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2009年江西省最低工资标准地名每月工资每日工资小时工资南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区580.00 6.50 湾里区、南昌县、新建县520.00 5.90 进贤县、安义县480.00 5.40 景德镇市珠山区、昌灌区、乐平市、浮梁县480.00 5.40 萍乡市安源区、湘东区、上栗县、芦溪县480.00 5.40 莲花县420.00 4.70 九江市浔阳区、庐山区、庐山管理局520.00 5.90 瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县480.00 5.40 湖口县、星子县450.00 5.10 都昌县、修水县、武宁县420.00 4.70 新余市渝水区480.00 5.40 分宜县450.00 510.00 鹰潭市月湖区、贵溪市480.00 5.40 余江县420.00 4.70 赣州市章贡区520.00 5.90 南康市、瑞多市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县480.00 5.40 寻乌县、安运县、全南县、定南县、石城县、上犹县450.00 5.10 吉安市吉州区、青原区、井岗山市、吉安县、吉水县、泰和县480.00 5.40 永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、峡江县、遂川县450.00 5.10 宜春市袁州区、樟树市、丰城市、高安市480.00 5.40 铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县450.00 5.10 抚州市临川区、南城县、崇仁县、东乡县480.00 5.40 宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县450.00 5.10 上饶市信州区、德兴市、广丰县、獒源县、铅山县480.00 5.40上饶县、玉山县、弋阳县、万年县、余干县450.00 5.10横峰县、鄱阳县420.00 4.70南昌市最低工资标准编辑：德林时间：2010-2-22 阅读：1037 次南昌现在执行的最低工资标准是：580元。
江西省劳动保障厅指出江西省颁布了新的《江西省最低工资标准及其适用区域》，新标准自2007年12月31日起执行，这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第五次进行调整。
中国各省、市、自治区在2009年实行的"最低工资标准"一览一、北京市--自2008年7月1日起施行的最低月工资标800元；非全日制最低小时工资9.6元。
二、上海市--自2008年4月1日起施行的最低月工资960元；非全日制最低小时工资8.0元。
三、天津市--自2008年4月1日起施行的最低月工资820元，非全日制最低小时工资7.6元。
四、重庆市--自2008年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区：1，最低月工资680元的施行地区：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区；2，最低月工资560元的施行地区：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县；3，最低月工资520元的施行地区：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。
五、河北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区：1，最低月工资750元的施行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县；2，最低月工资680元的施行地区：邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县；3，最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县；六、山西省--自2008年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：1，最低月工资720元的施行地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区；2，最低月工资670元的施行地区：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市；3，最低月工资620元的施行地区：太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县，晋城市阳城县、沁水县、陵川县，朔州市山阴县、应县，忻州市定襄县、代县、宁武县，吕梁市交口县、交城县、文水县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县；4，最低月工资570元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
2009年最低工资标准引言最低工资标准指的是政府规定的全国或地方的最低工资水平。
它是保障劳动者基本生活需要和实现合理收入分配的重要手段。
2009年是中国实施《劳动法》后的第二年，也是全球金融危机爆发后的一年，各国在经济下行的环境中都面临着社会稳定和经济增长之间的平衡。
本文将探讨2009年中国最低工资标准的制定背景、调整情况以及对社会经济的影响。
1. 最低工资标准的制定背景1.1 劳动法对最低工资的规定2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》明确规定了最低工资标准的制定原则和程序。
根据该法，最低工资标准应当保障劳动者基本生活需要和实现合理收入分配的目的，由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、劳动生产率和劳动者生活水平等因素制定，并根据实际情况适时调整。
1.2 国内外经济形势对最低工资标准的影响2009年是全球金融危机爆发后的一年，全球范围内的经济下行给不少国家带来了就业压力和社会稳定问题。
中国作为世界第二大经济体，也不例外受到了金融危机的冲击。
经济下行对企业经营和劳动力市场产生了影响，也对最低工资标准的制定和调整提出了新的挑战。
2. 最低工资标准的调整情况2.1 国家最低工资标准调整2009年，中国国家最低工资标准在全国范围内进行了统一调整。
根据国家发改委发布的《国务院关于全面推进城镇居民最低生活保障工作的意见》，国家最低工资标准由原来的每月700元提高到每月960元，上调幅度达到37%。
这一调整旨在保障劳动者基本生活需要，缓解社会矛盾，促进经济增长。
2.2 地方最低工资标准差异除了国家统一调整的最低工资标准外，各地方政府根据当地经济发展情况和劳动力市场状况等因素，也对地方最低工资标准进行了调整。
例如，上海市在2009年将最低工资标准提高到每月1040元，成为全国最高的地方最低工资标准。
