安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知

标题：宿州劳动合同工资最低标准一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动权益保障的基础。

工资是劳动者依据劳动合同约定，在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

工资的合理确定，既关系到劳动者的基本生活权益，也关系到用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，我国对劳动合同工资的最低标准进行了明确的规定。

本文将对宿州劳动合同工资的最低标准进行详细解析。

二、宿州劳动合同工资最低标准的含义1. 劳动合同工资最低标准的定义劳动合同工资最低标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 劳动合同工资最低标准的作用劳动合同工资最低标准的作用主要体现在以下几个方面：（1）保障劳动者的基本生活权益。

劳动合同工资最低标准的设定，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得一定的劳动报酬，保障其基本生活需要。

（2）规范用人单位的工资支付行为。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同工资最低标准，防止用人单位恶意拖欠、克扣劳动者工资。

（3）维护劳动关系和谐稳定。

劳动合同工资最低标准的设定，有助于维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、宿州劳动合同工资最低标准的具体规定1. 月最低工资标准根据安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知，宿州最低工资标准为1280元/月。

这是劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 小时最低工资标准宿州小时最低工资标准为15元。

这是劳动者按照劳动合同约定，在工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

3. 特殊群体的最低工资标准对于试用期员工、实习学生等特殊群体，我国法律法规对其劳动合同工资最低标准进行了特殊规定。

例如，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

安徽省最低工资标准2022年安徽，简称“皖”，省名取当时安庆、徽州两府首字合成，是中华人民共和国省级行政区。

省会合肥。

下面是我给大家带来的安徽省最低工资标准2022年，盼望能够帮到你哟!安徽省最低工资标准2022年20xx年12月，安徽省人民政府办公厅发布了关于调整全省最低工资标准的通知。

安徽最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，其次档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。

非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，其次档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元，第四档由14元调整到16元。

不计入最低工资标准的工程有：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性嘉奖;用人单位遵照国家规定为劳动者供应的其他福利待遇。

以下是2022安徽最低工资标准一览表：根本工资包括五险一金吗根本工资不包括五险一金，五险一金是依据工资的多少扣费的。

(一)五险一金是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不须要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是依据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

(二)根本工资劳动者根本工资是依据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般状况下，根本工资是职工劳动酬报的主要局部。

根本工资，即劳动者所得工资额的根本组成局部。

它由用人单位遵照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成局部具有相对稳定性。

2023安徽最低工资标准是多少钱2023安徽最低工资标准是多少钱2023年2月6日，安徽省政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，安徽省从2023年3月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

最低工资标准2023安徽最新安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准。

新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。

2023安徽最低工资标准是多少钱一个月安徽省人民政府办公厅印发通知，公布调整后的安徽省最低工资标准。

新标准的最大不同是，“口径”发生变化，与其他省一致，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。

该标准从2023年3月1日起执行。

安徽2023年最低工资标准适用范围根据《安徽省最低工资规定》(省政府令第272号)，我省的最低工资标准，适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

安徽2023年起不计入最低工资标准的项目按照《安徽省最低工资规定》(省政府令第272号)，不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性奖励;用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

