：3.1 信息收集首先，需要收集相关的企业信息，包括企业的注册信息、合同和协议、内部制度和流程文件、诉讼和仲裁案件等。
3.2 文档审查对收集到的企业文档进行审查，包括法律文档审查、内部制度和流程审查、诉讼和仲裁案件审查、知识产权审查等。
企业法律体检方案企业法律体检方案一、引言企业法律体检是指对企业的法律风险进行全面检查和评估的一项工作。
通过对企业合规性、合同管理、知识产权保护、劳动法律遵从以及其他法律事项的审查，可以帮助企业发现和解决潜在的法律风险，保护企业的合法权益。
本方案旨在提供一个全面的指导，以便企业能够定期进行法律体检，并采取相应措施防范风险。
二、法律合规性检查2.1 公司治理结构检查2.1.1 公司章程和公司章程修订记录检查2.1.2 董事会成员、高级管理人员等任职资格检查2.1.3 董事会会议记录和决议检查2.1.4 股东大会会议记录和决议检查2.2 合同管理检查2.2.1 合同建立、履行及变更的合规性检查2.2.2 合同范本及常见条款的审查和更新检查2.2.3 合同争议解决及仲裁条款的合规性检查2.2.4 合同签署、归档及备份的合规性检查2.3 知识产权保护检查2.3.1 商标、专利和版权注册及保护情况的检查2.3.2 商业秘密的保护措施和保密协议检查2.3.3 知识产权权属和使用许可合同的合规性检查2.3.4 知识产权侵权纠纷处理程序的合规性检查2.4 劳动法律遵从检查2.4.1 劳动合同和劳动纪律检查2.4.2 工资、工时和休假制度的合规性检查2.4.3 工伤保险、社会保险和住房公积金管理的合规性检查2.4.4 劳动争议解决机制的合规性检查2.5 税务合规性检查2.5.1 税收登记及纳税申报合规性检查2.5.2 税务审计及争议解决合规性检查2.5.3 税务筹划的合规性检查2.5.4 税收优惠政策的合规性检查三、体检结果报告根据以上的检查，我们将向企业提供一份详细的体检结果报告。
该报告将包括对发现的法律风险的评估、建议解决方案以及风险应对措施等内容。
企业可以根据报告中的建议，制定相应的风险防范策略，并及时解决已存在的法律问题，以保护企业利益。
法律名词及注释：1、公司章程：指规范公司行为和公司治理的法律文件。
2、股东大会：指由公司所有股东组成的最高决策机构。
公司法律体检报告我们公司按照法律要求，严格执行合同管理制度，制定了《合同管理办法》和《合同审批流程》，并建立了合同管理平台，实现了合同的全过程管理。
合同签订前进行了充分的尽职调查和风险评估，确保合同内容合法合规，签订后按照合同约定履行，不存在违反合同法律法规的情况，也没有发生过合同纠纷。
二、下一步工作计划根据自查结果，我们将进一步完善公司的法律管理制度，加强对法律风险的预防和控制，提高员工的法律意识和素质，做到依法经营，规范管理，确保公司的健康发展。
同时，我们将不断加强对法律法规的研究和研究，及时了解最新的法律动态和风险提示，为公司的可持续发展提供有力支撑。
我们公司已经制定了专门的《合同管理办法》，从缔约、审批、签订、履行、归档等各个环节入手，细化程序，统一流程，严格把控。
我们还专门指定了人员负责保管和使用合同专用章。
近年来，我们已经与2家外资企业、66个个人以及667家民营企业签订了各类经济合同，而且没有发生影响合同目的实现的重大争议或障碍，也没有发生合同诈骗案件和签订、履行合同失职被骗案件。
我们没有为外部单位提供担保合同，没有金融衍生品交易合同或理财合同，未履行完毕合同总金额占企业净资产比率。
在纠纷案件管理方面，我们一直本着依法经营、防患风险的经营方针，全力将一切将要或可能发生的纠纷案件防患于未然，至今尚未发生重大法律纠纷案件。
通过总结本次“法律体检”自查活动的开展情况，我们认为主要的法律风险和隐患还是合同管理和纠纷案件管理方面。
我们公司目前正处于一个高速发展的时期，除煤矿外，电厂、物流园、汽车维修中心也相继投入运营，公司规模不断扩大，对外经济合同与日增多，相关方面涉及的工作内容也势必会增多，如征地补偿等。
但我们现有的《合同管理办法》还不够完善，相关业务人员法律素质不够强，公司整体合规文化不够浓厚。
我们没有细致的诉讼纠纷案件处理或管理办法。
对于以上这些问题，公司系统各级领导均需给予高度重视。
Xx公司法律体检报告为切实防范法律风险,提高依法治企能力,根据上级文件要求,我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查,现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：法律体检活动开展情况根据通知要求,公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下,组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组,对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况,劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理.检查项目及内容如下：行政许可方面.公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内,营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续.其中,公司的组织机构代码证,国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中.两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形.详细情况见表1.公司治理方面.章程合法有效,并按程序修改、登记；股东出资按期到位,不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效.劳动用工方面.两个公司是一套班子,两块牌子,其劳动用工属于统一管理.一是劳动合同管理方面.目前在册职工890人,根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定,我公司及时与每位职工签订了劳动合同书,按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人,其余签订固定期合同,劳动合同签订总数811人.劳动合同签订率100%.劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全、准确.集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工,总经理代表公司,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商,在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案,然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案.二是企业劳动用工管理制度建设情况.建立了全面的内部劳动规章制度.主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度.劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确,未发生违反《劳动合同法》的情形.凡涉及到职工切身利益的规章制度,按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行,发布公示程序合法.招投标管理方面.公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版）,结合实际制定了公司的《招标管理标准》.招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行,近十年来未发生招标纠纷等情况.合同管理方面.公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》,制定了《合同管理标准》.对合同的编制、审核、会签程序,合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序,合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定,公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件.纠纷案件管理方面.未发生法律纠纷案件.存在的主要法律风险和隐患1、法律事务管理机构人员专职率低,业务素质不够.不利于开展工作.2、商业秘密的保护方面没有相关制度,一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任.3、大集体职工的使用存在混岗现象.我公司目前共有集体职工112人,由于现无集体企业,其人事关系均由多经公司代管,该公司与我公司建立了任务承包业务关系,主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作.这些岗位也公司职工在岗,收入分配上存在同工不同酬现象.三、制订的整改措施加强法律事务管理人员培训,提高从业人员业务水平和专职率.2、制定商业秘密的保护方面的规章制度,并在合同中完善相关条款.3、逐步完善用人和收入分配制度,消除同工不同酬现象.。
法律体检报告委托人：XXX公司受检方：XXX员工体检日期：XXXX年XX月XX日体检地点：XXX医院检测项目：法律体检检测机构：XXX律师事务所一、委托内容本次委托是针对XXX公司的员工进行法律体检，为保障公司合规经营和员工合法权益，申请由XXX律师事务所进行法律体检。
二、检测内容法律体检内容主要包括以下方面：1、身份合法性：验证委托方提供的员工身份证明材料是否符合要求；2、劳动合同与劳动关系：检查员工劳动合同是否合规，员工与公司之间的劳动关系是否合法；3、社会保险缴纳情况：核实员工社保缴纳记录的真实性和合法性；4、离职员工法律事务处理：如需处理离职员工的法律事务，需要核实员工离职情况和离职后的相关法律手续是否合法；5、合规经营：针对员工所从事的具体工作内容，核查公司是否存在违法或不合规经营行为。
三、检测结果依据委托方的要求，XXX律师事务所对检测结果进行了回复，具体如下：1、身份合法性：经验证，员工身份证明材料真实有效；2、劳动合同与劳动关系：员工劳动合同符合相关法规要求，员工与公司之间的劳动关系合法；3、社会保险缴纳情况：员工社保缴纳记录真实有效，公司符合相关法规要求；4、离职员工法律事务处理：本次体检中未涉及到离职员工的法律事务处理；5、合规经营：经检测，公司经营行为合法合规。
四、检测结论根据上述检测结果，XXX律师事务所对委托方进行法律体检，认为该公司的员工和经营行为符合相关法规要求。
五、附注本报告仅为XXX公司委托，针对该公司员工进行法律体检，仅供委托方参考，不得用于其他用途。
六、签字盖章XXX律师事务所签字：________日期：XXXX年XX月XX日盖章：________。
企业法治体检的内容企业法治体检是企业管理中的一项重要工作，旨在确保企业在法律、规章制度等方面的合规性，提升企业的法律风险管控能力。
具体来说，企业法治体检的内容包括以下几个方面：第一步，制定法律制度和规章制度。
企业应该根据自身情况和经营业务的特点，制定相应的法律制度和规章制度，并进行适时修订。
这些制度和规章制度应该能够对企业内部各项经营活动进行规范，确保企业在各方面的合规性。
第二步，开展法律风险评估。
企业应该对内部各个环节开展法律风险评估，识别潜在的法律风险，并采取措施进行管控。
常见的法律风险包括员工劳动纠纷、合同纠纷、知识产权侵权等。
第三步，开展合规性检查。
企业应该定期开展内部合规性检查，确保内部各个环节符合法律、法规的要求。
检查的重点包括企业内部的管理制度和规章制度、业务活动的合规性等方面。
第四步，落实企业法律责任。
企业应该依法履行社会责任，对任何违法违规行为进行严肃处理，确保企业在法律上的合规性。
同时，企业还应该将企业法律责任落实到每个员工身上，做到法律意识强化、规章制度遵守等。
第五步，建立法律团队。
企业应该建立一支专业的法律团队，提供法律咨询、风险评估等服务，协助企业引导经营活动符合法律规定，提升企业的法律风险管控能力。
如上所述，企业法治体检的内容十分复杂，需要企业在日常管理中不断加强，从而确保企业合规、稳健发展。
同时，在进行体检的过程中，企业也应该联合专业法律机构和人员，加强内部的合规性检查和法律风险评估，维护企业的合法权益，促进经济社会的协调发展。
依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。
