离职工作交接清单

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

离职工作交接清单离职工作交接清单一、引言离职是每个员工工作生涯中都可能面临的一种情况。

在离职前，为了确保公司业务的顺利推进，保证公司不受到任何影响，应做好工作交接工作。

本文将详细介绍离职工作交接的清单，以便新任职员工能快速适应新环境，保持工作的连贯性和稳定性。

二、时间安排1. 确定离职日期，并与上级和人力资源部门沟通；2. 在离职前至少提前两周通知相关人员，以便安排顺利的工作交接。

三、工作交接清单1. 编写工作交接手册- 详细记录自己所负责的工作内容、工作流程和步骤；- 提供工作中使用的软件程序和工具等资料的存放位置和账号密码；- 归纳总结过往工作中的经验和教训，对于遇到的常见问题和解决方法进行总结；- 尽可能提供范例和示意图，以方便新员工理解。

2. 确定工作交接对象- 和上级领导协商确定接手自己工作的具体人选；- 考虑候选人的能力、工作经验和时间安排。

3. 确定具体交接内容- 梳理工作流程，详细说明每个工作环节的原理、目的和操作步骤；- 根据工作职责，列举要交接的文件、数据、联系方式等重要内容；- 逐一解答交接对象的疑惑和提出的问题。

4. 安排工作交接会议- 安排切实可行的时间，邀请相应的人员参加；- 提前准备好所需的材料和资料；- 将会议内容进行详细记录，并将会议纪要分发给参会人员。

5. 逐一交接工作内容- 将工作交接手册逐一讲解给交接对象，指导其理解和掌握； - 针对工作中可能遇到的问题和难点，进行重点培训和示范操作；- 重点强调工作中可能会出现的疏漏和风险，给予应对方案和解决思路；- 陪同交接对象熟悉各个部门的工作流程和相关人员，介绍工作配合的方式和原则。

6. 提供后续支持和跟进- 离职后，主动与现任职员工保持联系，及时回答其疑问和解决遇到的问题；- 定期与上级领导和新任职员工进行沟通，了解工作交接的进展情况；- 提供协助，为新员工提供必要的支持和指导。

四、注意事项1. 保持高效率：在离职前，应尽量保证自己的工作质量和效率，确保离职前的工作无滞后。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。

二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。

2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。

3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。

4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。

三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。

2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。

3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。

四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。

2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。

五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。

2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。

六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。

2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。

七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。

2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。

以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。

请根据实际情况进行适当调整和补充。

关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

离职后工作成果及创意资料交接清单
一、基本信息
1. 离职员工姓名：[员工姓名]
2. 离职日期：[离职日期]
3. 接替人员姓名：[接替人员姓名]
4. 交接日期：[交接日期]
二、工作成果及创意资料清单
1. 项目资料
（1）项目一：[项目名称]
- 项目文件：[文件名称及存放位置]
- 项目进度[报告名称及存放位置]
- 项目相关合同、协议：[合同、协议名称及存放位置]
（2）项目二：[项目名称]
- 项目文件：[文件名称及存放位置]
- 项目进度[报告名称及存放位置]
- 项目相关合同、协议：[合同、协议名称及存放位置] 2. 创意资料
（1）设计素材：[素材名称及存放位置]
（2）策划方案：[方案名称及存放位置]
（3）广告文案：[文案名称及存放位置]
三、资料交接说明
1. 离职员工应对上述清单中的资料进行详细说明，包括资料名称、存放位置、使用权限等。

2. 接替人员应对上述资料进行核实，确认资料完整性、准确性。

3. 双方在交接过程中如有疑问，应及时沟通解决。

4. 交接完成后，双方应在清单上签字确认。

四、保密义务
1. 离职员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2. 离职员工应确保上述资料的安全，不得擅自拷贝、传播、使用。

3. 接替人员应妥善保管上述资料，确保资料安全。

五、签字确认
1. 离职员工签名：[签名]
2. 接替人员签名：[签名]
3. 交接日期：[日期]
注：本清单仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