安徽2017最低工资标准安徽省是中国的一个经济大省，拥有着发达的制造业和农业。

在这样一个经济发达的地区，劳动者的权益保障显得尤为重要。

因此，制定和调整最低工资标准成为了一项重要的政策举措。

2017年，安徽省的最低工资标准也进行了相应的调整，以确保劳动者能够获得合理的工资报酬，维护其合法权益。

根据安徽省人民政府发布的文件，2017年安徽省的最低工资标准分为不同档次。

具体来看，安徽省将全省划分为城市和农村两个不同的最低工资标准档次。

对于城市地区，2017年的最低工资标准为每月 1500 元，每小时 13.5 元。

而对于农村地区，最低工资标准为每月 1300 元，每小时 11.7 元。

这一调整得到了广大劳动者的普遍认可和支持。

他们表示，这一调整有助于提高他们的工资水平，改善生活条件，增加消费能力。

同时，这也能够促进经济的发展，促进社会的和谐稳定。

因此，这一举措受到了社会各界的肯定和好评。

值得一提的是，安徽省在制定最低工资标准时，充分考虑了通货膨胀、物价水平、居民收入水平等因素，确保了最低工资标准的合理性和可行性。

这也体现了政府对劳动者权益的高度重视和关爱。

除了提高最低工资标准外，安徽省还采取了一系列措施，进一步保障劳动者的权益。

比如加强劳动监察，严格执行劳动法律法规，加大对违法用工行为的查处力度等。

这些举措的出台，为劳动者的权益保障提供了更加坚实的法律保障和政策支持。

总的来看，2017年安徽省最低工资标准的调整，有利于提高劳动者的工资水平，改善生活条件，促进经济社会的稳定发展。

政府在此过程中所采取的一系列举措，也为劳动者的权益保障提供了更加有力的支持。

可以预见，未来安徽省将会继续致力于劳动者权益保障工作，为劳动者营造更加公平、合理的就业环境，推动经济社会的可持续发展。

安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1985.09.07•【字号】皖发〔1985〕24号•【施行日期】1985.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９８５年９月７日皖发〔１９８５〕２４号）现将《安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望同中发〔１９８５〕９号文件一并贯彻执行。

党中央、国务院决定，对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革，这是贯彻落实《中共中央关于经济体制改革的决定》的重要组成部分，对于促进国民经济的发展具有重要意义。

工资制度改革，是一项政策性强、涉及面广、关系到国民经济的全局和每个职工切身利益的大事。

省委、省政府要求各地、各部门、各单位都必须严格按照中央、国务院和省委、省政府的统一部署，采取积极稳妥的方针，有计划、有步骤地进行。

各地、市、县，省直各单位、各大学及中央驻皖各单位都要有党、政领导同志负责，由有关部门组成临时办事机构，统一领导工资制度的改革工作。

要加强纪律，增强全局观念，严格按照中央、国务院和省委、省政府规定的政策办事，不得另立政策和自定工资标准。

凡不按政策规定办事，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。

要结合职工的思想实际，深入细致的做好宣传教育工作。

要组织广大职工认真学习工资改革方案和有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，充分认识这次工资制度改革的目的、意义和前景。

要认真做好各项准备工作，各级领导一定要精心指导，保证工资制度改革的顺利进行。

省委、省政府希望各级领导干部，全体共产党员、共青团员和广大工作人员，发扬革命传统，增强全局观念，进一步加强团结，振奋精神，做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。

安徽最低工资标准
安徽最低工资标准是安徽劳动部门最近几个月发布的，以进一步保护安徽劳动者的合法权益。

安徽最低工资标准从2018年1月1日起施行，为安徽省的勤劳劳动者提供最低保障水平的收入。

根据安徽最低工资标准，2018年起，不同城市的月最低工资标准不同。

它包括杭州市、芜湖市、合肥市和六安市。

其中，安徽省首府杭州市最低月工资标准为2100元；芜湖市、合肥市和六安市最低月工资标准分别为1900元、2030元和1880元。

此外，安徽省其他地市和县月最低工资标准也有不同，但不低于1880元。

此外，安徽省还要求雇主为正式聘用员工支付双薪和社会保险，以保护劳动者的合法权益。

从上述内容可以看出，安徽省的最低工资标准以及相关的监管都体现了安徽省保护劳动者合法权益的重要性。

当前，安徽省劳动部门应继续发挥其作用，加强对最低工资标准和相关的宣传和执行，以保障劳动者的合法权益。

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知（皖政办[2006]63号）各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为发挥最低工资制度的保障作用，提高低收入职工的收入水平，省政府决定，自2006年10月1日起，调整全省最低工资标准。

现将调整后的标准通知如下：一、月最低工资标准合肥市：市区520元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县390元，长丰县360元。

淮北市：市区500元，濉溪县390元。

淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区500元，潘集区、凤台县、毛集试验区390元。

马鞍山市：市区500元，当涂县390元。

芜湖市：市区500元，芜湖县、繁昌县、南陵县390元。

铜陵市：市区500元，铜陵县390元。

蚌埠市：市区460元，五河县、怀远县、固镇县390元。

滁州市：市区460元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县390元。

巢湖市：市区460元，含山县、和县、无为县、庐江县390元。

宣城市：市区460元，宁国市430元，广德县、泾县、绩溪县390元，郎溪县、旌德县360元。

池州市：市区、含九华山风景区460元，青阳县、石台县、东至县390元。

安庆市：市区460元，怀宁县、桐城市390元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县360元。