一、企业法律体检的意义企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。
法务部根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合法务部从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由法务部出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。
二、企业法律体检的流程1、法务部对企业进行尽职调查。
包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法），并送达企业；4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。
为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）：1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等；4、业务流程、业务管理文件、服务清单、经营许可证等；5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制等；6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等；7、安全生产，安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。
根据公司提供的上述材料，法务部针对公司的法人治理机构、人力资源部门、等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
四、企业特法律体检调查问卷1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？6、股东出资后，是否存在抽回的情况？7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？10、你公司是否存在股权激励计划？11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？13、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？14、公司章程中有没有规定对外担保的程序？15、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？16、你公司是否存在分支机构或子公司？17、是否存在公司无法清算的情况？1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？3、公司有没有确定并公示录用条件？4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？11、劳动合同中是否没有约定合同期限？12、公司是否只签订了试用期的合同？13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？15、合同期限是否在十年以上？16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？20、单位是否建立了员工名册？21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？22、单位是否依法缴纳了社会保险？23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？25、规章制度是否对员工进行公示？26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？28、规章制度是否经过董事会通过？29、劳动合同中是否对工资约定不明？30、单位是否欠缴社会保险？31、单位是否有支付加班费的证据？32、单位是否留有工资支付的证据33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？36、单位是否执行带薪年休假？37、单位是否对女职工执行产假规定？38、单位是否对工伤职工支付病假工资？39、职工是否书面放弃社会保险？40、单位扣发工资是否符合规定？41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？43、是否签订竞业限制协议或条款？44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？61、公司有无劳务派遣的情况或计划？合同法部分1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？3、是否存在传真合同或电子版合同？4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？5、合同中是否约定了法院管辖权条款？6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？13、公司是否具有合同所要求的经营资质？14、合同是否约定由你方先履行合同义务？15、合同中对交货或付款的期限是否明确？16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？19、合同约定了有效期的，期限是否届满？20、公司有无借贷或担保的合同？21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？22、你公司有无合同管理制度？23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？27、合同中是否约定了“标的”“数量”？28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？30、公司有无涉及知识产权的合同？31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？33、合同中是否涉及企业的商业秘密？34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？xxxx公司法务部2017年1月13日。