离职工作交接清单一、工作交接的重要性。

在离职之前，做好工作交接是非常重要的。

良好的工作交接可以确保公司业务的连续性和稳定性，避免因为员工离职而造成的工作中断和损失。

同时，也可以让接手工作的人员更快地适应新的工作环境，提高工作效率。

因此，我们在离职前务必要认真准备好工作交接清单。

二、工作交接清单内容。

1. 个人工作总结，在离职之前，我们需要对自己的工作进行总结，包括工作内容、所取得的成绩、遇到的问题和解决方案等。

这些总结可以帮助接手工作的人员更好地了解工作情况，快速上手。

2. 工作文件整理，将自己负责的工作文件整理好，包括电子文件和纸质文件。

确保文件的完整性和准确性，清晰标注文件的内容和归属，方便接手人员查阅和使用。

3. 工作流程和方法说明，将自己在工作中积累的工作经验、工作方法、工作流程进行详细说明，包括常用的工作软件、工具的操作方法，以及工作中常见问题的处理方法等。

这些内容可以帮助接手人员更快地适应新的工作环境。

4. 项目进展情况，对正在进行的项目进行详细说明，包括项目的背景、目标、进展情况、存在的问题和下一步的计划等。

确保接手人员能够顺利接手项目，并继续推进项目的进展。

5. 重要联系人信息，将自己在工作中经常联系的重要客户、合作伙伴、供应商等的联系方式进行整理，并告知接手人员。

确保接手人员能够及时与相关人员取得联系，保持业务的正常进行。

6. 其他需要交接的工作内容，根据自己的工作实际情况，对其他需要交接的工作内容进行详细说明，确保接手人员能够全面了解工作情况，顺利接手工作。

三、工作交接的注意事项。

1. 与接手人员进行面对面的交接，在离职之前，我们需要与接手人员进行面对面的交接，详细说明工作内容、注意事项和存在的问题，并解答接手人员的疑问。

2. 提供必要的培训和指导，对于新接手的工作人员，我们需要提供必要的培训和指导，帮助他们更快地适应新的工作环境和工作内容。

3. 确保交接工作的完整性和准确性，在进行工作交接时，我们需要确保交接的工作内容完整、准确，避免遗漏重要信息或者出现错误。

离职工作交接清单离职工作交接清单为了确保工作交接的顺利进行，保证离职员工的工作能够顺利进行，以下是一份离职工作交接清单，在员工离职前予以完成的工作和需要交接的事项。

1. 查看离职政策和程序：在离职前，员工应该仔细阅读公司的离职政策和程序，了解有关离职手续和要求。

2. 完成尚未完成的工作：员工应该尽力将手头工作完成。

如果有部分工作没能完成，需要与领导一起商讨并找到解决方案，确保工作交接的顺利进行。

3. 记录工作流程和任务：员工应该准确地记录自己负责的工作流程和任务，包括步骤、注意事项和工作重点等。

这将帮助接手工作的人员更好地了解和掌握工作的要领。

4. 整理文件和资料：离职员工应该整理好自己的文件和资料，并将其归档或交接给接手工作的人员。

确保文档的完整性和可访问性，以便日后有需要时可以快速查找和使用。

5. 更新工作手册和流程：如果公司有工作手册和流程手册，离职员工应该在离职前将其更新至最新版，以确保接手工作的人员可以按照最新的流程进行工作。

6. 建立联系人名单和通讯录：离职员工应该建立一个联系人名单和通讯录，包括部门内部的同事和上级，以及其他与工作相关的人员，如供应商和客户等。

这将有助于接手工作的人员继续保持良好的工作关系。

7. 撰写离职报告：离职员工应该向领导撰写一份离职报告，包括离职的原因、工作情况和建议等。

这份报告可以为公司提供有价值的反馈意见，同时也有助于接手工作的人员更好地了解离职员工的工作情况。

8. 安排工作交接会议：在离职前，员工应该与接手工作的人员安排一次工作交接会议。

在会议上，员工应该详细介绍自己的工作内容、流程和注意事项，解答接手人员的疑问并提供必要的培训。

9. 提供支持和帮助：离职员工应该积极提供支持和帮助，确保接手工作的人员能够顺利过渡。

员工可以设立一个过渡期，在这期间与接手人员一起工作并帮助他们逐渐独立完成工作。

10. 关闭工作账户和权限：在离职前，员工应该关闭自己的工作账户和权限，包括电脑、邮箱、办公室门禁等。