黄山市：屯溪区、含黄山风景区460元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县390元。

亳州市：市区430元，蒙城县、涡阳县390元，利辛县360元。

宿州市：市区430元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县360元。

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2000.08.27•【字号】皖政办[2000]81号•【施行日期】2000.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（皖政办[2000]81号）各市人民政府、行政公署，各县(市)人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核、省人民政府批准，现予印发。

安徽省人民政府办公厅二000年八月二十七日安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于安徽省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]63号)，设置安徽省劳动和社会保障厅。

省劳动和社会保障厅是主管劳动和社会保障行政管理工作的省人民政府组成部门。

一、职能调整(一)划入的职能1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。

2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。

3、原省经济体制改革委员会承担的医疗保险制度改革试点职能。

4、省民政厅承担的农村社会保险职能。

(二)划出的职能1、原省劳动厅承担的安全生产综合管理、职业安全监察、非煤矿山安全监察职能，交由省经济贸易委员会承担。

2、原省劳动厅承担的煤矿安全监察职能，交由安徽煤矿安全监察局承担。

3、原省劳动厅承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能，交由省卫生厅承担。

4、原省劳动厅承担的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全监察职能，交由省质量技术监督局承担。

(三)增加的职能承担国务院下放并批准实行养老保险行业统筹的10个部门和单位(铁道、交通、邮电、煤炭、银行、民航、有色金属、石油勘探、建筑工程、电力，以下称中央在皖10个行业)所属企业的养老保险管理职能。

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省人民政府2015年规章制定计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省人民政府2015年规章制定计划的通知各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省人民政府2015年规章制定计划》经2015年4月2日省政府第47次常务会议通过，现予印发。

规章草案起草单位要加强组织领导，成立由主要负责人牵头的起草班子，坚持问题导向，加强调查研究，认真梳理存在问题，深入分析论证，提出精准、务实、管用和可操作的制度建设方案，切实提高规章草案质量。

实施类规章项目的草案及其说明，6月30日前报省政府；论证类规章项目的论证工作情况及论证意见，11月30日前送省政府法制办公室。

安徽省人民政府办公厅2015年4月9日安徽省人民政府2015年规章制定计划2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是全面依法治省、全面深化改革的关键之年。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入落实省委省政府重大决策部署，充分发挥立法的引领和推动作用，加强重点领域立法，及时修订不合时宜、影响发展的政府规章，推动立法与改革发展决策相衔接，为加快建设美好安徽提供有力制度支撑，现对省政府2015年规章制定作如下安排：一、实施类项目14件项目名称起草单位1．安徽省电梯安全监督管理办法省质监局2．安徽省企业信用信息征集和使用管理暂行办法（修订）省发展改革委3．安徽省社会保障资金审计监督办法（修订）省审计厅4．安徽省建筑安全生产管理办法（修订）省住房城乡建设厅5．安徽省行政许可前置中介服务管理办法省法制办6．安徽省女职工劳动保护实施办法（修订）省总工会7．安徽省最低工资规定（修订）省人力资源社会保障厅8．安徽省职工生育保险暂行规定（修订）省人力资源社会保障厅9．安徽省城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法（修订）省民政厅10．安徽省城市居民最低生活保障实施办法（修订）省民政厅11．安徽省药品和医疗器械使用监督管理办法（修订）省食品药品监管局12．安徽省保密管理实施细则（修订）省保密委13．安徽省人民防空工程建设与维护管理规定（修订）省人防办14．安徽省公共安全视频图像信息系统管理办法省公安厅二、论证类项目5件项目名称起草单位1．安徽省行政执法人员管理办法省法制办2．安徽省重大行政决策程序规定省法制办3．安徽省农民住房建设管理办法省住房城乡建设厅4．安徽省物业专项维修资金管理暂行办法（修订）省住房城乡建设厅5．安徽省不动产登记暂行办法省国土资源厅——结束——。