而一些相对经济欠发达的地区，最低工资标准则相对较低。
3. 最低工资标准对社会经济的影响3.1 劳动者生活水平的提高通过调整最低工资标准，劳动者的收入得到了一定程度的提高，生活水平得到了改善。
2009年全国各地最低工资标准截止2009年全国各地最低工资标准排序浙江省最低工资标准为：960元/月、850元/月、780元/月、690元/月；上海市最低工资标准为：960元/月广东省最低工资标准为：860元/月、770元/月、670元/月、580元/月、530元/月；江苏省最低工资标准为：850元/月、700元/月、590元/月；天津市最低工资标准为：820元；山东省最低工资标准为：760元/月、620元/月、500元/月；福建省最低工资标准为：750元/月、700元/月、650元/月、570元/月、480元/月；河北省最低工资标准为：750元/月、680元/月、600元/月、540元/月；北京市最低工资标准为：730元；西藏最低工资标准为：730元/月、680元/月、630元/月；辽宁省最低工资标准为：700元/月、580元/月、500元/月；湖北省最低工资标准为：700元/月、600元/月、520元/月、450元/月；黑龙江省最低工资标准为：680元/月、650元/月、525元/月、500元/月、460元/月；内蒙古最低工资标准为：680元/月、620元/月、560元/月、500元/月吉；重庆市最低工资标准为：680元/月、560元/月、520元/月；新疆最低工资标准为：670元/月、550元/月、490元/月、460元/月、430元/月；广西省最低工资标准为：670元/月、580元/月、520元/月、460元/月；湖南省最低工资标准为：665元/月、610元/月、580元/月、530元/月、500元/月；吉林省最低工资标准为：650元/月、600元/月、550元/月；四川省最低工资标准为：650元/月、550元/月、450元/月；河南省最低工资标准为：650元/月、550元/月、450元/月；贵州省最低工资标准为：650元/月、600元/月、550元/月；海南省最低工资标准为：630元/月、530元/月、480元/月；甘肃省最低工资标准为：620元/月、580元/月、540元/月、500元/月；山西省最低工资标准为：610元/月、570元/月、530元/月、490元/月陕西省最低工资标准为：600元/月、560元/月、520元/月、480元/月；青海最低工资标准为：600元/月、590元/月、580元/月；江西省最低工资标准为：580元/月、520元/月、480元/月、450元/月、420元/月。
全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。
二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。
三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。
四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。
全国各地最低工资标准全国各地的最低工资标准是指各省、自治区、直辖市规定的最低工资标准，也是劳动者在各地工作时可以获得的最低工资保障。
根据国家相关法律法规规定，各地最低工资标准应当根据当地经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素确定，并定期进行调整。
下面将对全国各地最低工资标准进行梳理和介绍。
北京市，北京市的最低工资标准按月为2200元，按小时为24元。
上海市，上海市的最低工资标准按月为2480元，按小时为22元。
广东省，广东省的最低工资标准按月为2200元至2470元，按小时为20元至22元。
浙江省，浙江省的最低工资标准按月为2120元至2420元，按小时为20元至22元。
江苏省，江苏省的最低工资标准按月为2020元至2400元，按小时为18.5元至21.5元。
四川省，四川省的最低工资标准按月为1500元至1800元，按小时为13元至16元。
湖北省，湖北省的最低工资标准按月为1500元至1800元，按小时为13元至16元。
黑龙江省，黑龙江省的最低工资标准按月为1500元至1800元，按小时为13元至16元。
吉林省，吉林省的最低工资标准按月为1500元至1800元，按小时为13元至16元。
内蒙古自治区，内蒙古自治区的最低工资标准按月为1500元至1800元，按小时为13元至16元。
从上述数据可以看出，全国各地最低工资标准存在一定的差异，主要受当地经济发展水平和物价水平的影响。
同时，各地最低工资标准的调整也是根据实际情况进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。
总的来说，全国各地最低工资标准的差异是正常的，但在制定和调整最低工资标准时，应当充分考虑当地的经济情况和居民生活水平，确保劳动者的合法权益得到保障。
希望各地政府能够继续关注和调整最低工资标准，让劳动者能够分享经济发展的成果，共同促进社会的和谐与稳定。
2009年最低工资标准2009年，我国最低工资标准的确定是一个备受关注的话题，也是一个关乎广大劳动者利益的重要问题。
根据国家相关法律法规的规定，各地区对最低工资标准的制定都应当遵循一定的程序和原则，以保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展。
在这一背景下，我们有必要对2009年最低工资标准进行深入了解和分析。
首先，我们需要明确最低工资标准的概念和意义。
最低工资标准是指国家、地区或行业规定的最低工资水平，是劳动者在正常工作时间内从事相应工作应当享受的最低报酬。
它的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止过低的工资水平导致劳动者生活水平下降，同时也有利于调整收入分配结构，促进社会和谐稳定。
2009年，我国各地区的最低工资标准普遍出现了不同程度的上调。
例如，北京市的最低工资标准从2008年的780元/月上调至960元/月，上海市从870元/月上调至1030元/月，广东省从770元/月上调至870元/月。
这些调整都是基于当地经济发展水平、物价水平和劳动生产率等因素进行综合考量后做出的决定，体现了政府对劳动者利益的关注和保护。
然而，尽管最低工资标准的上调对于一部分劳动者来说意味着实际收入的增加，但也有人担心这样的调整可能会给用人单位带来负担，甚至导致一些企业无法承受从而裁员或减少招聘。
因此，我们需要在制定最低工资标准时充分考虑用人单位的承受能力，避免对企业经营造成过大压力，同时也需要建立健全的监督和调整机制，确保最低工资标准的执行不至于对就业产生负面影响。
另外，2009年的最低工资标准也面临着一些具体问题和挑战。
一方面，一些地区和行业的最低工资标准仍然偏低，难以满足劳动者的基本生活需求；另一方面，一些用人单位存在着违法违规支付工资、克扣劳动者工资等现象，导致最低工资标准的执行效果不佳。
因此，需要进一步完善相关法律法规，加强对最低工资标准的监督检查，保障劳动者的合法权益。
总的来说，2009年最低工资标准的制定和调整是一个复杂而严肃的问题，需要政府、用人单位和劳动者共同努力，寻求一个既能保障劳动者利益，又能促进经济发展的平衡点。
